声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉

我在工作十年，想在明年我合同到期续签合同时降薪，我是否可以得到补偿？补偿金如何算？大概金额是多少？我现在3000

• 1、到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳；二是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。
  　　2、做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年；二是达到年龄时只能领取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例（以养老保险为例）可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。
  　　3、失业金的领取长短与工龄（或者说合同年限）和失业保险的缴纳年限有关，满一年的可领三个月，最长的可领二年。不过一个人一生最多也就只可以领两年，是要累积计算的。

• 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
  法律依据：《劳动合同法》
  第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
  第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：　　/ask/question_/ask/question_/ask/question_/wenda/q_2251156.html">全部4个答案

• 劳动合同到期到期后，有一部分人是没有与用人单位续签劳动合同的。我国劳动合同法对劳动合同到期没有续签的这种情形，做了相关规定。在符合一...

• 1、用人单位不续签，补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六...

• 事例：我在２００１年１月到一家私企上班，当时签了劳动合同，而且在２００２年１月继续签了劳动合同，但在今年１月合同到期后，公司没有通知...

我劳动合同到2020年2月7日到期（三年），由于现在的经济形势不好（公司9-10月份已经经过一次裁员），领导跟我谈合同续约的时候提出说公司HR告诉他，说我如果续约的话要降薪20%，我目前工作整体平稳，虽没有突出业绩，但基本上独自负责一个大版块的整体业务（可能不是不可或缺，但起码目前立刻找到我这样的一个人不容易，而且我这边的业务还是一块主要业务）。

还有公司12月份通过OA平台发了一封邮件，要求月工资15000以上的员工，必须要购买公司的消费卡（不得少于月工资的6倍），或签署公司委贷，或从公司购房（总公司是房地产公司），不过后来很快邮件又撤回了，不过这种应该是不合法的吧？

现在的问题是：如果我不接受这种降薪20%的续签方案，按照劳动法规定应该是给我3个月工资的补偿金？后期与公司HR沟通应该注意些什么，应该保留什么证据？

• 个人认为需要看你是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。

  1、如果不符合无固定期限的条件，比如是员工第一次固定期限劳动合同到期的时候，企业可以以降薪为条件与员工续签，员工因此不续签的，企业需要支付相应的经济补偿；

  2、如果符合无固定期限的条件，比如员工第二次固定期限劳动合同到期的时候（这里我们先假设员工不存在个人过错或不胜任的情形）。除非双方协商一致，否则企业不可以降薪与员工续签。员工不同意企业降薪续签，企业因此终止劳动合同的，员工有要求按原薪资续签无固定期限劳动合同或者赔偿金（2N）的权利。

  当然以上需要你留有相应的证据。

• 如果不在劳动合同里名列“降薪20%的续签方案” 是不是没办法发财了

• 都离不开降本增效，要么妥协要么跳槽（主张个******益）

• 要看你要不要续签，如果要的，只能接受，不愿意想出去的，补偿金一定要争取，这就要留书面证据和录音，把降薪的事给钉死了，补偿金就能到手。

• 大环境不好，各个企业都在缩减。

  你的情况是看你是否接受降薪续约，如果接受就签新的合同呗。

  如果不接受，可以在合同到期前，向公司发邮件，表明自己愿意原合同标准续签，保留该邮件，如果此时公司提出不续签，应当支付补偿金，有的地区要求企业不续签的，应当提前30天通知，但是大部分地区，企业无需提前通知。

  12月份OA邮件的事情，有些企业就爱这么干，美其名曰全员销售，其实就是逼着员工解决公司困难。

  但是明目张胆的以邮件的方式要求员工，方式非常欠妥，因为现在是自媒体时代，这种事情很可能会被发到网上，******发酵，这对大企业，尤其是上市公司舆情影响还是很大的。

• 这种方式，估计是逼着你自动离职，你要做好分析，这份工作，你在意吗，舍得吗，未来的发展怎么样，如果觉得，这份工作可有可无，或者说觉得离开，也许就是解脱，那么我告诉你：无故降薪是一种违法行为，以无故降薪要求劳动者，继续续签劳动合同更是违法行为。你可采取，让他给你发出续签劳动合同通知书，并将降薪20%列入劳动合同，拿到后，不去理会这种与《劳动合同法》相违背的劳动的合同并要求用人单位支付经济补偿金，或者，他不给你续签通知书或者劳动合同文本，那您就继续工作，按照法律，未签订劳动合同，支付劳动者双倍的工资，真这样，你就等着去仲裁，发财吧。记住，只有一种情况，劳动合同到期拿不到经济补偿金，那就是用人单位在原有用工待遇之上提高用工待遇，劳动者仍不同意续签的，没有经济补偿金，所以你这种情况，就是要沉住气。

• 企业单方面降薪可以申诉补齐差额，公司单方面不续签，可以申诉3个月补偿金。

• 让公司出正式的书面续签通知书，上面列明要求降薪20%的条款，然后书面通知公司不续签，要求按法律规定支付补偿金。