在正常情况下，大家的社保一般是不会出现断缴的情况的。但若是因为个人特殊原因，如跳槽或离职、自由职业者、未来想买房买车、子女有读书需求以及要办理居住证和申请居住证积分的人，就想要通过社保代缴的方式来给自己缴纳社保了。 采用代缴个人社保的方式为自己缴纳社保，主要考虑的就是个人保障的问题。为了让自己老了以后看病能报销、有退休金，或者在外地工作需要落户的话，个人社保是不能出现断缴的状态的。也就是讲，社保必须要连续缴纳一定年限才可以，所以选择代缴个人社保也不失为一种好方法。

如今，很多人会从网上选择一些公司帮自己代缴个人社保。那么这种做法从法律上来讲是合法的吗？

一般来讲，互联网的代缴个人社保主要可以分为两大块，一是由专业的公司企业办理的社保代缴外包服务，二是一些私人开的包办服务。前者有些类似于社保的包办专员一样，它从法律上来讲，双方达成了代缴协议，属于民事承揽关系。因此，法律上来说是合法且无障碍的。

而后者与社保公司之间并无劳动关系，可能是由于自身暂时的需要推出了社保办理服务。这种模式上来讲，并不是一定合理的。一方面会侵占社保资金，另一方面也会造成社保申领的障碍。那么归根究底，它也许会对职工的社保权益带来一定程度上的损害。因此，个人社保办理服务在法律上来讲是不合法的。

不过就目前我国的情况而言，社保网上代缴还处于较低的一个阶段，仅有一些大城市才实现了网络覆盖，大部分的其他城市仍旧处于传统人员办理的阶段。因此，我国在代缴个人社保方面还需要加强改革。

在一般情况下，大家的社保缴费都会每月按时缴纳。但若是因为离职跳槽、自由职业者、子女读书有需求或需要办理居住证等原因的，又不想让自己的社保中断缴费，就可以寻求社保代缴公司来帮助自己缴纳保费。

那么代缴个人社保使得自己社保不中断，对企业和个人来讲，有何好处呢？

1、主要帮助企业节省人事资源成本，企业将会更加专注的选择人才，确定人事管理的能力和核心；

2、员工们切身感到了公司的福利待遇保障，让员工们有归属感。帮助企业留住高科技人才，让公司得到稳定发展；

3、提高员工们的积极性，员工们将会努力工作，为公司创造效益；

4、降低公司的法律风险，依法缴纳社保为员工们提供法律保障。

1、按时缴纳社保可以免税，并且外地户籍人员通过缴纳社保可以得到很多福利，比如缴纳社保满一定年限就可获得贷款购房和落户的资格；

2、有些公司的人才引进政策需要人才提供一定年限的社保缴纳证明。

想要自己的社保代缴稳定，那么就一定要选择一家良好的社保代缴公司。接下来，就告诉大家该怎么选。

1、公司要正规且合法。一定要审核公司的资质，只有相关机构和管理部门审核批准的社保代缴公司才有代缴社保的资质，所以公司必须要有人力资源服务许可证、劳务派遣许可证等营业执照证件齐全的。

2、平台是否是一对一服务。确保这个平台公司不会把业务进行二次外包，透露个人信息。举个例子，自己在A公司签订了社保代缴协议，但社保缴纳却是B公司缴纳的。这就是A公司把自己的代缴需求二次分包出去了，安全性较低。

3、计算成本。代缴个人社保价格也不一样，市面上很多社保代缴机构价格参差不齐，最低有几块钱的，最高也有上好几百的。大家在选择时可以货比三家先做个大致的了解，建议一般可以选择价格在100~150元之间的公司，有适当需求的也可以选择价位更高的，但是免费和几块钱的还是算了吧！

除开上述这些内容之外，大家在进行代缴个人社保的时候，还应该要注意什么方面呢？

1、及时查询。在进行代缴个人社保后，为了确保自己的社保缴费已经到账。建议大家要及时登录社保官网进行查询，也可以向社保代缴公司索要个人社保的缴费凭证。一定要记得每月都要查询个人社保的缴费情况，这也是能够充分维护自己的利益，避免个人利益受损的一种方式。

2、注意隐藏收费。有些社保代缴公司价格非常便宜，但收费便宜不代表它们没有隐藏收费。这些隐藏收费具体都会在合同里头，并且很可能不打眼。所以建议大家在选择社保代缴公司时，一定要看清楚具体的合同内容。如手工报销时，代缴公司将如何收费或服务费中是否包含了一次/多次手工报销收费等等。避免当时候社保代缴公司临时高收费导致双方纠纷，让自己多承担一些费用。

3、记录保存。在转账给社保代缴公司的记录一定要记得保存，避免在发生某些纠纷时，社保代缴公司推卸责任或不认责任的情况发生。这也是为了防止某些社保代缴公司出现没及时给自己缴纳社保的现象。而一旦这些情况发生了，这个转账记录就可以作为证据让消费者们维权。