女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年单位交了5年，50岁可以退休吗？为什么？

退休年龄的规定主要的文件有两个，一个为国务院【1978】104号，和劳动保障部【2001】20号，对女性退休年龄的表述为，女工人50岁，女干部55岁，灵活就业人员女性55岁，但都比较笼统，实际中有很多具体的特殊情况，因此各省市有不同的具体规定。

1、原国有企业、集体企业的正式女工人，在解除劳动关系后以灵活就业人员参保的，各地的规定基本上还是50岁退休。

2、女性无论怎么参保，都是统一50岁退休，比如四川、温州、青岛等地，一直都是实行50岁退休的政策。

3、规定时间点前参保的女性，可以50岁退。如重庆，1996年1月1日之前参保的女性，可以在50岁办理退休。

4、本身不满足50岁退休要求、但经鉴定达到完全丧失劳动能力的女性，可以在年满45岁后退休。这点需要注意的是，可能有些地方有限制，比如四川病退的对象只能是企业职工，作为个体参保人员，是不能办理病退的。

5、工人身份最后5年连续在企业就业参保的，可以50岁退休。如重庆、山东。这个情况对女工人来说绝对是个福音。

其它还有不同情形的规定不在列举，各地社保部门根据实际情况处理。总之，女性退休年龄的问题比较复杂，各地执行的政策不一，应以当地文件结合个人档案确定退休年龄。

根据国家现行退休年龄相关政策，女职工退休年龄综合审核两方面内容：一是退休前的参保身份。审查是在企业参保，还是个人参保。二是退休前的个人身份。审查是女职工，还是女干部。实际上，关于女职工退休年龄的认定，在很多省（市）执行层面略有差异，有的严，有的松。下面结合问题，做具体分析，希望能够对有所帮助。

一、女职工退休的基本条件是什么？

根据《社会保险法》第十六条：达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，可以办理退休，领取养老金。

从上述条款可以看出：退休的条件主要有2个，一是年龄条件，二是缴费年限条件。一般来说，缴费年限很简单，满15年就可以退休，不满就需要延长缴费年限。难点在于退休年龄的认定。

那么，女职工退休的年龄条件应如何认定呢？

需要综合分析女职工退休前的参保身份和个人身份，具体如下：

1.企业参保的女职工。由于企业职工缴纳的是城镇职工养老保险，一般女职工50周岁，女干部55周岁，女特殊工种45周岁，女病退45周岁。一般来说，女病退和女特殊工种比较好确定。对于企业参保的女职工：难点是女干部和女工人的认定。

根据最高人民法院在（2017）最高法行申7070号《行政裁定书》中裁判意见如下： 企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。

对于企业参保的女职工：主要根据退休前所在工作岗位和人事档案相结合，来认定退休年龄。如果人事档案记载中有《干部任免审批表》、《干部履历表》、《以工转干表》等原始材料，且退休前是从事管理和技术工作的，一般按照女干部来认定；如果人事档案记载中有《工人履历表》、《工人工资审批表》、《以干转工表》等原始材料，且退休前如果退休前是从事一线技能工作或者辅助工作的，一般按照女工人来认定。

2.个人参保的女职工。如果缴纳的是城镇养老保险，一般是55周岁办理退休。如果缴纳的是城乡居民养老保险，一般是60周岁办理退休。但是在实际执行层面，个别地区的退休审批部门略有差异。

1.根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）的文件规定：1.城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

2.根据《建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号）的文件规定：参加城乡居民养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。

对于个人参保的女职工：主要根据退休前的参保身份，来认定退休年龄。按照国家要求，累计养老保险缴费满15年，缴纳城镇职工养老保险的女灵活就业人员55周岁退休；缴纳城乡居民养老保险（含新农合）的女性60周岁退休。

二、如何认定女职工的退休年龄？

1.企业参保女职工：如果你退休前从事管理或技术工作，且人事档案有相关记载，一般按照55周岁办理退休。如果你退休前从事一线技能或辅助工作，且人事档案有相关记载，一般按照50周岁办理退休。女特殊工种和女病退按照退休审批要求，符合条件，45周岁办理退休。

注意：实际企业参保女职工退休审批中，很多省市在执行层面略有差异，仅做参考。

1.45至50周岁之间的女干部（聘用制干部）解聘后到生产岗位连续工作满三年以上，且一直未恢复管理岗位工作的，按工人退休年龄掌握；

2.45周岁以下的女工人改作管理岗位工作的（聘任制干部），在管理岗位连续工作满5年以上，按干部退休年龄掌握；

3.50周岁以上的女干部，被解聘当工人的，原则上仍按干部退休年龄掌握，但被解聘后在工人岗位工作满3年以上的，本人申请，可以办理退休。

2.个体参保女职工：如果你缴纳的是城镇职工养老保险，一般应按照55周岁办理退休；如果你缴纳的是城乡居民养老保险，一般应该60周岁办理退休。

注意：实际女灵活就业人员退休审批中，很多省市在执行层面略有差异，仅做参考。

1.女干部失业后领取失业救济金期满后或失业2年后未再就业以及再就业后未再从事管理岗位工作，按工人退休年龄掌握，即50岁办理退休。

2.对于四川、青岛、沈阳等地，女灵活就业人员一般按照50岁办理退休。

温馨提示：受退休审批人员主观因素（即每个人对国家政策的理解方式）、国家政策发布时间、国家政策执行部门的要求等多方面因素影响，关于女职工退休年龄的认定，具体情况应以女职工退休时所在地的退休管理部门要求为准。

1.回到今天的问题：女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年单位交了5年，50岁可以退休吗？为什么？首先，你的养老保险已经缴满20年，是符合缴费的年限条件的，重点看是否符合退休年龄条件。根据国家关于女职工退休年龄的规定：如果你在退休前属于个人参保，那么女灵活就业人员一般应该按照55周岁办理退休，但是如果你是国有企业（或大集体）终止（基解除）劳动关系的女职工，一般可以50岁办理退休。如果你失业2年后未再就业以及再就业后未再从事管理岗位工作，一般也可以50岁办理退休。如果你退休前属于企业参保：女工人岗位50岁办理退休，女干部岗位55岁办理退休。如果你缴纳的是城乡居民养老保险，那么应该60岁办理退休。

2.相对于很多男职工而言，女职工的退休年龄普遍早退5-10年。从这个层面来讲，退休的政策对女性还是有一定的倾向性。

我们经常看到很多“跳广场舞大妈”，却很少看到“跳广场舞的大爷”，对于一些常年从事一线工作的男职工，一旦过了50岁以后，小病不断，大病偶发。体力跟不上高负荷的劳动，想熬到60岁退休，都成为了一个难题。即便60岁退休了，女退休职工早已经多享受了5-10年的养老金，甚至有的男职工60岁退休以后，社保缴费成本还没收回来，就因病去世了。对此，你怎么看？

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结论：50岁退休也是可以的，但是不同地区根据不同的职业类型和缴费模式和工龄年限，有不同的要求，如果没有达标就只能55岁。

1题主的情况是养老保险已经缴费满20年，达到了基本的最低缴费满15年，到退休后办理手续领取养老金。养老金领取没问题了，现在就是看题主的职业性质还有缴费形式能否实现50岁退休，领取养老金，目前题主的缴费是职工养老缴费和灵活就业缴费两种模式混搭。那么这种缴费模式下，退休领取养老金的有以下几种情况：

2 如果是国有企业，一般属于工人职业的可以50岁退休，国企管理职业的55岁退休，管理转为工人岗的满5年，单位可以协调50岁实现退休，一般灵活就业人士是55岁退休。如果题主是社保养老制度改革以前，以国企员工身份参保的，后面买断工龄以灵活就业继续参保的，可以实现50岁退休，但是不能出现社保断缴的情况，必须连续缴纳

另外一种是对于工龄的要求，一般来说男60，女50退休，缴纳满15年养老金缴费就可以，但是是要求必须有十年的连续缴纳 ，工龄满十年，而不是累积，中间不能断缴。在满足十年工龄和连续缴费的情况下 ，丧失劳动力和特殊职业工种的都可以申请提前退休，比如男性55，女性45退休的情况。

3 由于各个地方对女性50岁退休的条款都没有十分标准的版本，具体地方具体政策不同，建议题主去当地社保咨询下，看看自己的工龄和缴费模式十分满足50岁退休的条件。你的职业，缴费模式，工龄多少会影响到你的退休年龄的选择。

你所在地区是对50岁退休规定如何？评论区分享下吧，也是给提问的人一个更全面的参考。

这种情况，我认为应该按照企业职工退休。

第一，我国退休年龄的规定。

我国退休年龄，其实全国基本上统一的。其中男职工60周岁，男干部60周岁，女干部55周岁，女性灵活就业人员55岁，女职工50周岁，这是一个正常的退休年龄规定。除此之外也还有一些特别的规定。比如特殊工种从业年限达到规定条件的，男职工55周岁，女职工45周岁等；还有因公负伤、伤残人士丧失劳动能力的人士等。

第二，单位缴纳社保并由用人单位协助办理退休的，可视同单位职工退休。

你养老保险缴纳年限已经达到20年，其中自己缴费15年，单位缴费5年，这种情况应该视同单位办理退休，只要在办理退休时养老保险关系在用人单位，最后一笔养老保险由单位缴纳，由用人单位负责协助办理退休的，符合企业女职工办理退休的条件，50岁可以办理退休。

第三，如果单位缴费在前，后来按灵活就业人员缴费的，单位缴费年限必须超过10年。

也就是说，如果先在单位就业，后来因为辞职、离职或是下岗，用人单位为自己缴纳养老保险满10年，后来以灵活就业人员身份缴纳养老保险的，可按照城镇职工办理退休；单位缴费不满10年的，按灵活就业人员办理退休。

总之，像你这种情况先是个人缴纳养老保险15年，后在单位就业缴纳养老保险5年，并在单位办理退休的，应该按照企业职工办理退休，具体可到当地社部门进行咨询。

问题：女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年，单位交了5年，50岁可以退休吗？为什么？

不一定。简单地回答可以还是不可以是不负责任的。题主实际是在问城镇职工养老保险女性参保人应该如何确定法定退休年龄的问题。有三种可能45岁，50岁和55岁。题主没有说明自己是在哪个地区；是什么身份，比如是不是是特殊工种，是不是因病丧失了劳动能力；也没有说明退休时仍然以灵活就业人员身份退休，还是也有其他考虑。这些不同的情况，结论会有所不同，所以无法直接给出一对一的答案。下面我具体梳理一下这几种可能性，请题主和有需要的朋友对号入座。

一、以单位参保人身份退休（含挂靠单位的情况）

退休时的身份可以被认定为单位参保人的情况分三种，第一种是真正在单位工作到退休的人员，第二种是在社保系统里，最后一个参保记录是在单位参保的，后来失业，灵活就业，但没有再参保的个人。第三种是挂靠单位参保的个人。这三种情况都属于单位参保人，都需要单位办理退休手续。那么参保人的退休年龄该怎样确定呢？

女工人（非管理或技术人员）50岁，女干部（管理岗或技术岗）55岁。

（1）特殊工种：女工人45岁，女干部50岁，男同志55岁；

（2）因病或非因公负伤，完全丧失劳动能力的：女45岁，男50岁或55岁（以地方政策为准）。

二、以灵活就业人员身份退休

灵活就业人员包括下岗人员，工商业者，个人委托人才、职介、街道存档，失业人员等参保人员。退休时的身份可以被认定为灵活就业参保人的情况也分三种，第一种是始终是灵活就业人员身份参保的个人。第二种是单位参保人和灵活就业人员阶段性转换，退休时社保系统中最后一份参保记录是灵活就业人员的个人。第三种是城镇登记失业人员类的参保人员。

女50岁或55岁（全国不统一，即使同一地区也可能有面向不同人群的不同规定），男同志一律60岁（全国统一），以地方政策为准。

（1）特殊工种：女工人45岁，女干部50岁，男同志55岁（部分地区有地方附加政策）；

（2）因病或非因公负伤，完全丧失劳动能力的：女45岁，男50岁或55岁（以地方政策为准）。

女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年，单位交了5年，50岁可以退休吗？答案是不一定。

首先要看你是在哪个地区退休的，因为法定退休年龄等具体退休政策全国不统一，实践中以地方政策为准。其次要看你在社保系统里最后一份参保记录，由退休审核部门判定你的身份是单位参保人，还是灵活就业人员。并结合参保记录及人事档案确定你的退休待遇。

从你的描述中看，你现在是女性灵活就业人员身份，养老保险缴费超过了15年，如果退休时在社保系统里仍然保持这一身份，属于正常退休的话，就是50岁（如天津、四川、湖北）或55岁（如山东、江西、湖南）退休。如果是在黑龙江，以前有人事档案，有正式单位的，50岁 可以退休。如果一直没有正式工作，没有人事档案的，55岁退休。具体看退休时的地方规定。如果在退休前你的参保身份有变化，只要在社保系统里，最后一份参保记录是在单位参保的，含挂靠，你50岁是可以退休的。前提是退休申请材料和劳动合同上填报的信息都属于非技术管理岗即可。

如果你的人事档案里有特殊工种经历，从事岗位达到了相应规定的7-10年的工作年限，在大部分地区可以45岁提前退休的。在部分地区有附加条件，比如离开特岗工作年限的限制。如果你是因病或非因公负伤，完全丧失劳动能力的人员，经劳动委员会和医疗部门鉴定，可以45岁提前退休。

1、城镇职工养老保险缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）至少满15年，才可以在达到法定退休年龄时办理养老保险的退休，领取养老金。

2、城镇职工医疗保险缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）达到当地规定的最低年限也就是下限（各地规定不统一，规定15年，20年，25年，30年的都有），才可以在达到法定退休年龄时办理医疗保险的退休手续，不需继续缴费，终身享受退休人员的医保报销待遇，有医保个人账户的可以享受医保卡返款。

3、以上依据结合个人情况应该有确定结论。如果还拿不准，可拨打当地12333社保热线咨询确认。

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你这种情况，50岁退休的可能性不大。

大家好，我是社保专家思之想之，女性灵活就业人员养老保险缴费了20年，其中，单位缴费了5年，自己缴费了15年，这种情况下，50岁可以退休吗？

女性灵活就业者退休年龄是55岁

按照人社部的规定，女性灵活就业者的退休年龄一般是55岁。

所以，如果严格按照这个规定来说，你是没有办法50岁退休了，只能等到55岁退休。

不过，有的地方由于历史的原因，也有一些特殊规定，有的地方会规定，如果你在单位的缴费超过了超过了10年，那么，是可以50岁退休的。

如果是这样的话，你在单位的缴费只有五年，还没有达到十年的标准，所以恐怕在这些地区也是无法50岁退休的。

当然，每个地方的政策可能实际执行中有所不同。

因为人社部有关女性灵活就业者退休年龄的相关通知是在2001年下发的，在此之前，已经有的地区执行的是女性灵活就业者50岁退休的政策，所以，为了保持政策的一致性，这些地方依然执行的是50岁退休，比如四川。

所以，如果你是在这些比较特殊的地方，那么是可以50岁退休的。

综上所述，女性灵活就业人员的退休年龄一般是55岁，但一些地区会规定，如果你在单位缴费超过十年以上可以按50岁退休。还有一些地方会由于历史原因执行的是50岁退休的政策。

所以还是要以你们当地社保部门规定的政策为准。具体可以拨打12333社保热线咨询确认。

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很多伙伴都会有这样的疑问，我是按照退休年龄去办理的退休手续，但为什么到审批机构却说我的年龄不符合标准？退休年龄的认定其实是一个比较复杂的事情，往往与我们的参保方式、身份有关。那么退休所需要达到的标准是什么？年龄这部分如何认定？针对于这些问题，结合过往办理退休的工作经验，将做如下分析，希望对大家有所帮助

一、我国养老保险的参保方式有哪些？

目前我国养老保险主要的参保方式有两种，一个是城镇职工养老保险，另一个是城乡居民养老保险。

1、城镇职工养老保险又有两种方式，一个是企业职工养老保险，主要由企业与个人共同缴纳。其中大多数企业职工缴纳的部分会有企业代缴，从员工每月的工资里面扣除。企业一般缴纳比例为20%，员工为8%；另一个是灵活就业养老保险，由个人全部承担养老保险费用，缴纳比例为20%。

2、城乡居民养老保险，由个人全部承担。一般是按年进行缴费，各个地方设置不同的缴费基数。城乡居民保险因为缴纳的成本较低，最低每年只交100元，所以退休后的养老金金额相对来说也会少一些。

二、领取养老金的条件有哪些？

1、足龄。 也就是说我们需要达到国家所规定的退休年龄后才可以办理退休手续；

2、足额。我国目前规定，养老保险必须累计缴纳要满15年，才具有领取养老金的资格。

三、不同参保方式对退休年龄是如何界定的？

目前，我国对退休年龄的总体要求还是比较统一的，不同参保方式退休的年龄还是有一定的区别的，大家注意

1、对于企业职工养老保险来说，男职工需达到60周岁，女职工需达到50周岁，女干部则需达到55周岁才可以办理相关退休手续；

2、对于灵活就业人员来说，女性一般需要达到55周岁，男性需要达到60周岁后可办理退休手续；

3、对于城乡居民参保人来说，男性女性都需要达到60周岁才可以办理退休手续。

四、女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年单位交了5年，50岁可以退休吗？

对于女性退休年龄认证方面，是一个很复杂的事情，因为国家并未统一规定50周岁退休的相关要求，各个地方可根据自己的实际情况去做相关的规定，下面我会按照不同的情况对于这个问题作出不同的解释，大家可根据自己的实际情况去做一个参考。

1、如果我们属于女性干部身份的话，50周岁是无法退休的。因为女性干部身份需要达到55周岁才可以退休的。一般女性干部身份会参考人事档案中的《干部任免审批表》、《干部履历表》等来确认干部身份情况；

2、如果我们是女职工身份的话，我们是有可能在50周岁退休的。一般女职工身份会参考人事档案中的《工人履历表》、《工人工资审批表》等来确认职工身份情况。

根据楼主的提问，可以看出楼主既缴纳过灵活就业保险，同时也缴纳过企业职工保险，那么，

1、如果我们先缴纳的灵活就业，后缴纳的企业职工保险，并且达到退休年龄后，由用人单位协助办理退休手续的，可以企业职工的身份进行退休手续的办理。如果楼主的描述，我们养老保险已经累计缴纳的20年，是符合我们养老保险最低缴费年限的要求的，如果我们最后一笔养老费用是由企业缴纳的，那么我们是可以在50周岁退休的；

2、如果我们先缴纳的是企业职工保险，后以灵活就业人员缴纳的养老费用

• 如果我们企业职工养老保险缴费年限已缴满10年，那么可以按照企业职工身份办理退休手续，也就是说我们可以在50周岁办理退休手续；
• 如果我们企业职工养老保险年限未缴满10年，那么就要按照灵活就业人员办理退休，也就是我们无法在50周岁办理退休。

所以，如果楼主先缴纳的是企业职工保险，后以灵活就业人员缴纳的养老费用，但是企业职工养老保险只缴纳了5年的话，从大概率上是无法在50岁办理退休的。

当然，有一点需要做一下说明，因为各地政策对于女性50岁退休的要求不一，比如像以前国有企业的正式女员工，后因企业原因下岗，然后以灵活就业身份缴纳保险的，大多数50周岁也是可以退休的。再比如像青岛一些地方，不论参保方式，女性都可以在50周岁退休；所以，不同地方具体的退休方式，还是需要详细的咨询一下当地的养老保险部门。

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女性灵活就业，55岁不能办理退休，如果你第一次购买社保是以灵活就业的身份购买的话。

反之，如果你第一次购买社保是在单位缴纳的话，则在50岁可以办理退休。

到底50岁退休还是55岁退休要看户口所在地的地方政策。

我是重庆人，在成都工作9年，去年把在成都购买的社保转移回重庆办理的退休手续，因为我的第一份社保是以灵活就业的身份在重庆购买的，按照重庆的退休政策，原则上50岁是不能办理退休的，幸好我在第一次购买社保前有7年视同缴费年限，我是1987年在重庆的国营棉纺厂工作了7年多，这个虽然没有缴费因为那个时候没有社会保障这个说法，退休都是单位自行办理，但是属于视同缴费年限，国家是承认其工龄的，所以我50岁办理了退休手续，当然，要档案和资料齐全才能承认你的视同缴费的年限。

具体情况你可以去当地社保局或者拨打当地社保局的电话咨询一下。

谢谢邀请。伤感的话题虽不愿触及，但仍作平静回答，如勾起伤感请原谅。

题主问：作为社会灵活人员，女性，单位依规缴纳了5年社保，（下岗后）自己个人缴纳社保15年，累计缴纳社保（实际缴费年限）共20年，问：50岁能办理退休手续吗？

首先：作为社会灵活人员，其退休年龄男女分别为60岁和55岁，按此条件，50岁不能办理退休手续。当然，该女性实际缴费年限已经符合条件了，但年龄应满55岁。

其次：具体问题具体分析。我们这里有一种情况作简要介绍：如因企业原因（比如破产、一次性工龄补尝等），单位根据职工情况给予一次性“社保托管”，比如：某君尚差3年左右不等即到龄退休，那么企业向社保作一次性缴费托管，具体费用由单位和个人分担，该君到龄社保即刻办理退休手续。——至于其它地方有类似否？不详故不叙，见谅。

第三：如果题主确认自己其身份为“社会灵活人员”的话，那么退休年龄即是男女60岁和55岁。故身份很重要。

以上简要原则梳理，仅供参考。谢谢阅读

女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年，单位交了5年，50岁可以退休吗？

这个问题比较复杂。不知道你是先交了5年单位，后又以灵活就业人员交了15年呢？还是先灵活就业交了15年，后有单位交了5年？

这个很关键，如果你是以城镇职工退休，档案中是工人待遇，那么你到50岁就可以退休了；如果档案中是干部待遇，那就得55岁退休。

如果你是人活就业人员退休，那么你50岁是办理不了退休的，要到55岁才可以。政策就这么规定，我也不知道为什么。

就女性灵活就业人员退休这个问题上，确实让人感到不解，不知道为什么要55岁，这让很多的灵活就业女性感到不平。

女性灵活就业人员从事的职业本身相对累一些，多是一些服务行业，工资低，对身体伤害还很大。干的活和领的退休金是工人待遇，待遇比城镇职工还低很多，但在退休年龄上却享受的是干部待遇。不得不说这是一件很奇葩的事情。

女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年单位交了5年，50岁可以退休吗？为什么？首先告诉提问者，你是不能按照职工养老保险50退休的，为什么这样回答你？因为类似这样的问题最近我特意咨询了一下社保部门，如果想按照职工养老保险退休，在职期间最少缴纳职工养老保险10年以上，才能按照职工养老保险办理退休。

你所交的年限更好相反，你是自己交了十五年，单位交了五年，如果是到位给你缴纳十五年，自己缴纳灵活就业养老保险五年，这个可以按照职工养老保险办理退休。也许由于区域不同，各地的社保政策也有所不同，至于你能不能按照职工养老保险五十岁退休，要咨询当地社保部门，按照当地社保部门的政策执行。

在我们现实生活中，像提问者所说的这种情况特别多，由于单位下岗，只缴纳几年社保，剩余的都是按照灵活就业养老保险交费，由于单位交费时间短，无法按照职工养老保险退休，导致自己到了退休年龄，无法享受退休待遇。

这个现象与社保政策有关，根据当地灵活就业养老保险来看，女性是55岁退休，你是不符合退休条件，也是无法办理退休的。

希望我的回答能够帮助到你，欢迎大家关注我的头条号，了解更多有关社保信息，欢迎大家留言咨询，我会第一时间回复大家。

养老保险不管是单位交还是自己交你只要按规定不漏交，交够年限到年龄退休都可以领取养老金的！

规定女的是50岁退休，最低交15年就可以领取的，可钱数很低！有很多综合因素！都有相关规定政策的！能多交几年就多交几年，你不吃亏的！最后按你交的养老金总额来领取！单位交也是按比例的！自己交就按实际情况能多交就多交点！

我有个朋友人每年都交最高档！最后50岁退休，29年工龄拿了2450元！这是两年前了！这两年涨养老金也拿到块2800了！

不知道你自己交的是什么档？你现在就去当地社保局咨询，必须是你生日到了50周岁才可以去办理了！祝你一切顺利！

从情况介绍了解到，题主作为女性灵活就业人员，巳经缴纳养老保险20年，其中自己缴了15年，单位缴了5年。问能不能50岁办理退休？

根据国家目前的退休政策，虽然女职工在养老保险最低缴费达到15年以上时(包括视同缴费年限)50周岁就可以办理退休手续，但参加灵活就业人员社保的女性在达到缴费年限后却必须55周岁才能退休。

不过这个政策在具体执行中也不是铁扳一块，各地并不统一，目前全国有将近一半的省份都没有执行这一相关的文件政策，只要女性养老保缴满了15年，50周岁就能办理退休。比如四川、浙江、青海、湖北的一些地区就是这样的。

但是也有将近一半的省份执行了国家的相关文件，女性灵活就业人员在养老保险缴费年限达到15年后，法定的退休年龄必须是55周岁才能退休。比如山东、云南、江西、湖南等省份都是这样执行的。

所以女题主这个问题我一下子很难给你确切的答案。你自己可以去当地社保部门了解一下，如果当地有女性灵活就业人员50岁办理退休的政策，那你到了年龄也可以去办。如果当地没有这个政策，也不必纠结，就继续缴费呗，凡正我们养老保险所遵循的原则是多缴多得、长缴多得，缴费年限越长退休金领取的也越多。你说是这个理吧！

女性灵活就业养老保险已经交了20年，到了50岁，可以退休吗？到50岁能不能退休，主要还是看各地的要求，交保险的时长，以及你是什么样的身份来退！

看一下关于退休年龄的规定！

首先，社保累计交满15年就有资格办理退休。退休年龄是全国统一的，根据社保法规定，男职工，男干部都是60周岁退休！

正常女工人50岁退休，女干部55岁才可以退，如果是灵活就业保险，题主是要到55周岁才可以退休。

还有一种是特殊工种，从事井下，高空，体力劳动，危险性对身体损伤较大的，只要工龄满十年，男性55周岁，女性45周岁，就可以提前退休的！

灵活就业退休比职工要晚五年

如果你是企业下岗职工，在1996年之前就参加工作的女性，后来自己以个人灵活就业方式缴费，由于历史的特殊原因，是可以在50岁退休的。

你的情况是自己交了15年，个人灵活就业保险，在单位只交了五年！不能以职工的身份来退休，想要以工人身份退休，必须要在单位保险交满十年，才可以退休。

情况很明了，你只能以个人灵活就业办理退休，那么退休年龄必须要55岁！还要再等五年。

其实个人灵活就业保险退休比职工要晚个五年，最大的原因还是为了延迟退休做准备。将来延迟退休也是女性先延迟退休！我们国家人口逐渐老龄化，养老金，支付压力倍增，要减缓养老金的支付压力。

这个要看你是以什么身份去缴社保的，如果是按灵活就业人员缴纳，到50岁是不能办退休的，政策规定灵活就业的女性要年满55周岁才能退休；如果是按国企职工来缴，到50周岁可以退休。

女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年单位交了5年，5O岁可以退休吗？为什么？

如果你是今年50岁退休，应该是1970年出生。单位交了五年自已交了15年，如果是自缴15年没有中断的话你2000年30岁参加工作这个不大可能，如果你20岁参加工作就应该在90年参加工作参加工作没有实行养老金改革单位是不交养老保险费的，改革建立个人账户一般在92年至96年。假设你地区是96年改革建立账户单位才井始交养老保险费，单位交了5年2001年企业改制自己交费15，到今年已有20年时间，那你就中断交费5年，监于此种分析，你应该不属灵活就业人员类别。应是企业下岗职工类型，只是下岗以灵活就业形式缴费而已。那么你退休政策和养老金计算政策与灵活就业人员是不一样的。见下面政策规定：

“灵活就业人员 退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号),该文第三条规定: 灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年以上的,可按规定领取基本养老金。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；……”

因为你是企业职工，而且是企业下岗职工，有档案记录有下岗失业证，你与灵活就业人员不同，应以职工标准50退休，而且工龄有十年以上就可以退休了。

其实在我们国家一些地区，女性灵活就业人员退休年龄是55岁，只有企业的女性工人退休年龄才是50岁。甚至有一些地区规定建立养老保险账户之后，参加交费女性所有人员都是55周岁退休。

如果我们自己交了15年灵活就业人员保险，单位交了五年。这种情况基本不可以五十岁退休。

其实国家在确定退休年龄政策的时候，现行的依据主要是国发1978年104号文件，当时的社会经济主体还是以全民所有制企业和国有集体企业为主。最新关于退休年龄的规定，也就是劳动部2001年这个文件了。

但是关于退休年龄，政策上是由各地分散把握的。比如四川，湖北，青海，温州，郑州，青岛等地还是执行女性50岁可以退休的规定。

而其他多数地区是规定国有集体企业工人在2001年劳动部文件下发前参加工作满15年才可以按照女性50岁退休。

所以，女性的退休年龄还是非常复杂的，而且没有统一标准，可以详细问一下当地的社保12333规定。

我在单位负责员工退休办理，像你这种情况在我们这里是50岁办不了退休的，只能55岁才能退休。

你虽然交够最低缴费年限了，但是单位缴费不满10年，所以你不能50岁办理退休。

举例：我在实际办理退休过程中遇到过类似情况。我们单位的李姐今年10月满50周岁，缴费年限共17年，其中包含灵活就业缴费时间11年。

经社保所退休科审核档案，给出的结论是李姐虽然交够最低缴费年限了，但是由于在单位只交了6年，所以社保说像李姐这种情况只能55岁退休。

要想50岁退休，除了交够最低缴费年限15年以外，在单位参保时间必须达到10年，且退休前5年必须在单位参保。

符合以上条件才可以50周岁顺利退休，否则即使交够15年，在单位缴费不够10年，最后5年也不在单位参保，那么也不能50岁退休。只能55岁才能退休。

友友们，你们明白了吗？欢迎关注我，欢迎转发、分享。

题主给出的题意实际上已经很明白了，就是指女性自由职业者，按灵活就业人员缴纳养老保险费缴了15年，挂靠单位又缴了5年，现在到50岁了，可不可以办理退休？

明确的说，按规定，这种情况是办不了退休的。

劳社部发[2001]20号文件对灵活就业人员退休年龄做了具体规定，灵活就业人员男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

那么我们也可以这样分析：

假如一个灵活就业人员，自己缴费缴了14年，到达50岁时在企业挂靠缴了1年，能不能50岁办退呢？肯定是不能的，如果能办退的话，劳社部规定灵活就业人员年满55周岁退休还有意义吗？

同理，你按灵活就业人员缴费缴了15年，挂靠单位才缴了5年，肯定也是不能在50岁办退的。

当然，各地在执行退休年龄政策中加入了部分符合当地实际的条款，比如对下岗女职工，在单位缴费满10年，转灵活就业人员缴费后，只要累计缴费满15年，达到50周岁，可以办理退休。

依你现在的情况，无论怎样，你都得等到55周岁办理退休。

因为按规定退休前是灵活就业的女性必须满55岁，社保交满15年，两者缺一不可才能退休。
有没有办法50岁退休？有，第一，找个公司（个体户都可以）挂靠做事交社保，哪怕是做事不拿工资都可以，到了年龄（50岁）公司给你办理退休。第二，自己成立公司（或个体户）给自己交社保，到了50岁办理退休。因为国家规定女职工50岁退休，而很多地方都规定非政府机关、国企、事业行政单位，女性员工全部一刀切算女职工，哪怕是总经理也是职工。

一、首先要看题主是哪个地区的，全国大部分地区女性灵活就业养老保险按规定是55岁才可退休。据我所知有些地区女性灵活就业养老保险只要交够15年，也可以50岁办理退休。比如：上海、杭州、山东青岛、四川有些地区，每个省的某些城市、有些地区还有所不同，像山东济南、淄博，女性灵活就业养老保险是55岁退休，青岛则不同，女性灵活就业养老保险50就可以退休了。还有东北有些地区还要看本人首次交的第一份养老保险是灵活就业养老保险，还是企业养老保险，如果首次交的是灵活就业养老保险是按55岁退休，如果首次交的是企业养老保险是按50岁退休。具体要看当地政策。

二、全国大部份地区，只有女性在企业交够10年养老保险，累计交够15年养老保险，50岁是可以办理退休的。女性在同一地区在企业交够10年养老保险，累计交够15年，可以在当地办理退休。如果在多个地区都没有交够10年养老保险，累计交够15年，按户口所在地办理退休。

三、一般情况是企业女职工退休年龄是50岁，女性干部退休年龄是55岁，特殊工种女性退休年龄是45岁。

感谢阅读，希望能够帮到您。

对于灵活就业人员来说，是不是都是需要55岁退休，不能一概而论。各地区规定不同。

灵活就业人员是否都是55岁退休呢？

国有企业的职工在买断工龄后，以灵活就业方式缴纳社保的，一般都是50岁退休。

如果是干部身份，但是后五年在工人岗位工作满5年的，也可以50岁退休。

如果是工人身份，但是是在管理岗位工作满十年的，就需要55岁退休。比如山东省。

有的地区灵活就业人员就需要55岁退休。如果一直是以灵活就业方式缴纳社保的，那就是在55岁退休。

自己交社保15年，在单位交社保5年，是否可以50岁退休呢？

如果一开始是在单位参保5年，后来通过灵活就业方式缴纳社保的，这种情况可能就不能在50岁退休，因为之前有规定要求必须在单位缴纳社保满10年以上的才可以在 50岁退休。

如果前15年是以灵活就业方式参保，后5年是在单位缴纳社保的，在办理退休时，是有单位的，是可以在50岁办理退休的。

综上，女职工的正常退休年龄是50岁，女干部是55岁，灵活就业者也是55岁，但是还是要看地区性的规定，根据你的参保记录和人事档案来确定。

这种情况应该退休，国家能重视一下灵活就业人员吗，只要养老保险交够十五年了，年龄50了，就叫退吧，女职工有稳定的收入还能退，女灵活就业人员，连稳定的收入都没有，希望地方能重视这一块。

以什么身份退休是关键。城镇职工社保与灵活就业人员社保是可以进行互转的，且互转不影响缴费年限和缴费个人养老金账户余额。

如果以单位职工身份办理退休，退休年龄就是50岁。但如果以灵活就业人员身份办理退休，那么退休年龄就是55岁。当然各地对于灵活就业人员的退休年龄也有不同的约定，有些地方也允许50岁退休。

而且两种身份的养老金，在缴费基数和缴费额不变的情况下，养老金的计算方式都是完全一样的，不用担心最终退休待遇会出现差异化。

还有一点必须注意，获得终身医疗保障的缴费年限，女性是20年。但也有一些地方有自己的地方政策。虽然已经缴纳了20年，但是医保一旦停缴，从中断缴费的次月起暂停享受医保待遇。所以如果现在还未到退休年纪，不要误认为缴费年限已满足，便可以获得终身医疗保障。

女性灵活就业人员，养老保险已交了20年(只要交有20年，不分企业个人交)，50岁可以退休吗？

按劳动法规定，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁就可以退休了。建立个缴费养老保险制度后，参保人退休要同时达到法定退休年龄，养老保险缴费年限要满15年，才可以退休，或者你交了30年社保，未到退休年龄也不能退休。

交社保(养老保险费)的年限长短，金额多少，与退休后领取养老金的多少有必然联系，即交得多，退休后养老金就高，男性退休年龄不分灵活就业人员，与企业职工，退休年龄是统一的。但女性灵活就业人员，按国务院、人社部有关規定为55岁，所以，50岁是不能退休的。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你是女性灵活就业人员，交了20年的养老保险，那么是具备了这个退休的条件。因为我们国家规定女性退休有两种退休年龄，那么其中一种退休年龄是50周岁，另外一种退休年龄是55周岁。

所以说，在这样的前提下，那么楼主如果曾经在单位交了15年的养老保险，这种情况完全可以直接50岁办理退休，享受养老金的待遇。因为国家针对灵活就业人员，从建立养老保险账户到退休为止，都是以这个灵活就业人员交费的女性，那么他很有可能要在自己55岁的时候才能办理退休，享受养老金的待遇，所以说楼主并不是这种情况！

那么完全按照我们国家的规定，50周岁就可以办理，相应的退休手续享受养老金的待遇。因为50岁也是一个正常的女性的法定退休年龄。

感谢阅读，请加我的关注。

女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交15年单位交了5年，50岁可退休吗？按现行国家退休政策规定：女职工年满50岁，男职工年满60岁，只要他（她）累计缴费年限超过15年，就可享受国家规定缴费的最低年限，领取养老金。而她累什交了20年达到了国家法定要求，所以她到了50岁就应该可以退休。只不过由于她缴费年限短，退休金可能较低而已。

这种情况我认为应该，但还要看各地执行政策的松紧程度来决定！

一方面，关于退休的具体年龄规定不一样。

大家都知道我国目前执行的是两大块退休标准。

所谓单位职工就是在机关企事业单位上班的人。单位职工退休，一般机关事业单位的规定是男60周岁，女55周岁，副省部级以上干部65周岁，副国级以上高干67周岁。

企业男60周岁，生产岗位女工50周岁，管理岗位女职工55周岁。有高级职称或者副处以上的女干部可以到60周岁。有毒有害岗位满足规定年限男55周岁，女45周岁。病退100%丧失劳动能力者男满50周岁，女满45周岁，退职者40周岁以上。

二是灵活就业人员退休：

所谓灵活就业人员，就是指没有跟任何单位签订劳动合同，以个人身份缴社保费的公民。包括下岗再就业人员和从来没有参加任何工作的缴费人员。

按照现行的国家政策规定，凡是灵活就业人员，换句话说也就是以个体缴费为标准的各类人员退休年龄都是男满60周岁，女满55周岁。

另一方面，各地执行政策松紧程度不一样。

一般来说，机关事业单位，特别是各级领导干在年龄上卡的都比较紧，因为他们的档案管理比较健全，岗位福利待遇比较高。因此只要到年龄人事部门自然会积极办理退休。

从企业方面退休来说，年龄也是相当大的一个难题，因为多数生产岗位的职工由于各种原因愿意提前退休。所以必须由劳动人事部门根据原始档案，包括原始工资表等各类凭证来审核确定岗位年限，最终决定能否退休。

但是，这种松紧程度主要还是体现在灵活就业上。这是因为现在还处于过渡时期，很大一部分是下岗职工灵活再就业者，他们曾经为国家做出了贡献，又遇到了困。那么有些地方为了照顾这部分人，出台了一些优惠政。比方说吉林省出台在企业工作五年以上，女工可以享受50岁退休待遇。山东，河北等多数省区规定十年以上。

综上，我认为，既然下岗职工可以享受优惠待遇，那么还有很多与题主是一样先从事灵活就业，后又上岗到企业签约工作，只要在生产岗位连续超过五年且社保缴费达到规定15年以上者，从道理上讲就应该按女工50岁退休。这也有利于解决企业人力资源不足的矛盾，不过各地的政策确实不一样。因此建议题主马上咨询当地社保部门，以免错过机会，造成损失！

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我们都知道，达到退休年龄并且养老保险缴费满15年，就能办理退休手续，领取养老金。一般来说，女工人满50周岁退休、女干部55周岁退休、男职工满60周岁退休。灵活就业女性是55周岁退休，也有特殊工种，男55周岁退休、女45周岁退休。

像题主养老保险缴费20年，其中灵活就业养老保险缴费15年，在单位缴费5年，女性应该认定多少周岁退休呢？认定为灵活就业就是55周岁退休、认定为女工人就应该50周岁退休。

国家没有统一的标准，各地方政策都是不一样的，也有许多地方女工人与灵活就业都是50周岁退休。

像以前在国有企业、集体企业上班的女工人，后来下岗自己缴纳灵活就业社保，一般都是按照女工人50周岁就能退休的。

还有的地方规定，最后五年在企业缴纳社保连续缴费就能认定为女工人，50周岁退休。

但是大多数地方鉴定按照你所缴费的是灵活就业缴费年限居多，还是企业缴纳的社保缴费年限居多，判定到底是灵活就业社保身份，还是工人身份，依据对应的退休年龄办理退休。

最好判定的是先企业缴纳社保例如满15年，自己在缴费5年灵活就业社保，这样毫不犹豫肯定是女工人，50周岁退休。

综上所述，要看自己到底哪个年龄退休，建议去人社局社保中心具体咨询一下，或是打电话12333，各地电话不一样的，工作人员会给你解答疑惑的。女工人或是女灵活就业到底50周岁还是55周岁退休，没有统一标准，非常麻烦，还是要看各地具体政策，不能一概而论。

这个有规定，灵活就业人员如果在企业缴纳社保10年以上，才可以选择在50岁―55岁之间退休，你在企业只缴纳了2年，所以应该不能50岁办理退休，具体您可以达到退休年龄的前2个月去当地社保窗口咨询下。

你没有说你以前是在什么单位。如果是事业单位和干部职称，以目前的政策是55岁退。这里没有考虑到了55岁之后会不会延长退休年龄。如果你是企业的一般职工，就像我一样，可以退。我是以前在单位，单位上给我买了7年，后来买断了，我就自己交，只交了养老保险。上个月刚上交了退休手续。我的城市是身份证上的日期提前一个月提交退休手续，中间要审核啊什么的，有2到3个月的时间。也就是说，真正拿到退休金是身份证上面的日期往后推三个月之后。

有时候想起这个事，不知道是应该喜还是忧。喜的是我可以不用干活就有收入了。忧的是说明我老了呀

题主的缴费年限有20年，应该参保的时间还是比较早的，年限也满足了，退休年龄就只看你所地区的退休政策。你这种情况如果在重庆，社保局就会根据你的首次参保或者是有没有视同缴费年限来认定你的退休年龄。

地区政策个有不同，建议49岁的时候到社保局问问自己当地的退休政策，别听网上的一概而论，错过了才去办理退休，可能就会少领取退休金哟！

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女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年，单位交了5年，50岁可以退休吗？为什么？

象你这类情况社会上很多，如果是老“下岗工人”身份，后期以灵活就业续缴社保费的，女性参照国家职工退休条例，年满50岁可以办理退休手续，如果你在有些省市还不能退下来，因为有些省市规定女性下岗职工，以灵活就业续缴社保，需年满55岁办理退休手续，比如江苏省社保政策就是这样规定的，如果你在安徽省下岗女职工办理退休，年满50岁就可以顺利退下来。

有可能有以下三种情况，而决定你最终的退休时间。

①：1992年（有些省市1996年实施社保统筹政策）社保前，你已经参加工作，而且是经过县市劳动局批准的正式职工（合同制工人），并且已经有企业参加了职工社保，后期国企改制破产倒闭，“买断工龄”下岗的职工，其原身份是国家职工，下岗失业后以灵活就业继续续缴“灵活就业”社保，实际缴费年限达到15年以上的女性，虽然累计缴费年限20年后停缴，2020年已经年满50岁时，依照“职工退休条例”政策规定，女性下岗工人年满50岁，向所在地人社局调阅个人档案，申请办理退休手续，领取退休养老金。有视同工作年限的，核算“过渡性养老金”。（除一些省市政策规定55岁的）

②：你是女性，先以自由择业身份申请“灵活就业”社保，并缴费若干年后，又进企业工作5年，企业代缴社保费5年，后期又辞职继续续费的，连续缴费年限达到20年以上的，2020年已经年满50岁，按照“灵活就业”女性退休年龄55岁，你还没有达到政策规定法定55岁，仍然需要续缴社保费，或停缴费，等待年满55岁时办理退休手续。

③：也许你在30岁时先参加“灵活就业”社保，并缴费15年后，想以职工身份办理退休，于是招聘进企业工作（或挂靠企业代缴职工社保费）由于国家政策规定，女性达到50岁时，不能续签“劳动合同”，于是企业解取合同，（女性年满50岁时，企业社保缴纳不了）你去人社局申请退休时，人社局根据社保政策，不接受你的退休申请，仍然要到55时，按灵活就业人员身份办理退休手续。

不管你是何种类型身份，年满50岁时携带身份证，社保卡去所在地人社局服务窗口咨询一下当地社保政策，办理不办理，依照社保政策，职工退休条例而确定。

女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年单位交了5年，50岁以后可以退休吗？为什么？

这种情况还真说不准，这要看你们当地的政策规定，执行起来以当地政策规定为主。国家社保法的规定，对女性法定退休年龄规定为：

女职工50周岁，女干部为55周岁。2001年之后有了新的政策，对于灵活就业统一规定为55周岁，交满15年，可以办理退休。各地又有自己的政策，有的地方执行了一刀切的政策，有的地方执行了一区两制的政策。

所以对于女性，就有不同的认识。而对于男性不管是职工保险，还是灵活就业人员，还是城乡社保都一样，都是60周岁退休。而对于女性就不同，总体有女工人50周岁，女干部55周岁，灵活就业女性可以是50周岁也可以是55周岁，城乡社保的女性都是60周岁。所以看起来就比男性复杂，有三种不同的年龄段，特别是很多女性同胞自己都不太了解，特别是没有缴纳过的朋友，说真的，他们对社保的程序、退休年龄以及如何办理都不太了解，甚至有个别错过自己的退休时间，所以在下面要认真的了解一下。

首先，企事业单位的女职工50周岁退休，社保由单位缴纳，退休也由单位办理，还有女干部55周岁退休，也是由单位管理，也给你办理退休手续，所以就不用操心这一块。

其次，还有一些城市无论你是职工还是灵活就业人员，都是统一到50周岁退休。比如像四川、湖北、温州、青岛、郑州等地都是同一年龄段50周岁退休。

最后对于灵活就业人员的规定：

55周岁退休，这是2001年国家规定的新政策，大部分地区都改为一刀切的形式，统一为50岁退休。但有的部分地区采取了一区两制的。就是之前为下岗工人，转为灵活就业人员，只要在企业缴纳养老保险十年的，可以按50周岁办理退休。还有的地方灵活就业人员只要最后五年连续在企业缴纳，也可以在50周岁的时候办理退休，像重庆、山东、黑龙江省就可以办理退休。

如果楼主也在上述地区，五年单位缴纳并且缴够了20年，你就可以办理退休！如果不是这就看你们当地的政策和规定是不是允许在50周岁退休！

如果当地的政策不允许，那么可以多交五年，交到55周岁再去办理退休，这样也还是对你还是很有利的，因为最后退休的工资可以多拿500元左右。也就是说，你退休后的待遇相对来说提高了500元。

关于女性退休的年龄，确实全国都不统一，各地方的政策各自为政，都按自己当地的规定的政策执行。

好了，以上就是我对你问题的回答，如果喜欢，请帮忙转发！点赞和关注哟！

你如果买的是城镇职工养老保险，买满15年，到50岁就可以到当地社保局办理退，如果买的是农居保，可能60岁才能领到养老金哦。

交满了20年可以享受退休待遇，按照我国目前政策界定，根据你的情况，要到55岁才能办理退休。

女性灵活就业养老保险已交了20年，其中自己交了15年单位交了5年，50岁可以退休吗？为什么？

在全国大部分地区是不可以享受女性职工待遇的，因为女性灵活就业人员，享受女性职工退休年龄的前提，就是在单位连续工龄达到10年以上，这也就意味着需要单位委为员工连续缴纳10年以上的社保，离职或者下岗后，转为灵活就业人员，自己缴纳满15年以上，才能享受灵活就业人员的退休年龄，也就是50岁退休。

但是一少部分地区规定，女性灵活就业人员，退休年龄就是50岁。前段时间回答类似问题的时候，一个山东网友表示，单位为她缴纳了7年的社保，同样也是50岁办理的退休。还有意味四川的网友表示，当地的女性零就业人员，无论在单位参保多少年限，50岁也是可以办理退休的。

目前只是通过评论，得知这两个地区女性灵活就业人员，在没有达到10年的单位连续缴费年限的情况下，可以50岁办理退休。但是这只是地方性政策，具体是否准确，也没有办法考证，毕竟不在这些地方生活。

但是当地的标准时严格按照要求实施的，女性灵活就业人员，想50岁办理退休，在单位连续缴纳10年以上，和缴纳满最低年限（15年），这两个条件是硬性规定，达到不了这两个条件就无法享受50岁退休的待遇。按照国家额的规定，严格落实。

所以，女性灵活就业人员是否可以50岁退休，具体还要看地方政策。如果不确定，建议到当地社保机构进行查询。退休对于灵活就业人员来说，至关重要，马虎不得。对此你有哪些看法，欢迎交流品论。

是这样的，关于退休年龄的规定，女性职工是50岁退休，女性干部及女性灵活就业人员是55岁退休的。不过这里面又有一些特殊情形。

一些地方在退休政策可能存在差异，像女性灵活就业人员，之前在企业交过社保满10年的，后来又是个人以灵活就业人员身份继续缴纳社保，也是可以在50岁退休。不过这只是个别地方存在的政策，具体还需要咨询你们当地的社保部门。像你这种情况，个人交了20年的社保，其中以前工作时，单位交了5年，后来自己交了15年，也就是说企业单位缴纳社保的时间只有5年，这种情况应该是很难在50岁退休的。

如果咨询后，确认自己无法在50岁退休的话，那么也就是需要再等5年才能退休，这段时间还是可以继续缴纳社保的，这样自己的养老金也会变得更高。

@社保当家，感谢你的阅读。

什么时候退休是由国家政策决定的，即便企业可以有一些内部的规定，但也是在国家政策框架内。提前交足养老保险，有政策可以退休，但领取养老金一定是在国家规定的退休时间内。

这个问题，不同的地方，不同的情况，会有不同的答案。

根据国家规定，女性退休年龄为，女工人50岁，女干部55岁，灵活就业人员女性55岁。但是，女性要能在50岁退休，不同地区根据不同的职业和不同的缴费类型等有不同的要求。

像我以前的单位，十几年前改制破产，不管参保时是工人编制还是干部编制的人员，全部被迫与单位解除劳动合同，从单位下岗，失去工作，转为灵活就业人员。

参保时档案里是工人编制的女职工，即使下岗变成灵活就业人员，到50岁时，都可以办理退休手续，正式退休。

参保时档案里是干部编制的女职员，单位改制倒闭前，都会将这些女干部派到一线工作一段时间后，再将档案里的干部编制改为工人编制。这些干部编制的女工下岗后到了50岁时，一样可以工人身份办理退休手续，正式退休。

灵活就业人员以个人身份参加养老保险的，缴费满15年，年龄到55岁，才能退休。

像你这种情况，养老保险已交20年，虽已满足最低交费年限15年，50岁能否退休，还要看你是以何种身份参保的。所以，你能否50岁退休，还是应去当地社保局咨询。