是以就业交，还是到单位合算?其实我历来的观点都是主张自己交比较合算，挂靠单位缴费虽然女性可以以女职工身份在50周岁办理退休，但是55周岁办理退休，多了5年的缴费年限，每月养老金至少要多500元左右，所以这个账要看你怎么算。

第一，挂靠单位要多增加社保费用支出。

挂靠单位缴费，养老保险缴费需要按照单位在岗职工的缴费比例进行缴纳。不但要缴纳养老保险，而且还要缴纳医疗保险，生育险、工伤保险和失业保险，总的缴费比例为34%，其中养老保险缴费比例为24%，医疗保险缴费比例为8%，失业保险保险为1%，生育险和工伤保险为1%左右；假如每月的缴费基数为5000元，那么每月承担的社保缴纳费用为1700元左右，每年需要缴纳社保费用20400元；即使只缴纳养老保险和医疗保险，那么也要承担32%的缴费比例，每月的社保费用1600元左右，每年为19200元。但是如果只缴纳养老保险和医疗保险，不缴纳其他三险，用人单位需要承担一定的风险。

第二，个人缴费可节约社保费用支出。

如果是个人以灵活就业人员身份自己办理职工社保，只缴纳职工养老保险和医疗保险，个人缴纳职工养老保险的缴费比例为20%，比挂靠单位缴费减少4个百分点，医疗保险缴费为8%，这个没有什么变化，不需要缴纳生育险、工伤保险和失业保险等与自己关系不大的保险。假如还是按照5000元来作为缴费基数，每月缴纳的社保费用为1400元，每年缴费16800元，每年比挂靠单位缴纳养老保险和医疗保险节约社保费用2400元，缴费15年就要节约社保费用36000元以上，但是计入个人账户的资金余额仍然没有变化，还是8%，即72000元，这个72000元，只要是按照每月5000元的缴费基数来缴纳的，挂靠单位缴费还是自己缴费都是没有变化的。

第三，女性灵活就业人员需要55岁才能办理退休，但多了五年的缴费年限，养老金更高。

灵活就业人员自己缴费和挂靠单位缴费相比，挂靠单位缴费女性可以在50周岁办理退休，这对于那些想在50岁办理退休的人员来讲的确有一定的优势，但是也有很多不足。比如50岁办理退休，缴费年限只有15年，计算基础养老金时，由于每缴费一年是发给计发基数的1%，假如计发基数为每缴费一年50元，那么缴费15年的基础养老金就只有750元；但是按照灵活就业人员自己缴费，需要55岁才能办理退休，就多了5年的缴费年限，那么缴费年限就有可能是20年，20年的基础养老金就是每月1000元，每月多了250元；从个人账户来看，由于55岁退休要多交5年的社保费用，个人账户多了24000元。由于50岁退休的计发月数是195个月，而55岁退休的计发月数是170个月，所以个人账户养老金更高。如果按照50岁退休，缴费15年，那么个人账户养老金每月只有369元，如果按照55岁办理退休，缴费20年，每月个人账户养老金为565元，比按照50岁退休多了196元，每月养老金总额多了446元。这还没有考虑延迟5年退休职工社会平均不断上涨的因素，如果将这个因素考虑进去，至少每月养老金增加在500元以上。

第四，分析结论，自己交更为划算。

如果挂靠单位缴费15年，50岁办理退休和按照自己缴费55岁办理退休来进行算账对比，其结果也是显示还是自己缴费比较划算。假如还是按照平均每年5000元来作为缴费基数，总计需要缴纳养老保险费用216000元，每月养老金为1119元左右；如果自己按照灵活就业人员自己缴费，55岁办理退休缴费20年，需要累计缴纳养老保险费用240000元，每月养老金1565元。从以上分析可以看出，个人按照灵活就业人员自己缴费20年，比按照挂靠单位缴费15年要多支出养老保险费用24000元，但是多了5年的缴费年限，每月养老金多了500元以上；如果都是缴费15年，养老金没有什么变化，但是要少交养老保险费用36000元，所以还是按照灵活就业人员自己缴费更为划算。

谢邀。你好，我国现行的退休年龄是男60岁，女性55岁，灵活就业也一般单位员工一样都是。累计缴费满最低年限15年就可以享受退休待遇。事业单位、公务员、党政机关男满60岁，女满50岁可以退休，（除非你也可以挂靠这种单位，国家现在严厉打击吃空饷的人群恐怕不现实）；对于一些特种工人比如井下工人，一般都是工作特别繁重或者对身体有害的那种，退休年龄男55岁，女45岁。

所以，自己缴纳和挂靠单位缴纳在退休年龄上并没有多少差异，差异就在于单位缴纳的每个月社保卡里会有一笔钱。大多数现在是每月50-70块，这个灵活就业的缴费是没有的。

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楼主你好，自由职业者以灵活就业的形式缴纳社保好，还是挂靠企业单位交纳社保划算？我认为这个问题是毋庸置疑的，肯定是要选择以灵活就业的形式来交纳社保，因为按照灵活就业的形式缴纳社保，我们只需要承担其中的两险，就是职工养老保险和职工医疗保险，剩余的工伤保险，生育保险和失业保险自己是无需承担的。

并且灵活就业的个人在承担职工养老保险的比例上仅仅只需要按照20%，但是如果说你挂靠企业单位交费，那么企业部分的缴费是16%，个人部分的交付费是8%，这24%都需要你全额来承担，很明显是要更高的缴费比例，医疗保险也是一样的，医疗保险，灵活就业人员只需要按照4%交费，但是挂靠企业就需要达到8%，所以说挂靠企业自己所付出的成本会更高。

最关键的一个因素是，就算是你挂靠企业还是按照灵活就业的方式，自己所承担的社保都是完全一致的，因为都是属于职工养老保险和职工医疗保险，那么最终你享受的退休待遇是没有任何区别的，即便你挂靠企业单位交的费用多，但是你的养老金不会有任何的提高，所以说我们优先选择灵活就业的方式交费，对自己来说是合理划算的。

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很多人把握不准，究竟是自由职业，灵活就业人员缴社保划算，还是挂靠单位，由单位给挂靠缴纳社保划算？很多人选择灵活就业人员参保，也有很多人选择让企业挂靠社保，都有各自的道理。

灵活就业人员参保和企业挂靠社保是一样，各有各的好处

第一，灵活就业人员可以选择参保的种类，而企业职工需要参加社保五险。按照《社会保险法》的规定，企业职工应当参加社保五险，也就是必须的。灵活就业人员参保是可以参加基本养老和基本医疗保险，也就是可以自由选择的。

企业能够参加五险，也就会比职工多缴纳工伤保险、生育保险和失业保险三种保险费，同时也会多这三种待遇。尤其是失业保险，符合一定条件可以领取失业金待遇，也是非常划算的。

第二，灵活就业人员缴费比例低，缴费基数自由。大家都知道灵活就业人员挣取收入不容易，没有稳定的工作，全靠自己努力，因此国家在灵活就业人员参保方面也会给予很多的照顾。比如说基本养老保险，企业参保是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%。灵活就业人员参保是自己承担20%，总体缴费比例定了4个百分点。当然我们也可以看出企业职工参保是最划算的，只需要承担8%而已。

像一些地区对于灵活就业人员参加基本医疗保险，有的地区会专门设计不包含医保个人账户部分的医保缴费。毕竟医保个人账户部分的钱是从个人缴费中出的。像杭州市是直接扣除了个人承担缴费比例的2%。

灵活就业人员参保可以自由选择缴费基数，企业职工原则上应该是跟职工本人上年度的平均工资有关。南京地区专门给灵活就业人员设立了最低基数的医疗保险，养老保险基数可以超过医保基数，而企业职工一般是养老、医疗缴费基数是一样的。

缴费基数是影响职工待遇的一项重要因素，不管是灵活就业人员缴费还是企业职工缴费，大家缴费时间下，相同的缴费基数退休待遇就相同。养老金，并不是跟缴费钱数高低和缴费比例高低有关的。

第三，灵活就业人员和企业参保都有一定的国家照顾。国家对企业的照顾更多一些。一般来讲，企业是更强大的社会经济主体，他们是创造社会就业岗位的主要力量。今年由于新型冠状病毒肺炎疫情影响，国家减免中小微企业2月份到12月份的养老失业工伤社会保险费企业负担部分。大型企业2~4月份减免50%，湖北省2~5月份大型企业方三项社保费全免，大大降低了企业的压力。

对于企业招用就业困难人员，可以享受就业困难人员社保补贴。一般国家会补贴企业承担的社会保险部分，比如养老、医疗和失业，工伤是需要自己缴纳的。灵活就业人员，国家给其的社会保险费补贴最高是个人缴费的2/3，比如青岛市是每月最高500元。享受时间一般都是36个月，除非首次申请，距离退休不足5年的可以延长到退休。新冠疫情期间，距离退休不足一年的，可以延长享受到退休。

第四，企业参保的其他好处。实际上，在很多地区，外地户口的人员是不允许参加当地灵活就业人员社保的。比如说北京、深圳，想在当地买房、买车怎么办？需要在当地缴纳社保，比如北京买房、买车需要缴费满5年，积分落户需要满7年。

另外，全国女性灵活就业人员的退休年龄有一些地区是55岁，是国家规定普通企业职工退休年龄是50岁，这种情况下就能够凸显企业参保的优势了，早5年退休，绝对很多人都希望的。

企业可以补缴社保。因为企业参保应当是义务型的，按照社会保险法的规定是必须参加社保，如果企业没有给按时缴纳社保，劳动者可以投诉维权的方式补缴。一般是以企业的工资表，会计账凭证为资料，补办就业手续，补交社会保险费。而灵活就业人员则不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限（人社部发2016年132号文件）。

所以，企业参保好处一大堆，灵活就业人员参保更省钱，有不同的适应对象。想做好选择，还是根据自身情况参保的好。不过，随着社会的不断发展，国家对社会保险缴费方面的要求也越来越严格。能参保缴费还是抓紧参保缴费的好，想靠事后追补缴费越来越难了。

自由职业者，是以灵活就业缴社保合算，还是挂靠到单位合算？这里有以下几个问题需要明晰思路，去伪存真，正确决策。

一是费用负担问题。按现行政策规定，自由职业者可自主选择本人的社保缴费基数，费率统一为20%，全部由个人承担，其中8%划入个人帐户。若挂靠单位的，费用负担由“两费”，变成了“五险一金”，另加一定数额的挂靠手续费用，费用负担较仅以个人身份参保相比较，费用负担会明显加重太多。

二是退休年龄问题。以自由职业者身份参保缴费的，女性退休年龄目前为55周岁，而挂靠在单位退休的，退休年龄可暂按50周岁办理退休手续。但这种情况，只是在当下暂时起作用，因这种情况会随着国家延迟退休政策的实施与落地，就会很快被覆盖掉，原因是目前女性职工的退休年龄明显偏低太多，是首当其冲要解决的紧迫问题之一。

三是取得所谓的工龄问题。挂靠单位参保缴费，可以取得在职工龄的存在？我认为，这仅起到一种虚幻的自我安慰感觉而已，实质上是掩耳盗铃行为，没有任何实际的价值与意义。你原本无单位，你要这种所谓工龄有何用？你到哪里去享受这种工龄待遇？你有真金白银的社保缴费足矣，这才是最靠谱的客观存在，即本人有实际的缴费年限存在，这才是唯一的安身立命之根本。

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楼主你好，自由职业者以灵活就业形式缴纳社保划算，还是挂靠的企业单位缴纳社保划算。其实这个问题我们简单的来看一下，不同的缴费方式，你所承担的缴费比例就一目了然了。首先如果你按照灵活就业的形势来缴纳社保。那么个人所承担职工养老保险的缴费比例大概是20%。医疗保险的缴费比例最低标准是4%。这样的话总体缴费比例就是24%。

当然如果说我们选择企业单位挂靠，如果按照这样的方式交费，那么必须5种保险同步来缴费，养老保险缴费比例是24%，因为企业单位的16%和个人的8%都需要承担。那么医疗保险大约是承担8%，因为个人的2%和企业单位的6%也都需要承担。失业保险大约1%，因为个人和企业各承担0.5%。生育保险和工伤保险加在一起大约也是1%，因为也是各5%。

那么很明显，企业方面最终的缴费比例是要远远超过灵活就业，因为企业方面养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，这5种保险加在一起大约是34%。所以相比于灵活就业的方式，仅仅只承担24%来，自己要多承担10%左右，那么也就意味着自己多付出更多的缴费金额和缴费比例，所以说我们优先选择灵活就业的方式，自己更节约成本，并且将来享受到的社保待遇也是完全一致的。

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就算是国家制定了灵活就业人员的参保政策，仍然有人觉得找所谓的“挂靠”单位缴纳社保合适，作为一名人力资源管理从业者，我将给大家分析一下灵活就业缴纳社保与职工缴纳社保的相同点与不同点，然后再根据题主的问题提供专业建议：

一、灵活就业参保与职工参保相同点分析

均属职工基本养老保险：灵活就业缴纳社会保险是国家为了保障灵活就业人员、个体工商户及非全日制用工的劳动者实施的养老保险福利待遇。灵活就业人员可以自己承担并缴纳社会保险费，参加职工基本养老保险。

养老保险划入个人账户比例相同：企业职工在缴纳养老保险时分单位缴纳16%（2019年新政策），个人缴纳8%，其中个人缴纳的8%划入个人养老金基础账户，单位缴纳的16%则进入社会统筹账户。灵活就业人员缴纳社保大约在20%的比例，费用全部由参保人员承担，其中8%划入个人养老金基础账户，剩余部分进入社会统筹账户。

退休金计算方式一样：同一地区，只要是灵活就业人员和企业职工缴纳养老保险时的缴费基数相同，缴费年限相同，退休金的待遇是相同的。究其原因，是因为两种方式缴纳社保均属企业职工基本养老保险。

二，灵活就业参保与职工参保不同点分析

女工人退休年龄不同：灵活就业人员的退休年龄
属于“一刀切”，男性满60岁，女性满55岁方可办理退休。企业职工法定的退休年龄是女工人身份的50岁退休，女干部身份的55岁退休，男性满60岁退休。如果题主是女性工人身份的话，企业职工缴纳养老保险的法定退休年龄是50岁。

参保时间政策不同:灵活就业人员参保相关政策是在2000年前后逐渐完善起来，而企业职工养老保险是在1993年左右完善起来。

个人缴费缴费比例及金额不同：在缴费基数相同的前提下，企业职工个人承担8%的费用，灵活就业人员缴纳20%的费用。如果题主选择挂靠单位缴纳社保的话，个人将承担24%的费用（单位承担部分需要你自己拿钱）+手续费（可能会有）。

参保项目不同：在企业职工缴纳社会保险时，五险必须同时缴纳，不可以拆分成单个项目来交。以大连为例，现在缴费基数为4081元，假设题主找挂靠单位参保的话，需要承担五险的个人缴费（大约在10.5%）部分及单位缴费（大约在26%）部分，每月需要缴纳的费用在1490元，全年在17880元。再加上一些手续费，全年在近2万元的支出左右，对于个人无疑是压力较大。而灵活就业参保可以参保医疗保险和养老保险，每月承担的费用在1020左右，全年12240元。相比较来说，经济压力更小一些。

挂靠单位不合法，风险大：灵活就业人员参保是符合国家法律规定的，而个人通过企业“挂靠”，“假冒”公司员工，缴纳社会保险，根本不符合国家法律规定。假如这些所谓的挂靠公司收了钱，并没有给你缴纳社保，而2019年养老保险政策很多地方已经不支持补缴，到时候金钱损失是小，影响你退休事宜是大。

综上所述，题主现在38岁，假设是女工人身份，就算是找所谓的挂靠单位缴纳社保，在达到50岁也不能满足退休的条件（养老保险年限累计缴纳15年，医保年限累计缴纳25年），到时还得延迟到52岁退休，而且还冒着如此大的风险，承担2万元/年的成本。作为一名专业的HR，我建议你按照，国家法律法规，按照灵活就业人员身份缴纳社保，55岁退休后正常办理退休待遇，届时医保缴费年限不够的话，可以一次性补齐后再享受终身医保待遇。码字不易，请加我的关注，谢谢支持。本人是企业HR，人力资源管理硕士毕业，拥有高级人力资源管理证书，致力于分享人力资源干货。每天学习，全家受益

自由职业是以灵活就业交社保合算，还是挂靠到单位合算？

首先我们要了解一下灵活就业人员、企业职工和机关事业单位干部男女退休年龄规定：

一、灵活就业人员退休年龄

灵活就业人员 退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号),该文第三条规定: 灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年以上的,可按规定领取基本养老金。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

鉴于上述规定很多灵活就业人员女士为了提前五年退休，（男士一样）选择挂靠企业单位缴纳养老金，不选择事业单位挂靠，原因是亊业单位大都要交五险一金全交，但羊毛出在羊生上单位交费由挂靠人买单交的太多不划算。而有些企业只交养老保险和医疗保险，虽然养老保险的说筹部分挂靠是16%，灵活是12%，挂靠比灵活多交4%由个承担，以平均社平5000元计算，多交额=*12*15*0.04=21600元。（这是挂靠早，15年平均社平5000元，单位同意给你按0.6买15年退休比自己灵活缴费多交的统筹费用），算一下大账好象早退五年多拿5一6万元养老金，但五年后的工资基数比55岁退休要低以后调整养老金要少些，加上给挂靠单位多缴统筹2万多元，灵活就业人员还有3一5年的4050补贴，女士挂靠比不挂并总的要划算一点，但占着不到多大便宜，操作不好还占不到便宜会亏本。（有的冲着企业职工年满十年工龄退休少交费去挂靠）

有些人违法冒名下岗职工工龄和视同工龄才会占便宜，但违法会受惩罚的。

因此：灵活就业人员，还是一心一意以灵活就业方式缴费为宜。

要看怎么挂靠了，有些是给一些好处费单位给你承担单位部分，当然合适了。自由怎么算都不合适，哈尔滨百分之60交15年，80后这部分人，退休就算平均工资到5000你也就能开800多块钱，而你现在每个月社保就600多，也就是你65以后还要活最少10到12年才能把本金开回来，还不算利息。希望大家都长寿吧

那要看你挂靠到什么单位！如果你有本事挂靠到国企 事业单位那当然这样合算！因为有工龄！不然一般私企与个人缴费是一样的，都没有工龄！并且挂靠到单位缴费数额为单位百分之二十个人百分之八，挂靠单位一般要个人全部承担！大于以个人身份参保所缴的同比例非用！

关于退休，需要同时满足两个条件！到达法定退休年龄切缴费大于等于15年！

别问我咋知道那么清楚 社保人

以什么身份退休，不是看你退休前曾经以什么身份交过社会保险，是灵活就业人员，还是单位职工；而是要看你退休时最终的社会身份。这个结论最终由养老处根据情况进行退休审核来决定。

在办理审核过程中，养老处往往会审核你退休时的人事档案，以及审核给你办理退休的用人单位提交的材料，比如劳动合同书上的职位为依据，从而推定你应该以什么身份退休，法定退休年龄是多少（职工、干部身份）。

男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，其中女干部、长期从事管理岗位和以灵活就业人员身份参保的女性，年满55周岁。

按照劳动部规定，从事有毒有害工作8年，高温工作9年，特别繁重高空工作10年的特殊工种可以提前办理提休。男：年满55周岁；女：年满45周岁。

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