“梦梦，你好，我是48岁灵活就业人员参保的女性，听说只要在50岁前两年将社保挂在企业缴费，那么我就可以变成50岁退休了，这么做靠谱吗？”

对于咱们女性的退休年龄，很多人还是懵懂不清，虽然都知道女工人50岁退休，女干部55退休，灵活就业人员女性55岁退休，但对于部分细节依旧搞不清楚。

怎么才知道自己是女工人身份，怎么才能知道自己是女干部身份，自己能不能通过某些手段成为女工人然后在50岁办理退休呢？

下面【梦梦聊社保】将为你深度解析：

01、女干部还是女工人？

简单来说，女干部还是女工人这种身份管理是历史遗留的产物，那时候在企事业单位中对于工作人员进行身份管理，如果是女干部身份，须在55岁退休，如果是女工人身份，须在50岁退休。

然而，2001年，《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中指出：

取消企业行政级别，企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的干部与工人之间的界限，变身份管理为岗位管理。

j简单来说，在企业女职工退休时，应看她本人从事的是管理岗位还是技术岗位，然而，对于管理岗位与技术岗位如何界定？由谁负责界定呢？

在分析了很多案例之后，我发现干部管理权限其实有所不同：

（1）“三资、私营”企业中，用人单位可以自主安排劳动者从事管理岗位还是技术岗位，因为这些企业中几乎是不存在国家组织人事管理意义上的干部身份。

（2）国有企业中对于原来的女干部或是女工人身份都有人事档案的认定，如果没有认定为专业技术岗位，非全日制大中专院校毕业的一般都按照工人身份50岁来办理退休。

（2）劳动合同中的岗位约定也十分关键，很多上面都写着管理岗位或者是工人岗位，对于女性的退休年龄判断，也成为了关键性的证据。

如果有人说，我既不是女干部，也不是女工人，也没有所谓的人事档案，我现在就是一名自由职业者，那么退休年龄便是55岁。

02、退休前找个企业缴纳社保，可否变成50退休？

对于这个问题，很多人都在网上不停的询问，其实这就是误解了女工人还有女职工的含义，的确我们与企业签订劳动合同，就成为企业的职工，但是能不能50岁退休，还得看当地的政策。

比如我所在的辽宁省大连市，对于企业女职工退休有着明确的规定：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人

• 1997年1月以后参加工作的职工，个人缴费年限满15年的；
• 1996年12月底以前参加工作的职工，个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）满10年的。

简单来说，如果曾经在国有企业含视同缴费累计10年的，后来因为下岗等原因自谋职业缴纳社保的，即便是自己缴纳社保，也可以在50岁办理退休。

另外，广东省，以灵活就业人员身份参保的人员，曾以职工身份参加养老保险且年满50岁时，不再管理技术岗位工作，现岗位按照工人认定，按年满50岁执行。

还有陕西省西安的相关规定，对原来在国有企业工作，与原单位解除劳动关系后，以个人身份继续参保的，本人申请，仍然可以按照50岁年龄办理退休。

对于女性退休人员年龄的认定，如今是按照岗位和身份相结合的办法来确定，各地有各地的政策，如果有人对自己的情况不明确的话，建议问一下当地的社保局、

一般来说，对于即将退休的人员，提前两年找个企业挂靠缴纳社保，想要在50岁退休几乎是不可行的，而且挂靠单位缴费需要五险，费用更多，还不如自己缴纳养老保险更加有保障。

03、女性退休年龄未来的趋势

如今对于女性退休年龄已经有了“拉齐”的说法，简单来说，就是先把女性退休年龄拉齐到60岁，和男性一样，实现男女平等，再往后实行延迟退休的政策。

其实现在城乡居民养老保险的退休年龄，无论男女都是60岁，还有各地区实行高级知识分子、教授职称等，女性可以自愿申请65岁退休，这极有可能是未来延迟的趋势。

之所以女性与男性退休年龄差5-10年，是因为以往多数岗位都是体力劳动，而女性的劳动能力显然不如男性。

而随着社会的发展，多数岗位集中在脑力劳动，现代的职业女性也是半边天，延迟退休似乎成了大势所趋。

对于女性的退休年龄，假如延迟到60岁和男性一样，你有没有什么想说的？欢迎留言讨论。

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