保叔说了无数遍，养老保险必须累计缴满15年，达到法定退休年龄时，每个月才能领取养老金。
但是，总有人听不进去，跳槽离职、自己创业的时候不关注自己的社保问题，说断缴就断缴，一断就是三五年，也有一些像题主这样从没缴过社保的人，总想着到了退休年龄，一次性补齐就好。
2019年开始，社保执行新规，一次性补缴的政策被加上了门槛，不是你想怎么补缴就怎么补缴的。
新规明确规定：各个地区都不得违反我国的规定，采取一次性补缴费的方法为超过法定退休年龄或其他不符合条件人员纳入职工基本养老保险的参保范围。也就是说，新规定并没有全盘禁止一次性补缴社保，只是对能一次性补缴社保的人员进行了条件限制。
目前，可以一次性补缴养老保险只有3种情况：
① 集体企业有劳动关系的、未参加职工养老的已退休（2011年前）人员；
② 曾参保过（2011年前）的大龄已退休人员：男69周岁以上，女59周岁以上；
③ 国企、事业单位已退休（2011年前）人员。
社保没缴满15年，现在只有3种方法
1、按月补缴，直到缴满15年
虽然一次性补缴受到限制，但是职工还是可以选择按月参保缴费，也就是说，参保者可以选择一个月一个月缴纳，直到缴满15年又达到退休年龄，再开始领取养老金。
这种方式适合年限欠缺不多的情况，如果欠的年限太多，距离退休年龄又太近，或者已经达到退休年龄，选择这种方式按月缴纳至满15年，以后领取的养老金年限也就会相应缩短。
2、一次性补齐，但只有3种情况
按照现在的规定，可以一次性补齐养老保险年限的只有3种情况：
① 集体企业有劳动关系的已退休人员：2011年前已到法定退休年龄的，与集体企业存在劳动关系，未参加职工养老保险的人员；
② 大龄已退休人员：2010年12月31日前在当地曾经参加过社保，但缴费年限不足15年的大龄已退休人员，要求男性在69周岁以上，女性在59周岁以上；
③ 国企、事业单位已退休人员：曾在国企或事业单位工作且2011年前退休的职工。
3、放弃缴纳，取出个人账户上的钱
有的人社保断缴后，不想缴纳社保，那就只能等到法律规定的退休年龄（男满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），或者达到退休年龄前去世、出国定居等，然后一次性将自己缴纳过的养老保险，即养老保险个人账户上的钱取出来，公司缴纳的部分归国家所有。
现在我国到达60岁以上的老人不再免费发放居民养老金了，也就是说，以后养老无非就是养老保险发放、子女赡养、存款养老这样。所以，放弃缴纳社保，这种方式保叔不提倡。
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补缴养老保险怎么算钱？由于各地的政策规定并不太一样，一般有这么两种算法。
第一种算法，以历史年度的社保缴费基数为基础，计算各年需要缴纳的钱数，然后加上滞纳金。
社保缴费基数如何确定？个人的缴费基数虽然是在60%~300%的视频缴费基数之间，但是多数情况下各地只允许按照60%基数缴纳社保。为什么呢？缴费基数高，缴纳的钱数也高，让社保基金多收点不行吗？实际上，缴费基数越高，退休待遇越高，尤其是基础养老金跟社平工资相挂钩。尤其是长寿的情况下，反而会大大加大养老基金的负担。所以，多数地方补缴社保是只允许按照60%基数补。
社平工资要明确。各地缴纳社保，都使用上一年度社会平均工资作为社会平均缴费基数。2010年需要只用2009年的社平工资，2018年需要使用2017年的社会平均工资。另外，社会平均工资还有口径区别。过去全国多数地区是以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为基础，从2019年5月起全国使用全口径城镇就业人员社会平均工资。
青岛倒是自始至终使用全口径在岗职工社会平均工资，不过2019年开始使用山东省的口径了。青岛市2009年的社平工资是2116元，2017年是5309元。60%的缴费基数是1269元和3185元。
缴费比例如何确定？灵活就业和企业缴费缴费基数可以通用，但是缴费比例是不一样的。企业缴费一般是考虑到五险，再加上企业负担能力强，统筹缴纳部分非常高。比如说养老保险，职工本人需要缴纳缴费基数的8%，而2019年以前企业需要负担的缴费比例是13%~20%，绝大多数地区都在18%~20%之间。2019年5月以后才有国家统一降为16%。灵活就业人员参加养老保险多数地区的比例是20%。
为什么总是说多数地区？其实我国30多个省份都是自行制定的缴费规定，政策差异性很大。比如说浙江和深圳养老保险企业部分缴费比例只有13%~14%，未来还要提升缴费比例。灵活就业人员养老保险缴费比例上海市一直是28%，后来降到了24%，也不一样。还是希望社保能够早日全国统筹吧。
滞纳金的问题。《社会保险法》明确规定，如果社会保险费没有按时缴纳，应当从欠缴之月起，每日加收万分之五的滞纳金。相当于一年18.25%的利率，好在是单例计算，不是复利。《社会保险法实施细则》规定，滞纳金用人单位必须自己承担，不能转移给劳动者承担。
2010年到现在已经过了10年，仅滞纳金就要征收182.5%。如果说补缴社保的缴费比例是40%，2010年缴费基数是1200元，这样每月需要缴纳本金480元，滞纳金是876元，每月是1356元。如果2018年缴费基数是3000元，缴费比例仍然是40%，这样每月需要缴纳本金1200元，滞纳金483元，每月是1683元。实际上，这样算起来差不多。大约计算，2010到2018年一般也得16万元左右。
如果是按照20%的灵活就业人员养老保险缴费比例，差不多需要8万元。加上医疗保险就需要十二三万元了。
第二种算法，以现在的缴费基数计算
其实通过上面的计算，我们也发现了，补缴越早的养老保险反而钱数越低。这是为什么呢？主要还是我们的社会平均工资每年都保持在8%~10%以上的速度增长，曾经有的年度能达到15%。而且这还是复利计算。当然绝大多数人由于工作稳定，收入增长缓慢，很难享受到工资的快速增长。高收入人群，工资会越来越高，这也是一种优势富集的体现。
为此，一些地方允许补缴养老保险的政策是按照当年的缴费基数来计算。比如说天津市补缴养老保险时，都是按照补缴当年的社平缴费基数来计算。如果当年的社平缴费基数是7000元，60%基数是4200元，仅交养老保险每月需要840元，一年是10,080元，9年是9万多元。
这种方式计算简单明了，大家也不迷糊。
通过上述两种方式比较，其实大家可以看出不管过去的缴费基数有多低，现在补缴一年最起码也得近万元。可能很多人就后悔了。想当年缴费基数那么低，负担轻啊。所以说，年轻人还是尽早缴纳社保好。尽管现在缴纳社保负担仍然不轻，谁知道以后会不会变得更高呢？
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按日加收千分之二的滞纳金。”单位没有及时为职工代扣代缴基本养老保险费而实施的行政处罚，因此原则上不应征收职工个人的滞纳金。但如果由于职工个人主观原因导致。一、养老保险断交有滞纳金吗 养老保险停交以后重新选择缴纳个人是不需要交滞纳金的。但是属于单位未依法代扣代缴的。社会保险费征收机构可以自欠缴之日起向用。
《黑龙江省城镇职工基本养老保险费征缴管理办法》，办理牌照逾期没拿办法规定，分期乐逾期提示可能会打电话单位和个人应按时足额缴纳基本养老保险费，用人单位未按时足额缴纳基本养老保险费的，由地方税务。有滞纳金。
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按照劳动法、社会保险法的规定，缴纳养老保险是法律规定劳动者和用人单位的义务，因此是不可以讨价还价的。 二、不用缴纳滞纳金的方式 向社保提出暂缓缴纳企。养老保险停交以后重新选择缴纳个人是不需要交滞纳金的。但是属于单位未依法代扣代缴的。社会保险费征收机构可以自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳。
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