关于工作试用期的社保的问题?

创作立场声明:更多保险知识,社保干货,就看大白读保!

社保对我们来说很重要,今天大白以简单明了的方式告诉你关于社保的几个常常被问到的问题,希望能对大家有帮助。

  • 一毕业就去大城市工作了,但是老家的社保,父母还一直给交着,能退一份吗?

  • 社保怎么转移的啊?流程是什么呢?

  • 离职了,社保怎么处理啊?

写过社保干货后,后台陆续收到了很多这样的留言,所以今天就来解答一下大家关于社保的各种疑惑。

干货真的太足了,大家多多收藏哦!

一、社保断缴后你一定会遇到的6大问题!

二、两地交社保,你要知道的5个真相!

三、社保转移 怎么弄?多久能办好?

现在就来开始我们的正文吧!

一、离职后你一定会遇到的6个社保问题!

这一部分主要是来回答大家经常会问到的问题,可别错过!

1、打算离职,社保和公积金断几个月有没有关系?

之前我们写过社保断缴了,影响有多大!

但引起了比较大的争议,很多人说是过于恐吓了,其实不是,因为不同地区的规定不一样。

社保中断多多少少都会对你生活产生影响,最直接的影响就是医保报销不能享受。
放长远来看,还有其他几点影响:

(1)、公积金贷款的前提条件是连续缴满6个月(或者12个月),一旦中断,也就意味着接下来半年(或者1年)肯定不能使用公积金贷款了;


2、对女性来说,享受生育报销和津贴的前提条件是连续缴满6个月(或者12个月),一旦中断,生育的福利也没有了;

3、对在大城市生活的人来说,买房、车牌摇号竞价、落户、小孩上学、旅游签证、甚至包括公务员报考等等公共事务的资格均和社保挂钩,有些甚至要求连续5年以上,你社保一旦中断,也就意味着5年的时间成本白白流失。

(重点划出来了!!!)

哪怕你所在的城市现在没有种种限购政策,也不能掉以轻心。这些政策也说不定未来哪一天会同样降临到你所在的城市。

2、打算离职了,接下来社保自己怎么交?

本地户口可以自己去社保局,以灵活就业人员的身份参保医疗、养老保险,但是无法缴纳公积金;

外地户口无法自己缴纳社保,但是可以考虑找代缴,但有法律风险。

(不同地方政策有所差别,大家可以和社保局确认)

3、跨省换工作,社保怎么处理?

(1)、社保关系会被封存或转出,养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在,并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零;

(2)、工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除,但失业保险满足条件,还是可以申领的;

(3)、无论你变换多少工作和城市,最后只能在城市领取退休金。可以在退休年龄到达前,根据自己的养老金领取地,将所有社保统一转到一地。

更换城市后,你原来的医保卡会暂时不能使用,里面的余额也暂时封存,等到你重新缴纳后才可以进行报销(各地政策也有差异,有的地方规定如果断缴超过3个月,会有6个月的等待期,这6个月期间无法进行报销 )。

在新的城市,找到工作单位后就可以直接参保,首次在这个城市参保,还可以办理社保卡。

怎么转移社保这点,我们下面就会回答哦!

4、离职后断了几个月社保,新公司可以帮忙补缴吗?

新公司能否帮你补缴,和你们双方签订合同的日期有关。

若社保补缴月份包含在劳动合同期限内的,新单位就有义务为你缴纳补缴月份的社保,具体可在签订合同时咨询新单位HR。

5、离职后社保停了3年,需要补吗?不补的话还能继续交吗?

属于个人原因(例如离职)中断的社保,大部分城市都不允许补缴。

少部分城市允许个人补缴,但也有时间、户籍的门槛。

另外,断缴并不影响往后继续缴纳,且社保缴纳年限是累计叠加的,不会因为你中断了几年,就导致以前缴纳的都不算数的情况。

6、试用期阶段,公司需要给我交社保吗?

这个问题也放进来了!主要是问的也比较多,这里一起说了!

需要,试用期被包括在劳动合同期限里哦!

根据我国《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工缴纳社保。

但在现实里,很多用人单位可能会忽悠你,试用期不能交社保,没有义务给劳动者缴纳社保,这是违法的!

因为社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险,因此一旦建立起劳动关系后,用人单位是必须要为你交社保的。

二、两地交社保,你要知道的5个真相!

有很多人在两个地方同时交社保,能有双倍养老金吗?这5个真相你要知道!

真相一:一般都不允许社保两地缴纳,这属于“社保重复”。

社保两地同时交的话,有一地方的重复缴费部分(单位和个人),单位缴费会进入国家统筹和个人部分会做清算。

而且同时缴费年限是不做叠加累计的。

真相二:两地同时缴社保存在的原因是:社保还没做到全国联网!

既然社保不允许重复缴纳,为什么还存在很多同时缴纳的事情呢?

主要原因是社保还没做到全国联网,两地账户不一样,无法互相查看。

但是如果签了两份工作,同时交社保,虽然不会那么快被发现,但迟早有天会被发现的啊!

而且是违反了《劳动法》和《劳动合同法》的,大白并不建议!

真相三:两地重复交纳同种社保,多交的钱也能拿回来!

如果一个人同时存续了两个及以上城镇职工基本养老保险关系,并且重复缴纳养老保险费的,由社会保险经办机构与本人协商确定:

保留其中一个基本养老保险关系和个人账户,同时其他关系予以清理,

个人账户储存额退还本人,个人缴费年限不重复计算。

真相四:两地重复交纳不同种社保,这些钱会退还!

对于不同基本养老保险制度内的多重养老保险关系,参保人员在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险:

其重复缴费时段只计算城镇职工养老保险缴费年限,

并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。

真相五:两地交社保,对个人的影响在哪里?

两地交社保,一个人是不能两地退休拿双份养老金的!

而且对交社保的人来说,交两份钱压力也比较大;

更重要的是,无论什么情况,“退费”都有严格审核和规范流程,所以重复参保不可取。

三、社保转移怎么弄?多久能办好?

社保转移最多45个工作日就能弄好!

转移的流程没有那么复杂!

社保随着工作地点的变动是可以转移,但不是所有险种都可以一起转。目前只能转养老保险跟医疗保险。

失业、工伤、生育保险是不能转移。

(这里说的是普遍流程,如果地区不同有所差异是正常的)

携带参保人员居民身份证,到参保所在地的社保中心那里打印《基本养老保险参保缴费凭证》;

在新的工作地带齐你的身份证和《基本养老保险参保缴费凭证》这些手续(一般是这些手续),到所在地社保经办机构填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。

新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,45个工作日后就能接收到社保部门完成转移的通知。

社会保险是我们最基础的保障,所以大白认为社保我们最好每个人都要有;

关于社保,你还有什么问题想问的呢?你可以在留言区留言给我,我会在后面对大家问的多的问题整理出来,集中进行解答!

快来留言吧!觉得文章有用,也欢迎你把文章转移给身边的人!

大白注:为了丰富原创内容,值得买社区与优质媒体号进行合作,引入更多优质原创内容,同时也为这些优秀的自媒体号提供展示平台。此篇文章来自于微信公众号——“大白读保”,微信搜索“大白读保”。

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个人试用期转正工作总结

  总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,让我们一起认真地写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗?下面是小编为大家收集的个人试用期转正工作总结,欢迎阅读与收藏。

个人试用期转正工作总结1

  来公司到现在已经有三个月时间了。现在是我努力学习的阶段。“三人行,必有我师”,公司中的每一位同事都是我的老师,他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到变电站的时候,对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是变电运行专业,所以对设备运行管理知识知道的也有限,但是在站长、值长的尽心教导下,我受益颇多。

  带着饱满的工作热情,我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门,但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力,充分发挥自己的主观能动性,我利用业余时间找来了相关的资料进行学习,为今后的工作打下了基础。进入xx公司工作以来,我认真了解了公司的发展概况。在工作中我能够较积极、主动、熟练地完成自己的工作,尽可能积极全面地配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好地相处,配合及协调,认真按照岗位职责的要求尽心尽力做好分内工作。在新环境、新领导、新同事、新岗位,对我来说是一个良好的发展机遇,也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。

  1、紧密配合施工,坚持实事实是、认真负责的工作作风。

  2、测量前需了解设计意图,学习和校核图纸;了解施工部署,制定测量放线方案。

  3、会同建设单位一起对红线桩测量控制点进行实地校测。

  4、测量仪器的核定、校正。

  5、与设计、施工等方面密切配合,并事先做好充分的准备工作,制定切实可行的与施工同步的测量放线方案。

  6、须在整个施工的各个阶段和各主要部位做好放线、验线工作,并要在审查测量放线方案和指导检查测量放线工作等方面加强工作,避免返工。

  7、验线工作要主动。验线工作要从审核测量放线方案开始,在各主要阶段施工前,对测量放线工作提出预防性要求,真正做到防患于未然。

  8、准确地测设标高。

  9、负责垂直观测、沉降观测,并记录整理观测结果。

  10、负责及时整理完善基线复核、测量记录等测量资料。

  在工作中协调好上级、平级、下级很重要,这个需要互相沟通了解,需要多学习。尊重领导,对领导的安排是完全的服从,并不折不扣的执行;深入学习、及时汇报情况,扎实工作。

  在领导和同事们的关怀和指导协助下,我顺利完成了自己职责范围内的工作。在工作中处处留心,多思考、多学习,积极向上级领导请教、与同事们沟通。技术上加强学习以弥补自己技术上的不足之处。同时利用手上资料加深理解,向资深员工学习,提高自己的技术水平。

  工作中,一方面我严格遵守xx公司的各项规章制度,不迟到、不早退、严于律己,自觉的遵守各项工作制度;另一方面,吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时,积极主动的协助其他同事开展工作,并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;以此来丰富自己的工作经验,通过每月学习,在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。工作细节中,我看到公司正逐步做大做强,以目前的趋势,我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人,目前我所能做的就是努力工作,让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水,焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。

  作为一名年轻工作者,我今后的职业生涯还很长,学习的机会还很多。而作为一名团员,入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓,做出成绩。为早日实现目标,我要求自己:努力工作,保持优点,改正缺点,充分体现自己的人生价值,为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

个人试用期转正工作总结2

  时光飞速流转,转眼间距离我进入xx幼儿园已经过去三月有余了,我的试用期也随之悄然结束,真正成为了xx幼儿园不可或缺的一份子,跟各位老师也已经相处成很要好的姐妹,跟园长的关系也极为和谐,跟幼儿园的小朋友也相处的极为融洽,彼此感情很好,几乎没有什么隔阂,也没有学生抵触我。这就很好的促使了我在工作上的顺利发展,很平缓的度过了三个月的试用期,主要还是因为其他老师的热心帮助,还有园长对我工作的大力支持。回过头来看,这三个月的工作,我自己还是很满意的,我也有信心在转正后,能在自己的岗位上继续发光发热。

  我在xx幼儿园负责教孩子们舞蹈,在xx幼儿园我是的一个舞蹈老师,也因为我的到来学校多开设了一门舞蹈课,教学设备、需要的道具、衣服园里花了斥巨资购买;园长也尽量给我多安排了几节舞蹈课,教学资源都往我这边倾斜;找不到其他的舞蹈老师,就给我配备了一个小帮手,也有一点舞蹈的基础,目前还是实习老师,刚从师范学院出来的“小朋友”,来协助我的舞蹈教学工作,有了她的帮助,我会轻松很多,我一个老师上全园小朋友的舞蹈课着实有点。因为园里一直缺乏舞蹈老师,所以一直没有开设舞蹈课,对这方面的经验有所不足,所以我的意见园长还是会着重考虑的,这为我的工作带来了极大的便利,我知道园长是想把孩子们舞蹈方面的能力赶上来,我也不会懈怠,尽自己所能,园长都对我的工作这么大力支持了,我肯定的做出点效果出来,不然怎么对的起园长。所幸经过三个月的辛苦教学,在上周的儿童节文艺会上,呈现了很好的舞台效果,孩子们都表现的很好,我也获得了家长们的肯定。

  在工作中,我刚开始给孩子们上课,第一节课就给他们表演了一段舞蹈,并问他们想不想学,他们对我的到来充满兴奋,都十分配合我的教学工作,小孩子就是小孩子,对舞蹈的热情丝毫不比我的少,非常积极,可能是因为我的见面舞蹈他们都很容易的接受了我,因为我之前有过很长时间的教学经验,知道怎么去亲近小朋友,所以我们很快了打成一片了,他们都亲切的叫我“刘妈妈”,因为我姓刘,我也不知道这是哪个孩子提出来的,不过他们这样一口一个交的是真的甜,“刘妈妈,我想喝水了”“刘妈妈,我想尿尿了”……我想xx幼儿园我会一直待下去了吧,这里的工作环境,人和事都那么的中我意,为了这群孩子,我也会不辞艰辛的教他们舞蹈。我相信我会在未来的工作中变得更加成熟,把教学工作做得更好!

个人试用期转正工作总结3

  我叫――,于20xx年x月x日进入公司,根据公司的需要,目前担任行政前台一职,从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,不知不觉已经三个多月了,现将这三个月的工作情况总结如下:

  我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向周围的同事学习请教,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,不断提高充实自己,在各部门领导和同事的耐心指导和帮助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程,使自己较好的融入到了我们的这个团队中。

  二、在行政前台的这个岗位上

  我注重做好微笑服务,接听业主的来电、来访,热心回答业主询问和投诉的问题,并及时记录,及时反馈给各部门以便及时处理,并对处理情况进行跟踪。

  三、参与前期资料的整理

  做好交房时期的各项工作,做好业主资料的整理和工程遗留问题的整理、汇总和跟进处理,并做好业主回访工作。

  这三个月来我积极学习新知识、技能,提高自身发展和进步。配合各部门负责人成功地完成各项工作,和公司同事之间也能够通力合作,关系相处融洽而和睦。

  当然,初到公司,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的指导和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

  作为公司的一名员工,看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。

个人试用期转正工作总结4

  作为一个新人,一开始我做事总缺乏计划性,不能很好的分清工作的主次关系,由于自己的粗心,也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼,我认清到自己所存在的问题,坚持在开展工作之前做好个人工作计划,分清工作的主次顺序,一项项及时完成,达到预期的效果,保质保量的完成工作,提高工作效率,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平较刚接手时有了长足的进步,开创了工作的新局面。在接下来的日子,我要保持良好的工作态势,加紧学习,更好地充实自己,以能够更好地去用胜任这份工作。

  当然在工作中,也存在着一些不足之处,比如处理问题方面,还需要多动动脑子,全面地看待问题,而且在工作熟悉度方面也有些欠缺,不过我相信通过以后的工作,我会慢慢熟悉,了解并掌握销售支持这项工作。我会在以后工作过程中,不断努力,不断完善,做到尽善尽美,以期为公司的发展尽自己的一份力量。

  经历近两个月的试用期,现在即将面临转正.在这两月里我很荣幸能和大家一起经历xx开业前期的培训和准备,有幸见证公司开业当天庄严激动的那一刻,和搬入新办公区,我们一起用心布置和爱护家一般的喜悦心情,还有每一次跑客户谈业务的经历仍很清晰,我很认真的扮演着自己的角色,努力提高,和同事相互协作和学习,互相鼓励,一次次使我变得更有底气。

  到现在近两月的工作和学习,点点滴滴心里充实了许多。从每一天的晨会要事记录开始,到每一天工作日志记录结束,看到自己一天天做的,和提醒自己要做的,以及偶尔心里有过的想法和思考仍很清晰。

  作为客户经理,在思想上,在我内心深处,我有意识的培养自身的素质和修养,不断提升自己,做好细节。在此还要特别感谢王总在那次晨会上的教导,对任何人都应该尊重,以礼相待。偶然疏忽带给我内心深深的触动以后,我更注重细节和习惯,非常感谢王总一直以来对我们思想和行为上的帮助和教育,我看到了自己的成长,内心充盈,很开心!也感谢李总在培训时的那一句鼓励: 我们是职业的经理人 ,那是我不懈努力的方向,我会做的更好!

  在工作业务上,到现在,对于公司的产品,理念,流程,制度我基本都了解。记得调查客户从最开始心里很空白只能在旁边旁听,对要了解和核实的问题和要收集的资料都不熟悉,到现在能基本把握要点和客户有底气的交谈和沟通,很清晰的完成资料的收集,以及到厂房车间对客户经营实力的实地考察,和库存清单的核实,每一步都有了认识和经验总结。非常认同公司 不喝客户一杯茶 的理念并时常将其放心中,不增加客户额外成本,对客户每次再三的热情邀请都婉言拒绝,希望能帮助公司在起步时就能将好的方式一直坚持和延续。也尽自己的努力在所有小细节中做到 风险控制、速度、亲和力、创新 的差异化竞争,争取给所有接触的客户留下好印象,培育自己的优质客户。

  作为阳光小组的成员,我经历了生意贷客户xxxx的实地调查,坚持风险控制第一,营销客户第二。从实力、信用、效益三大原则上多维度的分析客户,特别注重客户第一还款来源保障和抗风险性,比如销售收入的核实,我们都尽量在走访中就及时核实销售发票、销售合同、增值税发票、手工帐本、各种财务报表,不留给对方造假的时间,且增值税和银行流水要时间同步才能准确反映。对各报表都认真审核是否造假,对于客户的任何情况的收集都客观的在调查报告中反应,不隐瞒,不夸张。对于客户的疑惑,我都能从维护公司的利益和形象出发,较合理的与客户沟通。

  在服务等细节上都尽量给客户提供方便,比如给客户送合同,送借据,拿资料。而薪易贷业务的程序相对要简单很多。从所经办的客户向曾、谭安淑经历中体会,最主要是核实客户稳定的工作和收入两个基点,申请特别授信15万的谭姐从材料收集到签合同全程由我主办,为了核实其烟草局的工作我专程去到她单位拿劳动合同,一方面为客户省事,另一方面是对收集的材料和工作情况更有把握,从而降低风险。

  这位客户本身很赶时间,所以我根据她的需求加紧在两天就为她办下来,也限度体现公司的及时性,客户对此也非常满意,发来致谢短信。而我在全程经历中对所有细节和流程都有更透彻的了解,相信对之后薪易贷业务的办理更顺利。

个人试用期转正工作总结5

  回顾20xx年来的工作,我部门在公司领导和同事们的支持与帮助下,严格遵守公司的相关制度,顺利地完成了试用期的考验。为了更好的完成接下来的工作任务,现将我部门在过去8个月中的工作情况作一个汇报与总结。

  在过去的8个月里,我部门严格按照公司采购管理制度,极力控制采购成本,保质保量的完成了各项采购任务,保证了公司各部门的正常运营。但是从整体来说,还尚未达到预期的理想效果,如采购及时率尚且能达到95%,迟发货、质量不达标等因素仍然存在。在今后的工作中,我部门将继续努力学习,不断提高业务技能,征询产品信息,加强与客户沟通,更好的保质保量完成各项采购工作,使各项工作的正确率、准确率力争达到100%。为了更好的完善采购工作,高效的完成采购任务,我部门将采取以下措施:

  一、严格遵守公司的采购管理制度,做好每日计划与总结

  为了达到日事日毕的要求,我部门将每日写好当天要做的工作,要处理的事情,对每天的工作情况做一个总结,对没有处理好的事情,抓紧时间处理,尽量做到问题不推迟,尽最快速度解决。

  二、坚持“多快好省”的采购原则,严格控制采购成本

  我们的采购工作就是服务于生产,就是要以最低的成本采购到高质量的生产原料,所以一定要对要采购的原材料进行细致的分析,衡量它们的性价比,始终坚持“以质论价,货比三家,多快好省”的采购原则。

  三、在工作中要多跑、多对比、多总结

  边学习边实践,不断提高自己的采购业务水平;加强与供应商的沟通,要及时做好跟催工作,让他们积极配合我们的工作;遇到问题要及时采取措施解决,一定要保证按时、按质、按量提供好生产所需的各种原材料。

  四、加强与各部门的沟通与协调

  严格控制采购时间和采购周期,保证各种原材料的购进科学合理;极力配合公司的各项财产运营工作,当不同种类的物品或原材料进厂时,要及时的和有关部门做好协调与沟通。

  五、要控制物品与原材料入库的数量与质量

  在购进物品与原材料时发生质量、数量异常情况下,应立即采取紧急措施,并与供应商联系,和有关部门进行协商处理。

  六、学会主动与人沟通、交流

  经常与车间,仓库,质检部的相关人员接触,这样便于自己了解产品,跟踪需要,减少工作失误,提高工作效率。

  总之,在以后的工作中,我部门将会更加努力地学习,不断地积累丰富采购经验,高标准严要求地完成各项工作,以勤奋务实、开拓进取的工作态度,为公司的发展贡献我们的力量。

个人试用期转正工作总结6

  在工作初期,我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度,熟悉财务相关日常工作事务,同时努力完善工作的方式、方法,提高自己的工作能力,以全新的姿态迎接工作的挑战。每周四晚上都在公司学习相关企业里面的课程,受益匪浅,虽然以前也学习了,但是没有贵公司学习的这么详细,这么认真,从这段时间的学习中我懂得怎么在一个企业中做好做棒,知道怎么提升自己,如何在一个企业中长久做下去。

  进入XX公司已经六个月了,我先后从事了会计和出纳工作。在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了部门领导和同事的认同。在经理和同事们的耐心指导下,我对XX公司的会计账务处理有了一定的了解,并且深刻体会到了作为一名财务人员,严谨认真的工作态度是多么重要。

  会计工作主要为根据原始凭证编制记账凭证,制作三大报表,报税和保险。天芯系统的主要操作是凭证录入,凭证是一切财务工作的基础,所以要非常细心,首先要注意往来科目对象别的设置。其次注意有些需要自制原始凭证的记账凭证不得遗漏。还有,为方便查找凭证,摘要的书写应符合公司的要求。

  现金流量表是应用财务软件后,唯一需要手工编制的财务报表,表中涉及现金的分类归集,能够体现企业现金的分配情况。现金流量表需要分别用直接法和间接法,把企业发生的与现金有关的财务往来编制到流量表左侧和右侧,两次的编制金额要相同。企业的现金往来繁多,希望仅根据资产负债表和利润表两大主表来编制出现金流量表,这是一种奢望,实际上仅根据资产负债表和利润表是无法编制出现金流量表的,还需要根据总账和明细账获取相关数据。要分门别类地归集、核算,就需要细心和耐心。

  会计的每月工作还包括各项税金及保险的申报,需要在各自申报期内及时进行申报。

  出纳主要工作为收付款、报销等与现金及银行存款有关的操作。付款前应核对金额是否清楚、是否有总经理批准,根据经批准和审核无误的有关单据,办理银行存款、取款和转账结算业务;付款时无论以支票还是以电汇方式付款都需要应用密码器,抄录密码;付款后要及时整理回单,方便会计做账。

  报销及借款。支出凭单报销,要严格参照公司报销制度;差旅报销时要根据职位给予不同等级的补助;借款管理:原则上款项未还时不允许借下一笔,有总经理特别批准的情况除外。

  另外,所有现金的收入支出都要在现金日记账登记;所有票据的领用都要在银行存款日记账登记。出纳所有参与的工作都要在日记账中体现,分门别类加以归纳,与库存现金和银行账面余额对账。

  在公司这半年的工作经历让我有很大收获。经理耐心教导我们新员工,给我们讲实操,为我们每个人答疑,帮助我把对财务的认识由课本知识向实务转变过来。领导的帮助,促进了我工作的成熟性和能力的提升;工作的历练,促使我完成了由学生向工作者的角色转化。

  在这六个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。

个人试用期转正工作总结7

  本人通过近三个月的工作,目前已对公司组织结构、部门职责、信息流、单据流、实物流及资金流等有了较深的了解,熟悉掌握了储运业务流程、工作现场管理、工作任务安排、周边业务接口关系等,并且已能够很好地融入团队,与销售、财务、仓库服务商、运输服务商、印刷厂等通力合作,正确、及时地完成公司的交付目标及任务,因此在此提出转正申请,请各位领导予以批示,非常感谢!

  附件一:试用期工作总结。

  1、在前任主管的协助及指导下,从3月17日至3月24日完成了《xx之友》3期第2批及1&2期第4批共计96240本的计划、资源组织、分拣、包装、发货等工作,据此基本了解了物流业务流程及接口关系。

  2、从3月24日至4月2日主导完成了学语文4期第1批共计约45万册的包转发货任务,并完成了库房资产的交接清点(含设备、辅料、工具等),以及学语文x年1&2、3期的盘点。

  3、排行从4月3日至6月5期组织完成了学语文4期第2批、5期、6期、7&8期共计约171、4万册的接收、入库、分拣、包装、发货、配送等,每期库存误差比例控制在目标范围内(目标值1‰)。

  4、在历史业务流程基础上,同时在不影响交付质量的前提下,对到货、分拣、包装、发货等部分操作进行了改良性的调整,提高了库存场地的利用率、库存货物的周转率及分拣包装的工作效率,并降低了错误返工率。

  5、在信息流方面对前期零散的订单信息进行了模板化整合,减少了信息传递的错误及散失对业务的不良影响,降低了储运与市场环节之间反复确认的工作量。同时对单据核对方式进行优化,将原先3天完成的工作量缩短为2天。

  附件二:后续工作策略。

  1、流程方面:建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、货物接收、在库管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程,实现相关业务操作的标准化、规范化、制度化,做到有据可依。

  2、人员方面:通过各种渠道建立临时点数人员、临时包转人员的资源池及相关人员的情况说明,心得体会并定期维护更新。对内合理实行岗位轮换制度,减少人员变化对业务的影响。

  3、物料方面:通过更加合理地安排发货计划,平衡到货、包装、发货等之间的步调,减少资源、时间等方面的冲突,提高包转合理性、库存周转率及整体工作效率。

  4、设备方面:建立设备定期保养及维护制度并严格落实,提高打包机、叉车等设备工具的可用率,避免影响正常业务开展。

  5、成本方面:通过历史数据分析对比,合理地对包装方式、运输方式等进行调整,减少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用,降低包转成本。同时通过订单的整合及合理的计划,提高临时人员及设备的利用率,减少发货时间,从而降低人工成本。

个人试用期转正工作总结8

  两个月试用期已经过去,我对自己所从事的出纳工作已经比较认识,也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时,对出纳的工作情况比较了解。而且在这两个月里,我在公司*总和*会计的领导下,在公司同仁的帮助下,在新的岗位中,我对本公司经营模式和管理制度有了全新的认识和深化的学习。现对本职工作总结如下:

  一、一个人面对新的城市、新的工作

  一切都将是新开始,都有一个从陌生到认识及精通的过程,万事开头难,一个良好的心态

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51社保首席专家庚鑫老师在离职管理课程中,回答了很多HR朋友们关于员工辞退、离职的相关疑难问题,包括:三期职工解除、员工兼职、不接受工作调动、离职谈判方案、如何做好优化、试用期争议处理、企业搬迁处理、社保稽核等34个问题解答!

今天分享给大家,助力HR在工作中更加从容应对员工的离职问题。

员工原因导致的辞退管理

企业原因导致的辞退管理

三期女员工离职&辞退处理

经济补偿金计算&问答


1、如果员工不接受工作调动,可以解除么?

答:调动工作需要与员工协商一致,员工不同意的,直接解除的法律风险很大。建议企业通过岗聘分离的方式管理,劳动合同中的岗位明确是销售岗、运营岗或技术岗等,再签订聘任协议,比如聘任为销售经理,聘期1年。通过这种管理方式,不让岗位僵化,做好人与岗位的匹配。

2、请问员工没办离职手续就不来了,可以暂时不发工资吗?

答:可以不发工资,但HR要第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录留痕,如果员工仍然没有回复,可以发送《员工返岗通知书》,达到严重违纪行为的,解除劳动合同,在此期间员工没有提供劳动,无需支付工资。

3、员工正常打卡,中途不在工位,怎么解除?

答:如果要按照严重违纪方式单方解除劳动合同,必须明确严重违纪的行为,比如书面警告两次,属于严重违纪行为等,而且要有充足证据,保证程序合法,即可以解除劳动合同,不支付经济补偿。

4、如果员工不接受警告,即不签字,还可以通过其他方式吗?

答:首先企业规章制度要健全,比如两次警告后,属于严重违纪行为,根据《劳动合同法》第39条第2款规定,可以解除劳动合同。其次,企业发出书面警告,员工不签字的,可以在规章制度中明确,如:书面警告的送达告知,按照公司管理规定执行,员工不签收不影响处分措施执行。

5、员工请整月事假,主动申请不买社保,可以协商同意吗?

答:事假期间仍在劳动关系存续期内,社保应正常缴纳,员工主动申请不购买社保的,企业也要按规定缴纳,不建议停缴。

6、员工名下有其他注册公司,这个是否可以视为员工兼职,是否可以作为解除劳动合同的证据?

答:劳动合同法中对兼职的定义是,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以员工名下注册公司为由直接解除,不一定被支持,很可能判定成违法解除。

针对员工兼职可以解除劳动合同的情形,可以理解为两个方面:一是在职期间建立劳动关系且对本职工作造成严重影响的;二是经用人单位提出,仍然有兼职行为的;

7、入职五天,员工主动离职,已办理手续可否协商不结算五天工资?

答:员工正常出勤打卡,并提供劳动的,应该正常结算5天的工资。不结算属于拖欠工资的行为,员工可以主张因拖欠工资导致被动离职,申请经济补偿金,企业不仅要支付5天的工资,还要额外支付经济补偿金,得不偿失。


8、公司倒闭,只付欠薪,不用N十几补偿,是么?

答:需要支付N,没有待通知金,根据《劳动合同法》规定,依照本法第四十四条,第四项用人单位被依法宣告破产的;第五项用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,终止劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。

9、公司被收购,员工离职需要赔偿嘛?

答:根据《劳动合同法》第34条规定,公司被收购合并的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。当新单位依法提出解除或终止不续订时,应当支付经济补偿金。

10、公司让员工都到新公司上班,不愿去就离职,需要经济补偿嘛?

答:如果是员工主动提出离职,无经济补偿。如果是企业合法辞退的,应支付经济补偿。

11、公司搬迁属于客观情况发生重大变化吗?

答:公司搬迁一般情况下属于客观情况变化,但并不是情形都属于,目前对于“客观情况发生重大变化”的解释并不是很全面。认定时要结合搬迁实际情况,当地判定标准等。北京和广东有相关解答,详细如下:

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条:下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”:(1)地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力;(2)受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转(改)制等重大变化的;(3)特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。

《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》,9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理,企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。

12、制造型企业劳动合同签为操作工,有许多工位,公司可以根据需要自主调整员工的工位吗?

答:操作工岗位不变,工位调整是可以的。

13、可以约定事假超过一定时间算严重违纪,按严重违纪解除么?

答:可以约定,超过规定时间可按严重违反规章制度解除,注意:企业规章制度要遵循合理性、合法性及可操作性原则。

14、企业不想按N+1补偿,想让HR劝走员工怎么办?员工没有违纪,也没有不胜任工作。

答:如果经过沟通,员工主动离职是没有经济补偿的,但是现在的维权意识都很强,企业一定要依法处理,否则很容易导致认定成违法行为。企业单方解除,不支付经济补偿金的方式,主要根据劳动合同法第39条规定内容处理。几点建议:要完善企业规章制度,HR要加强证据意识,务必将法律做为底线,在此之上协商谈判处理。

15、公司业绩目前不好,员工对于薪资调降意见很大,有没有什么需要注意的法律点避免后续的纠纷?

答:薪酬的调整要与员工双方协商一致,并签订调整协议,这是比较好的方法。还要看是短期调整还是长期调整?是暂扣不发?还是直接调薪?企业要有薪酬制度,对于员工薪酬调整有依据,合理性强且没有恶意行为,但是长期低薪是留不住人才的。

可以将薪酬向激励成果化转型,1、薪酬要建立风险共担机制。不要一口价制定薪酬,要有结构化和灵活性,目的一定是业绩高拿的高。2、建立合法有效的管理制度。科学薪酬管理是建立在合法有效的管理制度基础之上的,应包括薪酬分配原则、绩效目标管理、考核规范、晋升降级等内容,当有明确的依据时,薪酬结构中的固定部分是可以随岗位调整的,绩效部分与业绩和日常综合表现挂钩,同样可调整。

16、如果是社保稽核补缴呢,也是个人出个人,公司出公司吗?

答:根据《社会保险法》规定,职工社保由用人单位和员工共同缴纳,由单位代扣代缴到官方机构。社保稽核补缴的,也应当共同承担缴纳。

文件依据:《社会保险法》第4条 ,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。第10条 ,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第23条 ,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照规定共同缴纳基本医疗保险费。

17、公司签订3年合同,试用期6个月,一女性员工入职时间7个月了,现检查出患有乳腺癌,公司现想协商解除,这种要怎么解决?

答:医疗期内是不能解除的,当然如果双方协商一致是可以的。假如实际工作年限10年以下,根据在单位工作年限,员工可以休3个月的医疗期,在此期间企业应不低于,当地最低工资的80%的标准,按月支付病假工资,缴纳社会保险。

当医疗期结束后,不能从事安排工作的,提前30天通知或额外支付1个月工资,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。协商一致解除,可以参考以上的成本。

补充:员工经劳动能力鉴定为1-4级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。文件依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号、《劳动合同法》2013年07月01日实施。

18、公司制度如果人员说没有签字,仲裁如何判定呢?

答:可根据劳动合同约定内容、证据材料及相关法律法规判定。企业制度要经过合法程序,其中应当公示或者告知劳动者,并组织全员学习,新员工入职培训签字确认,也可以签订劳动合同时作为附件;当制度内容与劳动合同约定内容不一致,优先适用劳动合同约定内容。

文件依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。

19、老师,微信、录音等信息可以作为离职申请是哪份文件发布的呢?

答:微信、录音等电子可作为证据,不是仅对离职申请,平时在微信上的聊天记录也可以作为电子证据。

文件依据:最高人民法院关于修改《关于民事诉讼证据的若干规定》的决定,第14条,电子包括下列信息、电子文件:(一)网页、博客、微博客等网络平台发布的信息;(二)手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息;(三)用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息;(四)文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件;(五)其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。

第15条,当事人以视听资料作为证据的,应当提供存储该视听资料的原始载体。当事人以电子作为证据的,应当提供原件。电子的制作者制作的与原件一致的副本,或者直接来源于电子的打印件或其他可以显示、识别的输出介质,视为电子的原件。

20、对达到法定退休年纪但是没有领取退休金的员工是否可以签订劳务协议?

答:可以。达到法定退休年龄,没有享受养老待遇的,可根据《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。将劳动合同终止,同时签订劳务协议。


21、试用期通过当天,告知被辞退,是否可申请赔偿金?

答:当天应包含在试用期内,企业证明不符合录用条件的,可以解除,且不用支付经济补偿金。如果不是法定原因,个人可以主张赔偿。

22、试用期前3天,试用期不合格的,公司不支付工资可以吗?

答:试用期包含在劳动合同期限内,员工正常出勤打卡,并提供劳动的,应当支付3天的工资。

23、员工试用期间,无不胜任证据,公司单方面解除,经济补偿应该给N还是1?有待通知金吗?

答:试用期间可以按照不符合录用条件为由解除,如果企业单方解除,建议按照协商一致的方式,法定经济补偿支付N,没有待通知金,为增加协商成功率,可考虑+1。


三期女员工离职&辞退

24、哺乳期后辞退,计算经济补偿金时,产假期间未发工资,只发了生育津贴,产假的这几个月如何平均?是否计入经济补偿金平均工资的计算?

答:根据《劳动合同法》第39条规定,企业可以与三期女员工解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。协商一致也可以解除劳动合同,但企业需要支付经济补偿金。计算经济补偿基数的方法,以解除前12个月的平均应发工资作为补偿基数,生育津贴等同于产假工资,计算时应当正常计入,将12个月应发工资加总平均。

25、哺乳期的员工公司想跟她解除合同,补偿金一般是怎么来算的?

答:如果按照协商一致的方式解除劳动合同,根据员工的工作年限正常支付经济补偿,除此之外,为增加协商一致的成功率,可以将哺乳期时间折算成补偿金,同时可多支付一个月。三期员工协商一致解除要合法合规。

26、哺乳期回公司想给员工转到另外一个岗位,怎么操作?

答:可以协商一致,调岗有三点要注意:(1)与原岗位具有相关性,女职工能够胜任;(2)相较原岗位待遇水平没有明显下降;(3)调岗不具有侮辱性。

27、单位因为三期女员工请假条作假,单方面解除劳动合同是否合法?如果因为理由不充分,属于违法解除?除了2倍赔偿之后,那后期的孕期和产期哺乳期的津贴是否需要赔偿?

答:如果企业被认定违法解除,员工有两个选择,一是可以要求继续履行劳动合同,二是可以申请支付赔偿金,除了赔偿金外,没有其他赔偿。

法条:根据《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

28、产假时候的社保个人部分,是要员工自己先付吗还是公司代付?

答:产假期间个人社保费部分,可由公司先行垫付,当支付生育津贴时可一次性补扣。

29、员工产假结束,想办停薪留职10个月,待岗时间太久,公司想沟通走劝退,怎么解除劳动合同?

答:三期员工合法解除有两种方式:

一是按照《劳动合同法》第39条规定,可以解除劳动关系,但需要有明确的管理制度,以及充分的证据,通过此方式可以不支付经济补偿金。

二是按照《劳动合同法》第36条规定,双方协商一致的可以解除劳动合同,单位与劳动者双方平等协商达成一致的,需要支付经济补偿金。除以上方式外,企业与三期女员工解除劳动关系,易被认定成违法解除。

法律依据:《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


30、经济补偿金是按照应发,为啥说请假扣款的也应算在里面?

答:计算经济补偿金,是按照解除或终止前12个月的平均应发工资作为补偿基数,12个月中包含员工请事假扣款的月份,扣除的工资额并不计入。

31、补偿金要按12个月平均应发工资算么?

答:按照应发工资计算,根据《劳动合同法实施条例》第27条,劳动合同法第47条规定的经济补偿月工资按劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

32、补偿费用 员工可以要求什么时间节点支付吗?办完离职手续 就要求支付合理吗?

答:企业可以在员工交接工作时支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第50条规定,……劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

33、现在辞退员工 前12个月的费用 2.3.4月份只发百分之多少 没有全额发放 平均工资怎么算?

答:《劳动合同法》第47条规定,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。前12个月中,应包含全额与非全额支付的月份,不应跳月计算。

34、劳务协议终止还用支付补偿金么?

答:劳务协议适用合同法与民法,不适用劳动法,补偿金根据双方协议约定的内容执行。

以上问答为庚鑫老师解答,仅供参考,未经授权不得转载,感谢理解!

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