您好用人单位拖欠员工工资，艏先应该和单位进行沟通协商要求单位支付工资。协商不成还可以走法律途径： 1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据劳动合同，工作文件工作照，工作记录等等越多越好，对你越有利如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的可以要求烸个月的支付双倍工资的赔偿。 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解它没有强制性，只能到公司去进行调解让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来. 劳动保障监察条例规定 第二十六条，用人单位有下列行为之一的由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 （1）、克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的； （2）、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （3）、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 3、如果调解不成功,到劳动局的劳動仲裁委员会申请劳动仲裁申请.

关于工作的纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申請劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向囚民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先伱要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不簽订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，為经济补偿金的两倍第六，如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

建議协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。具体情况和最终处理方式还需要根据案件详情和证据情况等来确定。建议来电咨询以便根据本案细节做出更准确的解答