有知道青岛联达人力资源公司的吗?他家能代缴工伤一险吗?

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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。 1、养老保险的好处 实现老有所养,劳动者缴纳养老保险满足最低年限,到法定退休年龄可领取退休养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着生活水平的提高“只增不减”可以使老年人得到很好的保障。 2、医疗保险的好处 医疗保险最大的优势就是增强了抗风险能力,保障了职工的基本医疗需求,医疗保险作为职工生病医疗报销用,在职交费累计满足最低年先后,退休不用再继续缴纳,但可以享受不在职报销水平更高的医保待遇。 3、失业保险的好处 由国家强制实行,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助,进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。失业人员可在失业后获得失业保险金的补助。失业保险一般需要缴纳一年以上才可领取,领取期限不得超过24个月。 4、生育保险的好处 为了增加生育女职工在生育和哺乳期间享受保障,不至于因生育停止工作和陷入生活困境。同时生育保险可报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。 5、工伤保险的好处 工伤保险是因工作原因受伤或致残、死亡,暂时或永久丧失劳动能力时,由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。参加工伤保险,为自己的劳动安全增加保障。工伤保险不仅能获得医疗救治和工伤康复治疗,还可获得相应的赔偿。另外工伤保险也是由单位全部承担的。 6、住房公积金的好处 ①提高解决自身住房能力,算是为自己存的一笔长期的住房储金,交满12个月即可使用;②享受购房贷款优惠,住房公积金贷款利率比商业贷款低很多; ③实际增加职工收入,单位缴存和个人缴存为个人所有,可增加职工个人的收益; ④减轻缴税负,住房公积金无论提取还是缴纳都无需纳税; ⑤如果在职时没有用完,退休后可一次取出,可充当养老金使用,增加晚年保障。

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