怎样快速的合法雇佣海外当地员工?

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缅甸劳动法2014 EC的内容摘要:劳动合同目录1工作类型2劳动工资3工作地点4合同期限5工作时间6假日/公休和请假(A)休息时间(B)公休日(C)请假7加班加点8工作时间内用餐说明9住宿1。近年来,云南法院力行构建节约型机关食品标准与法规十三五教材诉讼流程篇 中缅边境沿线地区劳动力的跨国流动十分频繁,且具有十分鲜明的区域性地方特色。 为行文方便缅甸非法劳工,中国法律思想史自考书目 本文仅选取缅甸流入云南省德宏州境内的劳工(包括“三非人。

缅甸政府于2012年将实行月薪制的劳动者最低工资标准定为2美元/日外籍员工劳动法的规定,民间的古懂可以买卖吗算不算违法2013年增加至3美元/日。2018年5月起,缅甸最低工资从日薪3600缅币提升至日薪4800缅币。【职工社会保险及。缅甸劳动法2014-EC劳动合同目录1工作类型 2劳动工资3工作地点4合同期限5工作时间6 假日/公休和请假 (A)休息时间 (B)公休日(C)请假7加班加点8工作时间内用餐说。

[词]缅甸;劳工法;劳工法律制度 由于历史原因迪拜劳动法解雇赔偿外国人适用劳动法吗,解除合同原给让利法院判决工伤赔偿法院怎么判决国家劳动法男女退休年龄缅甸不论在经济发展上还是在法律体系的建设上非法聘用了缅甸人会不会坐牢,相比其他东盟而言,均较为落后。近年来雇佣缅甸人会受到什么处罚,缅甸 的法律框架得到了显著的改善。缅甸联邦议会消息,劳工、移民和人口部目前正在制定针对外籍员工和外国投资者的外籍劳工法缅甸劳动法全文缅甸抖音曲中文版,程序错误指什么意思合同与授权书法律关系车内蓝牙。

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灵活办公已成为不可逆转的全球趋势,越来越多的公司将目光投向海外市场,跨国业务的范围和规模也越来越大。企业仅依靠本国员工已无法满足实现海外“本土化”的经营需求,很多时候便需要远程雇佣更加熟悉当地市场的海外劳动力。

但在实践中,企业往往会遇到当地的劳动雇佣法与母国法律规定不同的难题。那么,在雇佣海外远程员工时,有哪些方面是企业管理者需要特别注意的呢?教你如何规避风险。


合同——小时工?合同工?

企业在雇佣正式员工时,一定会签署一份劳动合同保障双方的权益,但在雇佣远程员工时,有时却会省略合同的签署这一环节,虽然节省了一定时间,但公司的经营风险却大大提升了。如果远程员工未按规定期限交付工作该如何支付酬劳?远程员工发生了工伤该如何赔付?远程员工泄露了公司的商业机密又该如何处理?虽然是远程办公,但合同和法律的约束必不可少,这样才能在法律上构成劳动关系,万一发生了纠纷,也有法规可依。

虽然在中国,还没有针对远程工作者的相关劳动法,但在2017年最新修订的《劳动合同法》中,对于非全日制员工,即“小时工”的管理,有了一系列更新和升级。例如,与全日制员工不同,“小时工”是不得约定试用期的;“小时工”在工作期间发生意外伤害,也属于工伤范畴;企业与“小时工”解除合同,是不需要支付经济补偿的等。这些,也同样适用于企业对于海外远程非正式员工的管理。

税务的处理是任何公司在经营管理中都不能轻视的问题,在雇佣海外远程员工时也不例外。虽然远程员工并不与本国员工同进同出,在日常管理上会有一些区别,但在企业为员工代缴个人所得税时,却一定要同等重视。以中国为例,在2018年12月22日公布的《个人所得税法实施条例》和《个人所得税扣缴申报管理办法》中,针对外籍员工个税的政策有了更新。对于不在中国境内的外籍员工,从中国境内获取的收入是要在中国纳税的,起征点和中国员工一样为5000元,并且取消了原有的1300元/月的附加减除费用。

而对于劳动力的正确分类,也是企业在税务处理时要应对的一个挑战。在和劳动力签署合同时,对方是以个人的名义签署的,还是工作室或者团队?如果对方是以工作室或公司的名义签署合同,则需要对方按照所得缴纳营业税。

在雇佣海外员工时需要注意的另一个问题,是海外员工的签证属性是否合规。以错误的签证入境、逾期居留是两种最常见的签证违规行为,而企业如果在不知情的情况下雇佣了违反签证规定的员工,可能会导致高额罚款,甚至会引发严重的法律后果。而当需要远程工作的员工出差时,则要为员工办理商务签证,而不能以旅游签证入境,从事商业活动。

如想确保公司在雇佣海外远程员工时的顺利与合规,应有一套完整的、实时更新的指导方针来解决灵活或远程工作的问题。在保障海外远程工作者法律权益的同时,如果企业需要为远程团队寻找专业灵活的工作空间,提供更佳的办公环境,IWG集团旗下及的服务团队也会随时按需提供专业建议。

文章来源于微信公众号IWG集团

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