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法律顾问：江苏民和众律师事务所 李明广 律师 

社保补缴最晚时间2020

免从2020年2月起，各省份可以对中小微企业养老，失业，工伤保险的三项社保单位缴费实行免征，期限不超过5个月。

减湖北以外的全国其他省份对大型企业，其它参保单位的三项社保缴费单位，可减半征收。减征期限不超过3个月。机关事业单位不纳入此次减免政策范围。

还有一个缓，生产经营受疫情影响，企业可申请缓缴，期限原则上不超过6个月。

1－只对单位缴费部分予以减免，职工个人缴费部分不得减免。

2－企业缓缴社保最长6个月，个人缴费记录不中断。

3－疫情期间社保断缴，养老金等社保待遇不受影响。

总结，只要个人缴费是足额支付的，就不会减损个人权益。

根据人力资源和社保局发出的通知，社保补缴这个政策已经停了，社保只能是一年一年的，交社保的最低年限15年，多交多得达到法定退休年龄男60岁，女55岁就可以领退休金，所以2020年社保补缴政策停了！

社保针对补缴的情况推出了新的政策和规定，在之前，社保中断或者没有交完的情况下，是可以一次性进行社保补缴的，这样一来就可以保障参保人员在退休之后能够顺利享受退休养老待遇。但是从今年开始，社保补缴新政策出来之后，各地对于社保补缴有了新规定。那么2020年社保补缴政策北京可以补多久?一起来了解一下。

2020年社保补缴新政策北京可以补多久?

通常情况下，在工作缴纳社保总是会因为工作变动的问题导致个别月份的社会保险费需要补缴。因此北京的社保补缴新政策规定的补缴记录时间累积不得超过5个月;期间断交未及时补缴的，即使未超过5个月不算连续缴纳。

社保不连续缴纳对于养老保险的影响不大，但是对于医保来说还是会有一定影响。会导致个人的医疗保险缴费从新开始计算缴费年限。

疫情结束后会有社保一次性补缴吗?对于社保补缴这个话题，很多朋友都是非常关注的，不过任何事情都是一分为二的，能不能一次性补缴，还是需要具体分析的。

在疫情期间，为了支持中小企业复工复产，国家人社部出台了一系列支持企业复工复产的政策措施，对中小企业和小微企业实施阶段性减免社保费和缓交住房公积金的政策，当然这个主要是单位缴费部分，不涉及到个人缴费部分。个人缴费部分是不能减免的。因为个人缴费部分全部要计入个人账户，如果减免了，个人账户资金就没有积累，所以个人账户一般不能减免，但是可以缓交，缓交的时间为三到六个月。

如果在疫情期间企业缴费部分实行减免，那么个人缴费部分实行缓交，在疫情结束后就需要进行补缴，不过这种补缴是短暂的，时间只是指疫情发展期间，最长不会超过六个月。所以，在疫情期间产生的社保缓交，按照目前的政策是可以在疫情结束后进行一次性补缴的，补缴的范围不仅包括在岗职工，灵活就业人员在疫情期间，因为疫情的影响没有及时缴费到的，同样可以在疫情结束后一次性补缴。

但是对于疫情之前断缴、停缴的部分，按照以前的规定，部分地方是允许中间断缴的部分是可以补缴的，但有的地方是不允许补缴的，对于这部分，如果疫情结束后当地社保部门允许补缴的，可以抓住机会进行补缴，对于不能补缴的地方，也需要认真对待，在以后不要随便断缴或是停缴。但总的来讲，如果是企业断缴或是停缴的，由企业来进行补缴还是能够补缴的，灵活就业人员断缴的，一般很难补缴。根据目前的情况来分析判断，疫情以后，出现社保一次性补缴的情况是完全可能的，但在疫情发生之前的断缴年限，要一次性补缴难度还是很大的。

综上所述，由于在疫情期间，国家人社部门出台了一系列支持中小企业复工复产的政策措施，分阶段减免单位缴费部分，个人缴费部分属于缓交，因此疫情结束后，不但单位缴费的个人缴费部分需要一次性补缴，灵活就业人员因为疫情的影响，断缴停缴的也可以一次性补缴。

2020大连社保中间断缴可以补交吗？在2020年这种特殊历史背景下，中间断缴是完全可以补缴的。2020年由于受到疫情的影响，很多员工失业，灵活就业人员由于受到封闭管理的等影响，导致社保短暂的中断，这种情况补缴是完全没有问题的。

目前对于社保断缴是否能补缴，其实各地在执行上还是非常灵活的，但是这么几种情形一般是不能补缴的。一是断缴时间比较长的。比如由于个人的原因，交了两三年的养老保险以后，就断缴了，到了接近退休年龄才想起因为要办理退休了，所以希望一次性补缴余下的缴费年限便于办理退休，这属于往后补缴，但是这种情况是不能补缴的；二是往前补缴，就是以前自己从来没有缴纳过社保，眼看到了退休年龄无法办理退休，希望通过一次性补缴以后，能在达到法定的退休年龄时办理退休，这种情况以前很多地方曾经出现过，也办理过，但是现在这种情况也是不允许的。

除了往前或者往后不能补缴以外，在这几种情况下是允许补缴社保的。一是中间断缴部分是允许补缴的。所谓的中间断缴部分，就是开设有养老保险缴费账户，在单位工作时缴纳了几年的养老保险，后来因为辞职离职等断缴了，后来又重新找到工作上班，又开始缴纳的养老保险。这样中间离职断缴的几年就叫中间断缴，中间断缴部分一般是允许补缴的；二是因为单位原因应当缴纳而没有缴纳的。这种情况主要是指用人单位不遵守国家劳动法规，没有及时为员工缴纳应当缴纳的社保，或是单位因为经营管理不善，导致拖欠职工的社保缴纳等，这种情况是允许补缴的；三是经过劳动仲裁、法院判决、社保行政部门检查或是劳动监察部门检查、税务稽查、审计部门审计等发现用人单位没有为职工缴纳社保的，持劳动仲裁文书、法院审判文书、相关行政处分决定、审计文件等都是可以进行补缴的。

2020年到现在也才半年的时间，2020 年国家对大中型企业的社保实行的缓缴，对中小型企业的单位缴费部分是减免，对于灵活就业人员也可以根据情况进行缓缴，如果你在大连缴纳的社会保险，由于2020年到现在时间不长，估计断缴的时间也不长，所以对于2020年期间中间断缴的部分进行补缴，这是完全没有问题的，也是完全可以补缴的，最好到参保地的区县社保部门具体咨询一下，如果断缴的时间不长，能够补缴最好抓紧时间补缴上，这对以后缴费年限的累计计算，增加养老金都是有好处的。

综上所述，2020年由于是一个特殊的年份，社保中断情况也比较多，所以2020大连中间断缴的社保，按照相关的制度是可以补缴的。根据国家人社部人社发（2016）132号文件精神，主要针对的是通过补缴增加缴费年限的人员，才不属于不能补缴的情况，但是你只有2020年中间断缴，而且断缴的时间比较短，这是完全可以补缴的。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，以前的单位没有缴纳社保，现在过去20年了还能够补缴吗？只要是在劳动合同关系存续期间并且作为工作单位的在职员工，当然是可以要求企业单位来正常的补缴企业单位拥有这样的义务和责任，他也是不可以推卸的。所以说企业单位是可以来完成相应的补缴的，当然在补缴的过程中所产生滞纳金的费用应该一并由企业单位来承担，因为毕竟是企业单位造成社保中断的情形，所以说企业单位是有这样的责任和义务的。

当然在补交的过程中，除了这个企业单位所承担的费用和滞纳金的费用以外，那么其实我们个人也是需要承担一部分的费用，大概是交费总额的1/3左右，所以说好比要补交10万块钱的费用，那么你个人至少需要承担35,000块钱左右。这笔钱我们是不可以推辞的，因为毕竟是我们自己应该承担的费用，所以说企业单位只要是具备了补交的条件，那么作为社保部门来说，都是可以接收的，在接收的过程中，那么我们个人也需要一次性交纳完成所需要的费用。

然后你就拥有了累计20多年的缴费年限，当然只有在职期间，并且是劳动合同关系存续期间才具备这样的补交条件，如果说不是由于单位的原因造成的中断缴费，而是你个人原因造成的中断交费，那么就不能够进行补交了，所以说这一点是需要格外注意的。有些人认为自己中断交费，或者说自己从来在20多年之前没有交纳过社保，现在想要交费这种情况是不可以的，必须是企业方面的原因造成社保的中断才可以进行正常的补缴。

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根据当地社保局的通知，补交社保这个政策已经停了，社保只能是一年一年的交，社保的最低年限15年，社保是可以累计的，多交多得达到法定年龄，男60岁，女55岁就可以领退休金了！

以上是律师为大家讲解的关于”社保补缴最晚时间2020“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。如果您还有其他疑问可以随时在我们官方平台进行提问，上百名专业律师会在第一时间为您解答。