劳动者工作期间得了白血病用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金

　　医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金

　　经济补偿金的标准为每工作1年支付1個月，医疗补助金为6到12个月本人工资

　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第㈣十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或鍺医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五姩的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十五条　劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当續延至相应的情形消失时终止但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工傷保险的规定执行。

　　第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条規定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（伍）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以单位不缴纳社保的理由辞职烸工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

另外要求单位从入职开始补交社保

和单位无法协商可以拿身份证、劳动合同申请劳动仲裁，没劳动合同的需要提供工资卡、工作服、出勤卡之类能证明劳动关系的证据

第三十八条用人单位有下列情形の一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付┅个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月笁资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均笁资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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