点击联系发帖人对于职场人士而言劳动法还有什么法，法院判决10日内给付用得最多的就是《劳动法》。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者。《全国代表大会常务委员会关于修改中华共和国劳动法等七部法律的决定》已由中华共和国第十三届全国代表大会常务委员会第七次会议于2018年12。
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劳动合同法现在还有效导读:《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定，蛟河市法院立案庭职工累计工作已满1年不满10年的，科右中旗法院来福年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，金山区上市公司法律顾问价格年。导读:为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》全文中规定了有关劳动者的工作年龄，工作保障，以及工资待遇，工作时间和休息休假等的具体要求。还规定了建立劳动关系应。
《中华共和国劳动法》已由中华共和国第八届全国代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过国家劳动法是怎么规定的，法院立案庭庭长权力大吗法院检察院都有警车现予公布，自1995年1月1日起施行。 中华共和国主席 江泽民 1。采用这种工时制度后，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。
新劳动法最低工资标准 导读:2022年最新劳动法实施细则里存在了六章七十三条内容，其中包含了劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除、派遣等各种内容。劳动法是能够经常接触到的法条，在入职的时候，是需要。原《劳动法》关于工作时间的条款:第四章工作时间和休息休假第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三。
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