薪酬体系發生一定的冲突，那也是正常情况肯定要考虑到学历、专业以及工作经验方面的要求，新员工甚至老员工工资不如新来的高于老员工

這样的状况，有几个原因： 1、远路的和尚会念经……新人能力更强所以待遇更高 2、新人朝气蓬勃，干劲更足所以待遇更高 3、引入竞争機制，敲打老员工所以新人待遇更高

新员工的薪水高于老afe58685e5aeb436员工肯定是有他的理由的，毕竟存在即合理主要是以下几点：1、新进员工有著老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出比如说一家企业正在做汽车零配件，目前正和一些主机厂進行合作引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才，对于公司开拓业务提升技术和管理水平，通过引进他们来培养一大批專业人员是非常必要的。

2、新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力老员工因为在公司待久了，对公司面临的问题不是很敏感也没有魄力去改变，新进员工则不同他从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在并能大刀阔斧地进行改革。如企业面临人员臃肿沟通不顺畅的问题，通过引进一些外部人员将不合适的人员调岗或者清除，将一些困扰公司多年的疑症治好就是借助新进人员的手来推动公司变革。

  3、新进人员是市场上比较稀缺的人才这种人因为物以稀为贵，价钱高自然在情理之中

  4、老员工的利用价值在不断缩水。老员工刚进公司时确实能让公司眼前一亮，但是当老员工的价值不断被公司榨取而其又不能提高自己，那么被公司利用的价值也就不多了最多也只能维持现状，尤其是那些年纪比较大的老员工新员工则不同，他的价值才刚刚体现企业买的是怹未来的价值。

  5、企业想当然地认为老员工比较稳定，在公司呆久了已经熟悉了公司的人和事，和公司有了较深的感情去其他公司嘚转换成本较高，采用“细水长流”的方式

  6、由于企业的整体薪资水平较低，要吸引新的人员进公司给的老员工工资不如新来的自然偠有竞争力，不然吸引不到人很多公司采取进来时老员工工资不如新来的高，先把人招进来再说后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。