如何开展好慵懒散治理，解决办事效率低下问题

为进一步加强作风建设，优化发展环境，进一步强化正风肃纪，镇党委、政府决定，从现在开始到今年年底，在全镇党政机关开展“慵懒散”专项治理，突出解决办事效率低下问题。

结合实际情况，制定如下实施方案。

一、工作目标以党的十八大和中央、省、市、县一系列重要会议精神为指导，集中治理“慵懒散”，突出解决办事效率低下问题，深化正在全县开展的以“从严从紧抓作风、强化执行提效能”为主题的“干部作风建设提升年”活动，进一步提升境界，提升执行能力，优化发展环境，促进机关作风明显转变，机关效能明显提升，群众满意度明显提高。

二、治理重点以加强作风建设和效能建设为载体，以提高干部队伍执行力、提升机关行政效能、优化发展环境为目的。

重点治理以下问题：1、思想因循守旧，墨守成规，盲目自满，不思进取的；2、工作作风漂浮，工作不落实、执行不到位，实干不足的；3、不敢担当，不认真履行职责，工作没有进展，打不开局面的；4、工作不在状态、积极性不高，工作协调不及时、政策对接不紧密，遇到问题绕着走、有困难工作不去干的；5、干部素质低，对群众合理诉求置之不理，门难进、脸难看、事难办的；6、履行能力不高，专业知识贫乏，办事效率低的；7、违反规定乱检查、乱收费、乱罚款的；8、单位内部管理不规范，办事环节过多、周期过长的；9、不遵守工作纪律，上班时间做与工作无关的事情的。

三、工作措施（一）、主动查摆整改镇直各部门、各管区各村要结合中央八项规定，省委“十条”、市委“十一条”实施办法、县委“十不准”、镇“十二不准”，对照“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”等问题，对照治理重点，采取广泛征求意见与自我查摆相结合，通过召开专题会议、发放调查问卷、主动深入基层听取群众意见等方式深入查摆，查摆要实事求是，不走形式。

对查摆梳理出的“四风”问题特别是“慵懒散”问题，要分析问题症结，剖析思想根源，制定具体措施，切实整改到位。

（二）、开展专项督查加强对镇党委政府重大决策部署落实情况的专项督查。

围绕年初任务目标和镇党委、政府中心工作，进一步加大对重大决策部署贯彻落实情况的专项督查力度，全力推动工作落实，确保政令畅通。

紧扣全镇重点工程项目、阶段性中心工作，加强对各指挥部、村重点工程、重大项目、重要事项推进情况的督查督办，切实以强有力地督查推进工作开展。

严格对重点工程“周通报”、对重大事项及重要事项“月通报”制度，注重在督查过程中找准影响工作落实的规律性问题，分析总结、堵塞漏洞、整改提高，圆满完成或超额完成年度工作任务目标。

（三）加强监督检查建立健全即时督查、全程督查、定期督查等制度，加大对全镇重点工作，重点指挥部、重点项目时间节点进展情况和各级各部门贯彻落实八项规定、执行“十不准”和机关干部遵守会风纪律、上下班工作纪律等日常行为的督导检查和明察暗访力度，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。

（四）加强对信访积案化解工作的专项督查认真执行信访案件备案通查通报制度，以全县信访稳定会议精神贯彻落实、领导干部大接访活动等工作开展情况为重点，进行专项督查，督促解决信访积案化解工作中的不作为、慢作为、乱作为和推诿扯皮等问题，对集中交办的重点信访案件化解工作进行挂号督查、跟踪督办、定期通报，并严格责任追究。

（五）加大查处问责力度对无正当理由不能如期完成镇党委、政府部署的重要工作任务的，对各部门不作为、慢作为、服务差的问题年内查实三例的，对部门之间推诿扯皮造成不良后果的，对“评机关、评行为、评窗口单位”居后两位的，对干部顶风违纪被上级督查暗访查实给郭楼丢丑的，对因不负责任导致发生有影响上访案件的，对搞形式主义、履职不力、滥用职权、松懈散漫、铺张浪费的，依据有关规定严肃问责，不搞迁就照顾、不搞下不为例、不设“过渡地带”。

（六）强化社会监督1、定期组织“两代表一委员”及“干部作风建设监督员”座谈。

每季度就改进作风工作开展一次座谈，重点了解掌握群众“不满意”因素，督促各级各部门搭建服务平台、优化服务方式，擦亮服务窗口、打造服务品牌，不断提高群众满意度。

（纪委会同组织部门负责）2、深化开展“双评”活动。

进一步完善评议内容，突出评议服务质量、工作效能、任务落实和工作突破的情况；改进评议方法，征求多个层面评议代表意见，提高服务对象、办事群众在评议代表中所占的比例，并将政风行风、网络问政等群众评价情况与评议结果相结合。

3、深入开展群众满意度随访活动，了解群众对镇党委、政府及部门工作的意见和建议，倾听群众呼声，关心群众疾苦，根据电话调查情况，找出差距，改进不足。

（纪委会同组织部门负责）（七）加强制度建设构建作风建设制度体系，修订完善规章制度，建立健全长效机制，防止问题反复。

进一步完善涉企一费制、作风建设有奖举报、岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、行政执法责任制、责任追究制、绩效考核制、和民生服务等制度，强化《政风行风热线》进社区机制，着力形成作风建设制度体系。

四、工作要求（一）加强领导，落实责任。

镇党委、政府成立“慵懒散”专项治理工作办公室，办公室设在镇纪委。

各部门要高度重视，按照“谁主管、谁负责”的要求，加大对“慵懒散”问题的自查自纠力度，敢抓敢管，讲求实效，对查找出来的问题不包庇纵容、不姑息迁就，及时制止机关工作人员中的不良倾向，在抓落实、促发展上见成效。

实行整改落实责任制，对查摆梳理出的问题，要仔细研究，制定出目标清单，主要领导负总责，一级抓一级，逐级督促抓好落实。

（二）强化宣传，营造氛围。

镇直各部门、各管区各村要广泛宣传开展“慵懒散”专项治理的重大意义、总体部署和工作要求，及时反映专项治理进展情况和工作成效，积极宣传专项治理中涌现的先进经验和做法，曝光典型案例和存在的突出问题，发挥警示和震慑作用。

（三）加强督导，严格要求。

各部门要统一思想、提高认识，加强对专项治理工作的检查督导，及时发现和解决存在的突出问题，对查摆出的问题，要认真梳理、综合分析，制定整改方案、研究整改措施，确保专项治理扎实有效开展。

纪检监察工作有哪些重要性必要性

加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。

检察机关纪检监察干部队伍是检察机关党风廉政建设和反腐败斗争的主力军，其队伍作风的好坏，直接关系到群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心，也直接影响着党风廉政建设和反腐败工作的质量和效果。

为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　加强纪检监察干部队伍建设，是新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。

随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，面对新形势、新任务和新问题，我们只有对此高度重视，认真落实科学发展观，一切从实际出发，与时俱进、开拓创新地加强纪检监察干部队伍的素质建设，以更加坚决的态度，推动纪检监察干部队伍建设全面发展，才能更加适应形势任务的发展变化，为党风廉政建设和反腐败工作取得更大的成绩提供坚强的保证。

　　加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。

近些年来，纪检监察干部认真履行职责，兢兢业业工作，出色完成任务，赢得了党和人民的信任。

同时，我们也要清醒地认识到，与党和人民群众的期望相比，我们的队伍建设还存在一定差距，干部队伍中还存在一些不容忽视的问题。

只有切实加强自身建设，才能使广大纪检监察干部不断提高素质、增强本领、改进作风、严守纪律，更好地履行党和人民赋予的神圣职责。

因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深入的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

转作风抓落实心得体会　　篇一：改作风、抓落实、促发展心得体会　　改作风、抓落实、促发展主题活动　　心得体会　　近日，根据县“改作风、抓落实、促发展”主题活动办公室要求，我局全体干部深入开展学习十八大精神，集中进行了纪律作风整顿。

在学习整顿中，我严格按照活动要求认真学习中省市纪委全会精神和有关内容，积极寻找过去工作中存在的不足和差距，边学边改，在思想上得到了进一步提高，纪律观念得到进一步增强。

开展这项活动，就是要通过学习提高、查找问题、整改落实、强化监督等措施，集中打一场“改作风、抓落实、促发展”攻坚战，为服务和保障全县发展创造良好条件。

　　开展“转作风、抓落实、促发展”活动，就是坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，与开展学习型党组织建设和“创先争优”活动紧密结合，坚持以“改作风、抓落实、提效率”为主题。

作为干部职工，我通过这次学习，要从思想上把“改作风、抓落实、促发展”当做一种责任。

我要把“改作风、抓落实、促发展”当做一种责任、一种义务要在实际工作中树立起“改作风、抓落实、促发展”的观念。

正如李洪同志生前所说“说一尺不如干一寸，说破天不如干出样。

”任何一项工作都是抓落实的结果，没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作

如何填写对领导班子的意见和建议

领导班子民主生活会征求意见表填报单位：

事业单位结构化面试试题以及答案是什么

当然是去县纪委，县纪委的发展空间大，前途大，并且也是服从组织安排，是革命需要。

纪检体制改革三转是什么时候开始的

党的十八大召开以来，及地方各级纪检监察组织加强反腐败体制创新和制度保障，不断落实“三转”要求，深化机构改革力度、突出主业、坚守使命，多措并举，整合资源，将有限的工作力量最大限度地向监督执纪问责主战场集中，以惩治腐败的实际成效赢得党心民心。

然而在深入推动纪律检查体制改革，落实“三转”要求的过程中，还存在一些急需解决的困难和问题。

一是思想认识仍有顾虑。

基层纪检监察组织除抓好党风廉政建设和反腐败工作外，还承担着党务政务公开、行政监察、行政审批监管、招投标监管、经济工作督查等任务，在工作中存在“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的情况。

二是机构设置仍存弊端。

目前，很多县市都对纪检组织实行了派驻，但受单位编制、人员等影响，纪检组长大多是兼职，存在“专职不专”的问题。

三是理解把握仍有差距。

部分领导干部对“三转”的科学内涵和具体要求理解还不够透彻。

四是自身建设仍需提高。

基层纪检监察组织存在一定缺编现象，尤其是乡镇纪委、派驻纪检组领导班子机构不健全，办案骨干力量不足；纪检监察干部在掌握财务、审计、金融、法律、计算机等专业知识有差距，业务能力有所制约。

中央纪委提出的转职能、转方式、转作风是纪检监察机关的一次深刻变革，是党的纪律检查工作进入新的历史阶段的重要特征。

在“三转”转什么、解决什么、有何路径等问题上认识还不够，在清理议事协调机构中，哪些不该牵头，哪些不该参与，上级纪委需加强对议事协调机构清理退出的规范口径，增强监督工作的权威性、说服力。

上一级纪委需制定一套指导性、操作性强的实施办法，对派驻机构的权力权限、工作流程、干部管理、后勤保障等作出明文规定，便于下级纪委统一实施。

上下联动，强化宣传解释，准确传递“三转”不是“撂挑子”、不管事，而是集中精力做好主业这一信息，争取地方党委、政府及派驻单位对纪检监察机关实现“三转”的重视、理解和支持，营造良好外部环境。

香港廉政公署和中国的纪委有什么区别

香港廉政公署是香港特区政府的独立单位独立行使职权中国的纪委是党的单位而不是政府的单位

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　　2020公务员结构化面试技巧：整治接待类题目有妙招

　　对于参加公务员考试的小伙伴来说，通过笔试进入面试是一件让人非常高兴的事。然而很多小伙伴却不知道面试要考哪些东西?对于公务员面试来说，计划组织协调类题目是非常喜欢考察的一个知识点，具体包含调研、宣传以及其他一般策划类的题目。今天，将对其中的“专项整治”和“接待”类题目的解答思路进行讲解。

　　专项整治题的答题思路

　　调研：当前现状、基本情况、存在问题、整治范围、重点;

　　部署工作：联合各部门成立领导小组、组成联合队伍;传达精神、共同研制方案、明确职责分工(应标明各自具体分工)、强调工作要求。

　　宣传工作：方式上通过广播、电视、报刊、网络等舆论媒体宣传;内容上明确整治意义、整治要求、检查重点、举报渠道、处罚方法;

　　自查自纠：下发通知、自查自纠、限期整改。

　　开展排查：全面排查、重点抽查、突击检查、明察暗访等;

　　处罚整改：通报批评、型政处罚、责令整改、吊销资格、移送司法机关等。

　　巩固效果：逐一复查、重点抽查、长效机制、避免反弹。

　　总结验收：验收、考核、总结。

　　接待类题目的答题思路

　　接待要符合中央八项规定，不能违反接待要求，要热情简朴，不能违反接待要求，要热情简朴，以工作为重。

　　2.接待的重点工作

　　人员信息(联系对方、了解状况、来访者的职级、人数、性别比例);

　　来访行程(出行目的、具体需求、来访时间、交通方式);

　　筹划保障(确定接待标准、安排陪同人员、食宿安排、车辆安排、药品等其他物资准备等);

　　迎接对方单位人员：接站、欢迎会;

　　根据需要做好陪同：解说员、服务人员、义务人员;

　　根据接待目的安排活动：参观、走访、采风、实践、讲座、比拼等;

　　突发情况及时作出调整：人、物品、信息缺失。

　　欢送会、座谈会、合影留念、建立联系平台等。

　　以上就是关于专项整治和接待类题目的思路，同学们在记忆思路的同时也要结合题目灵活作答，预祝各位考生考试顺利!

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　　为进一步提升干部队伍工作效能和服务水平，加大选拔优秀年轻干部力度，优化领导班子结构，更好地服务区域经济发展。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，结合我区干部队伍实际，决定在全市范围公开选拔10名副科级干部。公告如下：

　　人民路街道办事处副主任1名、高庄街道办事处副主任1名、龙河街道办事处副主任1名、龙兴街道办事处副主任1名、农业农村和水利局副局长1名、城乡建设和交通运输局副局长1名、应急管理局副局长1名、统计局副局长1名、民政局副局长1名、退役军人事务局副局长1名。

　　报考人员除了应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还必须具备下列资格：

　　1、平顶山市行政和事业单位在编在岗干部;

　　2、已登记公务员或符合公务员登记条件的人员;

　　3、年龄在30周岁以下(1991年12月1日以后出生)，现任副科级干部报考的年龄放宽至40周岁(1981年12月1日以后出生);

　　4、具有国家承认的大专及以上学历，学历、学位证书需经过认证;

　　5、科员任职三年以上或现任副科级职务及相当职务层次;

　　6、近三年年度考核结果为称职以上等次;

　　7、具有正常履行职责的身体条件;

　　8、每人只能报考1个岗位。

　　凡属下列情形之一者不得报名参加此次公开选拔：

　　(1)涉嫌违法违纪正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查的;

　　(2)受到组织处理或党政纪处分影响使用的;

　　(3)有“一票否决”等影响提拔使用问题或有重要问题反映、线索具体需要核查的;

　　(4)违反中央八项规定精神被通报不满一年的;

　　(5)“三龄两历一身份”等干部档案信息涂改造假的;

　　(6)依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(7)其他不符合参选资格条件的。

　　三、选拔程序和方法

　　公开选拔工作，按照报名、资格审查、考试、组织考察等程序进行。

　　报名方式：报名采取个人自荐与单位推荐相结合的方式进行现场报名。报名地点:石龙区公开选拔领导小组办公室(石龙区人民路东段区委组织部三楼干部科)，咨询电话：、、。报名时需携带以下相关材料：

　　(1)身份证、户口簿原件及复印件一式二份;

　　(2)毕业证、学历认证报告原件及复印件一式二份;

　　(3)公务员登记表复印件;

　　(4)本职务层次及现任职务任职文件(原件及复印件一式二份);

　　(5)本人近期同底1寸免冠彩色照片5张及照片电子版(电子版照片应清晰可见，保持1寸照片比例，命名为身份证号，文件格式为jpg格式，大小不超过2MB)。

　　严格按照报名条件对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿公开选拔全过程，参选人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现参选人员提供虚假材料的，取消本次参选资格。

　　考试分为知识测试、面试。

　　参选者本人必须携带有效身份证在规定时间、地点参加考试。

　　知识测试满分100分，主要测试内容为领导干部应知应会知识、履行岗位基本知识和行政能力测试等。测试时间、地点另行通知。

　　参照方式进行，满分100分。主要包括演讲和答辩，重点测试参选者的综合素质和专业能力。面试考官现场进行评分，面试结束后宣布评分结果。

　　总成绩=知识测试成绩×50%+面试成绩×50%，根据总成绩从高到低，按照比例确定考察人选。

　　(五)组织考察。根据确定的考察人选，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，开展干部考察工作。石龙区委派出考察组到相关单位进行全面考察(包括参选者的学习经历、工作经历、工作业绩)，并征求纪检、计生、信访、政法(包括公安、法院、检察院、司法)等有关部门的意见。考察中如发现有影响任用问题的取消资格。

　　四、研究使用区委常委会根据考察情况，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，从考察人选中择优使用。拟任用人选必须无条件服从组织分配，不服从分配的取消任用资格。任用人选执行干部任职试用期制度(试用期一年)。试用期满经组织考核胜任现职的再正式办理任职手续。不胜任的，免去试任职务，按公开选拔前所任职务层次安排工作。试用期间享受副科级待遇。

　　对拟任人选进行不少于5个工作日的任前公示。

　　在公开选拔组织实施过程中，根据疫情防控工作要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行调整。参选者应如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

　　本方案由石龙区公开选拔领导小组负责解释。

　　石龙区公开选拔领导小组办公室

　　原文标题：平顶山石龙区人民政府

　　以上是2021年平顶山石龙区选拔副科级干部10人公告。报名时间：2021年12月28日至2022年1月12日(每天8:30至11:30，15:00至17:00，节假日可正常报名)。 的全部内容，更多平顶山市公选遴选招聘考试信息敬请加入公选遴选招聘群，更多资讯请关注微信公众号-河南公遴选(hnglxks) ，个人微信号咨询（）。及关注/。

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