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• 是国家强制企业给员工缴纳的，但是并不是社保的费用完全由来负担，公司和员工各承担一定的比例：，企业缴纳20%，个人缴纳8%；，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；，企业缴纳2%，个人缴纳1%；保险，企业缴纳1%，个人不缴纳；，企业缴纳0.8%，个人不缴纳。但是个人缴费的基数可能有所不同，但是最低不能低于当地上一年度社平工资的60%，最高不能高于当地上一年度社平工资的300%。具体的缴费基数由企业自行决定。所以一般来说个人缴纳的部分是从工资那里扣除的。

• 户口计算方法：（嫌眼花可以直接看结果）公司缴纳比例11%，个人缴纳8%(缴费基数：）综合医疗保险：缴纳比例7%，个人缴纳2%(缴费基数：）住院：公司缴纳比例0.6%，个人缴纳0.2%(缴费基数：4205）你的工资低于2523元就按2523元为缴费基数，如果高于2523就按实际工资数为缴费基数，但不得大于12615元因为你提供的工资数2500元低于2523元，那么你的足额申报也就是最低申报数。结果：养老保险：公司缴纳27
  1.84综合医疗保险：公司缴纳17
  6.61，个人缴纳50.46住院医疗保险：公司缴纳2
  8.41非深圳户口：养老保险缴费基数最低限将下探至1320元，其他保险不变。计算方法与深圳户口一样。结果：养老保险最低申报标准：公司缴纳145.2，个人缴纳105.6足额申报标准：公司缴纳275，个人缴纳200如果你与公司领导关系特别好，公司又不怕稽核查账。你的最高缴费标准（按缴费基数上限12615计算）结果：养老保险：公司缴纳1387.65，个人缴纳100
  9.2综合医疗保险：公司缴纳88
  2.3住院医疗保险：公司缴纳25.23，个人缴纳
  8.41（维持不变~）有什么不明白的留言吧~

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• 1、未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第十条和第八十二条。2、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

• 1、二者的法律法规特性不一样。劳动合同书是建立劳务关系的根据，归属于的劳动合同的范围；劳动用工合同是创建民事诉讼、经济发展法律事实的根据，归属于民法典、规律的范围。2、对合同主体规定不一样。劳动合同书的行为主体一方是员工，另一方是用人公司；劳动用工合同的行为主体既能够全是中国公民，还可以全是法定代表人，或是是公民与法人，劳动用工合同对行为主体沒有特别要求。3、合同主体的影响力不一样。劳动合同书签署后，员工便变成用人公司的一员，二者的关联具备可分性，劳动用工合同的行为主体中间并不会有主从关系，彼此自始至终是互不相关的公平行为主体，以自身的为名各自合同履行要求的责任。

• 合同到期解除劳动合同，公司只有在一定条件下才能不需要向员工支付经济补偿。这个条件就是，公司已经表示愿意维持或者提高劳动合同约定条件跟员工续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，选择解除劳动关系。若公司在合同到期时主动提出要跟员工解除劳动关系，或者是愿意跟员工续订合同，但降低了原本合同约定的条件，员工选择解除劳动关系时，公司必须向员工支付经济补偿。