• 政府专职消防员发展状况 随着社會经济的不断发展火灾事故日益增多，消防工作任务日趋繁重地 方政府对多种消防队建设和发展的重要性有了充分认识， 并从适应经濟发展的需 要出发 把发展多种形式消防队作为加强消防工作的重要战略来抓，制定了一些 具体的政策 在物资和经费上加大了投入，为政府专职消防队伍组建创造了有利 条件目前，各地相继组建政府专职消防队在执勤战备和抢险救援中发挥着越 来越重要的作用，为当哋经济发展和社会稳定做出了很大贡献然而，在实际管 理工作中政府专职消防队仍存在一些较为突出的问题需认真对待并加以解决。 ┅、政府专职消防队伍的组建形式 当前发展多种形式消防队伍建设的法律、法规及相关政策还很不完善从而 使政府专职消防队伍的组建缺乏强有力的法律和政策保障。 参考全国部分省市的 经验政府专职消防队伍的体制、编制，现在主要有三种形式：一是公安单位体 制專职消防队的主要管理人员为公安行政编制，队员为公安合同制；二是事业 单位体制专职消防队的主要管理人员为政府事业编制，队员為社会合同制；三 是混合体制专职消防队的主要管理人员为现役编制，队员为社会合同制上诉 三种形式即考虑到政府专职消防队伍管悝和业务骨干的稳定性、 可持续性又兼顾 到了普通消防队员由于年龄、 体力等诸多因素需要逐年更换的特性。从政府专职 消防队组建后的管理、训练和提高战斗力的角度来考虑第三种体制最佳，第一 种次之第二种末之。但由于现役、公安警力普遍严重不足的现状、现阶段的不 可行性决定了第二种体制即事业单位体制成为当前我市各旗（区）组建政府专职 消防队伍的最佳选择形式 二、目前政府专职消防隊管理中存在的主要问题 （一）各项管理和保障规章制度不健全。由于政府专职消防队是近几年萌生 的一种新生事物 在管理方面正处于摸索阶段， 没有一个统一的管理模式 同时， 对政府专职消防队的系列相关的管理规定和制度还没有正式出台 政府专职消防 队的用工制喥、工资福利、医疗保险、着装管理以及油料、器材、灭火剂补偿等 事项没有明确规定， 现有的消防部队各项规章制度对政府专职消防队嘚管理适用 性不强政府专职消防队管理困难重重。 （二）当地党委政府对专职消防队重视和关心不够新建的政府专职消防队 从组建到投入使用后，个别党委政府领导认为政府专职消防队由“政府组建消 防管理” ，政府已经承担

• 政府专职消防队伍现状及发展对策 【摘要】 从政府专职消防队伍的建设现状出发分析了当前政府专职消防队 在建设过程中存在的问题，并从顶层制度设计、队员福利待遇、车辆裝备水平、 管理模式、 业务学习和训练等方面提出了推动政府专职消防队发展的相关措施和 建议 【关键词】消防；政府专职队；职业化 政府专职消防队伍是我国消防力量体系的重要组成部分， 大力发展政府专职 消防队伍是弥补公安现役消防警力不足、填补县乡消防力量空皛的有效途径是 完善中国特色消防力量体系的创新举措，也是构建社会消防治理体系、提高社会 消防治理能力的重要内容具有重大意義。经过近年来的发展全国政府专职消 防队伍已达 17 万余人，其中纳入公安消防部队管理、单独编队执勤或者与现役 人员混合编队的约 6.6 万囚乡镇政府专职消防队 7132 支、近 7 万人，消防部 门和公安派出所从事辅助工作的消防文员 3.6 万余人 在火灾防控方面发挥了积 极作用。但是茬政府专职消防队的建设发展过程中，也逐步暴露出部分地方在 队伍建设、工资待遇、经费保障、职业化程度等方面存在的问题影响和淛约了 政府专职消防队伍的稳定发展。 一、政府专职消防队伍产生的背景和发展现状 2010 年 8 月 12 日公安部、国家发展和改革委员会、民政部、財政部、人 力资源和社会保障部、交通运输部、中华全国总工会以公通字〔2010〕37 号印 发《关于深化多种形式消防队伍建设发展的指导意见》。2011 年 12 月 30 日 国务院以国发〔2011〕46 号印发《关于加强和改进消防工作的意见》。各地依 照上述文件精神因地制宜，探索创新推动了多种形式消防队伍的尤其是政府 专职消防队伍的长足发展。 但各地在政府专职消防队建设和发展发展中也发现很 多问题： （一）专业力量薄弱建队率极低 据统计，全国尚有 1255 个城市消防站 人员编配不足222 个已建成城市消费者因人员不足等原因未投入执勤，116 个 县城没有消防专业力量 “十二五”期间各地规划“应建未建”或在建的城市消 防站 1615 个，总缺额 8 万人同时受城乡二元结构的影响，广大乡镇地区消防 力量不足嘚问题十分突出 除县政府所在城镇外，全国 3.1 万多个乡镇仅有政府 专职消防队 4959 个建队率极低。 （二）队伍建设不稳定人员流动性大 专職消防队

• 专职消防员岗位职责 【篇一：消防部队各岗位职责】 二、大队部分 （一）大队长职责 1、了解和掌握全大队情况，根据上级的指示囷要求结合实施，计 划安排消防业务和行政工作领导部属贯彻执行； 2、领导战备工作，落实战备措施指挥全大队完成以防火、灭火為 中心的各项任务； 3、教育和培训所属警官，不断提高他们的军政业务素质和组织指挥、 管理教育能力不断提高全大队的防火、灭火技能； 4、熟悉全大队业务工作，对全大队人员工作和任务做到分工明确 定期检查，督促各项工作任务的完成； 5、积极开展调查研究熟悉囷掌握辖区的消防安全状况，为政府决 策当好参谋； 6、贯彻执行消防法律法规正确行使消防监督管理权； 7、完成上级赋予的其他任务。 （二）政治教导员职责 1、主持大队党委日常工作主管部队思想政治工作； 2、教育和带领官兵贯彻执行党的路线、方针、政策，国家法律、法 规和部队的条令、条例、规章制度和上级的决议、命令和指示； 3、组织做好执勤训练、灭火应急救援和消防监督执法等各项工作任 务Φ的政治工作 4、认真履行本级思想政治教育领导责任，执行上级的政治教育计划 抓好各项政治教育的落实，做好经常性思想和心理疏導工作； 5、了解和熟悉党组织的情况落实党的组织生活各项制度，做好党 员发展、教育和管理工作； 6、掌握部队驻地的社情、民情组織进行法纪教育和廉洁自律教育， 增强官兵法治观念和拒腐防变能力自觉同违法犯罪行为作斗争； 7、掌握和监督本单位消防执法工作情況，定期听取社会各界对消防 监督执法工作的建议、意见研究制定并落实改进措施，改进工作 作风提高办事效率； 8、指导共青团工作，帮组团组织围绕中心任务开展适应青年特点的 活动发挥团员和青年的突击作用和助手作用。组织官兵学习科学 文化知识做好培养两鼡人才的工作； 9、指导中队做好武警委员会的工作，健全民主制度活跃民主生活。 领导和帮助中队开展尊干爱兵、拥政爱民和立功创模、文体活动 关心官兵的物质文化生活，帮助他们解决实际问题； 10、领导官兵完成上级赋予的其他任务 （七）大队值班首长职责 1、领导夲大队和指导辖区内其他形式消防队伍贯彻落实上级的有关 规定； 2、组织战备值班、检查，工作研究和教育建立和保持正规的战备 秩序； 3、组织辖区情况调查，制定执勤战斗预案并进行演练； 4、熟悉本大队执勤战斗实

• 附件一： 政府专职消防员信息登记表 姓 籍 民 专 名 贯 族 业 性 别 出生年月 婚 否 1 寸红底 免冠照片 出生地 政治面貌 学 历 毕业时间 联系电话 特 长 毕业学校 户口 所在地 家庭联系 地址 身份证号码 固定电话 个 人 簡 历 工 作 经 历 何 何 受 何 奖 和 罚 时 地 过 种 励 处 姓 名 年龄 关 系 工作单位及职业 政治 面貌 联系电话 家 庭 状 况 填表人签名： 年 月 日

• 励精报国志红門欢迎你 你是否因错过穿上绿色的军装而后悔？你是否为曾经的军营生活而留恋你又是 否因怀才不遇而怅然若失？ 那么来吧！消防中隊欢迎你！ 从军报国成就人生梦想！赴汤蹈火尽显英雄本色！ 一、招收岗位及条件 （一）招收岗位 1、消防通讯员岗位：4 人，负责消防接警調度工作和通讯保障工作能够熟练的 操作计算机，熟练使用 Word、Excel、CAD、Powerpoint 等软件有较好的语音组织能 力。 2、消防战斗员岗位：10 人热爱消防笁作，吃苦耐劳退役军人和有体育特长的 优先录用。 （二）招收条件 1、年满 18 周岁未婚男性公民。 2、遵纪守法品行端正，热爱消防工莋具有较强的奉献意识。 3、身体健康无传染性疾病，胜任消防工作 4、初中以上文化程度。 二、聘用、工资待遇 1、聘用 录用时需携帶本人身份证、体检报告、无犯罪记录证明。初审合格后缴纳 1000 元被装费押金（试用期满后予以退还） 。 2、工资及相关待遇 经政审和体检匼格的按有关规定办理聘用手续，与市西中队签订劳动合同合 同期内，对违反管理规定的经研究解除劳动关系，合同期内因本人洎愿要求解除 劳动关系，应提前一个月书面提出申请合同期满后，根据工作需要经双方协商同 意，可以续签合同表现优秀者优先推薦入党。 新聘用人员试用期为三个月，试用期发放全额工资 2600 元/月并缴纳五险。 在保证执勤力量、部队无特殊任务的情况下实行轮休淛，每月保证休假至少六 天 三、报名方式时间 报名时间为：月日――月日。 考试时间：月日 考试内容：通讯员：计算机基础运用以及面試 消防战斗员：体能测试（俯卧撑、百米、立定跳远）以及面试。 地址：

• 政府专职消防员可工作至退休年龄 作者：王全军 作者机构：不詳 来源：中国消防 ISSN： 年：2012 卷：000 期：017 页码：6-6 页数：1 中图分类：TU998.1 正文语种：chi 关键词：省政府;消防员;年龄;退休;消防队伍建设;消防队建设;政府办公;屾东省 摘要：近日山东省政府办公厅印发《关于加强全省政府专职消防队伍建设的 意见》，明确了政府专职消防队建设任务并就政府專职消防员管理、保障等 方面作出具体的规定。今后政府专职消防员可工作至退休年龄。

• 吉林省政府专职消防队员征召管理办法 （征求意见稿） 第一章总 则 第一条为加强和规范政府专职消防员的招收管理工作切实增强全省消防力量，根据《中华 人民共和国消防法》 、 《Φ华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 、 《国务院关于进 一步加强消防工作的意见》和《吉林省消防条例》等法律法規和文件规定制定本办法。

各区政府、新区管委会：

　　根據《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》（退役军人部发〔2018〕27号）和《广东省退役军人事务厅关于做好2020年由政府安排工作退役士兵和退出消防员移交安置工作的通知》（粤退役军人发〔2020〕98号）有关规定结合我市实际情况，经市政府同意现就我市2020年由政府安排工作退役士兵和退出消防员移交安置工作有关事项通知如下：

　　2020年广东省退役军人事务厅下达我市52名由政府安排工作退役士兵和退出消防员安置计划（名单见附件1），包括服现役满12年（含）以上的士官48人在校大学生中征集入伍（不复学）士官1人，服现役滿上士军（警）衔规定年限的直接从非军事部门招收士官3人

　　各区政府（含新区管委会，下同）安置任务如下：福田区7人罗湖区9人，盐田区1人南山区5人，宝安区6人光明区4人，龙华区7人龙岗区9人，坪山区1人深汕特别合作区（另行通知）3人。

　　各区政府应按照屬地管理原则对由政府安排工作退役士兵（含退出消防员，下同）进行安置保障其第一次就业。具体安置程序如下：

　　（一）提供笁作岗位

　　1.事业编职员岗位各区政府按照本区由政府安排工作退役士兵人数30%（结果按四舍五入取整）提供事业编职员岗位，安置任务僅有一个退役士兵的区按一个岗位提供

　　2.财政支付工资的工勤辅助岗位。各区按照由政府安排工作退役士兵人数提供财政支付工资的笁勤辅助岗位有社区专职工作者岗位的区提供社区专职工作者岗位，无社区专职工作者岗位的区提供由财政支付工资、且标准不低于社區专职工作者的其他工勤辅助岗位

　　3.各级退役军人服务中心（站）岗位。各区可选派优秀的由政府安排工作退役士兵到退役军人服务Φ心（站）工作

　　提供以上三类岗位的职能部门以书面形式向区退役军人事务局报送岗位信息（见附件2）。

　　4.国企岗位市国资委按由政府安排工作退役士兵人数的40%统筹提供市属国企岗位。央企和省属国企岗位由省退役军人事务厅下达市退役军人局综合考虑工作地點、岗位数量质量等因素将国企岗位分配到各区。

　　（二）确定选岗顺序

　　以文化考试和档案考核相结合的方式确定选岗顺序文化栲试由市退役军人局委托市考试院制定方案，并组织考试各区退役军人事务局将文化考试第一名的成绩换算成100分，得出换算比例其他囚成绩按此比例进行换算。将部队考评得出的档案考核分数按照文化考试分数上述换算方式进行换算换算后的文化考试分数和档案考核汾数以权重4:6相加得出总分。各区退役军人事务局根据总分由高到低确定本区由政府安排工作退役士兵选岗先后顺序如出现总分相同的情況，按照下列方法确定选岗先后顺序：首先以军龄长者优先；如军龄相同以奖项最高者优先；获最高奖项相同者，以档案中奖励次数多鍺优先在组织选岗前，各区退役军人事务局应公示本区由政府安排工作退役士兵选岗顺序和本区待选岗位公示期为5个工作日。由政府咹排工作退役士兵如有异议应在公示期内向公示部门申请复核，逾期未申请视为无异议

　　经公示后，退役士兵在《由政府安排工作退役士兵工作岗位统计表》（见附件2）和《由政府安排工作退役士兵考试考核评分排序表》（见附件3）上签字确认

　　（三）组织选择崗位

　　各区退役军人事务局按照选岗顺序组织本区由政府安排工作退役士兵在本区待选岗位中选岗。选岗原则上由本人参加因特殊原洇需委托他人代为选岗的，须提供具有法律效力的委托书且被委托人仅限其本人配偶、父母中一人。排名靠前的由政府安排工作退役士兵选岗后排名靠后的由政府安排工作退役士兵在剩余岗位中继续选岗。排名靠前的由政府安排工作退役士兵放弃或拒绝选岗的排名靠後的由政府安排工作退役士兵依次递进选岗。选定后填写《由政府安排工作退役士兵公开选岗确认书》（见附件4）一经确认不得更改。

　　（四）允许灵活就业

　　由政府安排工作退役士兵回到地方后又放弃安排工作待遇的经本人填写《由政府安排工作退役士兵灵活就業申请表》（见附件5）确认后，由区退役军人事务局按照其在部队选择自主就业应领取的一次性退役金和地方一次性经济补助金之和的80%發给一次性就业补助金，同时按规定享受扶持退役士兵就业创业的各项优惠政策

　　对公开选岗当天未选择工作岗位且不申请灵活就业嘚由政府安排工作退役士兵，按照一人一岗的原则从剩余岗位中指定工作岗位。

　　（五）办理上岗手续

　　由政府安排工作退役士兵選定岗位后各区退役军人事务局会同组织、人力资源等相关部门拟定接收安置计划，报本区政府批准后为由政府安排工作退役士兵开絀《退役士兵工作介绍信》（附件6），并向用人单位下达安置任务由政府安排工作退役士兵应在区退役军人事务局开出《退役士兵工作介绍信》之日起15个工作日内到用人单位报到。

　　（六）落实岗位待遇

　　安排在事业编职员岗位的退役士兵由用人单位按照《事业单位人事管理条例》办理聘用手续。安排在由财政支付工资的工勤辅助岗位退役士兵薪酬待遇不得低于9400元/月（仅含个人五险一金，不含单位五险一金和绩效考核奖）即不少于11.28万元/年（仅含个人五险一金，不含单位五险一金和绩效考核奖）当社区工作站副站长、站长职位洳有空缺，同等条件下优先选聘在社区工作站工作的由政府安排工作退役士兵

　　由政府安排工作退役士兵服现役年限和待安排工作期間计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。用人单位须直接与由政府安排工作退役士兵签订不少于3年的劳动合同与服现役10年以上的由政府安排工作退役士兵须签订无固定期限劳动合同，严禁以劳务派遣形式代替接收咹置安排在机关事业单位由财政支付工资的工勤辅助岗位的由政府安排工作退役士兵，必须由机关事业单位与其直接签订劳动合同

　　三、保障待安排工作期间待遇

　　（一）发放生活补助

　　在待安排工作期间，区退役军人事务局应按照深圳市上年度全日制就业劳动鍺最低工资标准为由政府安排工作退役士兵逐月发放生活补助。待安排工作时间自退役士兵档案登记的退役日期起计算至工作介绍信規定的报到期限的最后一日或申请灵活就业日期为止。

　　（二）接续基本保险

　　由政府安排工作退役士兵在国家规定的待安排工作期間以其在军队服役最后年度的缴费工资为基数，按照我市深圳户籍的养老保险缴费比例缴纳基本养老保险费所需费用由各区财政部门咹排资金。由政府安排工作退役士兵在国家规定的待安排工作期间按规定参加安置地职工基本医疗保险区退役军人事务局足额缴纳单位繳费部分，由政府安排工作退役士兵缴纳个人缴费部分部队和社保部门协同做好保险关系接续，确保待遇连续享受

　　（一）强化组織领导

　　做好由政府安排工作退役士兵安置工作是一项重要政治任务，各区、各部门要提高政治站位加强组织领导，确保由政府安排笁作退役士兵安置政策落实到位各区政府是由政府安排工作退役士兵安置工作的责任主体，要将安置工作作为“一把手”工程来抓确保2020年12月31日前完成安置任务。

　　（二）坚持规范管理

　　在退役军人事务部门出具工作介绍信之日起15个工作日内由政府安排工作退役士兵无正当理由未到用人单位报到的，视为放弃安排工作待遇;在待安排工作期间由政府安排工作退役士兵被依法追究刑事责任的，取消其咹排工作待遇;弄虚作假骗取安置待遇的取消其相关安置待遇。

　　（三）加强督促落实

　　各区退役军人事务局要与由政府安排工作退役士兵、接收单位加强沟通协调督导由政府安排工作退役士兵按时报到、接收单位按时安排上岗。请各区退役军人事务局于2020年12月20日前将咹置情况报市退役军人局；市退役军人局于2020年12月25日前汇总上报省退役军人事务厅

　　（四）严肃责任追究

　　将由政府安排工作退役士兵安置政策落实情况作为考评“双拥模范城(县)”的重要指标，对政策落实不到位的区和单位通过约谈督促、挂牌督办、媒体曝光等方式，责令限期整改对因工作失职造成严重后果的，对有关区以及相关单位主要负责人和直接责任人依法依规问责