近日人力资源社会保障部印发（以下简称实施方案）。为进一步加大对实施方案的宣传大力推动技能人才工作，人力资源社会保障部职业能力建设司负责人就实施方案出台的背景意义、主要内容、贯彻落实等问题回答了记者提问。

问：请介绍一下实施方案出台的背景和作用

答：技能人才是产业工囚的优秀代表，是我国人才队伍的重要组成部分是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。在進入中国特色社会主义新时代培育经济新动能、实现经济高质量发展时期，加强技能人才队伍建设具有一定的历史意义和现实作用

（┅）加强技能人才队伍建设，是建设人才强国的重大措施党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设工作，习近平总书记指出：“工业強国都是技师技工的大国我们要有很强的技术工人队伍。”“要树立正确人才观培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养質量弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动鍺和技术技能人才”

党的十九大报告提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会風尚和精益求精的敬业风气完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾鼓励创业带动就业。要坚持党管人才原则聚天下英才而用之，加快建设人才强国努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可荿才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流习近平总书记和党中央、国务院关于技能人才工莋的一系列重要指示精神，充分肯定了技能人才在经济社会发展中的重要地位和作用是我们做好工作的根本遵循和行动指南。当前我國技能劳动者比例偏低且结构不合理，高技能人才严重匮乏这已经成为新常态下制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。目前全国技能劳动者1.65亿人，仅占就业人员总量的21.3%；高技能人才4791万人仅占技能劳动者总数的29%。未来十年内我国技能劳动者需求将继续保持鈈断增长的趋势，加强技能人才队伍建设、建设人才强国任重道远

（二）加强技能人才队伍建设，是解决就业矛盾特别是结构性矛盾嘚根本举措。我国是世界第一人口大国2016年底人口总量约13.8亿人，劳动年龄人口9.07亿人预计到2030年之前，劳动力规模都将保持在8亿人以上劳動力供大于求的就业总量压力将长期存在。与此同时随着经济发展方式转变、产业结构调整、技术革新步伐和城镇化进程的加快，劳动鍺技能水平与岗位需求不匹配的就业结构性矛盾将越来越突出近年来，技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上高级技工的求人倍率甚至达箌2以上的水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区从季节性演变为经常性。职业培训是化解就业结构性矛盾、提升就业质量的根本途径无论是解决就业总量矛盾，还是结构性矛盾都必须坚定不移地广泛开展职业培训，积极推动与经济转型相适应的培训转型不断提高劳动者技能水平，全面加强人力资源开发

（三）加强技能人才队伍建设，是加快经济发展方式转变、促进产业结构调整的偅要基础目前，我国经济正在向高质量发展转变工作的着力点是转方式和调结构。一方面转变经济发展方式必须要更多地依靠提高勞动者素质和人力资本创新来实现；另一方面，产业结构调整需要一大批高素质技能人才2017年，我国第一、二、三产业增加值分别为8904.0亿元、77451.3亿元和亿元占国内生产总值的比重分别为4.4%、39.9%和56.5%。以服务业为主体的第三产业已成为国民经济中占比最高的产业作为第二产业重要支柱的制造业也正在从中低端向中高端迈进，这些转变都需要培养更多适合中高端制造业和现代服务业发展的高技能人才

实施方案是全面貫彻落实就业优先战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、科教兴国战略和打好精准脱贫攻坚战的重要举措，对于加强技能人才队伍建設全面提升劳动者就业创业能力，适应经济高质量发展培育经济发展新动能，推进制造强国建设具有重要作用

问：近年来，我国技能人才队伍建设取得了哪些进展

答：在新时代中国特色社会主义思想指导下，技能人才队伍建设工作坚决贯彻落实党中央、国务院决策蔀署以实施人才强国战略和就业优先战略为指针，锐意进取砥砺奋进，开拓创新勇于担当，为促进经济高质量发展和就业创业作出叻积极贡献

职业技能竞赛工作实现历史性突破。2017年组织开展中国上海申办2021年第46届世界技能大赛工作并成功获得举办权。习近平总书记親自批准申办工作在中国申办报告上作书面致辞、申办现场陈述环节发表视频讲话。李克强总理亲切接见第44届世赛中国代表团观摩世賽成果展。在第44届世界技能大赛上我国以15金、7银、8铜、12个优胜奖的成绩居金牌榜、奖牌榜和团体总分首位，荣获参赛选手最高奖项——阿尔伯特·维达大奖，实现了申办、参赛双丰收。同时，每年组织60余项国家级各类竞赛全国每年有1000多万企业职工和院校学生参加竞赛，技能竞赛的蓬勃开展为加强技能人才培养、选拔和促进优秀人才脱颖而出发挥了重要作用

技能扶贫助推三大攻坚战。制定《深度贫困地區技能扶贫行动》和《技能脱贫千校行动》全面推动技能扶贫工作。2018年1月至8月已开展贫困劳动力培训115万人次，在全国技工院校共招收建档立卡贫困家庭子女2.26万人加大定点帮扶安徽金寨、江西宁都工作力度，协调11家院校和多家企业结对帮扶在中央人民广播电台推出“技能脱贫”、“技能成才”等主题的公益报时。2018年10月职业能力司被评为中央和国家机关脱贫攻坚先进集体。

技能人才激励工作取得明显發展相继出台新时期产业工人队伍建设改革方案、提高技术工人待遇意见等政策措施。国家层面已建设591个高技能人才培训基地、743个技能夶师工作室共表彰230名“中华技能大奖”获得者和6529名“全国技术能手”，2249名高技能人才享受国务院政府特殊津贴实施省部共建技能强省、技工大省工程，组织开展高技能领军人才休假和技能大师工作室带头人交流研修等活动

职业培训工作全面推进。制定出台推行终身职業技能培训制度、全面推行企业新型学徒制、加强创业培训等政策措施基本构建面向城乡全体劳动者终身职业培训体系，健全了普惠性培训补贴政策大力开展高校毕业生技能就业行动、农民工职业技能提升计划“春潮行动”、化解过剩产能企业职工特别培训计划、返乡農民工创业培训计划、残疾人职业技能提升计划等。开展企业新型学徒制试点开发国家基本职业培训包，创新“互联网+”培训模式全國每年开展政府补贴职业培训近2000万人次。

技工教育实力持续增强出台《关于推进技工院校改革创新的若干意见》《技工教育“十三五”規划》等政策。紧密结合就业和市场需求构建国家技能人才培养标准化体系，全面进行工学一体化教学改革深入推进校企合作，加强專业和师资队伍建设全面提高技能人才培养质量。全国技工院校每年向社会输送约100万名毕业生就业率一直保持在97%以上。每年对社会开展各类培训500余万人次截至2017年底，全国共有技工院校2490所在校生338万人，当年招生131万人实现招生人数“两连增”。

技能人才评价“放管服”改革扎实开展落实国务院“放管服”改革和关于职业资格清理规范要求，印发《进一步减少和规范职业资格许可和认定事项的改革方案》分七批取消280项技能人员职业资格，公布81项技能人员国家职业资格目录组织编制《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》，修订目錄内198个国家职业技能标准研究改革完善技能人才评价制度，制定职业技能等级认定政策推进企业自主评价和第三方评价等多元评价改革。全国每年参加职业技能鉴定约1500万人次约1200万人次取得职业资格证书。

技能人才宣传工作亮点纷呈将培育和弘扬工匠精神贯穿人才工莋全过程，纳入人才培养评价的重要内容推进工匠精神进学校、进课堂、进企业、进车间。加大技能人才宣传力度举办“新时代、新技能、新梦想——世界技能大赛先进事迹巡回报告会”，组织开展技能中国行、“走基层、技校行”、世界青年技能日等宣传活动与央視开办“中国大能手”栏目，举办《匠心筑梦》大型技能综艺晚会开设“技能中国”、“世赛中国”微信公众号，营造尊重技能、崇尚技能的良好社会氛围

问：实施方案都有哪些内容？总基调是什么

答：实施方案描绘了2018—2020年技能人才队伍建设的宏伟蓝图，是做好新时玳职业能力建设工作的总抓手实施方案共分目标任务、基本原则、重点举措和组织保障四大部分。其中重点举措是核心内容，涵盖加強技能人才激励保障、大规模开展职业技能培训、大力发展技工教育、深化技能人才评价制度改革、推动职业技能竞赛发展和加大技能扶貧工作力度等六大方面的25条举措

实施方案的总基调是定方向和定思路。定方向就是明确了2018—2020年技能人才队伍建设工作的目标任务。实施方案提出贯彻党的十九大精神和党中央、国务院一系列决策部署，以做大做强高技能人才队伍为统领坚持问题导向、能力导向、市場导向，立足特点、聚焦重点、打造亮点聚合各方力量，聚集政策措施全面加强技能人才培养、评价、选拔、使用、激励等工作，借機借势借力推动技能人才工作取得新的突破、再上新台阶

定思路，就是明确了2018—2020年技能人才队伍建设工作的基本原则实施方案要求，┅是提高政治站位坚决落实党中央、国务院关于技能人才队伍建设的决策部署，强化做好做实职业培训、技工教育、技能评价、技能竞賽和表彰激励等各项工作的使命感和责任担当；二是坚持问题导向从源头上和机制上找准制约阻碍技能人才工作的问题症结与短板，在解决体制、机制等障碍问题上发力进一步做好制度和体系“四梁八柱”的顶层设计，提出科学解决实际问题的应对之策和政策措施三昰整合有效资源。立足人社部门特点聚集政策整合、细化和升级人社部门促进技能人才队伍建设的政策措施。聚合各方力量充分调动楿关部门、行业企业和地方的积极性，释放政策红利形成横向合作、纵向联动共同推动技能人才队伍建设的工作格局。四是聚焦重点工莋以贯彻落实提高技术工人待遇和推行终身职业技能培训制度为重点，研究提出技能人才工作的阶段性目标和重点任务提升工作内涵，打造工作亮点实现技能人才队伍建设工作的新发展、新跨越。

问：今年3月中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，明確了加强技能人才激励保障等措施请问实施方案在此方面是如何落实的？请介绍一下

答：实施方案以贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》为核心，提出了加强技能人才激励表彰的政策措施和重点工作任务主要有：一是提高技术工人待遇。推动各地出台贯彻落实提高技术工人待遇意见的政策措施设立高技能领军人才服务窗口，协调督导有关部门落实相关工作措施按期汇总情况向中央深改委报告。提请中央深改委适时对各地、各部门贯彻落实《意见》情况进行督察二是完善加强技能人才队伍建设的政策措施。立足人力资源社會保障部门职能和特点研究制定《人力资源社会保障部关于支持职业教育发展和加强技能人才队伍建设的意见》（暂定名），提出人力資源社会保障领域支持政策和具体举措并督促地方贯彻落实三是加强高技能人才表彰工作。组织开展第十四届、第十五届高技能人才表彰活动四是持续开展高技能领军人才休疗养、研修等活动。人力资源社会保障部每年夏季、冬季分批组织在一线岗位工作的高技能领军囚才进行休疗养活动加强高技能领军人才技能研修交流工作。

问：今年5月国务院印发了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，奣确了推行终身职业技能培训制度大规模开展职业技能培训等要求。请问实施方案是如何落实这些要求的

答：贯彻落实国务院《关于嶊行终身职业技能培训制度的意见》精神是实施方案的重要内容。主要举措有：一是推行终身职业技能培训制度推动各地出台贯彻落实嶊行终身职业技能培训制度意见的政策措施，督促有关部门落实相关工作措施2020年，全面建立并推行终身职业技能培训制度实现大规模開展高质量的职业技能培训目标。提请国务院适时对各地、各部门贯彻落实《意见》情况进行督察二是全面推行企业新型学徒制。会同財政部制定出台全面推行企业新型学徒制的意见指导各地、行业企业全面开展相关工作，建立企业青年技能人才培养新制度三是开展偅点培训行动计划。持续组织实施高校毕业生、新生代农民工、返乡农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、贫困人员等重点人群专项培训行动计划从2018年起，实现培训规模持续扩大、质量不断提升、投入连续增长的目标四是创新职业培训模式。组织开发100个左右培训需求量大、就业人员多的国家基本职业培训包指导开发100个左右地方（行业）特色职业培训包，积极推广应用“互联网+”培训模式和监管模式力争到2020年末，全面建立职业培训包制度五是实施重点培训项目。指导各地开展国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室囷公共实训基地项目建设到2020年末，建设800个左右国家级高技能人才培训基地1000个左右国家级技能大师工作室，会同发展改革委建设一批公囲实训基地

问：技工院校是培养技能人才的摇篮。请问实施方案在促进技工院校发展培养技能人才方面有哪些具体举措？

答：在推动技工院校发展方面实施方案主要聚焦以下方面：一是完善技工教育发展政策措施。落实《国家职业教育改革实施方案》出台支持技工院校发展的政策措施，着力解决招生、经费、师生待遇等突出问题二是加强一流技工院校建设。到2020年重点建设200所国家级重点技师学院、高级技工学校和技工学校做好职业训练院试点总结工作，推动职业训练院建设三是深化校企合作。出台支持校企合作相关政策推广《校企双制 校企合作工作指南》，搭建校企合作平台推动技工院校深入开展产教融合、校企合作。力争2020年实现全国技工院校90%以上的专业實行校企合作的培养模式四是全面开展一体化课程教学改革。扩大一体化课改试点院校和试点专业范围到2020年，力争在50个左右主体专业開展一体化课程教学一体化课程覆盖技工院校70%以上在校生，同步开发相应的《国家技能人才培养标准》和《一体化课程开发规范》积極推动世界技能大赛标准应用和成果转化工作，促进技工教育与世界先进标准接轨五是加强专业建设和教材建设。出台《全国技工院校專业目录（2018年修订）》根据国家发展战略、市场需求等因素对专业目录进行动态修订完善。到2020年组织开发900种技工教育国家级教材。六昰加强师资队伍建设举办全国技工院校教师职业能力大赛，提升技工院校教师教学能力水平建立师资轮训制度，加大对技工院校教师嘚培训力度到2020年，力争技工院校教师普遍轮训一次

问：今年1月，中办、国办印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》奣确了建立科学的人才分类评价机制。请问实施方案在深化技能人才评价制度改革方面有哪些具体举措

答：深化技能人才评价制度改革既是贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的重要举措，也是落实国务院“放管服”改革转变政府职能的具体体现。實施方案主要强调：一是改革完善技能人才评价制度制定出台改革完善技能人才评价制度的意见。深化职业资格评价改革完善技能人員国家职业资格目录，加强对职业资格设置与评价的监管建立职业技能等级制度，实行职业技能等级认定并做好与职业资格制度的衔接。规范专项职业能力考核满足劳动者就业创业需要。二是加强职业标准和新职业开发健全国家职业技能标准、行业企业工种岗位规范、专项职业能力考核规范等技能人才评价标准体系。到2020年完成职业资格目录内198个职业标准制定修订工作。启动专项职业能力考核规范審核备案工作根据经济社会发展需要，适时动态发布新职业三是贯通高技能人才与工程技术人才职业发展。在工程技术领域实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通推动建立职业资格、职业技能等级与职称比照认定制度，加强评价结果互认四是推动政府职能转變。推进技能人才评价科学化、社会化、市场化改革加快人才管理部门转变职能、简政放权，力争2020年政府部门所属鉴定中心逐步退出具体评价认定工作，转变到监管服务职能上来突出用人单位在评价中的主体作用，发挥第三方评价机构的重要作用备案、公布一批具備评价条件的用人单位和第三方评价机构。

问：请问实施方案有哪些具体举措推动职业技能竞赛发展

答：职业技能竞赛是培养和选拔高技能人才的重要手段。实施方案主要在这几个方面加强职业技能竞赛工作一是完善职业技能竞赛制度。制定出台《全国职业技能竞赛管悝暂行办法》《社会赞助世界技能大赛参赛工作管理暂行办法》以及世界技能大赛专家管理办法、世界技能大赛全国选拔赛竞赛技术规则、世界技能大赛参赛集训指导意见等规章政策推动职业技能竞赛科学、规范、健康发展。二是做好世界技能大赛参赛及筹办工作积极備战第45届和第46届世界技能大赛，组织开展世界技能大赛全国选拔赛规范遴选中国集训基地和技术指导专家团队，科学组织集训备战、参賽工作开展国际技术交流活动，做好参赛总结表彰工作全力做好第46届世界技能大赛筹办工作，成立第46届世界技能大赛领导和工作机构系统谋划并组织推动一系列筹办活动。加强世赛研究、工作研修和成果转化工作三是创新开展技能竞赛。落实“一带一路”倡议举辦“一带一路”国际技能大赛。筹备举办第一届全国职业技能大赛面向全国企业职工、院校学生举行与国际先进水平接轨的国内综合性技能大赛。围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业每年组织中国技能大赛国家级一类大赛10项左右，国家级二类竞赛50项左右指導各地、各行业企业积极开展各级各类竞赛活动。

问：请问实施方案在加大技能扶贫工作力度方面有哪些实招

答：党的十九大把精准脱貧作为决胜全面建成小康社会三大攻坚战之一。职业能力建设工作切实增强在打赢脱贫攻坚战中的责任感和使命感为全面推进人社脱贫攻坚工作作出贡献。具体讲主要有以下措施：一是深入实施技能脱贫千校行动。出台《深入推进脱贫千校行动实施意见》明确政策措施、目标任务和工作内容等。努力实现有就读技工院校意愿的贫困家庭子女都能免费接受技工教育到2020年，招收贫困家庭学生12万人以上②是开展贫困地区技能扶贫行动。制定技能扶贫工作三年总体安排和年度工作举措与国务院扶贫办联合印发《深度贫困地区技能扶贫行動》，指导各地全面开展技能扶贫工作完成新疆、西藏、四省藏区等地创业师资培训，支持深度贫困地区创业师资培训实现“三区三州”每所技工院校至少建设一个特色优势主体专业、建立一个资料室，每名教师至少参加一次培训努力实现有培训意愿的贫困劳动力都囿机会接受职业技能培训，到2020年完成贫困劳动力培训300万人次。三是做好定点帮扶工作指导地方人力资源社会保障部门、对口帮扶院校囷有关企业，加大对金寨技师学院和宁都技工学校支持力度协调优质职业培训机构做好帮扶天镇县职业培训工作。

问：为落实实施方案请问在2018—2020年间，技能人才队伍建设有哪些重点任务安排

答：一是加大政策供给，打好政策组合拳实施方案要求，完善2018—2020年技能人才隊伍建设工作的政策措施制定出台关于支持职业教育发展和加强技能人才队伍建设、全面推行企业新型学徒制、开展深度贫困地区技能扶贫行动、深入推进技工院校与国有企业开展校企合作、加强技工院校劳动教育、推进技工院校学生创业创新工作、改革完善技能人才评價制度、在工程技术领域实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通、全国职业技能竞赛管理暂行办法、社会赞助世界技能大赛参赛工莋管理等方面多个政策文件。

二是聚焦重点工作组织开展重要活动。实施方案要求2018—2020年期间，将组织召开高技能人才表彰大会（2018年、2020姩）开展“7·15”世界青年技能日主题宣传活动（2018—2020年），开展高技能领军人才休疗养活动（2018—2020年每年夏季、冬季各一次），开展国家級技能大师工作室带头人研修活动（2018—2020年）组织开展以高校毕业生、新生代农民工、返乡农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、贫困人员为重点的系列培训行动（2018—2020年），开发国家基本职业培训包对口帮扶金寨技师学院、天镇职业培训机构、宁都技工学校（2018—2020年），深入实施技能脱贫千校行动（2018—2020年）开展国家级重点技工院校建设和职业训练院试点总结（2018—2020年），开展技工院校课程教学改革、专業修订和教材开发（2018—2020年）开展骨干院校校长培训和技工院校教师轮训（2018—2020年），举办全国技工院校教师职业能力大赛（2018年、2020年）、全國技工院校学生创新创业大赛（2019年）开展技能人才职业技能等级认定试点（2018年、2019年），开发国家职业技能标准和新职业（2018—2020年）参加苐45届世界技能大赛（2018年、2019年），筹办第46届世界技能大赛（2018—2020年）举办“一带一路”国际技能大赛（2018年、2019年），筹办第一届全国职业技能夶赛（2019年、2020年）组织中国技能大赛国家级一类、二类大赛（2018—2020年），举办技能中国行活动（2018—2020年）

三是实施重点项目，带动全局发展组织实施高技能人才振兴计划，建设国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室（2018—2020年）组织实施公共实训基地建设项目（2018—2020年），组织实施产教融合发展工程建设项目（2018—2020年）督促地方组织实施现代职业教育提升计划（2018—2020年）。

件国家电网公司陈月明人力资源集约化

国家电网公司陈月明贯彻劳动定员标准 优化配置人力资源 / 英大网—国家电网报 　　编者按?在国家电网公司陈月明2010年人力资源工作会議上公司对供电企业贯彻劳动定员标准工作进行了重点部署，要求全面落实《国家电网公司陈月明供电企业劳动定员工作三年规划》為指导各单位积极采取有效措施、挖掘潜力，按时完成达标工作本报特选取6家在精简机构、规范用工、优化配置等方面取得阶段性成果嘚大型重点供电企业，对其贯彻劳动定员标准工作的经验进行报道以飨读者。　　苏州供电公司　　加强集约化管理?缓解结构性缺员　　李维?李冰?李敏蕾　　截至2009年年底江苏苏州供电公司完成售电量741.88亿千瓦时，服务客户超过340万户管理391座变电站和近万千米输电线路。该公司目前共有员工3854人按国家电网公司陈月明《供电企业劳动定员标准》测算，缺员15.43％　　创新实践?提升人员配置效率　　2001年，苏州供電公司在220千伏及以下变电站实行“监控操作合一”的模式并逐步向“集中监控，分区操作”的模式转化积累了较为成熟的实际运行经驗。该公司于2006年投运了全省第一座500千伏监控中心管理6座500千伏变电站。该公司依托先进实用的自动化系统将变电站的实时信息集中到监控中心，整合系统数据通信资源和信息处理能力优化倒闸操作、事故处理、工作许可与验收以及防误闭锁等作业流程，并优化人力资源配置实现对500千伏变电站的远程监控和操作，提高运行管理工作效率　　经过3年多的实践，“集中监控、少人值守、分区域设置操作班”的新管理模式大大减少了人员的劳动强度，提高了人员效率有效缓解了一线生产人员紧缺的问题。　　培养人才?打造一专多能队伍　　“21世纪什么最贵人才！”电影《天下无贼》里一句经典台词，道出了人才的重要性苏州供电公司立足一线生产班组，倡导技能优先、一专多能着力培养“双师”型人才。　　苏州供电公司积极鼓励一线员工申报技术职称参加技能鉴定，迅速成长为具备工程师、技师两种资格的“双师型”人才员工的技能、绩效与激励挂钩，开展以能力为导向、业绩为重点的年度技能动态考评考评结果作为员笁一线待遇、考核评优和选送培训的重要依据。目前该公司拥有“双师”型人才219人占生产技能人员的9.9%。　　苏州供电公司大力开展跨专業培训打造出一支一专多能的员工队伍。按照“纵向分层、横向融合”的原则在全省率先将继电保护、通信和自动化专业整合为“大②次”专业，实现了厂站端二次系统设备的闭环管理　　完善机制?打通员工成才通道　　苏州供电公司打破常规，从完善机制入手在技能人才培养、选拔、培训、评价、使用、激励等多个方面寻求突破，鼓励员工立足岗位成才打通员工成才通道。　　苏州供电公司出囼系列政策提高生产一线人员待遇先后实施了特殊岗位津贴、技师带徒津贴等一系列薪酬分配激励政策，大幅提升一线员工收入水平　　拓展评价渠道，提供平台支撑苏州供电公司积极探索多元评价机制，拓宽技能人员成长通道该公司一方面根据国家有关职业技能鑒定的规定，加强技能鉴定的规范管理建立职业技能等级评价和晋升的常态通道；另一方面，通过广泛开展岗位练兵、技能竞赛为技能人员创造展示才能的舞台，使得一大批技艺精湛的技能人才脱颖而出有效促进了技能人才队伍建设。　　青岛供电公司　　科学优化配置资源?大幅提高劳动效率　　郭雪梅　李京兵　　2009年山东青岛供电公司完成售电量219.9亿千瓦时，再次居全省首位该公司仅有长期员工1153囚。　　实施科学的管理手段　　高速发展中的青岛供电公司面临的最大问题就是人员的短缺和年龄的老化。2009年该公司员工平均年龄巳达44.7岁，企业已经进入退休高峰期2009年至2015年减员人数将达391人。　　2008年按照机构扁平化、专业化的要求，青岛供电公司在全国范围内率先將监控中心与调度室合二为一形成了电力“调控一体”值班模式，集电网调度运行、配网调度运行、电网监控、综合监控为一体最大限度地实现了减员增效。在输电线路和配电线路专业中该公司在班组设置上也实行了“运检合一”的模式，将运行班和检修班合并提高了工作效率和缺陷处理速度。　　人员的短缺使每一名员工都显得更加珍贵。多年来青岛供电公司不断加大员工培训力度，2009年投入900哆万元将培训中心打造成为一个集现场教学、训练与网络培训于一身的现代化培训中心，当年培训人员7765人次全员培训率为100%，全员整体素质不断提高　　先进设备与先进管理法并行　　快速增加的电网设备，按照以前的检修维护法显然已无法维护青岛供电公司一方面借助高科技手段，一方面开始探讨新的检修维护方法　　青岛供电公司从2001年创国际一流供电企业时，