试用期多久后必须签合同?

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用工单位不签合同会怎么样?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位可以扣押身份证吗？

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用工单位以管事的换人了为由，不给我发工资怎么办？

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

老板不让我在原岗位工作，让我去守大门怎么办？

劳动者和用人单位订立劳动合同时，是约定了工作岗位的，如果调整岗位，比如说你签订的是节目主持人，让你守大门，那肯定是和合同不符的，可以进行维权，需要自己取证，留存证据，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要交一些材料，像工资表、工作牌啊这些能证明工作关系的东西，自己要举证。找到用人单位违法的情形，提出来就可以有经济补偿。

经济补偿的标准是什么？

用人单位符合《劳动合同法》规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形的，经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这里，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的支付标准和年限有限制吗？

答：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

哪些情况下可以提起劳动仲裁？

劳动者申请劳动仲裁是不收费的。根据调解仲裁法的相关规定，用人单位和劳动者有下列情形之一的都可以申请仲裁，第一是因为确认劳动关系发生的争议；第二是因为履行订立变更解除和终止劳动合同发生的争议；第三是因为除名辞退，辞职离职发生的争议；第四是因工作时间休息休假，社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；第五是因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或是赔偿金等发生的争议；第六是法律法规规定的，其他的争议。我们提倡合理维权，协商解决。

如用人单位不协助处理因欠薪引发的严重影响公共秩序事件，需要承担什么责任？

2019年9月1日实施的《昆明市工资支付条例》对此行为有相关规定：

一是如用人单位克扣或者无故拖欠工资等引发严重影响公共秩序事件的，用人单位法定代表人或者主要负责人应当按照人力资源社会保障部门的要求及时到现场协助处理。

二是如用人单位法定代表人或者主要负责人无正当理由不到现场协助处理因克扣或者无故拖欠工资等引发严重影响公共秩序事件的，处以1万元以上5万元以下罚款。

因此，及时协助处理因欠薪引发的严重影响公共秩序事件是用人单位的法定义务。

劳动保障监察查处违法案件的追溯时效是怎么规定的?

《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

受疫情影响，职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，怎么处理用工问题？

企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

企业可以解雇患新冠肺炎的员工吗？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同，也不得将劳务派遣劳动者退回劳务派遣单位。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。