1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂，千变万化。不同行业、不同单位的合同劳动者在劳动过程中有不同的权利义务。国家法律法规只能规定共性问题，不能规定当事人的具体权利义务，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深刻的经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，通过签订不同类型和期限的劳动合同，充分发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体的保障，也是一种约束，有助于提高双方履行合同的意识，促进双方正确行使权力，严格履行义务。因为订立和履行劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系。

• 近日，出现了许多关于无固定期限劳动合同的资讯，东城教研第一时间为您准备了这一期无固定期限劳动合同专题.甲方(用人单位)名称： 　　地址： 　　性质： 　　法定代表人(委托代理人)： 　　乙方(劳动者)姓名： 　　性别： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码： 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同类型和期限 　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。 　　其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

• 新华网北京5月8日电（记者陈菲）国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定,有劳动合同法规定的14种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同.

• 甲方:_________ 乙方:_________ 签订日期:____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 

• 第一、用人单位不与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资.

  《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

•     近日笔者接到当事人咨询,当事人询问如果已经和用人单位签订了无固定期限合同,但因为单位岗位设置无劳动者合适岗位,用人单位要求终止原劳动合同,并要求劳动者与新的用人单位签订劳动合同,否则要单方解除劳动合同,劳动者认为非常不合理,询问单位行为是否违法. 

• 虽然《劳动合同法》已经实施多年,但在现实中仍然存在公司未与劳动者签订劳动合同的情形,根据法律规定,如果劳动者入职后一个月内,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可向用人单位主张最多不超过11个月的双倍工资,且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同.

• 在工作中,很多朋友在权利被侵犯时,都需要去劳动部门申请劳动仲裁,而很多无良老板往往不与员工签订正式的劳动合同,在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系.那么在没有签订劳动合同的情况下,可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢？

• 国内某英语培训机构于2003年3月16日聘请了一名美国人约翰逊,并已通过相关部门办理了“外国人就业许可证”,当时双方约定一年签订一次劳动合同.2014年3月15日,最后一期劳动合同期满,某英语培训机构不想再与约翰逊续签劳动合同.约翰逊认为其在某英语培训机构工作已经超过10年,便于2014年3月4日书面要求签订无固定期限劳动合同,某英语培训机构收到后,没有与约翰逊签订无固定期限劳动合同,仍然按合同期满终止办理了终止劳动关系手续.同时,约翰逊的“外国人就业许可证”于2014年3月20日到期,劳动部门终止了原告就业资格,不再办理就业证续延手续.

    新华网深圳12月12日电 （记者 彭勇）台商投资企业富士康科技集团12日宣布：集团将积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。

    为了更好地领会和掌握《劳动合同法》，富士康开展了全员法律学习活动，富士康科技集团总裁郭台铭率领集团3000多名高管和65万名员工参加了学习活动。劳动和社会保障部、国台办、全国总工会等相关部门的领导和专家12日专程赴富士康深圳基地宣讲《劳动合同法》，现场解答企业和员工的疑问。

    据介绍，富士康科技集团建立近20年，目前工龄10年以上的员工已达到数万人。为了稳定员工，集团决定：今后，全部员工以签订长期合同为主。其中，工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同；新入职的普通员工首次签订2年合同，第二次签3年，第三次则签订无固定期限的劳动合同；技术及管理人员首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限合同。此外，富士康还根据《劳动合同法》规定，对企业原有的规章制度进行了全面梳理和修改，使之符合该法律的要求。

    郭台铭说，劳资和谐才能创造双赢。《劳动合同法》的实施将促进企业提高经营效率和技术水平，加速企业升级换代，对企业是有好处的。

    国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平说，富士康的举动充分说明广大企业对贯彻《劳动合同法》的态度是积极的。2008年1月1日，《劳动合同法》将施行。此前，中国个别地区一些企业出现了规避法律、损害员工利益的行为，说明《劳动合同法》的贯彻实施还面临着十分艰巨的任务。

    全国人大法工委童卫东说，一些企业担心签订无固定期限劳动合同会造成"铁饭碗"，影响企业的用工自主权。事实上，用工自主权不是对员工招之即来、挥之即去，即将实施的《劳动合同法》是为了建立长期稳定的劳动关系，为企业的发展营造更好的环境。

    中国人民大学劳动关系研究所教授常凯说，富士康认识到老员工是企业宝贵的财富，因此采取各种措施留住他们。签订无固定期限劳动合同有利于稳定劳资关系，增强了员工的归属感，实现了企业和员工的共同发展，值得其他企业学习和效仿。