本人在7月底接到公司裁员的通知，是上层经理口头上和我沟通，并没有任何文件形式告知被裁员，起因因部门人员编制减少一人，经理告诉我，我被减编制了，想以调岗位的形式让我主动提出离职，我因为身体不适合在那个岗位，无法调岗，但是公司强制想让我调到那个岗位，不然就让我自己提出离职，我认为这就是在变相裁员，和公司沟通了赔偿事宜，一个月的工资作为补贴，但是公司不同意补贴，现在这几天都在和我强调让我当天自己提出离职，用增加工作量来刺激我让我主动提出离职。请问申请，我可以拿到应有的补贴吗？

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  你好，调岗属于变更劳动合同内容，公司需要与员工协商，协商一致并签订书面合同。若员工不同意调岗，应该按照原劳动合同履行。强制调岗可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，您也可以要求解除合同并支付赔偿。如果是裁员的话应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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