并不是所有辞退都是双倍赔偿，必须要是违法辞退，用人单位才需要支付劳动者2N个月工资作为赔偿。

N视为员工在本单位工作年限
每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资支付。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

什么是违法辞退，见到那来说就是在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，单位一方单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，单位应支付2N个月工资作为赔偿。

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。

此外，劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

而用人单位未给员工缴纳社保，员工可以通过这三种方式来解决：

一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

三、向当地社保机构投诉，要求用人单位补缴社保。

《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

除了以上辞退补偿、社保缴纳问题，还可以再看看这些：

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