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时间：2022-05-24 19:34
自己今年45岁了，在此之前已经缴纳了20年的灵活就业社保，那么这个灵活就业社保当中包括职工养老保险和职工医疗保险，如果说两种社保都正常参保，那么你的累计缴费年限，都可以正常来计算。但是接下来我们该如何选择社保缴纳是选择停止缴费还是继续交费呢？很多人都比较纠结这个问题，当然这个问题也是有粉丝向我提问的。
其实从我个人的角度来看，因为我是从事社保工作的，我个人的建议是一定要继续交费。首先你的年龄是比较小的，也就是说距离法定退休年龄至少还有很多年的时间，即便是作为女性，即便是作为女性工人，那么按照灵活就业的方式，是必须要到55岁才能够办理退休，而且将来很有可能，在10年之内执行延迟退休，所以说你的法定退休年龄也许是55岁以后了。
很显然你从现在开始停止缴纳社保是得不偿失的选择，那么至少在未来10年之内，你多交这10年的累计缴费年限，对于你自己今后在看病就医实现实施就医结算的报销方面也好，还是增加自身养老保险的累计，缴费年限方面也好，都能够起到一个非常好的作用，因为毕竟你多交的这部分钱，受益的还是你本人，自己别人肯定是拿不走的，所以是没有必要停止缴费的。
很多人就是在想，我只要是满足15年以上的累计缴费年限就足够了，当然15年是我们国家规定养老保险的最低缴费年限，其实如果说你仅仅按照15年去办理退休，虽然说是完全可以，但是享受到养老金的待遇水平是很低的，这一点是要明确的也是要清楚的。大概仅仅只能够获得养老金的待遇水平，甚至是不足1000元。这是一个非常低的水平，几乎是不能够保证我们把您的退休生活。
同时你养老保险停止缴费以后，那么医疗保险也会随之而停止缴费，医疗保险一旦停止缴费，造成的结果就是无法正常享受到医保的报销待遇，那么如果说你在未来这10年之内发生看病就医的情形所产生的医疗费用，我相信应当来讲是要远远大于你，所承担社保的交费水平，所以对自己来说是得不偿失的，尽量还是要选择继续参保缴费。
在过去的20年时间内，你都这样不断的交费。其实对于你这种情况似乎已经形成一种习惯，也就是说到达每一年的某个时间段内就会正常的去缴纳相应的费用，只不过对于你来说没有工作单位，自己需要承担全额的缴费金额和缴费比例，那么现在很多地区，每年就算按照最低标准也需要达到1万块钱以上。确实自己如果说承担这部分费用，还是有一定经济压力的，我们都是可以理解，但毕竟你的这个钱交进去以后，是给自己投资，最终受益的也是你本人自己，所以是有必要来继续参保的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
摘要 你好，从目前的福利制度来看，灵活就业交社保肯定是划算的。
58岁买社保7年现自费买灵活性就业保险,划算吗?
你好，从目前的福利制度来看，灵活就业交社保肯定是划算的。
因为社保累计缴纳十五年，每月就能够领取退休金。而现在人的平均寿命都在80岁左右
个人账户可以亲属继承，还有丧葬费；到了60岁就可以按月领取养老金，活的越长越划算，而且每个月缴纳的钱其实算算也并不多，所以有没有稳定收入都应该缴纳社保，否则的话要自己计划存一笔钱养老
可我已经58岁了，我这样的情况情况，还要自费买八年？
社保最起码要交15年的
这样活那不是要到66岁才能拿到退休金，麻烦你给我算一下，划算吗？
8年大概还要交10万左右哦
可是您不交够15年是不能领取退休金的。因为社保累计缴纳十五年，每月就能够领取退休金。
你对这个回答的评价是？
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不一定，要看你的退休地在哪，当地的政策是怎样规定的，全国并不统一。目前女灵活就业人员的法定年龄有的地区是50岁；有的地区是55岁；有的地区则一区两制，区分不同的人群，有的人群50岁，有的人群55岁。50岁可以退休的，至少都是有和单位有过瓜葛的。
2001年前，国家还没有针对女灵活就业人员的法定退休年龄出台过明文规定的指导性文件，所以实操中各地是各自为政，一部分地区按50岁执行，一部分地区按55岁执行，这一时期的特点是同一地区一刀切。
到了2001年，国家出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社发【2001】20号），其中规定，城镇女灵活就业人员和农村女合同工的法定退休年龄为55岁，从此一石激起千层浪。原因就是其实这个文件是国家指导文件，各地的落地文件还是可以按本地区的实际情况进行调整，可以执行省、市、县级统筹的。
至此之后，各地的情况就变得大相径庭了。在实操中，完全执行了这一通知规定的地区，女灵活就业人员的法定退休年龄从此统一为55岁。也有些地区完全没有执行，还是按原来规定的50岁执行。还有一些地区，对该政策进行了地方性差异化调整，同一地区对不同人群，执行不同政策，符合一定条件或规定的，和单位有过瓜葛的部分人员，仍然可以50岁退休，于是就出现了很多有地方特色的不同政策的版本。
先说50岁退休的地区，是没有执行2001国家新政策的地区。这些地区大多是因为原来的规定就是所有的女灵活就业人员都是50岁退休，原来怎样还怎样，保持政策的延续性，并没有进行改变，还是50岁退休。这些地区的女灵活就业人员比较幸运，对这样的政策也都很赞成。
再说55岁退休的地区，有两种情况，一种是原来当地的规定是55岁，以继续执行原来政策，还是55岁退休的地区，保持了政策的延续性，。另一种情况，是2001年彻底执行新政策，统一改为55岁退休的原因。这些地区虽然和其他50岁可以退休的地区相比，要晚退5年，也有些不同的声音，但由于同一地区，大家都一样，是一刀切，所以意见的声音略小些。
有些地区女灵活就业人员有的人可以50岁，有的人只能55岁退，这是2001年国家新政策和地方调整的政策的结合体，属于一区两制。各地具体情况复杂得很，地方政策也是五花八门，下面我们就例举说明。
（1）有的地区规定，只要在建立养老保险个人交缴费制度前有过正式工作，即有过国企、大集体或机关事业单位工作经历，有正式人事档案记载，也就是说有视同工龄，后转为灵活就业人员的，就可以50岁退休。如果没有这样的经历，或虽有这样的经历，但没有正式人事档案记载的，则只能55岁退休。
（2）有的地区规定，只要在XXXX年（如2001年）以前有过正式工作，曾经在国企、大集体或机关事业单位工作过，且有正式人事档案记载，后转为灵活就业人员的，则可以50岁退休，否则55岁退休，下同。
（3）有的地区规定，原来有正式工作，在国企、大集体或机关事业单位工作过，且有正式人事档案记载，实际缴费满10年，后转为灵活就业人员的，可以50岁退休。
（4）有的地区规定，不管是什么单位，只要以单位参保人身份养老保险缴费年限（含视同）满10年，即使退休时属于灵活就业人员，也可以50岁退休。
（5）有的地区规定，只要是2001年以前，缴费年限（含视同）已满15年，后转为灵活就业人员的，可以50岁退休。
（6）有的地区规定，如果原来是灵活就业人员，即使后来转为单位参保人，但在单位缴费不满10年的，也不能50岁退休。
综上所述，回到题主的问题，灵活就业女性参保13年，最后3年在企业参保，可以50岁退休吗？这个问题的答案就有了多种可能性。如果你在四川、湖北、青岛、青海等地，就可以。如果能在山西、山东部分地区就不可以。在哪儿说哪儿的话，不清楚当地政策的朋友，可拨打当地12333人社热线咨询确认。了解政策很重要，如果能符合当地50岁退休的政策，就不要傻傻地等到55岁喽。能早点退就早点退吧。
如果你属于在国企、大集体、机关事业单位有过特殊工种经历，工作年限达到相应岗位规定的8~10年的人员；如果你属于因病或非因公致残，经鉴定，完全丧失劳动能力的情况，是可以提前5年退休的。
大家都知道城镇职工社保单位参保人的法定退休年龄全国比较统一，都是女工人50岁，女干部55岁，男同志60岁。可同样参加的是城镇职工社保，怎么到了灵活就业人员这儿，问题就复杂了呢？为什么男灵活就业人员的法定退休年龄和单位参保人一样，都是60岁，女性就不一样了呢？为此，很多人都有一定的意见，觉得不公平，也不能充分体现和谐社会和人性化。
女灵活就业人员大多属于就业老大难，甚至是超困群体，至少同样的年龄比男同志就业难得多。50岁以后真地不好找工作（甚至40岁就很难找了）。这样的年龄，上有老下有小，往往还要负担孩子上大学的费用。本就生活紧张，活得很艰辛，还要拿钱继续多交5年社保，才能退休，不少人力不从心，很无奈，也很无助。有这样政策的地区的主管领导该好好反思一下，进行人性化调整了。哪怕是变成弹性制呢？让穷困人群有个选择权，只要缴费满15年，可以50岁退，也可以55岁退，自己选好了。这样不好吗，你说呢？衷心希望我们国家的社保制度建设得越来越完善、深入人心。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
