超过法定退休年龄被聘可以不缴纳社保吗？

点击联系发帖人 时间：2022-05-15 21:07

职工达到法定退休年龄不退可以吗

问题补充：请问超过法定退休年龄被解雇但社保年限又不足无法办理退休的怎么领取失业金？有谁知道的，麻烦能详细介绍一下吗？

16:29:11优质财经领域创作者

你好，关于超过法定退休年龄被解雇但社保年限又不足无法办理退休的怎么领取失业金的问题，且听我来跟你详细介绍：

根据现行政策，李先生可以申请办理失业登记和领取失业保险金，按照其参保缴费年限，他可以领取20个月，目前每月为1608元。失业金按月发放。领取失业保险金期间按规定享受代缴基本医疗保险费和其他失业保险待遇。

从2020年1月起，对超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇（含城镇职工基本养老保险、低标准养老保险、城乡居民养老保险、机关事业单位职工养老保险）的参保失业人员，可申请办理失业登记和失业保险金领取手续，失业保险经办机构根据其参保缴费年限，按规定审核发放失业保险金。

需要提醒的是，符合条件的超龄人员需主动申请，未申请的不予发放。

以上就是关于超过法定退休年龄被解雇但社保年限又不足无法办理退休的怎么领取失业金的详细介绍，希望对你有所帮助，有用的话欢迎转发分享。

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　　离退休人员返聘升温部门提醒：返聘不属劳动合同关系　　“像会计、教师、行政类、技工工种行业等工作都是愈老愈吃香。”长沙市职介中心副主任肖丹青列出了紧俏退休人员名单。据其介绍，今年8月，常德一所技术学校特意前往长沙要求招聘离退休工作人员，主要是从事模具制造技术、电机装配、维修电、组合机床操作等传统机械业，不少退休的高级工程师都欣然前往。肖主任告诉记者，这些技工学校和企业返聘大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位，在法律、建筑设计、教师、企业管理、技术等行业，经验是很大的优势。　　【企业】返聘可“节约成本”　　61岁的刘亦雄是长沙一工厂的高级工程师，厂子破产后他一直在家，今年9月他被返聘到岳阳一家上市公司。刘老先生的工资可不低，每个月3000元左右，比同岗位的年轻人还多。对此，刘老先生非常满意。　　刘老先生所在的公司毫不避讳返聘中老年人的“如意算盘”。该公司经理称，他们招聘中老年人，最为看中的是这群人的成熟技术及多年来积累下来的人脉关系，一经聘用马上就能上手，无须进行培训，既可节省培训成本，还可以采取“师傅带徒弟”的形式将经验传授给年轻人。二是责任心，老年人从原来岗位退休后，工作态度很让企业放心，跳槽的想法几乎为零，这又让公司少了些应付年轻人成熟后跳槽几率增大的压力。第三则是用工灵活，不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题，也无须再为其支付“五险一金”。　　【劳动部门】不交“五险一金”不能省钱　　信访处相关负责人表示，“无须缴纳‘五险一金’不代表就能省钱，这是误区。”对于企业省下“五险一金”的心态，长沙市劳动与社会保障局信访处负责人认为这归结为企业对于《劳动合同法》实施后会提高企业成本的误读。该负责人表示，虽然已拥有各种社会保障的返聘离退休人员不需要“五险一金的”缴纳，但他们属于公司员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。　　【律师看法】拿养老金工作有失公平　　“退休人员已不是法律名义上的劳动者，返聘存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。”长沙市劳动与社会保障局信访处告诉记者，他们近日接待了不少准备上班的老人，他们纷纷来咨询工伤保险等问题。“一方面拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，这对其他劳动者来说是不公平的。”湖南万和联合律师事务所李健律师表示，根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利，开始向他们支付养老保险，这是一种法律强制行为，从这种角度上来说退休是义务而不是权利。“最关键的是如果退休人员出现工作伤亡状况，他就享受不了工伤待遇。”李健律师表示，退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，返聘形成的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。

劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系。如果单位愿意继续留用本人也同意的，那么双方应当签订劳务合同（不是劳动合同，原劳动者已经不具备签订劳动合同的主体资格）建立劳务关系（不是劳动合同关系），不再适用劳动法、劳动合同法等法律法规，而是适用于合同法。

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1、员工达到法定退休年龄时，社保累计缴费不足15年的，公司可以与其终止劳动合同改签劳务合同或聘用合同吗？

2、上述情况，劳动合同终止时，公司需要支付经济补偿吗？

3、员工达到法定退休年龄，欲申请退休，但社保未满缴费年限，不能依法享受基本养老保险待遇，企业和员工该如何操作才能使员工既可以申请退休又能够依法享受基本养老保险待遇？

4、如果员工是外地人，到达退休年龄时未缴满15年，怎么处理。

1,可以终止劳动合同。但是公司要改签劳务合同，（如果差的年限不多）就不如到劳动局给他申请延迟退休备案手续，前题是公司要同意。

3，可以一次性趸交，也可转街道继续缴费到达缴费年限，再办理退休手续。

4.可以选择不享受按月领取，一次性支付。也可以转当地，按当地办法处理。

@renard：恩，您的回答非常具体，就是1不能改签劳务合同，如果继续要聘用该员工就需要继续延长为其缴纳社保。
1和2、达到法定退休年龄时，公司给他办退休手续，劳动合同符合法律自然终止了，这种情况是不需要支付经济补偿的。再继续用人的话，可以签劳务协议（返聘协议）

3和4、申请退休跟社保未缴满规定的年限并不冲突，只是退休时未满缴费年限的员工退休后就无法享受到退休金待遇（如果未满缴费年限，又不补缴满的，貌似会把员工社保帐户中的基金按一定比例一次性返还给员工），具体的可以咨询当地社保处，看是否可以补缴满期或者延长缴费年限之类。

@seagullzhang：非常感谢，您的“申请退休跟社保未缴满规定的年限并不冲突”让我很受启发。
3、现在很多地方规定，员工达到法定退休年龄，但年限不足的，可以一次性缴纳相应的社保或延迟退休，但企业已无法缴纳，由员工个人自行承担

4、外地的，让他转回自已的老家去，然后按当地政策处理。

@林贞：恩，第3条，如果继续使用12333说企业必须为其继续缴纳社保。

@以梦为马兮：我不知道你那里的社保有没有在员工达到法定退休年龄时会寄一张到期通知，也就是说单位已经无法为其缴纳社保了，而且单位必须及时到社保去停保的，否则你单位交钱也没用，交不进了

@林贞：上海没有到期通知一说。倒是如果员工退休，单位未及时办理，期间工资由单位支付，社保不会为该员工支付退休工资一说。
一. 分两种情况，没有达到15年还差几年？1.如差距在5年内可继续缴费，待足15年后可办理退休手续，在这期间劳动合同有效；

2.如超过5年以上，公司可以与其终止劳动合同或改签劳务合同。二. 如解除劳动关系需经支付补偿金。三. 1.如差距在5年内可继续缴费，待足15年后可办理退休手续；2.如超过5年以上，只能是办理退费，个人帐户内的资金。四. 在缴费当地申请提取个人帐户资金。

@天然气老孙：非常感谢，您的两种情况，确实两种情况处理也不同。

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