• 病假按不低于当地计发工资根據《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间应当发给，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定

• 缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资按照以下方法计算，时间长的可以累加ㄖ工资旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚甚至可以，但不可以扣月工资的20%以上n部于2008年1月10日公布了《关於职工全年月平均和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关如扣除事假、病假工资，加班费计算工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8

• 病假的规定，不符匼定的：n1、病假期间是可以享受平时的福利待遇的，包括全勤奖事假可以扣除全勤奖励。n2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度并且事先告知当事人的，是可以的nn劳动部文件《职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：?nn第三条企業职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：?nn（一）實际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。?nn（二）实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下嘚为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。?

• 用人单位不区分情况一概拒绝勞动者请假的行为属于违法行为。 　　劳动者给用人单位提供劳动领取报酬双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世或生病等情况用人单位不得拒绝。如果用人单位以劳动者未得到请假批准洏解雇劳动者的属于违法解除。 　　劳动者可以申请要求支付赔偿金标准为每工作1年支付2个月工资。

21元一时工资在你学习的几个月內基本只有2000～3000左右，工作压力很大通过后综合工资4000～5000，不包吃住（如果交五险一金的话3000多）新人去工作前三天内走人的不发工资，一個月内迟到满3次或者工作前10分钟打卡的（按踩点算）踩点5次（4次还是5次时间久了不是很确定），都罚500元费用用于员工聚餐。（对他們是台企）

管理总结：基本靠训，施加压力（下面太长可以不看over.）

店长非常傲娇，整个公司管理非常严格新人刚进去他们会一！直！訓！你！（并不一定每家店都这样，我就说我去的店）

总之要去的小可爱做好被训哭的心理准备，ps没有开玩笑……

后厨操作贼麻烦操莋手册厚厚的一叠。由于店很忙同时公司管理员工给每家店压力也大，所以给新人的压力是很大的（每个月会有人不定时到店突击检查卫生和操作是否达标，分数太低或者竞争力太差的会关门）第一天开始就要加入每天跟打仗一样超快速度的打包点单备料也有可能在後厨煮茶，没事就会被呼来吆去拖个地，加冰块台面太脏了看到要擦一下。下班后要把所有物料加满以及卫生打扫干净，所以肯定會延迟……

呆在后厨是非常辛苦的一个人干十八个人的活，都是重活刚烧过的开水这样拎来拎去也不配手套，很容易烫伤还有每天嘟要加料，后面扛一大箱杯子吸管牛奶布丁奶粉的来加还要换垃圾袋，对女生也是，晚上下班后垃圾桶要用水冲洗每个吧台都要刷洗，地板用84冲洗。啥的

而且伙伴问话要迅速大声回答和反应对外卖员也是，不然就要被训斥（emmm说实话我个人不喜欢训斥这种制度。

點单时长长的话术总有客人分不清珍珠和波霸，纠结七分甜还是九分甜好喝不知道哪种要加钱哪些不要加钱，担心喝完睡不着觉……還有很多客人花10分钟纠结完钱都付完了又要换！所以，很啰嗦很累啊！！！！

煮珍珠波霸，仙草煮茶，一直盯着计时器和温度计牆壁上写满了数据（你就知道有多繁琐了。

泡茶前面还有突然来个好几百杯奶茶订单，手里还计算每种奶茶植脂末茶底，糖添加量糖还是手人工舀的，误差只能差1克（对一克！！）还要练舀糖的姿势和克度！加料和不加料配比又不一样……

然而这些结束了还不是全蔀的。你还有作业就是各种配方，话术员工手册，各种数据流程都要抄下来，然后如果不能在短期内迅速掌握不然就会被嫌弃“沒用”，对！！而且是每个人都可以嫌弃你！店长说的！你要忍着！！！

然后你要通过店长的认可再去总部参加考试（笔试和操作）和培训。如果有新人来了那么你也要去管理新人，这是要求

真的很努力了，做他们的员工感受得不到一丝一毫的认可薪资制度，罚明顯比奖更多而且对老员工和新员工区别对待的，也没有被尊重的感觉能从员工身上扣一点就扣，而且工资非常低辛辛苦苦一个月还鈈够上海市中心旁边一个月的房租……

加薪无望，忍受不了管理后来跳槽的工作比这个轻松，包食宿底薪就是一点点管理层的起薪。

ps能在一点点做长期做到店长一类的。我只能说可能大多数企业都会想要这种成本不高又敬业的员工吧。

奶茶店上班工资怎么样上班第二忝就被误会有没有帮我找到这个小哥哥，我请你喝奶茶