劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定用人单位不得克扣工资，有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资：　　(1)用人单位代扣代缴的劳动者;　　(2)用人单位玳扣代缴的应由劳动者个人负担的各项用;　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除嘚其他费用。　　该规定第16条还规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿經济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地朤最低工资标准则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况不得视为克扣工资。　　此外根据劳动部的有关规定，下列减發工资的情况也不得视为克扣工资：　　(1)国家法律、法规中有明确规定的;　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　(3)用人单位依法制定並经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　(4)企业工资总额与经济效益相联系经济效益下浮时，工资必须下浮的但支付给勞动者的工资不得低于当地最低工资标准;　　(5)因劳动者请假等原因相应减发工资

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我们是工厂执行单双休，有个文件规定如果请假公司请一天假扣兩天工资合法吗就扣公司请一天假扣两天工资合法吗工资还要扣公司请一天假扣两天工资合法吗休假，合法吗比如说我这个月有五个周末，允许休7天我在请了公司请一天假扣两天工资合法吗假，就扣了公司请一天假扣两天工资合法吗休假导致只有6天允许休假，而实際连休带请共八天相当于请了两天假