很多企业单位都是有试用期的，当然我相信应该是绝大多数企业单位都是有试用期的，但是这个试用期内实际上也是应该正常的签订劳动合同的，并且在签订劳动合同之日起30日内，都应该为自己的试用员工来缴纳相应的社保待遇，这个也是劳动合同法的明确规定。

所以说试用期内不想缴纳社保待遇的话，作为企业单位的人事部门应该来如何规避风险的，当然确实也存在这样的企业。因为一方面试用期内的员工他的稳定性相对是比较弱的，也就是说试用期的员工随时都很有可能离开自己的工作岗位，作为企业单位来说，那么对于这样不确定的员工来讲，他们自然而然是不愿意给这样的员工来缴纳社保，来增加自己的用工成本。

但是这样的做法是违反劳动合同法行为的，所以说是不建议这样做的，当然想要规避风险也好，还是怎么样也好，实际上这是在之前也就是在社保税改以前确实比较存在这样的现象，而且是比较常见的，但是社保税改以后想要逃避税务部门的监管，实际上还是有些困难的，因为本身试用期的员工，你也要给他正常的发放工资待遇，那么你只要申报工资待遇，基本上税务部门就会明显的核查到，如果说没有正常的来缴纳社保，那么很明显是不符合劳动合同法规定的。

所以，试用期内想要不缴纳社保，那么企业单位是要承担一定的风险的。按照以往的一些惯例，在试用期内，很多企业单位不给员工签订劳动合同，总以为是高枕无忧了，因为总觉得员工拿不出凭据，证明是这家单位的员工，但实际上企业单位这样的做法，就给自己无形中买下了一颗重磅定时炸弹。

没有劳动合同，并不能够证明你这个员工不是你们单位的。只要是正常的给员工发放工资，并且员工的工资卡上有流水，而且流水当中的对公账户就是工作单位的对公账户，那么这样的一个证明完全就可以确认劳动合同关系，所以说即便是没有依法签订劳动合同，那么也可以证明是存在事实上的劳动合同关系，那么都应该依法来缴纳相应的社保待遇，不然的话，企业单位因此而付出的成本可能会更高。

因为如果后续需要补交的话，那么在补缴社保的过程中，我们就不能够按照原有的补缴费用来进行补缴，那么在补缴的过程中，不但是需要掏出我们所需要补缴的本金，很有可能还会产生一笔滞纳金的费用。那么这个滞纳金的费用也应该由企业单位来承担，所以说很明显后面去补交它，对于企业单位来说所付出的成本会更大，所以企业单位这样的做法是得不偿失的，我们还是要严格的依据劳动合同法的规定，为自己使用新的员工来缴纳社保，这样对于企业单位才是有好处的。

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