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楼主您好，还差两年正式退休，那么单位单方面解除你的劳动合同，首先这就是不符合劳动合同法的相关规定呢，当然如果单位强制解除你的劳动合同，那么也没有关系，因为最后这两年你是可以享受一个失业金待遇的，那么你可以通过这个失业金待遇来给自己缴纳这个社保这样的话，对于你的社保就没有任何影响了，但是对于你的收入是有影响的，因为你在企业单位是有固定工资收入的，当你离开企业单位之后，那么就没有了这个固定工资的收入。

因为你还有两年才能退休，所以说单位解除你的劳动合同，如果不给你承担相应的社保交费的话，那么是需要你自己来承担社保缴费的。自己承担社保缴费，就是以个人灵活就业的形式来缴纳这个社保费用，当然如果单位单方面解除你的劳动合同，那么你是可以享受失业金待遇的，在享受失业金待遇的过程中，自己这个医疗保险是没有必要交费的，所以说你可以拿失业金的钱去交养老保险的费用。

这样的话就可以符合一个社保的连续缴费年限，对于你养老金不会造成影响，但只不过对于你的收入是有一定影响的，因为你离开工作单位的就没有相应的稳定收入了，所以说这方面会对你有一定的影响。但是既然所在单位解除你的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定就应该给予你相应的一定的经济补偿。一般情况下，你在工作单位工作满超过12年的话，你就可以获得一年的一个工资待遇补偿。

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还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？事实上，还差两年就退休了，如果这个时候被公司辞退对于社保多少还是有一些影响的。至于影响的程度与大小还是要依照我们过往社保的缴费年限而定。可能很多人还会有这样的疑问，如果距离法定退休年龄不足五年了，公司能否随意的开除我们？下面结合以上问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。

一、距离法定退休年龄不足2年，公司是否可随意辞退劳动者？

相信有这样疑问的小伙伴大多都是对劳动合同法有一定了解的人。在解答这个问题之前，我们先看一下劳动合同法的相关规定：

根据《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。其中，40条内容指的是劳动者无过失性辞退如医疗期满、不胜任工作、劳动合同客观环境发生变化；41条指的是企业因破产造成的经济性裁员。

通过法律条款我们可以看到，关于对即将退休人员劳动法也是有一定的倾斜和保护的。但是所需达到的条件有两点：第一是距离法定的退休年龄不足5年的；第二个是连续在同一单位工作满15年以上的。两者缺一不可。

所以针对于楼主的这个情况，首先我们是符合距离法定退休年龄不足5年的这一条件的；在这个前提下，如果我们在同一单位已经连续工作了有15年了，那么如果公司以上述40、41条原因辞退我们，我们是可以向企业索要2倍的补偿金的。如果在同一单位工作未超过15年，那么企业是可以以40、41条辞退我们，但是需要为我们支付补偿金。补偿金的标准一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来进行计算。

二、还差两年退休，解除劳动合同对社保是否有影响

还差两年就退休了对于社保还是有一些影响的，因为涉及到缴费成本以缴费年限的问题。但是影响的大小还是要根据我们过往社保缴费情况来确定。

（一）已满足养老、医保所规定的最低缴费年限的

我们都知道，如果在退休后想要享受相关社保待遇的话，我们社保是需要满足一定的缴费年限的。一般养老保险需累计缴纳15年，医保主要根据参保当地政策决定。如果之前的缴费年限已经满足了最低年限的要求，事实上即使被公司辞退也不会有太大的影响。我们依旧可以享受到相关社保待遇。只不过累计缴费年限会比一直交到退休少两年，但是两年相差的养老金额并不多，大概能差75-200元左右。

（二）未满足养老、医保所规定的最低缴费年限的

如果说，我们还有2年退休但是社保缴费年限却未满足当地规定的最低缴费年限，那么影响就会比较大一些。因为不继续缴纳的话很有可能会影响到我们退休待遇的享受。在这里给大家提供一个比较好的解决办法-被公司辞退离开的，如果我们失业保险连续缴纳时间满1年以上的话，我们是可以让公司为我们办理失业金。在领取失业金期间，医保的费用会从失业基金中出具，我们可以正常享受医保待遇，并且医保的缴费年限也是可以进行累计。这样，我们就可以单独以灵活就业的方式缴纳养老保险。如果仅剩两年就退休了，是符合大部分地区针对于灵活就业人员提供的4050政策的，也就是说我们缴纳灵活养老保险后，政府会给予我们一定的补贴。这样会大大减少我们社保缴费的成本。当然，如果我们到了退休年龄，社保还没缴纳最低年限的话，目前医保是可以选择一次性补缴的而养老不可以，我们也只能延长退休年龄，等到养老达到15年后，再办理退休手续领取养老金。

事实上，如果还有2年却被公司辞退的话，我们是可以向企业寻求相关补偿的。至于对社保的影响其实并不是太大，因为剩下的两年我们也可以选择以灵活就业的方式自己去缴纳社保。退休后的待遇与在企业退休是一样的。只不过可能在缴费成本上面会高一些。但是如果算上失业金加上目前对于灵活就业人员缴纳社保会给予一定的补贴来讲，成本相差的也不会太多。

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还差两年退休，社保断缴，影响还是比较大的。

还差两年退休，单位与你解除劳动合同后，就意味着单位没了，社保也没法交了，这可是件大事。

首先，如果你的缴费年限不满15年，那就意味着你没法办理退休。根据社会保险法规定，养老保险最低必须交足15年才能享受养老金待遇；其次，如果你巳交满了15年社保，那么也会影响你退休后养老金的金额。我国养老金领取的基本原则是多缴多得丶长缴多得；再次，会影响你的医疗保险。职工医疗保险的缴费年限虽然是累积计算的，可以停缴丶断缴和续镦，可这个月停止交费，下个月就会停止医保报销，停止缴费三个月以上，就会视为是自动弃保，如果想续缴，就会有6个月的观察等待期，如果在停保期间生病住院，这可是一件很麻烦的事情。题主还差两年都退休了，这样的年纪医疗保险千万不能断缴哟。

不过题主也不必太担心，我们还是有办法解决问题的。

根据《劳动合同法》的规定，对于还差两年退休的职工企业是不可以单方面解除劳动关系的。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。单位违法解除劳动合同，支付二倍赔偿金。

与此同时，你还可以享受失业金和“4050"社保补贴。

根据国家政策，被单位单方面辞退的，只要单位和个人缴纳养老保险一年以上的，就可以领取三个月，最长24个月的失业金。题主离退休还有两年，正好可以领取24个月的失业金，按照规定，领取失业金期间的医疗保险由失业保险基金给予缴纳，个人不必缴费，这样一来你的医疗保险问题解决了。

作为还差两年退休的职工，你完全符合享受“4050"社保补贴，题主只要拿上领取的失业金以灵活就业人员的身份去参加灵活就业社保，然后带着缴纳社保的发票就可以到户籍所在地的街道劳动就业站去领取社保补贴，这个补贴最长可以领取五年，最少三年，题主可以领取到退休。

小结:还差两年正式退休却被单位解除劳动合同，由于临近退休，社保断缴，一定会给题主带来不小的影响。由于处置得当，加上国家的政策优惠，问题最终妥善解决了。

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

答只要后面二年自己交了社保，对于社保退休金医保没有任何影响。不过这情况不太可能发生，如果是我被解除劳动合同就高兴的很是天大好事。我下面分析一下两种情况，自己要解除劳动合同与单位解除劳动合同，这两者区别很大：

1. 自己换工作辞职解除劳动合同的，你是得不到任何赔偿的，单位给你结清工资，交足你工作其间社保就行。差正式退休只有两年了，我想没有人会再去折腾了，要做也退休后再另找工作发挥余热。只有有人高工资请你而且到退休后一直可干下去。
2. 单位解除劳动合同辞退你，对你来说是天大的好事。我说单位辞退解除劳动合同的福利：一，N+1赔偿，就是根据你前十二个月平均工资×你在单位工作年限+一个月工资时辞退赔偿金。你不同意辞退不签字的可2N+1赔偿金（这时不可能会要这赔偿金）。二，失业保险金，被单位辞退或破产失业的，可以领取交社保一年二个月，最多二十四个月的失业金，每月失业金多少由地方政府决定，最低不少于当地生活保障标准。失业金领到期后如离退休不足一年的继续领失业金到退休年龄。
3. 失业后自己交社保，还有政府4O5O下岗员工自由职业三年社保补贴，你二年退休了，这二年社保最多自己交一半就夠了，补贴金额各地方有不同。

根据以上分析还差正式退休两年，单位与个人都是不愿在这时解除劳动合同的。如真解除，只要自己交上这二年社保，退休后的社保是没有任何影响的。如果自己不交这二年是有影响的，如因此而没有交足养老医保最低年限，那影响就巨大了。养老保险最低十五年，到退休年龄不足只能自己延交到足才能办理退休。医保最低年限二十五年（各地有不同规定）办理退休时不足可补足或者延交到年限后，不用再交，享受医保到老。不补交或延交医保的退休后取消职工医保待遇，可交城乡居民医保交一年报销一年，不交就停。

〔职说社保〕观点:还差两年退休，单位突然解除劳动合同，肯定会对劳动者社保造成影响，只不过影响大小问题。要么，影响缴费年限，少领养老金；要么，耽误职工的正常退休，晚领到养老金；更严重者，会导致养老金领取地不同，大幅缩水养老金待遇。

但是，面临退休，单位解除，并不是没办法解决，搞懂这2个问题，4种情况，相信你一定可以从容应对！

第一，退休前2年，单位可以解除劳动合同吗？

解析:如果劳动者是因为违反《劳动合同法》第40和41条的严重违纪或者违法或者解除时在此单位工作不足15年，导致的用人单位解除劳动合同，再或者自行辞职导致的劳动合同终止，公司都属于合法解除。

如果最后一家公司无其他原因解除工作满15年以上封劳动者，则是违法行为，员工可以通过公司所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，责令用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动缴纳社保义务。

第二，单位解除劳动合同，如何才能领到养老金？

参保人只要满足达到法定退休年龄时，养老保险累计年限满15年，不管在哪一家用人单位，都可以申请办理退休，领取养老金的。

1.退休前养老保险可以交满15年及以上；

第1种情况:离职后可以找到新工作单位；

如果是同城换工作，只要法定退休年龄时足够15年，就可以让最后一家公司或者去注册地所在区提交您的退休申请，退休次月就可以领到第一笔养老金啦！

第2种情况:离职后找不到新工作单位；

如果是户籍所在地可以在户口所在区县选择灵活就业人员缴纳自由职业者社保；

如果非户籍地工作的，只能去最后一家公司所在区县申请缴纳，如果行不通，也可以找当地人力资源第三方协助代缴，退休时代申请退休。

不过，唯一的变化是城镇职工社保女工人50周岁办理退休，自由职业者社保则需要缴纳到55周岁。

2.退休前养老保险交不够15年；

第3种情况:工作地是户籍所在地；

可以按照以上几种选择缴纳社保，但是退休当月需要申请延期缴费，等养老保险满15年，或者退休前根据地方政策补缴够15年，再办理退休，领取养老金。

第4种情况:工作地非户籍所在地；

如果法定退休年龄时，工作地养老保险够10年以上且属于一般户，也可以按以上情况延期缴费；

如果不够工作地养老保险10年，就只能转回户籍所在地，找新单位缴纳城镇职工社保或者在户籍所在区县缴纳自由职业者社保，退休当月申请延期缴费，凑够15年再办理退休。

还有两年退休，单位突然解除劳动合同，不管合不合法，都会对参保人社保产生一定影响。

但是，我们要学会根据自身情况，找到最佳的应对方案和解决办法，以降低对我们社保办理退休和养老金多少的影响程度。

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还差两年正式退休，单位解除劳动合同，对于劳动者来说，也有可能是求之不得的事情。

主要原因就是经济补偿金或者赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，只要职工没有犯错，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资。月工资标准是按照上年度工资总额的月均值计算，包含了奖金、加班费等待遇，而且是应发工资，还是非常不错的。

很多老职工可能在单位工作了二三十年，甚至更久。一下子得到二三十个月的工资的经济补偿，真的是求之不得。

更何况用人单位如果是没有按照劳动合同法规定解除劳动合同，比如说双方没有协商一致就解除，应当支付经济补偿两倍的赔偿金。一下子四五十个月的工资，可比自己干到退休挣的还多，也难怪有的老同志求之不得呢。不过只工作了两三年的老人可能赔偿的比较少，但是一定不要忘记要赔偿。

单位解除劳动合同，劳动者的社保肯定会受影响。社会保险主要包括养老、医疗、工伤、生育、失业五项。

首先说一下失业保险。因为只要我们失业保险缴费满一年，有求职意愿，非本人意愿失业，就可以申请失业金待遇。失业保险每缴费满一年可以领取三个月的失业金，超过10年以上可以连续申请24个月。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险，如果失业保险缴费年限够长，距离退休还有两年的话，这医疗保险就不用操心了。

工伤保险必须要建立劳动关系，才能享受工伤待遇，失业以后就用不到工伤保险了，没有了也无所谓。

生育保险对于距离退休还有两年的老职工基本上也用不到。

养老保险停掉以后，肯定会降低退休时的养老金待遇。养老保险的计算公式是主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。

基础养老金，主要跟退休上年度社会平均工资、本人的指数化平均缴费工资、缴费年限三个因素构成。缴费年限越长，养老金待遇越高。每缴费一个月都能提升养老金待遇。

个人账户养老金主要跟个人账户的累计余额和退休年龄确定的计发月数相关。每多缴一个月，个人账户的余额都会增加一部分。

失业以后如果有条件还是建议自己继续缴纳养老保险，虽然自己需要承担全部的养老保险费，但是临近退休两年的职工，有一个政策叫做40、 50就业困难，人员社保补贴政策。个人缴纳的社会保险费国家会给予社保补贴，一般最高是百分之66，像青海西藏能达到百分之七八十。一般享受时间是36个月，首次申请距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止。

所以，距离退休两年失业了不要紧，一定要用社保政策来帮助自己，能够更轻松的坚持到退休。

还差两年退休和单位解除了劳动合同，已经意味着这两年的社保需要你自己来缴纳，只是社保的缴费主体由单位在岗职工变成了个人缴纳，其影响有这么几个方面。

第一，缴费身份主体转换的影响。没有和单位解除劳动合同之前，社保是由单位和个人按比例缴纳，其中单位缴费划入统筹账户，个人缴费划入个人账户。缴费主体是城镇在岗职工。

第二，缴费费用的影响。没有解除劳动合同之前，养老保险个人只承担8%，医疗保险个人只承担2%，缴费数量不大；解除劳动合同后，单位缴费个人缴费都需要自己承担，养老保险个人需要承担28%，医疗保险个人需要承担8%，个人经济负担大大增强，在失业的情况下，这也是一笔不小的开支。

第三，缴费工龄的影响。如果缴费已经达到办理退休时所需的缴费年限，可不再缴纳，等达到退休年龄后在办理退休，但是这就意今后退休时，缴费工龄少了2年，个人账户资金也有所减少；而且医保一旦停止缴纳，将不再享受医保待遇，所以医疗保险是坚决不能停缴的。

总之，退休前两年和单位解除劳动合同，对社保、对今后退休金都有一定的影响，按照劳动合同法的规定，还差两年达到退休年龄的，应属于不得解除劳动合同的范畴，如果解除劳动合同，用人单位要给与经济补偿，也可用经济补偿的资金来缴纳社保。

根据题主命题“差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗”？

一、已经满足养老保险最低缴费年限。

二、已经满足医疗保险最低缴费年限。

三、用人单位是合法解除员工劳动合同。既符合《劳动合同法》、《劳动法》中规定解除劳动关系的合法条件。

离退休差两年，单位解除劳动合同，也就是差两年养老保险金，对社保有影响吗？

一、养老保险个人账户部分，两年增量大概为：

设定当地上年度在职职工月平均工资为6000元，单位缴纳档次为100%。

（未计算第二年社评工资增量，统一按两年平均数计算，有的地方社评工资更高，取地区中间数）

二、实际缴费年限差2年，有的称所谓“工龄”，“工龄”少两年。

三、个人账户余额大概少11520元。

医保不受影响，领失业金期间，医保由社保局从失业基金专项账户缴纳，个人无需负担。

根据题主命题中心意思，来解答问题，不能节外生枝。

什么满足不满足最低缴费年限？

什么非法解除劳动合同，需要经济补偿啊！

任何用人单位的HR专职人员都懂得解除一个离退休还有两年员工的劳动合同，用人单位所要付出的代价！！！！！！

所以排除用人单位非法解除员工劳动合同的可能性！！！！！！

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

首先恭喜你，你已经提前两年退休了，这样的做法对你是有利的，弊端并不是很大。刚开始看到这个问题的时候，太羡慕你们单位了，处处为员工着想。

还有两年正式退休，被辞退，没有生活保障怎么办？

这点不要担心，还有两年退休，被单位辞退，单位属于违法行为，会给予一定的经济补偿，但这笔补偿要看具体单位情况陪多少，一般情况不会很低，用作两年的基本生活费用，省着点花应该不成问题。工作了一辈子，手里多多少少都有一些存款，用存款贴补生活费，也是一个很好的选择。

根据《劳动合同法》的规定，对于还差两年退休的职工企业是不可以单方面解除劳动关系的。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。单位违法解除劳动合同，支付二倍赔偿金。

还有两年正式退休，被辞退，社保怎么办？

至于社保，基本上不需要担心，毕竟是被单位辞退，虽然还有两年就正式退休了，但是还是可以享受失业保险待遇。每月领取一定额度的失业金，如果想继续缴纳养老保险，可以用失业金缴纳，医疗保险在你是失业这两年，基本上都有失业保险承担，并不需要担心断交的情况。工作了一辈子，失业保险的待遇应该都能享受24个月。

失业保险累计缴费10年以上的，第10年领取20个月的失业保险金，自第11年起计算，每满1年增加2个月的失业保险金，最长不超过24个月。

还有两年正式退休，被辞退，对养老金影响大吗？

如果选择被辞退后，不再继续缴纳社保等待退休，对于个人养老金影响不是很大。毕竟只断交了两年，多缴纳两年，养老金也不会多到哪去。但是这样的前提，指的是工作一辈子，缴纳了一辈子的社保，缴纳年前足够长的情况下。如果缴纳社保的年限不长，还是要继续缴纳的，退休后也能够多领一些养老金。

所说，还有两年的时间，被单位辞退并不是一件坏事，虽然经济条件相对要降低一些，但是起码能够提前两年享受退休生活，这样又有什么不好呢？

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，这意味着单位不再承担法定的缴费职责和义务，个人因单位解除劳动合同必然停发工资，个人缴费8%因缺乏资金来源，而处于停摆断缴状态。

很显然，还差两年正式退休，单位解除劳动合同后，必然导致参保人员社保缴费的中断与停滞，在实施缴费性养老待遇计发办法的条件下，这自然而然造成缴费年限的缩短和个人帐户养老金储存额的减少，这对退休后的待遇计发的直接影响是不言而喻的。

为了防止因单位解除劳动关系停发工资，所导致的社保缴费中断问题，必须千方百计实现再就业，或以灵活就业身份参保缴费不中断，这是堵绝和防止社保缴费记载不致中断的根本措施之所在，是确保因单位解除劳动合同关系后，继续参保缴费，维护自身社保权益的根本途径之所在。

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只是想跟你讲，不要异想天开，没有那么好的事。

不要讲还差二年了，即使是还差五年退休的，那些都叫做熊猫级别员工。只要不是太不靠谱，是企业基本不会动他们的。

除非企业管人事的跟你是挚爱亲朋，否则，你差两年退休的会辞退你？有这等好事，你当他们都傻了不是？

他们辞退你，要按你的工龄补偿给你，这笔补偿款，基本上够发工资給你到退休还有多。你拿住辞退证明到社保还可以申请失业救济，基本可以拿到你办正式退休。拿救济期间，还免费帮你继续买医保。你去考虑对退休的影响？不就是少拿救济期间的两年，你没有交社保的两年工龄咯。

首先我们说一下还差两年正式退休，单位就解除劳动合同，这个属于违法行为，劳动法规定，如果职工距离退休年龄不足五年的，单位不能予以解除劳动合同，若单位一方解除劳动合同属于违法解除，员工可申请劳动仲裁。

其次我们再说社保会有影响吗，所谓的社保会不会有影响，就是指能不能正常退休，那自己可以看一下自己的社保累计缴费年限是否满足了15年，男职工医保是不是满足了25年， 女职工医保是不是满足了20年，如果说都已经满足的话，那么单位辞退你，你首先要进行一个追偿，因为单位是非法辞退你的，所以单位必须承担相应的经济补偿金和赔偿金。

然后，因为社保和医保已经交够相应的年限了，可以选择不交，直接等着到退休年龄时办理退休就可以了，如果说经济条件充足的话，也可以选择接着交社保到退休年龄，那我们知道社保交的年限越长领取的养老金越多，其次正常缴纳的时候也可以正常享受医疗保险的报销待遇，如果停交的话，医保就不能正常使用了。

如果说社保和医保都没有交够相应的年限，那么就会对你的退休造成影响，你必须接着缴纳，到退休年龄时必须交够最低的年限15年，这样才不会有影响，否则就会影响你正常办理退休手续。

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重要消息，紧急通知：正在缴纳职工社保，参加工作的朋友，千万要注意，如果还差两年退休单位解除劳动合同，对社保有很严重的影响，有的人不懂其中的规则，选择退保导致本金亏损严重，老年得不到保障，所以大家尽早了解，尽早挽回损失，解决麻烦。

老有所依，老有所养，都是中老年人心目中的第一大问题，而社保的种类有很多，针对不同的人群，像很多人在单位工作时缴纳的职工社保。

缴纳职工社保就是有稳定的单位，稳定的工作，由单位缴纳一部分社保费用，自己缴纳一部分社保费。

而且缴纳的社保费用包括有五险：养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。

像普通职工退休的年龄标准分别有以下几种。

①、男性普通职工退休是满60周岁，女性普通职工退休是满50周岁。

②、参加高空，高温，对身体有影响的工种，或者是丧失劳动能力，凭借医院证明的男女性职工可以延迟退休年龄，男的可以满65周岁退休，女的可以满55周岁退休。

③、男女职工是高级领导，教授以及技术人员等，这样的工作群体，他们的退休年龄，男的在65周岁，女的在55周岁。

对于社保的规定是缴满15年退休以后才能享受养老金的待遇。

那么问题来了，如果还差两年退休，没有缴满15年就被单位解除劳动合同，那么对社保有影响吗？

大家都知道社保没有缴满15年，是不允许申请办理退休，也享受不到养老金的待遇。

很多人因为工作上的原因导致失业，但是很多人不知道怎么办？只能将自己的社保通过以下三种办法来解决。

1、转移到灵活就业人员社保。

一旦辞职失业，那么就意味着没有单位，也没有固定的收入，自然也不能缴纳职工社保，一般像这种情况，很多人都会选择转移到灵活就业社人员社保里。

灵活就业人员社保里就是指对于那些没有稳定工作的个体户的社保，需要自己全部承担社保的费用，而缴纳的标准是根据当地地区的社会平均工资来选择缴费的标准，最低60%，最高300%。

而且这个转移灵活就业人员社保只能将职工里面个人缴纳的一部分社保费用转移到灵活就业人员社保里，向单位缴纳的是不可以转移，而且缴费年限也是不能转移。

2、挂到其他公司继续缴纳职工社保。

毕竟职工社保的养老金待遇要比灵活就业人员高很多，所以很多人在失去工作以后不想转移到其他的社保里，这样一来亏损的非常严重，就想尽一切的办法，这个时候有些公司是允许其他人将社保挂在他们的公司，继续缴纳职工社保，但是有一定的条件需要收取一定比例的管理手续费。

像这种情况，无意间就是增加缴费的压力，对那些普通职工经济条件能力差的职工来说，挂职工社保有一点承担不起。

3、转移到城乡居民社保。

所谓的城乡居民社保，其实就是农村养老保险，在2014年城乡居民养老保险和农村养老保险合并，在一起简称城乡居民社保。

缴费压力要比灵活就人员和职工社保轻很多，不需要每月缴纳一次，只需要一年缴纳一次缴费的标准，是根据当地的档次来决定最低档次，每年缴纳200元，有相对应的政府补贴，最高缴费档次有5000元，有相对应的政府补贴。

而且缴的越多，政府补贴的越高，没有统筹基金账户，只有个人账户，自己缴纳的本金和政府的补贴全部划入个人账户，按照国家的计息标准来计算每年的利息。

所以很多人都会选择将自己的职工社保转移到城乡居民社保里。

如果自己没有违规公司制度的情况下，根据劳动法规定，单位要想解雇员工的劳动合同，必须双方达成共识同意的情况下才能解雇员工的劳动合同。

如果是单方面想解雇员工的劳动合同，那么单位属于违法。

一旦违法，员工有权利维护自己的利益，向劳动局或者是社保中心投诉公司的所作所为。

那么公司必须要赔偿赔偿金，而且还可以领取失业金，毕竟我们缴纳的职工社保里五险中含有失业保险。

一旦失业，那么每个月就会有失业补助金，而且最长能领24个月的失业补助金。

职工社保里面的医疗保险是允许一次性补交，失业期间每月领取失业补助金，那么医疗保险就不需要自己交费，而是由保险基金给予。

如果说还差两年退休的话，还能享受社保补贴，而且这个补贴的领取时间可不短哦，最起码能领个三年左右。

只要是自己没有违法公司制度被公司单方面解雇劳动合同，那么有权利要求单位两倍的赔偿自己的赔偿金，如果不赔，那么就去劳动局，去投诉单位用法律的武器保障自己的利益。

所以说差两年退休，如果单位解除劳动合同，那么对自己的社保肯定有影响，但是按照国家的政策规定，这些影响会被缩小很多，但是一般情况下，没有人愿意这样。

对此，三味小镇哥的看法就是：

现在一般单位不会出现这种情况，如果自己的员工没有违规，公司的制度问题一般不会单方面解除跟员工的劳动合同。

因为根据劳动法规定，单位这种行为属于违法，一旦违法，那么就面临几倍的赔偿金，这有一点得不偿失。

所以一旦遇到这种问题，不要手软，也不要同意单位解雇的劳动合，同时要去劳动局告单位，要用法律的武器保障自己的利益，争取索赔更大的赔偿金。

毕竟职工社保如果还差两年，缴满15年，一旦单位断缴对自己的影响，还是非常的大，现在国家的养老金政策越来越好，每年都有三结合调整，而职工社保会根据三结合调整，在原先的养老金基础上，每月还会上调100元左右的养老金，这让很多人都羡慕不已。

而且职工社保在缴纳费用时不需要自己全部承担缴纳的费用，而是承担一部分单位承担一部分。

在领取失业金的时候，很多人说不允许缴纳社保，但是现在很多地方都允许这样的操作，所以具体情况得问当地的社保中心，因为养老金的政策，每个省份与省份之间都有不一样的规定，所以大家一定根据自己地方的政策来做统一的决定。

（感谢各位朋友观看和支持）。

如果在单位社保交费的时间不满十五年，被单位辞退后，自己还需继续交费，养老保险和医疗保险每年就得一万多块钱。

如果社保在单位交的时间长，已经超过了十五年，如今不在单位干了，自己交费得需要很大一笔费用，自己不交虽然退休后也能领到退休工资，但要少很多。因为社保是多交多得，交费年限越长，将来领的退休金越高。

另外，在我们这里，医保的交费年限是女士交满二十年，男士交满二十五年，才能终身享受医保待遇。有时候，虽然养老保险的交费年限已经满足了十五年，但医保的交费年限还不够，放弃就有点太可惜了，自己交费每年就得几千块钱。(在我们这里，医保一年的交费是六千多块钱)。

再一个说，还有两年退休，这个年龄找个给交社保的单位也不容易 。如果找不到挂靠单位，自己只能按灵活就业人员交纳社保，交的费用要高很多，而个人账户里的钱却不多，将来的退休金也会少一些。

题主提供的信息，对社保几乎没有任何影响。当事人可通过两种途径来解决。

一是走仲裁程序，单位确认解除劳动合同无效。

按照《劳动合同法》规定，当事人差两年退休，属于不得解除劳动关系的情形，单位解除劳动合同是明显的违法行为。如果当事人还有继续上班的意愿，可向当地劳动仲裁部门提出确认单位解除劳动合同无效的仲裁请求，以维护自己的合法权益。只要仲裁裁决单位解除劳动合同无效，当事人就可以继续上班，单位就得为当事人继续缴纳社保，直至办理退休。这样的话，对社保肯定是没有丝毫影响的。

二是主张经济补偿，自己再缴两年社保办理退休。

按照《劳动合同法》规定，当事人的情况完全可以获得经济补偿，补偿标准为有一年工龄一个月的工资。

当事人获得补偿后，完全可以按灵活就业人员缴费政策再缴两年社保，到达退休年龄时办理退休。不论是在单位缴的社保还是按灵活就业人员缴的社保，计算养老金缴费年限是累计计算的，所以对社保也没有任何影响。

退一步讲，如果之前在单位缴纳社保已超过15年，而且单位也倒闭了，自己也没能力缴，那么完全可以停缴社保而等待退休。少缴两年费，养老金无非是少点，但影响不会太大。

还差两年正式退休，单位不能私自解除劳动合同，否则属于违法行为。单位解除劳动合同后，社保也会受到影响。

《劳动合同法》规定：劳动者距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得私自解除劳动合同，否则属于违法行为。

除非劳动者出现这些情形之一，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同：

劳动者严重违反规章制度、严重失职造成公司损失、同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

如果劳动者没有上述情形之一，被用人单位解除劳动合同，用人单位违法，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金：

补偿金按照工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月按半个月工资的标准补偿。用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。

单位解除劳动合同后，社保应该这么解决：

1.重新找一家工作单位，继续缴纳社保，直至退休。

这是缴纳社保最划算的方式，因为重新找一家工作单位，社保费用由用人单位和劳动者本人共同承担，可以节省不少费用。

2.暂时找不到工作单位，找一家社保代理公司或以灵活就业人员的方式进行缴纳。

还有两年就要退休，应该坚持缴纳社保到退休。没有工作单位，找一家社保代理公司缴纳最省事，可能需要一笔代理费用。也可以以灵活就业人员的方式缴纳社保，需要将自己城镇职工的身份转为灵活就业人员，然后继续参保。

总之，还有两年退休，被单位解除劳动合同后，应该坚持交纳社保到退休，如果停止缴纳，这两年期间，无法享受医保报销待遇，还会影响办理退休。

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据题意咱们分段来分析理解，首先是还有二年正式退休，说明你对到龄退休的概念是清楚的，其中＂正式＂二字更说明年龄上和社保缴费年限上原本应是无悬念的事，你是清楚的。但半路上却横出一个程咬金问题。

即单位解除劳动合同问题，这到是件很尴尬的事，不知何缘故，要么是你工作上老是犯错，否则尽管合同到期的话，你表现一惯好的话，正规单位从道义上说也不应这样，这里也就不展开了。

如果这事成立的话，办法是首先向领导恳切希望挽留二年，续签合同，在生产工作上作出响当当地保证，哪怕是工资比以前少些也可，保障社保缴费的延续，否则断缴，肯定会影响你退休后的养老金多少的程度。

另一种说法，就是你利用自身有何手艺特长，反正还有二年正式退休时间很快，以灵活就业的方法，去做些对社会有益的工作攒些小钱，就作为自缴社保金到也可，毕竟二年。

以上说法仅是对你有一定工作年限且并有社保缴费年限的老同志来讲有意义，因为你过去已工作较长时期，虽满足了社保缴费年限，但退休年龄尚缺二年也没用，不能正常到龄办理退休手续，趁时还不如通过其它方式继续工作二年缴社保，保证二年后高高兴兴地平安光荣退休，养老金又不损失或少损失这样就更好，解除你的担心。

还差两年就要退休了，单位解除劳动合同！那么这最后两年的社保是要，个人来交！对于个人压力是比较大的！最大的影响就是缴费期限不够，达不到退休的要求，享受不了养老保险和医疗保险的待遇。

公司解除劳动合同，我们首先要看是不是合法的？公司单方面解除劳动合同是违约了，我们就可以要求公司，经济补偿。通过劳动仲裁还有工作意愿的，也可以申请解除劳动合同无效的仲裁，继续要求公司继续给予安排工作，在岗位上工作两年以后再退休！

选择经济补偿的标准是，工作满一年，算一个月工资。如果是违法解除合同，就要在原来的基础上加一倍！

你被单位解除劳动合同，是符合领取失业金的条件。那么就可以去当地社保部门申请失业金，领取期限最长可以有24个月。也能缓解一下压力！

公司也不地道，最后两年解除劳动合同，员工重新就业就非常困难。但是不管怎么样？也就两年的时间，咬咬牙很快就会过去，坚持把社保交完！

单位解除劳动合同，社保该怎么办？

我们再来说说社保，既然单位已经解除劳动合同了，社保就是需要自己来缴纳。根据规定，只有社保累积交满15年，达到退休年龄才可以退休！那么你还差两年，肯定是要再交的。

首先是再去找一份工作，让单位给你交最划算的！这样自己可以减轻经济压力，只要把社保交到15年就可以选择退休。

找不到工作，那么就只能以个人灵活就业社保来交

自由职业者社保需要自己全部承担费用。就按最低的缴费基数来交，每个月也要将近900块，左右，对没有工作的人来说，压力是挺大。

根据规定符合要求，还可以去申请4050补贴，拿到了社保补贴就会轻松很多！

不管怎么样？都要坚持交完最后两年，决定着你能不能按时退休？以及退休工资的高低，非常重要。根据自身的条件，选择合适自己的方式，把社保交上！

还差两年退休，单位与你解除合同，先不说单位是否违法解除，在无力改变现状的情况下，你只能以灵活就业人员的身份自己缴纳社保至退休。否则，社保中断缴纳，对你领取退休金还是影响很大的。

如果单位属于违法解除劳动合同，你可以提出以下诉求：

1、你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金按照你在单位的工作年限计算，一年两个月的工资，两年四个月工资，以此类推。

2、要求单位出具解除劳动合同的书面证明。

3、由于是单位与你解除合同，你可以申领失业金。

注意，如果单位与你解除劳动合同了，一定要求单位及时为你办理社保减员手续，否则，你以灵活就业人员的身份是无法缴纳社保的。

只要给了赔賞金基本没啥影响！拿我的示例比要比在单位上班好的多！工龄也不影响.就是自己要交社保的(拿赔晌金交).还能有失业金到退休.医保也不用交了(唯一就是没有住房公积金了)，每年还有40.50补贴基本是你交社保的一半返回！美的很！现在的政策太好了！感谢政府！

答：一、还差两年退休，单位解除劳动合同，对社保会有一点点的影响，但影响不是很大。

因为，单位与你解除劳动合同后，就不再为你缴纳养老保险费，你距离退休两年的养老保险费，需要你自己全额承担缴费。

二、不知道你在该公司工作了多少年，如果你在该公司连续工作满十五年，你距离退休年龄只差两年，公司是不可以与你解除劳动合同的。

因为，中华人民共和国劳动合同法第四十二条第五小条规定，在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，不可以解除劳动合同。

所以，建议你查一下你在在该公司的工作年限，如果你在该公司连续工作满十五年，你就有权要求继续在该公司工作两年。

两年以后，你就可以办理退休手续，领取养老金啦。

回答完毕，希望能帮到你！

提问者还差两年退休，但是单位解除了劳动合同，由于提问里没说单位为什么解除劳动合同，所以我们不能简单说单位违法解除。我看很多人主观上推断单位违法解除，这是非常武断的。但有一点基本是对的，可以办理失业（非主动辞职就可以办，但失业保险累计缴费需满一年），领取失业金，因为提问者肯定不是主动辞职的。

其实即便是签订了无固定期限劳动合同，也是可以合法解除的，比如出现以下情形：

1、双方协商一致，支付经济补偿金后解除。

2、劳动者出现违法违纪情形，被单位依法开除（不含试用期解除）。如下图：

3、出现非过错解除劳动合同的情形，单位执行相关程序后，也可以解除劳动合同。如下图：

再说这件事对养老金有没有影响。

影响肯定是有的，因为养老保险是多交多得，长缴多得。两年失业期间，如果不交社保，那么养老保险就少了两年，对将来的养老金会有一些影响。如果之前缴费已经二三十年，影响较小。如果之前缴费十几年，影响较大。

那么这两年如何交养老保险呢？

1、如果办理了失业，领取了失业金，那么有些地方是不允许个人缴纳养老保险的。有的地方允许，那就交。医疗保险不用自己缴费，失业保险基金代为缴纳。

2、如果没办失业或者不符合领失业金条件，那就个人到人社局挂挡缴费，灵活就业只交养老和失业保险。

还有两年正式退休，被单位解除劳动合同的情况下，如果直接终止缴费，肯定会对社保产生影响，最主要的影响就是退休后养老金数额以及两年期间的医疗保险两方面。

这里不讨论公司单方面解除劳动合同的行为是否合法，只讨论产生的直接影响以及如何将影响降到最低。

1、退休后养老金高低。我国的养老金高低 遵循的是“多缴多得、长缴长得”的原则，缴费年限少两年，就会导致养老金水平低一点。

2、医疗保险。现行的政策下，医疗保险断交超过三个月，就不能正常享受医疗保险待遇了，个人自费医疗是比较费钱的，何况医疗是关乎人命的头等大事。

3、工伤保险。工伤保险是针对在职且持续缴费职工的，被单位开除意味着没有这项保障。

1、养老保险缴费年限不够。国家规定，退休不仅要达到法定退休年龄，还要满足养老保险累计缴费15年，缺少两年缴费年限可能导致无法按时退休。

2、医疗保险缴费年限不够。仅仅养老保险累计缴费年限达到15年还不算正经八百的退休，还需要医疗保险累计年限达到男25年，女20年（各地区规定不一，以缴费所在地规定为准）。否则退休后还需要正常按月缴纳医疗保险直至满足缴费年限。

这样做才能将影响降到最低

还差两年正式退休，被单位开除后切勿终止缴费，一定要继续缴费直至正式退休，这样才能将对社保的影响降低到最小化。继续缴费的方式有两种，一种是以职工身份继续缴费，可以重新找一份工作或者社保挂靠代理的方式；第二种是选择以灵活就业人员继续缴纳社保直至退休。

还有两年退休出去找工作是比较困难的，挂靠代缴还需要缴纳一笔手续费，都不是非常划算，因此以灵活就业人员的身份继续缴纳社保的方式最具性价比。建议你这样操作：

被单位开除后，单位会为你出具解除劳动合同证明书，这种情况下属于失业人员，要求单位为你办理失业登记证明，这样就可以去社保局办理失业证，申领失业保险金。失业金的标准通常为当地最低工资标准的80%，最高申领持续时间不超过24个月，最关键的是申领失业金期间国家代为缴纳医疗保险，个人只需要选择合适的缴费基数缴纳养老金即可（建议按照最高缴费基数缴纳），这样刚好够持续到正式退休，对个人社保产生的影响最小化。

我是赵胖说职场，职场干货持续输出。欢迎大家探讨，记得点赞、关注。

主要影响有三点，解决办法有三种！

第一，主要影响有三点：

一是增加了按时退休的风险。

这是因为如果你没有交满15年，却在临近两年退休时，被单位解除了劳动合同，那么如果你交不满15年，你又不可能再去找由于单位的原因进行补缴的途径了。你只能以灵活就业的身份继续缴纳社保，到15年才能办理退休手续。这无形中为你能否按时办理退休领取养老金，增加了风险和隐患。

二是增加了个人的养老成本。

大家都知道在岗职工交社保是与企业共同承担，虽然比例是24%，但企业承担18%，也就是2/3的社保统筹费用，职工则只承担8%，也就是1/3的个人账户费用。而一旦解除劳动合同后，你就只能以灵活就业的身份继续缴纳社保，则是全额自费20%的比例，其中12%进入社保统筹账户，只有8%进入个人帐。换句话讲，就这两年你就等于比在岗时多拿出2/3的养老成本。

三是增加了享受待遇的难度。

大家也都知道在岗职工社保，所保的保险内容涉及到职工养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，所谓的五险一金，还包括住房公积金。那么你下岗后以灵活就业的身份继续交职工社保，也只是有养老保险，其他的都没有，这必然增加享受职工医疗保险的难度。

其一，看合同解除的合法与否。

如果劳动合同解除的不合法，你必须维护自己的权益，可以申请劳动仲裁，或者起诉人民法院，让企业做出经济赔偿。就算企业解除的合理，也要获取应得的经济补偿。

其二，注意获取应得经济补偿。

首先看你是否属于无固定期限职工？本企业工龄超没超过十年？这些都是你获得经济补偿的标准和条件。其次，一定要通过社保部门查实查好你的缴费情况，如有断保漏保现象，必须让企业补缴到位，因为这些还要涉及到滞纳金。最后，还要注意一点，经济补偿金是正常的支付，经济赔偿金是双倍的。

其三，享受那些相关优惠待遇。

主要是享受失业金，也就是说，按照你参加工作的工龄，最多可以享受24个月的失业金。如果当地政策允许，还可以在领取失业金期间，继续缴纳社保，并且享受当地4050社保补贴政策。记住，这是三个问题，失业金由社保专项基金支付；领取失业金期间能否继续缴费，看当地政策；4050是由财政补贴，绝不会扣个人账户的钱。

综上，可以肯定的说，还差两年就退休了，单位解除劳动关系，对社保会产生影响。简单说已经年龄偏大了，不好找工作，下岗后养老成本明显增加2/3，更何况还涉及到职工医保待遇的享受问题。如果再没处理好在岗期间的漏保断保事宜，那退休时就更麻烦。

因此一定要慎重处理，必要时可以申请仲裁或法院，让企业为你支付经济补偿金或赔偿金。解除劳动合同后，还要享受失业金以及以灵活就业身份继续缴费后的4050优惠政策。

关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

你这种情况可能只有私有企业才会有的。如果是国有企业或原集体改制企业，差两年退休时间下岗的按政策规定属于内退人员，内退人员社保医保都由单位承担缴纳，和上班职工是一样的，只是内退工资很低，社保买最低档的。改制文件规定离退休不满五年含五年都是内退范畴不存在觧除劳动关系，只有买断工龄人员才有解除劳动关系之说，并且买断后的解除劳动关系的下岗职工不影响退休，只要下岗后连续买社保的年限都连以前工龄一道作为缴费年限按平均指数与职工一样计算养老金。

你如果是私企职工离退休只两年被解雇了，算失业了以后两年养老保险应按灵活就业人员购买，医保也要自己购买。先前，如果企业给你买了社保的年限也可以作为你的累计缴费年限，没有购买断缴的应要求原企业购买完整，一样可以计算退休养老金，你和“新人”下岗职工没有什么区别。只是一般私企都在养老金改革后交养老保险费，没有中人之说也沒有视同缴费年限及过渡性养老金，你和下岗“中人”养老金是有区别的，特别是和内退“中人”有区别，因内退“中人”社保都该企业买到退休，自已是出个人部分而且两年还有生活费。而私企被辞退的职工两年未缴完的社保还得自己缴，没有生活费，但计算养老金只要费用缴满了一样计算养老金，一样享受医保待遇。

还差两年正式退休，单位解除了劳动合同，这对你社保会有影响，不过，只要你运用法律去维权，影响不大的。而且我觉得还是好事呢。

还差两年退休，单位解除劳动合同，这说明你失业了，从此这两年时间就不能交社保了或无人为你交社保了，我国目前的社会保险制度是多缴多得，少缴少得，交缴的工龄就少，而缴费年限又与退休时计算养老今有关。

如果你是男性，五十八岁了，女性五十三岁了，工作应该不止十五年，如果工作到退休，有三十年工龄，而此时断缴，只有二十八年，那么三十年内的缴费年限与三十年的缴费年限是有差别的。

所以，你缴费年限少，养老保险个人库积累少了两年，加上缴费工龄少了两年，退休后领到的退休金就会降低，这就是影响。

根据我国劳动法律的规定，离退体不满五年的，一律不得解除劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求进行双倍赔偿。

这就是说，单位辞退了你，是违反了劳动法规，你可以要求单位给予双赔偿。赔偿标准时每工作一年赔偿一个月的工资的双倍。

就算你只工作了十五年，单位都要赔你三十个月的工资，赔偿标准按解除劳动合时的前十二个月平均工资计算。假如不止十五年工龄，越长赔得越多。

这样算来，你比上班还强，因为上两年班你才领二十四个月工资，这样反而要得至少三十个月还多的工资。

你在工作时，单位为你缴纳了社保和失业保险的，当你被单位解除了劳动合同，你便可以去申领失业金，失业金一次性可申领最长两年。

根据失业金领取政策规定，每参保一年，可领取三个月失业金，参保达十年的，可领取二十四个月失业金，但最高为二十四个月。失业金领取标准各地不多，但很多地方都是参照最低工资发放。

你可以将领取的失业金用来交这两年的社会保险费，这样就不会影响你退休后的退休金了。

根据我国法律规定，离退休不满5年用人单位是不能解除劳动合同的，你还差两人退休，单位解除了你的劳动会同，是违法行为。当单位违法时，你可以要求单位给予每工作一年赔一个月工资的双倍赔偿。同时还可领取失业金，把失业金拿来继续交保险，到退休就不会影响退休金。

至于要求单位双倍赔偿可协商解决，申请劳动仲裁解决。

(相关法律规定的延伸阅读:

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，还差两年正式退休，单位就已经解除劳动合同，社保会有影响吗？当然你所在的工作单位解除你的劳动合同之后，那么你需要及时的将你的社保关系从原工作单位转移出来，那么转移成为灵活就业的形式，自主参保，对于自己来说养老金不会产生任何的影响。

但是根据劳动合同法的相关规定，距离法定退休年龄不足5年的人群是不允许轻易的解除劳动合同的，如果确实要解除劳动合同，那么也应该给予双倍的经济补偿。也就是说平时获得一个月的补偿待遇，那么你就可以获得两个月的补偿待遇。说这样的一个条件，你是可以要求企业单位来做的。

不但你可以获得这个解除劳动合同，实际上你还可以获得失业金的待遇，但是有些地区规定领取失业金期间是不允许自己来交纳养老保险，所以说个人建议不要去领取失业金，但是你可以享受到企业单位给你的经济补偿，经济补偿的标准是你在每企业单位工作一年，那么可以享受到一个月的全额工资，像你这种情况是可以享受到两个月的全额工资，以此类推，你工作多少年就可以享受到多少月的工资待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保不交了，肯定受到影响。唯一的解决办法就是再就业或者个人缴纳灵活就业社保，直到退休。

一、单位解除劳动合同，社保停缴的影响。

1. 如果您已交满15年，那么会影响到退休后养老金的金额。

我国养老保险的领取原则是多缴多得长缴多得。

尤其是对于马上面临退休的人来说，多交两年社保，意味着养老金可以多领个几百块。

2. 如果您的缴费年限不满15年，那么会直接影响到您退休领养老金的待遇问题。

我国规定领取养老金的最低缴费年限为15年。如果不足15年的话，是无法享受养老金待遇的。

3. 影响当下医疗报销待遇的享受。

医疗保险，医疗报销待遇的享受是停缴后将无法享受住院报销，停缴三个月后，需要有六个月的等待期。

您还差两年面临退休，年纪已经比较大，医疗保险不建议断缴。

考虑到您是单位解除劳动合同，应该是可以办理失业金。领取失业金期间，医疗保险由失业保险基金缴纳。

二、针对以上情况，建议如下：

1. 再就业，继续由单位缴纳社保直到退休。

2. 工作不好找的话，可以个人缴纳灵活就业社保，直到退休。

综上所述，还差两年退休，单位解除劳动合同，社保停缴，肯定会有影响。主要是养老金的影响。但是因为是单位解聘，应该会支付你经济补偿金。

建议您根据个人情况，再找单位缴纳或者是个人缴纳灵活就业社保，直到退休。

我是晶，请关注我，为您深度解析社保政策，欢迎咨询！

是这样的，如果距离退休还有2年时间，那么单位是不能随意解除劳动合同的，否则就要给予相应的经济赔偿，对于单位来说其实并不划算，因为工作满1年需要赔偿1个月的工资。

对于职工来说，如果临近退休被单位解除合同了，一定要拿到属于自己的赔偿，这笔钱也会比较丰厚，应该可以帮自己过渡到退休了。

当然，解除劳动合同关系后，单位也不再为职工缴纳社保了，这时就需要自己去缴纳社保，作为失业人员，是可以去申请社保补贴的，同时还可以享受失业金待遇，这样又可以减轻一下自己的压力。比如说社保补贴，可以节省三分之二的社保费用，自己还有经济赔偿金，那么即便是失业了，也没有太大问题，就当自己提前2年退休了，等过了2年后，达到法定退休年龄了，社保也缴满15年了，那么就去办理养老退休领取养老金就可以了。

@社保当家，感谢你的阅读。

如果你不愿意走，你完全可以不接受用人单位单方面解除劳动合同的要求，就更谈不上对社保有无影响的问题了。当然，你在本单位的工龄必须达到相应的要求，如此才能掌握“主动权”。

还差2年正式退休，单位无权单方面解除劳动合同；

解除劳动合同在职场中是极为常见且普遍存在的情况，下列情形都可能触发劳动合同的解除：

过错性辞退、试用期间被证明不符合录用条件的、用人单位经营困难的、用人单位因业务转型进行人员优化的、劳动者不能胜任工作又不接受调岗，或者调岗后仍不能胜任的等等。

以上几种情况都能触发劳动合同的解除，只要用人单位和劳动者双方协商一致，用人单位按照劳动法向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金后，即在本单位工龄一年则赔偿一个月的工资，那么双方就可以解除劳动合同、终止权利和义务关系了。

但是，“还差两年正式退休”，用人单位有权解除劳动合同吗？

按照现行法定退休年龄的规定，男性60周岁退休、女性职工50周岁退休，即可以在男性58岁、女性48岁解除劳动合同吗？

答案是可以，但是特殊情况下是不可以的。

我国《劳动合同法》中对于“用人单位不得解除劳动合同的情形”中有6条规定，其中之一是“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。

所以，你在现在的用人单位达到连续15年的工龄了吗？如果你从1996年7月在本单位工作至今，那么连续工龄已经满足15年，且距离退休不足5年了，此时对于单位单方面提出的解除劳动合同的要求，能不能执行下去的主动权在你手里，你既可以选择同意，也有权选择不同意。假设用人单位一意孤行，那么你可以向劳动监察大队投诉。

再者，如果你在该单位工龄尚不满足“连续15年”的要求，那么单位可以继续解除劳动合同，但是赔偿金是一定要到位的，最低标准是月工资的N倍，N代表的是在本单位的连续工龄。

再者，对社保有影响吗？

距离退休还有两年了，此时解除劳动合同对社保的影响真不大。

一是你可以继续以灵活就业人员的身份参缴两年的养老保险和医疗保险，以此来累积两年的缴费年限，相信经济赔偿完全可以覆盖两年社保的费用了；

假设你养老保险和医疗保险的累计缴费年限均已经满足了最低要求，那么不缴纳也是可以的，只是会在退休后养老金的待遇稍微低一点而已，大概只低200元左右。

综上来说，2年不缴的影响是很小的，缴纳与否完全在于自己。

结语：老刘的看法和建议

如果是老刘，那么我会选择拿赔偿金走人，毕竟年龄不小了，回归家庭也不失为一种好的选择。

当然，如果老刘在本单位已经有连续15年的工龄，且薪资待遇较高，那么老刘可能不会选择接受劳动合同的解除，毕竟薪资待遇很高，临近退休又不会安排重活，何必选择“早退”呢？

对此，大家怎么看？欢迎留言交流；

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还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

还有两年退休，被劳动单位解除合同的情况还真不多，除非是犯了严重错误，被公司解除劳动合同，这种情况之下公司是不用赔偿的。

如果没有犯错误，只是单位单方面要解除劳动合同，那么单位所付出的代价远比再让你上两年班所付出的工资多很多。

如果还有两年退休，那么你工作怎么也有30年了，根据劳动法，按照N+1的赔偿比例，你可以获得31个月的工资赔偿，远比你上两年半的工资要多。

当然如果真的被辞退了，也不用太担心，自己交两年就可以了，对退休影响不大。但是如果你自己不交的话，对社保还是有一定影响的，社保是本着多劳多交多得的原则，你交的也多，退休的时候领的也就越多。

最好还是跟公司协商一下，说明利害关系，争取能够正常退休。

如果协商不成，那就再找一个工作，把两年社保交完，再办理退休手续。

因为为你还有两年才能退休，所以说单位解除你的劳动合同，如果不给你承担相应的社保交费的话，那么是需要你自己来承担社保缴费的。自己承担社保缴费，就是以个人灵活就业的形式来缴纳这个社保费用，当然如果单位单方面解除你的劳动合同，那么你是可以享受失业金待遇的，在享受失业金待遇的过程中，自己这个医疗保险是没有必要交费的，所以说你可以拿失业金的钱去交养老保险的费用。

这样的话就可以符合一个社保的连续缴费年限，对于你养老金不会造成影响，但只不过对于你的收入是有一定影响的，因为你离开工作单位的就没有相应的稳定收入了，所以说这方面会对你有一定的影响。但是既然所在单位解除你的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定就应该给予你相应的一定的经济补偿。一般情况下，你在工作单位工作满超过12年的话，你就可以获得一年的一个工资待遇补偿。

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 对于工薪阶层来说，都是通过就业单位参与职工社保保障。职工社保企业和个人共同缴费参保，个人缴费部分进入的是个人社保账户，企业缴费部分进入社保统筹账户，企业可以帮我们分摊保费。只有离职和到了退休年龄企业才能合理合法不给我们缴纳社保费用

2 题主的情况是在退休还差2年的情况下，被解除合同，也就是离职状态，这个时候的社保影响要分情况，如果社保缴费已经满了15年了，那就具备领取养老金的资格，到了退休年龄办理养老金领取手续就好了，如果不够15年，剩下2年退休，企业不给买了，那就自己找个代缴公司再缴费2年。

3 如果是异地参保，到了退休年龄还不够15年就申请一次性补交达到15年标准。需要满足条件，如果是男性50岁，女性40岁前首次参保的一般社保账户，并且在参保退休低缴费满足10年以上就可以申请一次性补交，然后领取养老金。不满足就需要停止职工社保，转户籍地居民社保继续缴费满15年然后办理居民社保养老金领取。

有时间看一下劳动合同法第十四条退休前五年是不能解除劳动合同的，这是法律法规！单位违法解除劳动合同你可以去劳动监查大队举报！

现在一切都有可能，没有企业干不出来的事，快退休了，嫌你年龄大了，一脚把你踢开，现在太普遍了，老板不是慈善家，有《劳动法》又怎么样，你们见到过哪家老板因为违反《劳动法》被逮捕过，甚至连罚款都没有，到最后都是不了了之，所以不必大惊小怪。

还差两年退休被失业了，其实就要自己想开点，想办法自己交两年社保，还有失业金，你也贴不了多少钱，自己再打打零工，怎么样也能熬过两年，两年快的很，愁眉苦脸只会跟自己过不去，乐观向上，身体健康才是自己的。

尽快应聘，在单位续缴吧。

劳动合同法眀确规定，离退休五年为，不得解除劳动合同。违者，可以向用人单位要求支付赔偿金，每工令一年一个月工资的二倍。可数量不少噢，尔后可以向劳动部门申请失业生活费补贴，最长二年。

解除劳动合同社保需自己交，或找单位挂靠按在职标准交，区别在于缴费基数不同，对退休后工资有小幅度影响，了解劳资纠纷，社保，公积金相关问题可以关注我，最近有更新相关文章。

你的问题有两个方面，解除劳动合同是否违法？解除劳动合同后社保怎么办，对退休是否有影响？

首先，用人单位解除劳动合同是以什么名义？是否符合《劳动合同法的规定》？《劳动合同法》对用人单位提出解除劳动合同有明确规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任的；7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使合同无效的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11、依照企业破产法规定进行重整的；12、生产经营发生严重困难的；13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不知道用人单位解除你的劳动合同是否以上述理由，如果你觉得用人单位解除劳动合同不合法，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同违法，要求恢复劳动关系。

其次，看社保问题。在职期间如果用人单位正常参加社会保险，解除劳动合同后，用人单位会到社保部门将你的社保进行减员，停止缴费，如果你找到了新的用人单位，新的用人单位会继续为你缴纳社会保险。因为还有两年快退休了，如果不打算再找工作，可以以个人名义缴纳社会保险，待缴费到达退休年龄后，办理退休手续。缴费年限是累计计算的，只要最后退休时，养老保险缴费累计达到15年就可以办理退休手续，享受退休金待遇。医疗保险男同志需要缴费到25年，女同志需要缴费到20年，退休后可以享受退休医疗待遇。医疗保险如果达到退休年龄时没有交够的，可以一次性补齐。

再一个，用人单位解除的劳动合同，职工是可以享受失业金待遇的，如果想要领失业金的话，也是可以的，但是需要说明的是，领取失业金期间是不计算工龄的，这点一定要考虑好。

恭喜发财！退休不会有影响，你先得到一笔不小的补偿金，应该会有好几十万，还可领两年失业金，交余下两年社保，医保还会在社区得到补助，但这是不可能的，没有单位会这样做，可以让你不上班领工资。