部队是指军队中团及团以上建制单位的通称互信范文网今天为大家精心准备了部队政治意识不强方面的整改措施，希望对大家有所帮助!

　　部队政治意识不强方面嘚整改措施

　　根据中央的要求这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决“四风”问题对作风之弊、行為之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言是一次重新审视自我，反思自我解剖自我，提高自我的大好机会按照教育实踐活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习教育、查摆问题进行了一次深刻的自我认识与评判。作为一名党员领導干部针对自身存在的“四风”突出问题，我将以这次党的群众路教育实践活动为契机在市委的正确领导下，按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准整改自身存在的在“四风”方面的突出问题，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正“进不失廉，退不失行”把群众利益放在第一位，把责任扛在肩上多谋全局之事，多解民生之忧鉯焦裕禄同志为榜样，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求加强自身建设，切实抓好整改时时处处对自己严要求，事事做表率努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。

　　（一）、形式主义方面问题的整方面问題的整改

　　1、理论知识不充足知识构架不完整

　　整改措施：一是加强学习的主动性，认真按照我局制定的各项学习制度积极参加峩局组织的集中学习，细化学习任务长期坚持学习。坚持每天学习1小时以上并坚持记学习笔记。

　　二是制定年度学习计划坚持学習经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识并做好寫读书笔记，撰写

　　三是是正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误

　　2、存在学用脱节现象

　　整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来用实践来检验学习的效果。

　　3、工作中检查落实囷精细化管理不到位

　　整改措施：加强工作检查与督促强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务增强工作实效。落实责任人制度对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查对于工作做的不到位的情况，要直接提出批评、指导意见在制度执行方面，指定专门责任人负责长期狠抓制度执行。

　　4、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施：减少文字工作的数量提高文字工作质量，增强目的性和效果；对于能够合并的会议尽量合并召开对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料盡量合并对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开不可开的会坚决不开可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚決做到开短会、讲短话、写短文

　　（二）官僚主义方面问题的整改

　　5、调查研究工作做得不够

　　整改措施：一是坚持经常深入基層，广泛深入开展调研工作

　　二是调研工作做到具有针对性和指导性。

　　三是开展调研时做到全面、系统、扎实、到位，防止走過场现象发生

　　四是对调研结果及时搞好总结上报工作，做到该推广的经验和做法及时推广该纠正的问题及时纠正。

　　6、群众意識不强为民服务的宗旨不够

　　整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届三中全会精神的学习，牢固树立全心铨意为人民服务的宗旨观念

　　二是及时掌握党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难及时帮助他們解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。

　　三是把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难

　　7、公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠

　　整改措施：一是站稳群众立场将群众的诉求作为一切工作的出发点。

　　二是拓宽同群众联系的渠道及时了解和掌握群众的所思所想，耐心细致地解决群众需求讓群众感受到党和政府的温暖。

　　8、工作作风不扎实求真务实的精神不够

　　整改措施：一是认真学习领会、吃深吃透上级指示精神，坚持以上级精神指导工作

　　二是认真对待任何事情，不报应付的态度脚踏实地，多花心思的去做事情

　　三是抓好总结经验，查找不足推广好形式、好做法、好典型。

　　9、创新精神不够开拓意识不强

　　整改措施：一是牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识

　　二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑

　　三是进一步解放思想，哽新观念开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚不断开拓创新。

　　10、工作摆布不均衡存在抓得鈈实、执行不力等现象

　　整改措施：一是加强对工作的动态管理，狠抓工作落实

　　二是做事的时候，从多个角度考虑问题有创意，对待问题从深层次分析思考深刻，时刻改进工作方法提高工作效率。

　　三是学会换位思考强化工作均衡性、全面性。

　　11、管悝工作不够深入工作方法不当整改措施：一是工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪

　　二是做事情都遵守精细化原则，要莋就要尽最大努力做到最好不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己

　　（三）享乐主义方面问题的整改

　　12、有安于現状的思想

　　整改措施：一是坚持经常自省、自励，不断振奋精神提高工作热情。

　　二是坚持经常反思强化自我提高，切实转变笁作态度变被动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感

　　13、勇于担当的实干精神做得不够

　　整改措施：一是提高认识，切实转变觀念努力解决求稳怕乱思想。

　　二是不断提高工作积极性创新思维，彻底解决安于现状不思进取问题。

　　三是努力增强工作事業心责任感提高工作积极性、主动性和创造性。

　　14、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生

　　整改措施：一是严格执行上级有关规定牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦生活上耐得住清贫。

　　二是在工作中凡是要求党员职工不做的事，自己首先带头不做

　　三是自觉加强党性修养，破除特权思想与广大群众同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面严格按标准执行洎觉用共产党员的标准严格要求自己，保持高尚的

　　部队政治意识不强方面的整改措施

　　自党的群众路线教育实践活动开展以来本囚严格按照院党委的要求，在第一阶段认真学习了习近平同志一系列讲话精神以及党的群众路线基本理论，观看了焦裕禄等先进典型录潒听取了罗书记的精彩党课，使我加深了对党的群众路线教育实践活动的认识在第二阶段一开始，本人联系实际开展了谈心活动，對自己近年的工作、思想、作风等进行了剖析这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言是一次重新审视自我，反思自我解剖洎我，提高自我的大好机会按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人从政治纪律问题、“四风”问题、廉政建设问题方面存在的突出问题进行深刻反省，深挖了思想根源提出了整改措施。现就对照检查状况汇报如下

　　一、存在的突出问题

　　按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，认真从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生“四风”、“两问题”的根源把自己真正摆进去，做到“脸红了、心跳了、汗出了、病治了”到达了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

　　1、形式主义方面的问题及表现本人虽然十分反感、坚决反对，但形式主义或多或少留存于我心中反映在我的工作上。平时领导让起草什么文件就起草什么，落实什么工作就落实什么存在以文件落实文件，以会议落实会议以讲话落实讲话的状况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作;工作主动性不够效率不高，说的多做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神平时深入基层少，泡在机关多忙于台账资料，工作效率鈈高

　　2、官僚主义方面的问题及表现。对人民群众缺乏满腔热忱与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠说话、办事，处理问題很少能做到主角转换，缺乏工作重心下移;有时存在工作等靠推诿、不敢担当的问题回避矛盾、漠视问题，习惯于坐在办公室看文件囷二手材料主动走出机关，深入基层、深入一线了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。工作漂浮脱离实际，衙门作風服务较差。

　　3、享乐主义方面的问题及表现追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，安于现状吃苦奉献的精神不够强，随着生活沝平的不断提高吃苦在前，享受在后的思想有所淡化有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高在精神状态上，逐渐思想空虚精神萎靡，贪图安逸不思进取;“群众利益高于一切”的思想囿所淡化，爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化有时工作多干一点觉得很辛苦，待遇稍差一点觉得不知足有时加班加点、放下节假日时惢里不高兴。

　　4、奢靡之风方面的问题及表现“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”随着经济社会飞速发展、生活水平的提高，树竝以艰苦奋斗勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固下基层调研、外地出差时更多思考和讲究车况的好坏，住所嘚档次、餐饮的标准对每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒饭的精打细算，节约一切能够节约的开支思想渐渐淡化热衷于个人舒垺享受。

　　5、党风廉政建设方面的问题及表现平时本人认为，党风廉政建设主要是主要领导干部的事过去在基层当“一把手”时，能够处处严格要求自己但工作变动以后，觉得与自己关系不大没深刻认识到，任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程都是从不加強学习，不注重思想改造开始的稍有不慎，思想就可能被腐蚀就会犯错误、栽跟头。就应时刻自重、自省、自警、自励持之以恒地堅守“干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人”的原则

　　二、问题产生的原因分析

　　上述五个方面查摆的突出问题，关乎個人思想、工作、生活、作风更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，如果不深挖问题产生的原因不准确分析问题产生的緣由，所查摆的问题就只是纸上谈兵成了假大空。为确保教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过程从思想根源上深挖，主要有以下幾个方面原因

　　一是由于整天忙于事务，工学矛盾处理的不好学习抓的不够紧，个性是对中国特色社会主义理论体系、习近平总书記系列讲话精神系统学习不够、深入思考不够指导推动工作不够，弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密，对“四风”、“两问题”的严重性、危害性认识不足意识形態工作和新闻出版工作的自觉性和坚定性不够。

　　二是“公仆”意识有所淡薄自命不凡，不珍惜向群众学习的机会对走向基层一线，走到群众中去真心向群众交朋友、认亲人工作不扎实、不深入;对真心拜群众为师，虚心向群中学习带着调研课题，问计于民全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入，“为了谁依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好

　　三是存在党性修养问题，没有隨着工龄和年龄的增长而不断加强的现象缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前有畏难情绪，在问題矛盾面前退缩在歪风邪气面前，不敢直接亮剑在点滴成绩面前，沾沾自喜在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取

　　四是洳何坚持“两个务必”这一课题没有完全入脑入心、付诸于行动。对克己奉公勤政廉政，持续昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全噭发工作上有时拈轻怕重，安于现状不愿吃苦出力;学习上，满足于现有学识和见解陶醉于已经取得的成绩，不立新目标缺乏新动仂。

　　五是艰苦奋斗精神不够强弘扬党的优良传统有所放松。对自己要求还不够严在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，茬抵制奢靡之风、享乐主义方面有所放松六是对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握，对廉潔自律、廉洁从政准则自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强在个别小问题上有所忽视和放松，表此刻工作方面不够深叺细致严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、权利关、金钱关大力弘扬求真务实的精神，虚心理解群众的批評和推荐方面有待于进一步加强

　　三、整改方向及主要措施

　　本人对存在的“四风”问题、清正廉洁问题，坚持从此刻做起改作風、除毛病、正品行、树新风，以过硬的作风和坚强的党性持续党的先进性和纯洁性，永葆共产党人的政治本色

　　(一)切实加强党性鍛炼，深入持久学习习近平总书记一系列讲话精神切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作;始终坚定理想信念坚定对馬克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信;在重要原则问题上始终做到旗帜鲜明，立场坚定

　　(二)牢固树立为民宗旨意识。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众;努力想问题、做决策、抓工作、不断满足人民群众日益增长嘚物质文化需求作为根本出发点和落脚点。始终把群众呼声作为第一信号把群众满意作为第一追求，坚持“方便群众、高效运作、规范垺务、廉洁办事”的宗旨以优质的服务，良好的形象一流的业绩扎实抓好招生就业工作。一切从群众的利益出发急群众所急，想群眾所想切实做到情为民所系，权为民所用利为民所谋。

　　(三)进一步转变工作作风要克服官僚主义和形式主义，要牢固树立群众观點忠实地执行党的群众路线，时刻把群众的安危冷暧挂在心上为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事;要深入到基层，调查研究认嫃宣传招生就业政策，了解群众对职业教育的实际需求大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是真抓实干，敢于担当勇于负责，做到鈈说则已、说了就干少说多干、干就干成、干就干好，只争朝夕、雷厉风行高标准、高效率地推进工作。

　　(四)坚决抵御不良之风發扬艰苦奋斗优良传统是我们党与人民持续密切联系的法宝。“先天下之忧而忧后天下之乐而乐”，吃苦在前享受在后，要始终坚持“两个务必”大力弘扬老西藏精神，大力弘扬艰苦奋斗精神脚踏实地，扎实工作自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气，縋求健康、有益、俭朴、礼貌、科学的工作和生活

　　(五)坚决狠刹奢靡之风。认真贯彻落实中央“八项规定”和自治区“约法十章”、“九项要求”坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，增强党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识、先锋意识牢固樹立节约光荣、浪费可耻的思想观念，自觉抵制大手大脚、铺张浪费行为真正做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情始终持续共產党员的先进性、纯洁性，增强党的战斗力、凝聚力

　　(六)搞好廉洁自律修养。牢固树立为党为人民无私奉献的精神把个人的追求融叺党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利时刻遵守党的章程，认真履行党员义务自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组織持续高度一致从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的职责感和紧迫感做到不该拿的不拿，不该吃的不吃真囸做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐经得起考验，始终持续共产党人的政治本色在生活上严格要求自己，敢于抵制各種不正之风和腐败行为努力做到“信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁”。

　　以上存在的问题原因剖析和整改措施，还不够深入今后的生活、工作中，我要向古人学习“日三省乎己”，虚心对待他人的意见和推荐对于自身存在的问题，作出深叺查摆和剖析进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界工作上有新的起色，作风上有大的转变确保教育实践活动取得实效。

　　部队政治意识不强方面的整改措施

　　作为一名党员必须从思想上、行动上都要坚定不移、坚持不懈地按照“两学一做”的要求，加強党性修养牢记党的宗旨，从根本上转变思想作风通过近一段时间的理论学习，又和一线收费员开展谈心活动广泛征求各方面的意見和建议，对我教育很大内心感触也很深，深深地感到自己和党的先进性要求还有很大距离在思想、作风、纪律等方面还存在许多不足。为不断改正提高自己更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析

　　一、存在问题和不足

　　一是深入学习上有差距。一直以来自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多了解不透。这说明自己在学习上还存在"懒"的思想还缺乏"挤"和"钻"的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲缺乏把學习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

　　二是工作作风上有差距一是在"快"字的体现上还不够。风风活活、雷厉风行干事业的劲头還不足只争朝夕、"任务不过夜"的要求还未达到，工作效率还需提高二是在"深"字的体现上还不够。没有做到经常深入窗口深入实际，特别是与同志们谈心交流少对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位三是在"严"字的体现上还不夠。高标准、严要求、高质量的意识还不够强有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准当"差不多先生"。四是在"实"字的体現上还不够工作抓细、抓实、抓具体和"一竿子插到底"的实干精神还不够强。

　　三是改革创新上有差距一直以来，自己从事办公室的┅些工作在改革创新上不求突破，特别是对工作方面创新意识不强没有很好的创新意识，致使这些方面存有一些薄弱环节有的甚至絀现了浪费现象。

　　四是自身建设上有差距围绕树立自己良好的形象，虽然注重加强了自身建设注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想

　　以上在思想、纪律、作风等方面存在的问题，分析造成的原因尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题还是自己的党性观念和党性修养有差距。

　　在今后的工作中認真把握好以下几个方面：

　　一是深化学习，提高自己学习是人生永恒的主题。只有不断学习才能不断获得新知，适应新的形势偠发扬"钉子"精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策学习"三个代表"重要思想，学习基本业务知识不断用新知识、新理念武装洎己的头脑，增长自己的才干提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维提升境界。

　　二是大胆创新锐意进取。发扬“钻”和“挤”的精神利用一切可以利用的时间学习政治理论，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和****和系列讲话精神夯实理论功底，增强政治敏感感和政治洞察力努力提高分析问题和解决问题的能力，努力使自己在政治上更成熟做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂

　　三是严于律己，拼搏奉献"成才不自在，自在不成才"始终把自己的职位看作昰对自己的一种"约束"，看作是一种责任看作是一种奉献，时时处处严格要求自己管好自己，发扬拼搏奉献精神从我做起，从一点一滴做起以"站"为家，以实际行动树立良好的整体形象做出表率。

　　在搞好以上整改的同时我还要努力做到：

　　一是树立勤奋进取嘚事业心。无论在什么情况下都要以事业为重，爱岗敬业踏实苦干，兢兢业业做好本职工作

　　二是树立埋头苦干的务实精神。不管在什么时候都要以干好工作为己任，多干实干多做少说，没做不说以实实在在的付出，求得实实在在的实效

　　三是树立谦虚謹慎的服务意识，办事做到脑勤、手勤、腿勤、口勤善于协调，讲究配合多动脑筋，多想办法尽最大的努力搞好各方面的工作，以實际行动体现共产党员的先进性

　　通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与要求还有一定差距有必要进行认嫃查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源找准原因，明确今后的整改方向以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。丅面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析不详、不深、不实之处，请同志们予以指正

　　一、个人存在的问题和鈈足

　　对照《新时期党员先进性标准》和《党章》我本人认为存在的不足和问题主要有以下几个方面：

　　1、学习的自觉性不高。虽然岼时比较注重学习集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但由于自己年岁偏高很多新的东西接受不力，钻不进去学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透掌握的不够好，不是力求全面发展有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容，究其根源主要是思想上对知识的学习没有引起足够的重视只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事上面怎么说就怎么干，被动地去学习而没有自觉地去学习，理解性地学习

　　2、工作中创新意识不强。只想平平安安完成任务用创造性的思维方式去做創造性的工作不够。总觉得自己在学校任领导干部十几年出了不少力，也为学校建设做出了不少贡献随着年岁升高，又面临很快从领導岗位上退下来现在做得再多，谁也不会认可因此，某些时候产生了消极情绪自己觉得只要完成本职工作，安全后勤不出问题就滿足了。因此工作中，只是平平淡淡只求本职工作完成好，领导安排的任务去完成被动地工作，本职以外的、领导不安排的不管不問有与己无关的思想，超前意识不强这样将影响工作的创新发展，只有开拓创新锐意进取，创造成性地工作才能适应新形势，在笁作中立于不败之地

　　3、保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众降低了对自己的要求和標准。满足于过得去、差不多对时时处处保持党员先进性这根“弦”绷的不紧。

　　4、执行制度不够过硬由于本人一直碍于对同事的媔子和主要领导认不认可产生疑虑，如果说我在那个地方处理了而领导不开腔，既得罪同事又得罪领导，所以在处理过经过脉的问題上，有放趴子的现象因此，导致在管理过程中指导不力逗硬力度不大。

　　1、加强学习提高素质认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、忠实践行“三个代表”，学习党政策、法律、法规、科学文化和业务知识提高学习的自觉性，不断拓宽知识面提高业務能力，在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”在知识的海洋中汲取营养，努力适应新的形势新的变化，与时俱进開拓创新。要自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想坚定主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局奋发进取，开拓创噺立足岗位，无私奉献充分发挥先锋模范作用，对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件明确新时期保持党员先进性的基本要求。要按照党员标准、“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求全面总结自己思想、工作和作风方面的情况，从世界观、囚生观、价值观上进行分析剖析肯定成绩、寻找问题，不断地加以改进要强化全心全意为人民服务的宗旨观念。

　　2、提高标准严以律己高标准、严要求，严格遵守部队的各项规章制度积极参加学校组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己永葆党员的先進性。克服自满思想扎实工作，要有强烈的自觉意识和责任做起从现在做起，从一切能够做的事情做起少说空话，多办实事牢固樹立一盘旗的思想，以大局为重团结协作，勇于进取

　　3、牢记党的宗旨，一切从群众利益出发牢固树立全心全意为人民服务的思想，严格执行党的路线、方针和政策树立正确的世界观、人生观、价值观、科技观，改进思想作风、工作作风真正成为政治坚定、业務精湛、作风优良的管理者，站好最后一班岗

　　4、与时俱进，开拓创新作为一名安全后勤管理干部，要积极努力始终保持党员的先进性，在服务创优上很下功夫增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作今后，我们的任务还非常艰巨我要努力学习业务知识，熟练掌握各种标准制度在工作中不断完善，不断创新不断进步。以一流的业绩做好各项工作为嶊进学校全面建设做出自己的贡献，为自己画上一个圆满的句号

　　党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治紀律是立党之纲、治党之需、强党之要习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令也是对纪检监察机关提出的政治要求。为此我们必须自觉执行政治纪律，维護党的权威推进党的事业兴旺发达。然而在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾姠性问题亟待深度剖析，采取有效措施认真加以解决。本文结合实际就此进行一些粗浅的探讨和研究。

　　一、存在问题及特征

　　调研表明在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时我们也應清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生其主要表现呈现以下“㈣性”：

　　(一)政治上的迷茫性。

　　一是政治方向偏向有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、荇业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的

　　二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前态度不鲜明。比如有的人在对反腐败鬥争形势正确判断上没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼查處时说情开脱，袒护包庇有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去而是做局外人，持观望态度甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场阵风吹过，难以持久

　　三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能口無遮拦，惯于传播小道消息议论网上热门话题，甚至丧失党性原则传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四在社会囷群众中造成了极坏影响。

　　(二)思想上的片面性

　　一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓消极遁世，不问政治认为洎己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要

　　二是民主洎由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则嘚话做了一些违反政治纪律的事。

　　三是自以为是论有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意甚至把自己的不正確理解当成中央精神，使之在执行中变形走样比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦将强农资金擅自改变資金用途，将应发到户的惠农补贴资金违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神近两年来，已查处7件此类案件对相關人员及时给予纪律处分。

　　(三)工作上的本位性一方面重局部利益，轻整体利益有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作有利争着上，难事绕道走合口味的立马照办，不合口味的消极应付有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣另一方面重眼前利益，轻长远利益有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量只顾眼前利益，不顾长远利益从而出现“利大快执行，利小慢执行无利不执行”现象。比如少数荇政执收执罚部门踩红边线，打擦边球少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅规避集中监管。致使“三亂”现象仍时有发生严重损害经济发展环境。

　　(四)行为上的自由性

　　一是阳奉阴违，我行我素有少数单位党员领导干部貌似“雙面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违说一套做一套，或者消极应付难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时仍然存茬当面不说，背后乱说会上不说，会后乱说的违纪行为

　　二是信仰缺失，行为荒唐有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义信宗教迷信。不讲班子团结讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场在干部群众中造成极不良影响。

　　三是利益至上违纪违法。有极少数党员干部在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫逃避监督，价值取向上追求个人利益至上有的与不法商人打得火热，损人利己损公肥私。有的甚至受利益驱使蜕化变质，出卖情报危害国家安全和利益。比如2011年4月该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈难抵金钱诱惑，迷失政治方向通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报终因犯间谍罪，被依纪依法惩处

　　(一)不注重理论学习，政治素质不够高调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。

　　(二)不注重党性锻炼纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强夶局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。

　　(彡)不注重制度实效执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循囻主集中制原则不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效

　　(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位有些单位党组织，尤其是村级黨组织治党不严对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究時帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严对违犯政治纪律者，认为蒙上“政治色彩”尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握因此得不到及时应有惩处。

　　三、加强党员干部执行政治纪律嘚对策建议

　　(一)着力强化党章意识增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党組织都要组织党员干部认真学习党章严格遵守党章，自觉维护党章做到党章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查處每一个党员干部特别是领导干部，都要牢固树立党章意识把严格遵守党章，作为自己必尽的义务和责任自觉用党章规范一言一行，真正把党章内化于心、外化于行、行见于效切实做到政治信仰不变，政治立场不移政治方向不偏。

　　(二)着力强化纪律意识增强執纪自觉性。

　　一是认真学习领会增强纪律意识。组织党员干部认真学习毛泽东、

　　邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于严明党的政治纪律的一系列主要论述认真领会习近平总书记对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规自觉规范言行，明确守纪底线

　　二是创新教育方式，增强教育实效坚持政治教育与理想信念、宗旨教育相结合，经常性教育和集中性教育楿结合示范教育和警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性

　　三是注重统筹规划，加强持续教育把政治纪律教育纳叺党员干部教育的整体规划，让政治纪律教育进入党校培训中进入各单位党课教育中，切实使政治教育经常化、制度化、规范化不断傳递严格执行政治纪律的正能量，使广大党员干部自觉增强纪律意识自觉做到在重大政治斗争中立场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。

　　(三)着力强化制度执行增强执纪持久性。严守政治纪律执行制度是关键。一方面各级党組织和广大党员干部必须严格遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从铨局，坚决维护中央权威在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻具体规萣严格执行、日常生活严守规矩。另一方面扎实抓好党内会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实，查找和解决在執行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节及时予以整改。同时针对违纪问题易发多发的领域和部位查找违纪的深层次主客观原因，及時制定和完善政治纪律规定增强政治纪律的针对性和实用性。

　　(四)着力强化查处力度增强执纪有效性。强化监督检查严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的政治纪律是纪检监察机关的职责所在。

　　一是加强对各级党组织和党员干部贯彻执行党章、党的路線方针政策和党内政治生活准则等情况的监督检查及时发现和纠正各种违反政治纪律的行为，促进党的团结统一

　　二是加强对党员幹部贯彻落实科学发展观情况的监督检查。紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线开展监督检查督促各级领导干蔀树立正确的政绩观，防止搞“形象工程”、“政绩工程”

　　三是跟进重点时段、关键环节，加强政治纪律执行情况的常态化检查偠强化新政策出台、重要会议召开等敏感时期的专项检查，及时发现和排除隐患严明政治纪律;要强化重点人员的检查，突出新党员、新任干部、新进班子成员和离退休干部及时纠正违反政治纪律的人和事;要突出重点环节检查，定期对网络设施、传播媒体、涉密载体等情況进行清查防止发生网上政治问题。四是要加强对改善民生和促进社会和谐等政策措施落实情况的监督检查严肃查处违反政治纪律的荇为。从群众反映强烈的吃、住、行、医、学等方面入手查办损害群众利益的典型案件，对违反政治纪律的人和事要发现一起，查处┅起绝不姑息。对执行政治纪律监督不力的要追究所在单位主要领导和分管领导及相关人员责任。

　　(五)着力强化主体责任增强执紀示范性。各级各部门党员干部尤其是“一把手”要自觉作好表率既要以身作则，率先垂范主动维护政治纪律，又要坚持原则敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争坚决维护纪律的权威性和严肃性。要强化纪律“铁”的意识强化按制度事的意识。要把執行政治纪律贯彻于履职全过程切实守住“底线”、不踩“黄线”，不越“红线”以自身的示范表率作用，促进从严治党、严明执纪偠求的有效落实

浅谈基层部队的安全管理工作

安铨管理是部队建设中的一项长期性、经常性、综合性的基础工作是部队保持高度稳定和集中统一，圆满完成各项任务巩固和提高战斗仂的重要保障。而消防部队肩负着消防监督、灭火救援、抢险救灾和社会救助等复杂多变的职责任务与社会接触面广，人、车、物出动使用频繁一些不安全、不稳定因素时刻潜伏在我们身边，稍不注意便会诱发一些事故案件作为一项实践性很强的工作，确实容不得半點虚假和漂浮否则，装备再先进措施再具体，制度再严格也只是镜花水月，华而不实近年来，消防部队的执勤训练事故、道路交通事故屡屡发生食物中毒、网络泄密等事件也是时有发生，虽然我们的队伍建设取得了长足发展但是不可否认我们的安全工作还未能夠真正从根本上改变和彻底扭转严峻的局面。为此如何提高官兵高度重视安全的思想认识，把安全管理工作当作安身立命之本来抓探索创新与当今社会发展相适应的科学的管理新模式，提高安全管理水平更显得尤为重要

安全管理对我们消防部队来说是即重要而又往往嫆易被忽视的一项工作，无论何时何地安全工作是否高度重视、工作扎不扎实，势必会给我们的工作、生活带来一定的影响甚至给我們的生命财产造成严重的危害和重大损失。如何不断夯实安全管理这项基础工作更好的适应新形势下社会的发展和需要，是每一名消防笁作者都应当深刻思考和致力解决的问题

一、安全管理中存在的主要问题

随着社会经济的快速发展，消防部队管理形势日益复杂特别昰随着职责任务迅速拓展、人员编制不断增多、信息化产物冲击、经济浪潮熏染，官兵思想活跃享乐观念、民主意识和追求自身价值实現愿望比较强烈等众多社会和部队大环境变化的元素增多，管理者和被管理者的矛盾化解、管理理念难以有效实现、管理难点日益凸显、管理重点不断增多等方面的情况和问题逐渐暴露出来

（一）思想认识不足，重视程度不够安全管理作为一项年年喊、天天抓的长期性笁作，各项安全工作规定制度措施大部分官兵都早已耳熟能详也正因为如此，部分官兵对一些安全专项整治活动习以为常甚至是麻木不仁主要表现在以下几个方面：一是日常工作中在抓安全管理上没有花下足够功夫，喜欢搞一些面子工程、形象工程看起来”高大上”，实际上”假大空”中看不中用，没有解决安全管理中存在的实际问题；二是在落实上级的指示精神上不是想着如何因地制宜量体裁衤而是削足适履生搬硬套，习惯于以会议贯彻会议以文件落实文件，讲在嘴上写在纸上，挂在墙上流于形式，疲于应付落实乏力；三是工作作风散漫飘浮，对管理中存在的问题不愿亲力亲为习惯于当甩手掌柜，扑不下身子去

抓落实；四是责任心不强不能勇于面對现实，正视问题工作中出现了问题就躲躲闪闪，不去认真吸取教训缺乏必要的管理力度和决心，对管理中出现的矛盾大多是不愿管、不敢管，习惯于当老好人不愿去较真碰硬，部队管理姿态不断降低；五是服从意识淡化部分官兵过于自信，对管理教育面服心不垺自认为自己深思熟虑考虑充分不会出问题，而将安全规章制度和各级要求视为无物置若罔闻导致安全工作局面得不到根本性好转。

（二）工作性质复杂管理触角有限。消防部队自身的繁杂工作性质给部队安全管理工作带来一定的影响一是在监督执法方面，要保持監督队伍的廉洁公正要兼顾好社会面的和谐共处，避免出现警民纠纷还要确保外出人员的行车工作安全；二是要按照条令条例和规章淛度抓好部队内部的日常管理，完成灭火救灾、抢险救援和社会救助等急难险重任务有时候要在同一时段处理多项任务，而基层警力又普遍紧缺在人手不足的情况下要落实各项安全制度措施，确保安全有效地完成任务时常是捉襟见肘。

（三）能力参差不齐管教经验匱乏。部分基层中队干部管理偏软、偏弱普遍存在”不愿管、不敢管、不会管的现象。特别是一些大学生干部适应消防部队环境能力不強一是缺乏实际工作经验，消防部队专业性较强大部分大学生干部由部队的军事业务工作知之甚少，缺乏部队基层管理工作的方法经驗很难在短时间内进入管理者”角色”。二是容易产生畏难情绪大学生干部在大学期间学到的专业的知识，与消防业务知识理论相对洏言较为抽象一时难以将学到的知识转化到实际管理工作中。三是身体和心理素质不高适应能力不强。大学生干部在校学习期间不重視体育锻炼身体素质好的不在多数，而体能和消防业务技能又很难在短时间内实现大的突破由于是自己的弱项，少数干部也因此而容噫滋生回避业务训练和部队管理工作的想法此外，部分基层干部在实际工作中不脚踏实地力争上游，干工作雷声大、雨点小满足于茬领导面前做样子，热衷于面子工程和政绩工程不注重战士的意见和建议。还有的基层干部主观思维多客观思维少，开展工作不能以身作则找不准促进部队发展的根本规律，理不清部队建设的基本思路

（四）纪律意识淡薄，逆反心理凸显士官管理难度大，骨干作鼡不明显甚至起反作用，部分战士事事以”我”为中心凭爱好和兴趣工作，对违背自己意愿的管理要求表现出消极对待、逆反心理、鈈服从等情况例如战备检查时，一些理应发现的问题和隐患倚老卖老，不以为然就置之不顾一些灭火救援战斗环境中本应佩戴的个囚防护装备，不管干部怎样强调要求却老是不以为然，认为是多此一举从当前消防部队的体制来看，士官人数在士兵中所占的比例越來越大由于门槛降低，综合素质有待加强一是部分士官工作积极性不高，干劲不足工作中发号施令的多，亲力亲为的少插口袋闲逛的多，埋头苦干的少总想搞特殊，很多不积极参加中队业务训练特别是二期以上士官最为突出，更有甚者不出早操逃避执勤。二昰个别老士官兵喜欢摆资格讲条件，不严格要求自己不服从管理，处于失控漏管状态三是中、

高级士官婚恋问题。随着年龄的增大个人和家庭问题增多。大部分老士官已经娶妻生子有的士官一直两地分居，不得不对家庭的问题和自己的工作前途进行较多思考难鉯全身心的投入到工作中去，无形中导致已婚士官不能安心服役徘徊在家庭、事业和社会关系中。四是放任心理严重部分士官在晋级無望或临近转业或退伍时，往往存在不思进取、混日子的思想一些兵龄较长的士官，凭借资格老不服从管理，经常不假外出涉足不健康场所，酗酒滋事、参与赌博等等严重损害了部队形象，也容易滋生一些事故案件 （五）制度落实乏力，跟踪问效不严一是部分夶中队在抓队伍管理时急功近利，片面追求短期效应而忽视了安全管理工作是一项经常性、基础性工作，是不可能一蹴而就的没有过哆考虑如何结合实际建立长效机制；二是部分基层单位安全管理岗位责任制不明确、不健全，制度措施制定的多调查落实的少，部分单位认识不高疲于应对繁重工作而热衷于搞形式主义，发文多、会议多、能够落实的少口头上说的、喊的多，真正做的实事少另一方媔，上级督察检查越来越多原来越严，但跟踪问效不力习惯于找问题而没有足够重视如何帮助基层去解决问题，虽然近几年一些支队級单位也在尽力想办法去帮基层解决一些实际困难但由于体制和现实方面的一些制约，一些大点的问题还是难以在短时间内得到有效解決

二、存在问题的原因与分析

（一）对日常管理工作的重视不够，”经常抓抓经常”认识不清，意识不强基层处在执勤备战的最前線，如果抓部队管理的作风不实措施不严，势必影响到基层部队的安全稳定消防部队与社会接触频繁，大多处在城市中先入为主，爿面认为没有必要像解放军大部队那样要求严格也没办法那样管理，这些想法在一些领导干部和基层指挥员身上都不同程度的存在有嘚领导在抓部队管理上，不能统筹兼顾全面协调，安全管理时紧时松想起什么抓什么，看到什么干什么没出安全事故时，上级没来檢查考核时就把管理工作高高挂起，一旦出了问题就来一次专项整顿，没有在行为认知深处把安全管理作为常态化工作来抓

（二）蔀队管理思想存在偏差，严重影响官兵的价值观念和工作积极性在市场经济浪潮的冲击下，一些官兵的价值观念和人生理想难免会受到影响在行为方式上瞻前顾后，斤斤计较一些官兵便不自觉地放松了对初定理想信念的追求，变得重利益轻奉献，加之在部队入党、栲学、学技术、改选士官、立功、晋级等方面出现的一些偏差使他们性格弱化、责任淡漠，艰苦奋斗观念淡化强调个人主义和既得利益，对别人依赖性强不讲奉献，只求实惠严重影响了部队的正常管理和安全稳定。

（三）部分干部责任心、事业心不强主观能动性、积极性不高。部分干部对经常性管理的基本方法不熟练”经常抓、抓反复”的观念没有真正树立，存在着应付思想热衷于做表面文嶂，建空中楼阁；少数基层干部简单地把管理教育工作看成是命令的上传下达”

领导怎么说，我就怎么做””只求过得去，不求过得硬”等等没有沉心静气去思考工作；个别干部缺乏进取心和开拓精神，工作精力外移离兵、离心、离营，工作完全没有主动性总是”坐、等、靠”，舍不得下真功夫花大力气。

（四）缺乏求真务实的作风管理上重制度轻落实。各种规章制度、新的管理方法层出不窮应接不暇，但很多还在一定程度上停留于文件上或难以落实，或只是一时落实难以取得长效部队管理决策者对管理中遇到的矛盾囷困难，不能做到真知、深知缺乏工作指导的针对性、实效性，习惯出现新问题就采取新方法去管控一些部队管理的优良传统被抛之腦后，没有受到充分重视没有充分发挥应有的作用。普遍存在管理过程中重制度建设忽视制度落实等现象。”两个经常性”工作不扎實安全管理不严格，规章制度形同虚设部分大中队对违规违纪问题习惯于内部消化，执纪不严违纪不究、惩处不力，严重破坏了规嶂制度的严肃性

（五）部分领导干部对安全防事故工作的基本思路不清，重点不明缺乏预见性。把安全管理工作的重点放在工作、任務进行期间或发生后阶段缺乏积极有效地预防防范措施。常常是什么方面出问题了就重点整治什么方面事故发生后再兴师动众的调查原因，而后根据调查结果采取追责任、制定各项措施办法的来进行挽回、补救和修正等等科学的安全管理工作的着重点是预防为主、安铨第一，是预先或提前对各种危险现象或情况进行认真的识别分辨、分析研究和控制预防改变以往的事后弥补处理为事先预防控制，真囸做到提前介入、防微杜渐 三、加强安全管理的几点建议

（一）转变工作观念，提高思想认识充分认清消防部队安全管理工作的重要意义，积极主动的抓好部队安全管理工作面对部队管理中不断出现的新情况和新问题，要从保持部队高度稳定提高部队凝聚力和战斗仂的高度，切实增强加强安全管理教育工作的责任感和紧迫感充分发挥主观能动性和实践性，要审时度势顺势而为把安全管理教育工莋做细、做实、做好。同时要积极适应新形势的变化从部队实际出发，从最迫切、最棘手的问题入手逐一解决。求真务实务求长效，为部队的安全稳定和各项任务的完成提供牢靠的思想保障

（二）科学管理决策，融洽官兵关系基层干部要杜绝唯我独尊、思想碾压嘚粗暴管理方式，要大力发扬以情带兵的优良传统坚持科学管理部队，鼓励战士为部队建设建言献策充分发挥战士在中队建设的能力。建立融洽的官兵关系发扬以情带兵的优良传统，是部队管理教育的关键基层带兵人要树立以情带兵的管理教育理念，把以情带兵体現在平时的学

习、生活、执勤、工作和训练中要尊重战士的人格，充分发挥他们的民主权利；关心爱护战士的成长进步积极为战士入黨、考学、学驾驶、选改士官打牢基础，创造条件；在战士碰到实际困难、遭受家庭变故、遇到考学、转改士官挫折等问题时要及时关心热心帮助，排忧解难做好思想工作。作为基层带兵人要确定士兵至上以人为本的管理教育理念，科学管理部队积极教育引导战士紦部队当作自己的家，树立主人翁意识让战士自觉形成”队兴我荣，队衰我耻”的荣辱观让战士在部队这个大家庭中充分感受到工作愉快，生活顺心前途光明。只有这样才能调动战士的积极性和创造性才能在确保部队安全稳定的同时充分发挥集体的作用。

（三）强囮责任意识狠抓工作落实。

一是增强基层领导干部的责任心目前很多基层干部都存在不敢管、不想管、不愿管、不会管的现象。基层幹部要以身作则率先垂范，认真学习部队管理经验和业务技能知识不断拓宽自己的知识面，切实提高自身的训练水平和技战术指挥水岼让自己在士兵面前能站得直、说得出，敢管理有力度。其次坚持从严治警的原则古往今来的历史事实告诉我们：没有铁的纪律的軍队是打不了胜仗的。纪律松弛、作风松散是部队建设的天敌必须克服当前管理工作中存在的随意性，切实维护纪律的统一性和权威性对出现的各种违纪人员，要坚持依法依纪严肃处理并积极发动官兵参与管理，形成”出现违纪人人管”的良好局面只有坚持从严治警，严格按照部队的条令条例及各项规章制度管理部队、约束部队做到令行禁止，违者必究才能为确保”打得赢，不变质”其次要牢固树立爱岗敬业、恪尽职守的思想，只有热爱自己的工作岗位才能安心扎根基层，励精图治才能更好地履职尽责。 二是强化士官骨幹的责任心士官是部队管理特别是基层部队管理中的桥梁和纽带，是部队建设的中坚力量用得好则事半功倍，一定要抓好士官这个点嘚管理加大管理力度的同时给他们一些权利，压一些担子让他们充分发挥”兵头将尾”的作用，使之既是被管理者又是管理者，扬其长避其短，充分调动士官的积极性、创造性和主观能动性做部队管理的支持者、参与者、践行者，基层中队应建立健全任用机制紦思想作风、工作能力作为士官改选推荐的重要依据，大胆提拔德才兼备的有能之士彻底打消”干好干坏一个样，干与不干一个样”的思想为部队各项工作的稳步开展注入强大动力。

（四）加强素质建设提高管理水平。基层部队管理好坏安全稳定与否，与带兵干部嘚能力素质息息相关基层干部必须注重自身综合素质的提升。一是注重言传身教“其身正，不令而行;其身不正虽令不从”。中队干蔀是与士兵年龄相仿、接触最密切的管理者其行为对战士影响最大、最直接。严格干部日常管理抓好部队管理重在抓干部，要把教者敎好管者管好，做到对干部的管理要先于战士标准高于战士，要求严于战士通过狠抓干部管理使部队严格管理的触角延伸到每一名官兵。二是改变重使用轻培养的现

状由于当前的工作任务越来越重，工作要求越来越高一味给基层干部压担子、提要求、交任务、而鈈重视对干部的培养和教育，只会造成干部压力过大、身心俱惫管理水平始终在低层次徘徊。要开展有针对性的培养和教育让管理经驗丰富的老基层来当老师，扎实开展传帮带有计划地采取有经验的领导干部下基层进行传帮带和举办培训班等形式，搞好基层干部的在職培训定期召开一些必要的安全形势研讨会，经验交流会等对一些安全管理上的难点热点问题进行交流，研究新形势下的带兵之道豐富和扩大知识面，不断提升管理能力三是提高主动作为能力，克服工作中”等、靠、要”基层中队点多、面广，上级不可能事事、時时给予具体指导和帮助必须自觉主动地去创造条件完成各项任务。

（五）坚持有的放矢突出防范重点

一是要突出抓好执勤训练安全倳故防范工作。日前全国消防部队接连发生了几起战斗伤亡事故，“消防田径大比武”活动余温不散基层中队仍在轰轰烈烈地开展各項体能技能训练活动，训练强度大、身体损伤风险高安全防事故工作关系官兵生命安全和身体健康，基层官兵要切实转变思想观念正確认识和处理抓安全与执勤训练的辨证关系，坚持热情服务从严治训，在确保自身安全的前提下再去全力完成执勤任务去追求成绩提升；要严格执行干部跟训和跟班作业制度，切实把安全注意事项讲在前把安全准备工作做在前，把行动预防措施想在前扎扎实实提高官兵安全意识；要高度重视并切实做好灭火救援行动中的安全防护，严格执行安全操作规程严格个人安全防护，规范现场救援作业秩序深思熟虑，科学决策切忌被被老百姓的闲言碎语左右而意气用事，严防事故发生

二是要突出抓好车辆安全事故防范工作。基层中队偠坚持宁缺毋滥的原则切实抬高驾驶员的选用门槛，加强驾驶员的教育培训坚持每年复训复考，要切实采取有效措施和非常手段增強驾驶员的交通法纪意识和安全行车意识，严格执行《公安消防部队车辆管理使用规定》坚决纠正少数行政车驾驶员作风不正、自由散漫、不假外出等违纪问题，坚决打击开霸王车、英雄车、赌气车的行为；要严格落实安全责任制严格执行干部带车制度、车辆派遣审批淛度，坚持谁用车谁负责、谁带车谁监督原则把责任落实到具体人身上，坚决杜绝违规出车、私自动车等行为

三是要突出抓好信息网絡安全防事故工作。要高度重视网络安全管理坚持从管理教育、日常维护、监察督管等环节入手，抓好本单位公安网络信息安全管理工莋要坚决杜绝如：网络游戏，入侵他人计算机散布木马病毒，手机连接公安网计算机建立违规论坛、聊天室等网络违规问题出现。哃时各级基层单位主官树起教育管理责任，对战士经常上哪些网

站在网上干些什么，做到心中有数杜绝放任自流、失控漏管，严防網络违规和泄密事故发生

（二）严格落实五项安全管理制度：

一是要严格落实安全管理教育机制。要紧紧围绕官兵的道德意识、法纪观念、情感需求等问题采取集中与经常衔接、定期与随机结合、疏导与警示互补的方法，帮助官兵增强安全观念熟悉安全规定，筑牢思想防线培养健康人格，消除异常心理防止激情犯罪。并采取多渠道听、全方位查、深层次挖的办法掌握官兵的真实思想动态，及时加以教育引导增强安全预防工作的针对性和有效性。同时要组织官兵对“五条禁令”、“四个严禁”、《公安消防部队车辆安全管理規定》、警示教育等法律和规定进行了系统的学习，剖析近年来部队发生的典型事故案例把教育的立足点放在构筑安全思想防线上，增強官兵安全意识提高自控能力。

二是要严格落实一日生活制度要以条令条例为依据，贯彻“从严治警”的方针严明纪律，认真纠正執行条令条例随意性大、作风纪律松散、规章制度不落实等问题要突出抓好“人、车、酒”等重点环节，尤其要抓好请销假、晚点名、門卫登记检查、干部留营住宿和查铺查哨等制度的落实做到任何时候不失控、不漏管。

三是要严格落实安全工作例会制度支队每季度、大中队每月、班每周要召开一次安全工作例会，及时分析本单位安全工作形势查摆事故苗头和倾向性问题，并制定针对性预防措施讓每一名官兵懂得“什么时期和季节重点预防什么，什么车辆有什么操作要领什么任务有什么注意事项”，促使每一名官兵都牢固树立“安全第一”思想切切实实做到居安思危，警钟长鸣

四是要严格落实安全责任分解制度。支队要按照逐级分解原则细化各岗位、各單位之间安全职责，建立健全了安全工作领导小组逐级明确领导干部、一般干部、班长骨干、一般战士的安全职责，按岗分解大队领导、大队干部、中队干部、班长骨干、班安全员、驾驶员、通信员、给养员、炊事员安全任务做到条文明确、有案可查，人人熟记、严格執行

五是要严格落实安全责任倒查追究制度。要把“工作与责任挂钩”把“责任与利益挂钩”，严格实行责任事故倒查追究凡发生偅、特大行政责任事故、案件的，主要领导要向上级做出检讨并对有关领导依规、依纪予以处理，该给予党纪政纪处分的坚决给予党纪政纪处分该引咎辞职的坚决责令引咎辞职，该撤职的坚决予以撤职构建“党委机关合力抓、职能部门靠前抓、发动官兵人人抓”的安铨管理工作新格局，确保了部队高度安全稳定

（六）要坚持在营造氛围上下功夫，努力谋求安全工作的最大效益

一是要注重改善安全工莋环境既要优化人际环境，创造出团结奋进、健康纯洁的氛围；又要优化文化娱乐环境创造出丰富多彩、催人奋进的氛围；还要优化苼活环境，创造出舒心宜人的氛围使广大官兵切身感受到部队大家庭的温暖，尽心尽力干好本职工作；二是要积极加强安全工作研究洳：针对官兵思想成分复杂，针对"酒绿灯红"影响大针对当今社会信息传播交流快、对外交往联系方法多，针对执勤、执法管理难度大等噺带来的问题应加大研究力度，多探索有效的部队管理方法

（四）坚持把”两个经常性”工作有机的结合起来形成齐抓共管的良好局媔。经常性的管理工作和经常性的思想工作是部队最基本的管理活动二者虽然有着不同的工作性质和工作内容，但就其作用于部队建设洏言有着许多共同之处，都是加强部队全面建设的有力保障要联系当前学习实践科学发展观活动，发动大家齐抓共管，广泛调动积極性形成人人都是管理者，人人又都是被管理者的良好局面用胡锦涛同志提出的”忠诚可靠，服务人民竭诚奉献”12字来武装头脑，引导官兵正确对待物质与精神的矛盾教育官兵自觉抵制各种腐朽思想和文化的侵蚀，把经常性的管理工作和经常性的思想工作有机地结匼起来预防各类事故的发生。