申报个税就一定要缴纳社保吗是会计工作中的常见问题，相信对于社保大家都不会陌生，多数公司都会为员工缴纳社保，社保和个税的关系体现在缴纳依据同为工资。本文就针对申报个税就一定要缴纳社保吗做一个相关介绍，来跟随牛账网一同了解下吧!

　　申报个税是不是必须缴纳社保?

　　答：原则上，申报个税是必须缴纳社保的。

　　临时工和退休人员可以不买，全职需要买。

　　必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须和报税金额一样。否则是违法行为。社保缴费基数应当是本人当月所得工资总额，包括了加班费和提成等。由于计算个人所得税的时候，可以扣除个人承担的保险费后进行计算，所以社保基数相比个税基数要高。但是社保缴费是分为上限和下限的，每个地方都会有所不同，一般上限是当地平均工资的三倍左右，而下限为当地最低工资。

　　个人所得税和社保的关系是什么?

　　个人所得税和社保的关系体现在：

　　1、缴纳社保的人也是需要申报个人所得税的;

　　2、社保的缴纳依据与个税的缴纳依据是相同的，都是工资;

　　3、五证合一后社保与个税的相关信息会交叉稽核。

　　4、应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数

　　计提个税和缴纳个税的会计分录怎么做?

　　发放工资时，会计分录如下：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：应交税费——个人所得税

　　借：应交税费——个人所得税

　　社保内容包括什么?

　　答：社保指的是具有一定劳动关系的劳动者因各种原因丧失劳动能力或者暂时中断劳动，也就是遇到因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险时，本人及家庭从国家和社会获得物质帮助的一种法律制度。

　　社会保险包括了养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险，具备稳定社会生活的功能、再分配的功能及促进社会经济发展的功能。

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社保基数跟个税不匹配是指什么，关于社保的问题一直是各位会计们关注的，本文数豆子为大家整理了相关内容，一起来看看。

社保基数跟个税不匹配是指什么

社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查。

计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致，其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税。但社会保险法从今年七月一日起实施后，这种现象应当有所改变，至少在重庆会有改变的。因为几个行政部门会联合执法了，若发现有问题可能会对企业年检造成影响的。

社保基数与工资不符是否可以?

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保基数和实际工资必须一致吗?

有很多人虽然知道社保的重要性，但是对于社保基数却不是很懂，例如社保基数和实际工资是否必须一致就有很多人不知道。

其实，社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%--300%进行缴纳即可。

举个例子，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么这座城市的企业单位可以选择按照最低社保基数3000元进行缴纳，也可以选择按照最高社保基数15000元进行缴纳。

需要注意的是，目前很多企业都是按照社保缴费基数最低档次，也就是当地上年度职工平均工资的60%来缴纳的。

但是随着未来税务征收体制的改革，企业也会逐渐按照员工实际工资来进行申报。

社保基数调整后怎么补缴?

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

本文内容就讲到这里了，社保基数跟个税不匹配问题大家应该都了解了，数豆子小编在此要提醒大家，随着税改的进行，以后社保基数肯定会和工资相符的，对于财务方面还有疑问的，可以点击窗口咨询在线老师答疑!

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