叮，打工人的工资到账了！

一天到晚辛苦搬砖，等的就是发工资的那一天。但什么时候发工资，却大有讲究。网上有种说法是，从发薪日就能看出一个公司是否靠谱。

▎10号之前发工资的公司

这个时间段发工资的，多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

这些公司规模都比较大，遵守中国的法律法规，在制度方面都很完善，各种福利也是让人羡慕，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。

▎10-15号发工资的公司

部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

虽然可能没有10号前发工资的公司规模大、福利丰厚，但也是效益比较好、制度比较健全的公司。

双休，带薪休假、过节福利啥的，也都比较标准。

▎15号之后发工资的公司

至于15号之后发的工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

其中不少，甚至做不到双休和节假日按规休假，也不会按规定付加班费或安排调休。很难长期留住人，员工流动很频繁，所以用晚发工资这招来留住人。

虽然，什么时候发工资好像只能全凭公司规定，但！近日深圳一家公司因为20号发工资被员工起诉，赔了5.4万！

据中国裁判文书网官网一则民事裁定书显示，打工人莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工，入职后，他与公司签署劳动合同，并在合同中约定：每月20日发上个月的工资。

随后，莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

深圳市中级人民法院二审认为，公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

公司当然不服，于是向广东省高级人民法院申请再审，公司认为：

① 二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；

② 二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。

根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某工作年限和平均工资，认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。

遂驳回申请，支持原判决。

看到这里，不少小伙伴可能还有疑问，为什么合同中约定了工资发放日期，却属于无效条款呢？

这与判决依据中提到的《深圳市员工工资支付条例》有关。在2004年制定的《深圳市员工工资支付条例》关于工资支付一般规定中，

用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容；

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

因此，上述合同中约定的每月20日发放工资，不仅属于无效条款，同时也违反了法律规定。

不过虽然如此，这个案列也主要跟《深圳工资支付条例》的有关规定有关，说明在制度公司制度时不能单单看法律、也要看看地方性的法规，特别是像深圳这样有立法权的地方。

那么在其他地方，企业20号发工资算不算违法呢？

关于工资支付时间，《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

此外，《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

因此，在实际中，工资发放时间法律规定中并没有指定企业发放工资的具体日期，只是明确规定了发放的周期和执行规则，必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠。

遇到工资纠纷，我们可向当地劳动监察机关反映投诉或通过劳动争议仲裁维权。做好维权要注意保留好用人单位签订的劳动合同，以及发放工资的凭证等依据在诉讼时可以作为证据使用。

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