绩效工资其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。那么，公司无故克扣绩效工资怎么办呢？现由找法网小编为大家介绍。

　　一、公司无故克扣绩效工资怎么办

　　你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。并做到以下几点：

　　(1)理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

　　(2)询问克扣工资的原因;

　　对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

　　(1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

　　(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的大队投诉

　　这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

　　若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

　　劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下：

　　(1)本人身份证(原件及复印件)

　　(2)企业的基本资料(工商注册打印)

　　(4)填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。

　　二、绩效工资的实施条件

　　（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；

　　（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；

　　（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；

　　（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

　　绩效等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次，它一方面与具体的绩效指标和标准有关，也与企业考核的评价主体和方式有关。公司无故克扣绩效工资怎么办，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。

主持人：新一周的“12333在线”又来啦！大家好，我是主持人嘉奇，节目编辑培培，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：“劳动仲裁”普法小课堂。我们的节目也同时在新浪微博进行直播，大家搜索微博用户“上海12333”，欢迎在每条直播贴上评论或转发，我们期待看到你的观点与见解。

主持人：劳动者与用人单位发生用工争议后，应该怎么办？

发生争议后，劳动者与用人单位可先行协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

主持人：发生劳动争议后，应向哪里的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁？

当事人应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》的规定，到本市具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

主持人：本市市级劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围是什么？

1、根据《中华人民共和国外资企业法》规定, 在本市注册设立的注册资金在壹仟万美元以上或者相当于壹仟万美元以上的外资企业和劳动者发生的劳动争议；

2、根据《中华人民共和国外资企业法实施细则》规定，参照执行的香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人或在国外居住的中国公民在大陆设立全部资本为其所有的，在本市注册设立的注册资金在壹仟万美元以上或者相当于壹仟万美元以上的企业和劳动者发生的劳动争议；

3、经市人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位和中央、外省市在本市的事业单位发生的人事及劳动争议；

4、驻沪军级以上军队聘用单位与文职人员发生的人事争议；

5、取得合法就业资格的外籍人员，台港澳人员和定居国外人员与所在单位发生的劳动人事争议；

6、本市范围内有重大影响的劳动争议案件。

主持人：本市各区级劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围是什么？

1、市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围以外的，用人单位所在地或者劳动合同履行地在本行政区域内的劳动争议；

2、经区人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位发生的人事及劳动争议；

3、驻沪师级以下军队聘用单位与文职人员发生的人事争议。

主持人：申请劳动仲裁的话，多久会进入仲裁程序？多久结案？

仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请，会在收到仲裁申请之日起五个工作日内向申请人出具受理通知书。仲裁程序一般在四十五个自然日内处理结案，案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日。因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，可以中止案件审理。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭恢复审理。

主持人：劳动仲裁立案后一般多久会安排开庭？

根据相关规定，劳动人事争议仲裁的答辩期为十个工作日，且仲裁庭应当在开庭五个工作日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；故一般开庭时间会安排在立案受理的两周以后。

主持人：劳动仲裁庭可以申请旁听吗？

劳动人事争议仲裁案件应当公开审理，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。依法公开审理的劳动人事争议仲裁案件，凡具备条件的仲裁庭应设旁听席。凡年满18周岁的中国公民凭有效身份证件可以申请旁听，港、澳、台人员凭其有效的通行证件可以申请旁听。未成年人不得申请旁听，但16周岁以上不满18周岁的公民以自己的劳动收入为主要生活来源的凭有效身份证件可以申请旁听。外籍和无国籍人士持有效证件申请旁听的，参照中国公民旁听的规定处理。

主持人：劳动仲裁开庭时单位没有出庭，还能否追回拖欠的薪资？

用人单位作为劳动人事争议仲裁程序中的被申请人，经仲裁委员会送达应诉及开庭通知后无正当理由不到庭的，仲裁庭可以依法缺席审理并缺席裁决，劳动者依法应得的劳动报酬仍可通过法律程序主张。

主持人：用人单位拖欠工资，超出调解仲裁约定时间仍未支付，怎么办？

当事人在仲裁调解中达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前（签收前），一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人可凭生效的调解书、裁决书向人民法院申请强制执行。

主持人：劳动争议申请仲裁的时效是多久，从哪天开始算？

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。

主持人：下面由嘉宾开始回复网友的问题。

杨勇：本人在闵行fitcar汽车工作室工作八个月，老板拒绝签署劳动合同且拒绝缴纳员工社保， 拖欠本人五月份的工资拒不发放，是否可以申请劳动仲裁？

您好，目前社会保险费争议不属劳动仲裁受理范围，您可以向其他有关部门反映未缴纳社会保险费的情况。未签订劳动合同和未支付劳动报酬的争议属于劳动仲裁受理范围，您可以向企业所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁院申请仲裁。

李云龙：我老婆在厂里已经做了两年多了，厂里没有合同也没交保险，厂里都没有交，说是劳务工，请问我们该怎么办？

你可以前往劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求与用人单位确认劳动关系。如确认了劳动关系，你可以向社保经办部门要求单位缴纳社会保险费。

劳动仲裁调解协议企业未履行支付经济补偿款的如何寻求法律救济。：劳动仲裁调解生效后企业按期未履行现金支付义务，寻求法律救济的途径与程序有哪些？企业拒绝履行调解协议，劳动者是否可以另行起诉？仲裁调解协议是上海市某区制定的，但企业在江苏省某市，应该如何向哪个地方的法院申请强制执行？

您好！仲裁出具的调解书生效后，用人单位拒绝履行调解协议的，劳动者可持相关材料到法院申请强制执行，劳动者不得另行起诉。法院受理强制执行也有一定的管辖规定，建议您可以先到出具调解书的仲裁院所在区的法院申请，若法院不能受理的，可以根据其指导，向有管辖权的法院申请强制执行。

扯淡：快递公司不给员工买社保合理吗？员工每天工作超12个小时没有补助合理吗？公司总是找借口乱扣员工工资合理吗？员工一年四季都没有假期合法吗？

如员工与快递公司建立劳动关系的，公司应当为员工缴纳社会保险费。公司应当保障员工休息的权利，如果员工工作时间超过法律规定时间的，员工可向公司主张加班工资，同时公司无故克扣员工工资的，员工可以向公司主张工资差额。

汪伟：合同七月底快到期了，工厂告知年底要搬迁，搬出上海市，我觉得太远了不想去，如果工厂再找我续签合同我要不要签，（我想干到工厂搬迁为止）我想问下赔偿相关问题。

您好！劳动合同的续订不影响之后劳动合同履行过程中劳动者和用人单位双方对权利义务的处分。在合同履行过程中出现如企业整体搬迁到外省市这样重大的客观情况变化，导致原劳动合同无法继续履行，劳动者不愿意随企业搬迁的，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。

思：请教个问题：所谓的不定时工作制应该包括长途运输人员以及出租司机和铁路、港口、仓库部分装卸人员以及工作性质特殊～需机动作业的职工～那么单位应该支付给劳动者在法定节假日工作的～按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬，是否正确？

您好！关于不定时工时制适用的工作岗位，须经行政部门审批。经过审批同意适用的岗位，用人单位应当在保护劳动者合法权利的情况下合理安排工作时间；劳动者在法定节假日工作的，应当根据劳动者工资标准依法支付加班工资。

蓝天：上海与德通讯有限公司（老板：徐铁）、上海与德科技有限公司（老板：徐红）恶性拖欠员工薪资，现在已经7月底，但就目前连3月及3月以后的薪资一直克扣不发。在4月份离职员工已组团去徐汇区劳动局诉讼（单与德上海地区员工拖欠人数就达到上百人），但与德依旧不予以发放。请政府替老百姓做主。

您可以依法向企业所在地劳动监察大队投诉或者举报。也可以向企业所在地或者劳动合同履行地的劳动争议调解组织申请调解，或者向企业所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。

小倪：您好，我想咨询我今年正好50岁，按政策是今年退休，但未缴足十五年，按劳动法应该是单位可帮我加金也可以不加金，这个无可争议，我想问如果单位不帮我加金，辞退我的情况下我可以要求补偿我在单位工作六年的补偿金六个月吗？谢谢。

用人单位以劳动者到达法定退休年龄为由终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。

qq：第一份合同3年，第二份合同5年，第三份合同签订了变更协议延长1年，延长到期后又签订了1年劳动合同（所有入职材料全部重新签订一年）。那现在是否已经可以默认是无固定期限合同？谢谢。

目前你已经签订了一年期劳动合同，不能默认为无固定期限劳动关系。

人生如戏：公司要进行经济性裁员，于今年6月13号召开员工大会，事先也没说会议内容是有关裁员的。会议进行了近十分钟左右，员工知晓要裁员后，群情激愤，与公司领导有言语冲突，人事经理兼工会主席马上阻止并中止会议进程。7月11日，我接到人事通知去会议室，见面后才知道我在公司裁员名单上。当时我问人事有没政府报备，得到的回复是还没有拿到批复。请问公司的做法和流程合不合法。还有，关于经济补偿只给N+1，并且月工资里没有把加班工资计入。

经济性裁员，用人单位应当依法向当地劳动行政部门进行备案。未备案的，不得实施经济性裁员。若用人单位强行单方解除劳动合同的，为违法解除，劳动者可通过劳动仲裁主张违法解除劳动合同双倍赔偿金。计算经济补偿金，关于本人离职前12个月平均工资的标准，可剔除加班工资。

姚彩根：请问最低工资是每周40小时不包括加班工资是吗？我是从2014年10月20日进公司当时口头协议2500元每月工资做六休一，今年公司工资结算最低2480元每周40小吋周六上班算加班两倍结算，而我的还是跟以前一样结算等于周六白干，请问要求公司给我经济补偿吗？还有以前2015年没有给签合同能不能给我经济补偿吗？从2015至2018年底几年周六上班和平时每天多干了20分钟可以追加加班吗？能给我经济补偿吗？还有我个人提出辞职能不能要求公司给相应经济补偿，请问我应该向那个部门申请才能得到解决，谢谢。

劳动者每周工作5天，每天工作8小时的情况下，用人单位向劳动者支付的工资不得低于上海市同期最低工资标准，最低工资标准不包括加班工资。

2015年未签合同的双倍工资，已超过一年仲裁申请时效。

今年4月起，如周六加班，你的岗位实行标准工时制的话，周六加班可以主张两倍的加班工资。

2015年至2018年加班工资，用人单位考勤工资发放清单保存两年，所以两年之外的加班及未额支付加班工资由劳动者举证。

如用人单位拖欠克扣加班工资，劳动者以此为由提出辞职，用人单位应当支付经济补偿。你可以向合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

ytm5248：经人介绍，到公司上班，没有签订合同，有口头协议，保底7000元，第一天上班就发生工伤，住院一个月，单位给治疗并已报工伤认定，鉴定9级伤残，一直没有发放停工留职工资，鉴定结果出来后，现在单位要本人去找小老板要工伤待遇，说与他们单位没有关系，说我是借用，现在我也不清楚之间是什么关系，请问，作为劳动者本人应该找谁要工伤待遇，停工留薪工资标准怎么计算，辞职后还有哪些待遇，并请问通过什么途径可以寻求帮助，谢谢！

劳动者可以向建立劳动关系、认定工伤的用人单位主张工伤待遇。停工留薪期工资标准按本人受伤前正常工作收入为标准。辞职后，还可向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若辞职时离法定退休年龄不足5年的，前述两项待遇会有相应比例的扣减。可通过劳动仲裁寻求帮助。

安放阁外年：我们公司欠工资和社保，我提出离职，我2019年5月31号离职，公司还欠我2、4、5月，这三个月的社保，以及三个月工资和544小时加班还有10天年假，7月15号发了3月份的工资，还差两个月工资和加班费和社保，和公司要了很久，公司一直推，我该怎么维权？我们公司在上海嘉定区。

你可以向劳动合同履行地的劳动争议调解组织就工资、加班工资、年休假工资事宜申请调解，如果调解不成，可向劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请仲裁。

迷茫：公司由于战略失误，造成资金链问题，开始裁员以及延迟发放工资了。听说公司延迟发放工资后，可以就此向管理部门申请裁员不按照劳动法相关规定支付赔偿金，想问一下是否确实有这种情况？公司以增加劳动强度，劳动难度，利用员工的法律知识缺失签署的合同条款，扣除员工应有绩效薪资来逼迫员工自己辞职，遇到这种情况应该如何应对？

您好！根据劳动合同法规定，企业裁员的应当向员工支付经济补偿金。如企业增加工作时间，员工可以主张加班工资，扣发绩效工资的，员工可主张工资差额。

李女士Nicci：我进入一家外企，签订了3个月实习协议，后来又在该公司工作了2年，一直未签订劳动合同，工资也是口头约定，但是只发了80%，扣了20%工资，还扣了20%劳务税，未缴纳社保公积金，仲裁能拿回我被扣走的工资吗？实习期间的工资有邮件记录，后来未签订劳动合同的工作无书面文件。

您好！根据法律规定，建立劳动关系一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同满一年的，视为双方建立无固定期限劳动合同关系。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。关于工资标准，首先应根据双方约定的标准确定，如果双方对于工资标准没有明确约定，则根据实际履行情况确定。您所说的公司扣发工资的情况，建议您可以先与公司协商，也可以通过调解组织进行调解，当然也可以提出仲裁申请依法主张您的权利。另外，建议您保存好工作期间涉及工资标准和工资发放情况的证据材料。

花仙子：劳动关系结束后，因单位未及时办理退工单而蒙受损失，怎么办？

您好，如果符合法定条件，而用人单位未在法定期间内为您办理退工手续的，您可以依法向企业所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁院申请仲裁主张延误退工的经济损失。

福：请问2年前因未参加公司旅游而被扣的工资可以依法要回吗？

首先，要明确一下该旅游是否为员工自行缴费的项目，其他员工参加该旅游项目有没有自行缴费。其次，如果不是员工自行缴费的旅游项目，且你目前仍在职或离职不满一年的，可通过申请劳动仲裁依法主张被克扣的工资。

地表最强战队：您好，我想问下，做完工作，客户未付款，领导不支付员工相关提成，可以申请劳动仲裁么？

您好，劳动报酬属于劳动仲裁的受理范围，您可以向企业所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁院申请仲裁。

周：如果真的状告公司要求取得合理权益，会不会因此上用人单位的黑名单，大部分的公司都不敢用这个员工了，毕竟合理维护员工权益的公司不太多吧？

您好！根据规定，劳动人事争议仲裁案件审理应当公开审理，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。实践中，仲裁机构在案件审理、卷宗管理等工作中也会依法保护当事人隐私，请您放心，依法维权是您的权利。

杰米徐徐：公司被卖，新买家继续用人。但涉及合同主体变更会有赔偿吗？

您好！如果作为劳动合同主体一方的用人单位由A公司变更为B公司，劳动者与前一家公司的劳动关系结束，与新公司建立劳动关系的，A公司、B公司、劳动者三方可以就工作年限是否连续计算等问题进行协商。工作年限不连续计算的，因用人单位原因导致的主体变更，前一家公司应依法向劳动者支付经济补偿。

斌：公司欠薪，有几个月的社保没有交，催了好几次都没有解决，因为是创业企业，公司经理推辞说公司股东不愿意再投钱进来，工资发不出，请问我们该怎么办？之前我们公司都没有考勤制度的，劳动合同也没有签，只是有之前的社保缴费记录，这个社保缴费记录可以作为证据吗？

你可以就欠薪事宜向调解组织申请调解，调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。社保缴费记录可以作为证据，但是工资的发放主要看你与公司之间是否存在劳动关系及你的出勤情况。关于你与公司社保的争议，可以向社保部门反映情况。

合同到期不续签是否有补偿：我的合同下个月到期了，公司要把我安排到其它部门去，如果我不愿意去，合同到期后是否有补偿？

首先要看你们双方签订的劳动合同如何约定，还有安排你至它部门相关岗位是否具有一定的合理性，你是否能胜任该岗位等因素来综合考虑最终才能认定。

快乐鱼：嘉宾好！我想问：员工病假超过医疗期解除劳动合同，是否必须无条件支付医疗补助费？还是必须进行劳动能力鉴定后达到丧劳才支付？自一九九五年一月一日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。《上海市劳动合同条例》第四十四条用人单位根据第三十二条第一款第一项的规定（(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；）解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，而解除劳动合同的，不需要鉴定，用人单位应支付不低于6个月的医疗补助费。如劳动合同期满终止则需要鉴定确认是否需要支付。

小泡沫：原公司做了一年不到一点，每个月拖欠工资，每次晚两个月才发，且工作时强制岗位调动(但职位名称一致)，离职后被克扣最后一个月所有绩效，离职原因听人事的写了个人原因，是否能申请仲裁，追索绩效奖金 拖欠的工资以及申请补偿金？

劳动者以个人原因提出离职，没有经济补偿金。

关于绩效奖金，要看双方具体如何约定以及员工的工作业绩来确定是否可以享受。

安放阁外年：公司拖欠工资和社保，我5月底离职的，现在公司一直拖着不发工资，我该怎样办，我公司在上海嘉定区。

你可以打12333向劳动监察反映工资和社保问题，拖欠工资也可以向所在区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

提问人：公司要把试用期的员工辞退，需要注意什么？

辞退试用期员工，用人单位应当举证劳动者担任的岗位对应的具体要求以及该员工不符合试用期录用条件的相关证据。

向日葵：公司要无理由解聘孕妇，孕妇可以向公司索赔哪些赔偿？目前公司还在与孕妇协商。

您好，如果经查实用人单位确属违法解除劳动合同，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条向用人单位主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

主持人：谢谢大家踊跃参与，一个小时总是那么快。下期节目继续，欢迎您积极参与。