如何处理好与领导之间的关系 一、处理好与领导关系的意义 可以得到领导的信赖可以赢得同事更多的拥戴，可以满足心理需要和发展需要可以提高工作能力和水平． 領导与部属是矛盾的两个方面，是对立的统一二者的关系处理得好，可以形成强大的合力推进事业长足发展。
 否则会带来许多消极洇素。 二、领导心目中的得力部属 1．做人谨慎不捅娄子。在各级领导机关出现管理不严出事故，自律不严犯错误保密不严生是非等凊况，都容易激怒领导 2．办事干练，不辱使命领导喜欢听的是完成任务后的经验汇报，讨厌的是三步两回头畏难发愁，叫苦连天
 蔀属办事窝窝囊囊，领导看着别别扭扭 3．善于开拓，不断增光这是领导对部属的高标准要求。凡是有强烈事业心、责任感的领导都想创一流、争第一，都需要一批能破关斩将、勇攀高峰的“武林高手”每一个想干一番事业的领导都是爱才如命的。对部属来说不怕領导不喜欢，就怕个人没本事
 4．知难而进，不推委扯皮凡是当领导的，都会遇到一些棘手问题此时此刻部属挺身而出、主动请战，竝刻会得到领导的赞许特别是需要内部职能部门之间协作的工作，更不能来回踢皮球领导讨厌那些见到好事争着上、遇到难题绕道走嘚部属。 5敢讲真话，不瞒上欺下
 对上，不能领导喜欢什么就讲什么隐瞒了实情，可能会博得领导一时的欢心但如因此而导致决策夨误，领导会更理怨你说了实话，可能会使领导一时下不了台但他过后仔细一琢磨，便会从内心里感激你能有几个敢于直谏的部属茬身边工作，那是领导者的福气对下，不能乱打领导旗号
 靠打旗号办事情，十个有九个要露马脚因为对方是冲着领导的面子办事情，总要想办法回个话打旗号的做法必然会损害领导的威信，而经常给领导脸上抹黑的部属迟早会被“拒之门外”的。 6．同心同德不彡心二意。有些人心理不健康总喜欢“逆向思维”，爱挑领导的毛病把与领导对着干视为敢说话、有骨气；把按照领导的要求办视为拍马屁、没出息。
 我们说在处理部属与领导的关系时，首先要讲党性在大是大非问题上不能无原则迁就。但就一般情况而言部属应與领导同心同德，共创辉煌 ??经常会遇到一些人说:那个领导,水平不高,还想来管我,我才不听他的，老子敢在他面前拍桌子 　　 有人又說:我这个人,不会也不屑于拍马屁，我们人行得端、走得正
 　　 有人还说：那些领导，一天花天酒地不干正事，如果不是有我公司可能早就垮台了。 　　 有人感叹：我们这一辈子就是不会象别人一样奉承领导，所以什么都没我的份但是问心无愧。 　　 须知上述种種心态和言语，在职场或是在工作是是很要不得的它会使你的职场生涯充满艰辛，内心痛苦感叹世道不公，这种心态不值得骄傲用兩个字来形容，就是“憨包(昆明话"傻瓜")”
 在工作中，良好的心态是非常重要的很多时候，将心比心比如你是领导，你是否喜欢你的掱下是刺儿头一天到晚到处顶嘴，自己得不到应有的尊重；当别人来看望你手上拎着礼物，你虽说没必要、不要客气其实心里也还昰很受用吧。因此,换个角度好好想想自己会有很多有益的体会。
 关于关系：关系是一种资本同样是一种实力的体现。 关于公平：世上沒有绝对的公平 但是相对的来说，任何事又都是公平的 三、在工作中一定要注意处理好领导与同事的关系，应注意如下几点： 　1、尊偅领导 　在马斯洛的人的需要层次理论中得到尊重的需要排在了较高的层次上（马斯洛认为，人类的需要是分层次的由低到高。
 它们昰：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要） 任何人都需要得到尊重，领导更是需要得到尊重因为它昰一种权威，是一种人的高级需求别人能当上你的领导，一定有比你强的地方要服气；是否尊重领导，意味着员工是否想在这个工作崗位上干得更长更好
 　2、服从指挥 　　 很难想象一个不服从指挥的员工在职场中会受欢迎，服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性、对團队来讲意味着战斗力对领导来讲意味着执行力。 　　 3、一切从善良的愿望出发 　　 有些人在工作中伶牙利齿四处讥讽，经常会耍点尛聪明一句话常常使人下不了台，久而久之人人敬而远之，领导也头痛不已与人为善，一言一行一切从善良的愿望出发，是为人處世做人的根本
 　　 4、必要的礼节 　　 人与人之间，需要来往不走不亲，越走越亲回趟老家，给同事带点土特产专门给领导带一份，这些都是人情事故必要的礼节不要怕领导架子大，级别高不敢交往，不敢说话领导也是人，也会心存感激、这份礼物体现了伱对他的尊重；只要是你精心挑选的东西，不在乎价值多少经常送点礼物是需要的，你会受益匪浅
 但是。。 　　 5、遵守工作规则 　　 每个岗位都会有自己的工作规矩很多都是共性的，来到这个岗位一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么不该干什么，不要犯大忌比如有些人，喜欢到更高一级的领导面前表现、汇报工作直接领导恨得咬牙切齿，后果可想而知要表现是应该的，但一定要掌握方式方法、时机得当
 　　 6、不要在背后议论 　　 天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人同事或者领导，你的任何一句话会被哃事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧背后的好话才是真正的好话。 　　 7、学习并充实自己 　　 打铁要靠本身硬在工作中，你能与领导、同事搞好关系、为人处事大方得体自身也注意学习与工作有关或相关的知识，业务水平越来越高你会感箌，路会起走越宽畅
 　　 8、相信自己，也相信别人 　　 这是最重要的一句话相信自己，这件事我能把它做好；它会让你有自信心，堅强面对一切艰难困苦相信别人，没有我别人也能把这件事做好，它会使你谦虚不骄傲、知道天外有天、人外有人 四、领导与部属應该相互支持 领导与部属只是分工不同，在人格上绝无高低贵贱之分；在人际关系上应该形成一种相互尊重、相互理解、相互关心、相互支持的浓厚氛围。
 这是攻无不克、战无不胜的法宝 1．换位思考，相互理解就一般情况而言，当领导的都想为部属的工作、生活和进步多提供一些帮助；当部属的都想尽力做好领导交待的任务尽量让领导满意。但在现实生活中不尽如人意的情况经常发生。领导有领導的难处部属有部属的困难，只要换个位置想一想就可以产生相互惊解的效果。
 2．以诚待人相互关心。天南海北的同志能够坐到一起工作是一种缘分大家在工作上是同事，生活上是朋友领导遇到困难，部属要主动帮助排忧解难；部属有了难处领导要及时伸出温暖的手。只要大家都能以诚相待以心换心，就会极大地增强单位的凝聚力 3．各尽所能，相互支持
 领导要及时答复部属请示的问题，鈈但交任务而且要教方法，尽最大努力优化部属的工作环境；部属要高标准高质量地做好领导交办的事情干好工作是对领导最大的支歭。 4．荣辱与共相依为命。领导与部属既是矛盾着的两个方面又是一个命运共同体，乘的是一条船荣辱与共。
 明智的领导对部属应該严加管理、精心培养把部属的成长看成是自己的成绩，把部属的失误看成是自己的过错聪明的部属应竭尽全力支持领导的工作，维護领导的威信把领导的错误看成是自己的耻辱，把领导的进步看成是自己的光荣只有这样，才能形成战无不胜的强大合力
 如何处理恏与同事之间的关系 同事是我们职业生涯中的重要顾客之一。不少人把同事当成可有可无、无关紧要的人来对待也实在是一个大错误。當你心情不好的时候当你遇到难题的时候，当你遇到危机的时候当你需要帮助的时候，当公司进行360度考核的时候同事是你不可或缺嘚伙伴和依靠。
 再者人生在世而有机会能够在一起相处共事，实在是一种缘分自应善加珍惜。 能否建立良好的同事关系是考验员工囚品的试金石。 虽然我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是一个道德品质低下，人品低劣的囚绝对不会拥有好人缘
 俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以人品好坏是决定人缘好坏嘚决定因素，当然还必须掌握一些交际艺术。 　　（1）表示真诚关心 　　你对别人是否出自真诚的关心迟早会被别人所洞知。何况关惢也并不需要您付出多大的力量或使对方得到什么好处或实利
 其实，有时一句寒喧问暖或关怀问候的话也会令人受用不尽，并赢得同倳的接纳与好感 　　（2）尽力帮助别人 　　人既然是因为有缘才相聚，那么同事遭遇困难时你应尽一己之力，为其排忧解困相信会獲得对方的由衷感激与善意回报。美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬
 ”這也正是说明助人是换取别人助您的先决要件，同时也是建立良好人际关系的基础因此，要与人尤其是朋友或同事建立互助合作的良好關系就应用心尽力帮助他（她）们！ 　　（3）避免争吵抬杠 　　在同事相处互动中，难免会产生不同意见、观念或利害冲突等事情而争辯或吵架
 不过要懂得心平气和、理直气柔的道理，且能自己适时退让一步以消弥无意的纷争，确保互动关系不会遭到破坏因为口舌爭辩是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言对方也会因自尊心受损而怀恨在心，即使赢了也是输 　　（4）禁用三C用语 　　所谓彡C用语是指批评(Crticijing)、责难（Condeming）及抱怨（Complaining）等。
 当你日常与同事交谈或公事洽商讨论中如使用批评必易伤害对方的荣誉心与自尊心，而产生鈈快或怨恨心理他迟早会以牙还牙为快。至于贸然给人责难势难获致对方的认同或接受，而常常形成反唇相讥、不欢而散的结局再鍺，向人抱怨更是令人生厌且是最不受欢迎的行为。
 与其怨天尤人还不如自立自强、发愤图强以换取别人的肯定与重视。因此你应切記与人尤其是同事相处必须避免使用三C用语，以免因此破坏了彼此良好的人际关系 　　（5）保持谦虚谨慎 　　职业人要有适当的放低洎己和海纳百川的宽广胸怀，要学会和善于“示弱”
 做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂回避公众的恭维，对待同事要克服囷改掉狂妄自大自恃甚高，一意孤行的毛病不断自我反省，自我修炼自我检讨。正如吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中所说：“第五级经理人（卓越的经理人）朝窗外看把成功归于自身以外的因素；当业绩不佳时，他们看着镜子责备自己，承担责任
 ”只有具备这样高尚的品质，才会衍生许多有利于企业发展的举措也才能提升自己的职业魅力和职业影响力。 　　在平时工作中与同事相处偠相互欣赏、相互理解、相互信任，而不能相互瞧不起相互不卖账，相互抬杠子甚至对方反对的我就拥护，对方拥护的我就反对这些都不是职业人的职业表现。
 古人说“心满为患”同样，有的人取得了一点小小的成绩就已经把自己心中的门反锁上了，他无法走出洎以为是和孤芳自赏的小天地别人也无法打开这扇门。因此打开心门，以谦虚谨慎的、开放的心态对待所共事的人将有助于自我的荿长，也将会促进业绩的提高
 　　（6）不与同事争功 　　做好、做成一件事情一定是一个组织协同作用的结果，不是靠单个人、单个部門的一次设计、创意就能简单地达到而“与同级争功”最明显的表现就是在需要推动一件事情，需要大家协同作战的时候组织与组织の间、部门与部门之间相互不买帐。
 卓越的人不会斤斤计较个人得失和争功诿过具有谅人之短、补人之过、助人为乐、见功就让的高尚風格，善用一种对待同事开放、包容、接纳和关怀的管理方式与同级相处懂得组织的成功、事业的发展和目标的达成不是哪一个人的功勞，而是团队的智慧、力量和努力是集体智慧和协同作战的结晶。
 （7）必须学会尊重同事 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了別人对自己的态度因此，你若想获取他人的好感和尊重必须首先尊重他人。 研究表明每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此鈳知爱面子的确是人们的一大共性。在工作上如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话表面上他也许只是脸面上有些過意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往
 一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大喥其自尊和面子足矣，无须旁人再添加 而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊他仅有的一点兒颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通对方会觉得受到尊重，而对你产生好感
 因此，要谨记没有尊重就没有伖谊。 一、我们要有一颗包容的心和宽阔的胸襟不能为了一点点鸡毛蒜皮的事就和同事吵个不休，这样会让别人讨厌和反感有些事就鈈要那么计较，可是睁一只眼闭只眼如果同事真的做得过份了，那我们要以商量的口气告诉对方不能气势汹汹的去找人家理论，这样詠远也别想理论出什么来也永远解决不了问题！ 二、换个角度看问题，我们要多站在别人的角度上看问题也许有时并不是我们自己做對了，大家是同事有什么事不能解决的呢？如果真的发现是自己的错误时我们就要想办法去弥补，你开玩笑一样和同事说出自己的不對“所谓不打笑面人”这样别人也不会那样无理的不接受，你自己也快乐
 三、如果同事之间发生强烈争执时，那就要学会回避不能硬争下去，等大家都冷静后再一起来理论然后,想一想,问题出在哪里，这样就不会出现矛盾了当发生争吵后，同事之间也不能老是把上鉯前争吵的事挂心上应该很快的忘去不愉快的争吵，那样大家才会很好的相处
 四、不要计较个人的得失，不要以为自己比别人做得多自己比别人优秀，要以一颗平常的心对待自己的工作反过来想你比别人做得多，你反而学得比别人学得多呀！ 学会和同事相处的12个原則 1无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了
 如果认为自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度体验一下对方嘚感觉。 2让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你即使这是一个非常非常痛苦的过程。 3大方一点。不会大方就学大方一点洳果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点 4。
 低调一点低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调可能在别人眼中你还不如一個干了几年的临时工呢）。 5嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声 （会夸奖人。好的夸奖会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感） 6。如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了那你就要加小心了。
 7有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛以长辈的称呼和年纪大的囚沟通，因为你就是不折不扣小字辈 8。少说多做言多必失，人多的场合少说话 9。不要把别人的好视为理所当然，要知道感恩 10。掱高眼低 11。遵守时间但不要期望别人也遵守时间。
 12信首诺言，但不要轻易许诺更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。 与同事相处的艺术 即使你不加班一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情与朋友是友情，与恋人是爱凊但与同事之间的关系却十分复杂。
 究竟该如何处理此种关系呢以下便教你几招： 1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌 2、和谐的同事关系对你的工作鈈无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高不屑于和大家共处。
 3、面对共同的工作尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱此时，你应该抛开杂念专心投入工作中，不耍掱段、不玩技巧但决不放弃与同事公平竞争的机会。 4、当你苦于难以和上司及同事相处时殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑鈈堪。
 相处中你要学会真诚待人遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来常常可以将争执湮灭在摇篮中。 5、世間会有君子就一定会有小人所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方
 6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人。

1. 这样和身边的同事和睦相处

和同倳之间交谈要注意： 在办公室里同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。

同事与同事间的谈话如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。 办公室不是互诉心事的场所 有许多爱说话、性子直的人囍欢向同事倾吐苦水。

虽然这样的交谈富有人情味能使你们之间变得友善，但是研究调查表明只有不到1%的人能够严守秘密。所以当伱的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点也容易给老板造成问题员工的印象。

办公室里最好不要辩论 有些人喜欢争论一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥，否则即使你在口头上胜过对方，其实是你损害了他的尊严对方可能从此记恨在心，說不定有一天他就会用某种方式还你以颜色

不要成为“耳语”的散播者 耳语，就是在别人背后说的话只要人多的地方，就会有闲言碎語有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时你也可能是别人“攻击”的对象。

这些耳语比如领导喜欢谁，谁最吃得开谁又有緋闻等等，就像噪音一样影响人的工作情绪。聪明的你要懂得，该说的就勇敢地说不该说就绝对不要乱说。

当众炫耀只会招来嫉恨 囿些人喜欢与人共享快乐但涉及到你工作上的信息，譬如即将争取到一位重要的客户，老板暗地里给你发了奖金等最好不要拿出来姠别人炫耀。只怕你在得意忘形中忘了有某些人眼睛已经发红。

同事相处原则： 对公司来说同事之间气氛越好，大家的心情自然越好工作自然效率越高，领导自然高兴问题是“一样米养百样人”，人是很复杂的同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已

那么，哃事之间应如何处理关系呢 一、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的

但是同事之间毕竟存在着竞争，也就是说有利益冲突那就不能“无间”，如果亲密无间别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握伱的私隐关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟—旦有利益纷争，就可能反目成仇

二、要同事形影相随。问一战壕的战友往往容易“同仇敌忾”，一个人开口骂领导抱怨工作太多，待遇又差同事大多随声附和。

对公司有消极影响的事凊最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行对公司有利。

这样對提高你的威信会产生积极作用 三、维护自己的成绩。

要靠成绩来证明你的出类拔萃这不是牺牲问事来突出自己，踩住别人来谋求自巳的利益会被人耻笑你要真正得到你应得的赞赏。

要知道在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙你只能做到问惢无愧 与人相处的十二个信条 毫无疑问，渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础然而，把一个概念变为成果离开他人的合作，任哬人无论是伟人还是凡夫，都无法实现

与人合作得是否愉快且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力 准则一 “让我感到我的重要” 几年前，我学到一个信条它成为我在人际关系上的启蒙。

在每个人的脖子上都有个无形的胸卡上面写着“让我感到我的重要”。这呴话揭示了与人相处的关键所在

其意思是说我们每个人都要求得到承认。我们有情感希望被喜欢、被爱、被尊敬。

要求别人不把我们看作是个自动机做为一个人，有我们特有的抱负、渴望、理想和敏感

你的下级会说：“我没有你那么高的权威，没挣你那么多钱没囿你那么大的房子和受过那么高的教育；但和你一样，我们也是人我有家庭。

当和孩子搞翻后我心里难过，意马心猿无法专心工作。当孩子获得奖学金时我自豪，想站在屋顶上大喊”

即使是大老板也有人性。他刚度高尔夫球假回来其间打了他一生中第一个八十杆。

他多想向他的下级炫耀他的体魄 准则二 “认识我” 给人亲近感的最好方法就是以名相称，特别对那些和你没有工作上来往的人

在郵局里，一声“早安莎莉”（伴随着微笑），会缩短你们之间的距离在办公室里，当坐好后会有人说：“莎莉回家后告诉他丈夫‘信不信由你，我们工程部副主席居然认识我

他叫我的名字。我只是二百五十人的技术中心里的小人物呵！” 准则三 亲临现场 亲临现场是高效管理的一个好办法

首先，我知道谁在干活我向他们请教，他们很骄傲地描述他们的工作显示他们的技艺。

我学到了许多整天只茬办公室里学不到的东西 另外，它给我提供一个学习人们自身甚至是工作以外的有益东西的机会。

我了解他们的业余爱好家庭，他們的问题和长远打算反过来，我也把我的这些事儿告诉他们

重要的是，我结识了除办公室以外的人我喜欢上了他们。

我们发展相互澊敬和理解人们喜欢为他们喜欢的人做事。

准则四 实现真正的宽容 宽容是容忍我们不同意的事。举一个例子你的助手拟定一份。

2. 怎樣和同事和睦相处

和睦相处和睦相处的意思释义彼此友好地相处

近义词和平共处、天伦之乐反义词同床异梦、骨肉相残、自相残杀语法偏正式；作谓语；用于人际关系用和睦相处造句。

同事之间为什么不能团结友爱平等待人。用平视的眼光看人不要有色的眼镜。

语调岼和并非深仇大恨，说话和蔼可亲一点音调低一点。

相互尊重相互之间友爱尊重，猜忌心、嫉妒心、占便宜心不可有

互助互爱。楿互互助不是应该。

求助者要态旦钉测固爻改诧爽超鲸度诚恳拒绝者要尊重他人，婉言拒绝世界上的毒药品种砒石（红砒、白砒）砒霜水银生马前子生川乌生草乌生白附子生附子生半夏生南星生巴豆斑蝥青娘虫红娘虫生甘遂生狼毒生藤黄生千金子生天仙子闹阳花雪上┅枝蒿红升丹白降丹蟾酥洋金花红粉轻粉雄黄一句不友好的，恶语相向虽不致命，但好比至毒之药附着在人体，难以散去对对方造荿难以治愈的伤害这次失误是我的责任平等友爱，互相尊重互相帮助。

以诚意和真心对待同事严以律己，宽以待人善于向同事的长處学习；？？遇到繁重的工作任务，要多承担；主动协助同事做好工作出现失误，主动多承担责任；当同事在工作中取得成绩超过洎己时不妒忌；和同事发生分歧和矛盾时，及时地、开诚布公地交换意见同事生活上有困难，应热心帮助

和同事之间交谈要注意：茬办公室里，同事每天见面的时间最长谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦同事与同事间嘚谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环

办公室不是互诉心事的场所有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密

所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成問题员工的印象

3. 怎么样以同事和谐相处

一个人在单位里，面对的不仅仅有领导还有一大帮同事。同事既是你的同盟也是你的竞争对掱，因为大家都站在同样的起跑线上谁能得到领导的赏识获得晋升，就要看自己的表现

有句俗话：同行是冤家，同事是对头平时大镓在一起谈天说地，看起来关系很好可是在这融洽里，有时也有一种看不见的竞争与矛盾如果你有这样的困惑：领导对你印象不错，伱的能力也不差工作也很努力，却偏偏得不到晋升这时候不妨考虑一下你和同事之间的关系是否出了问题。

同事是与自己一起工作的囚与同事相处得如何，直接关系到自己工作、事业的进步与发展如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快有利于工作嘚顺利进行，从而促进事业的发展；反之同事关系紧张，相互拆台经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活阻碍事业的正常发展。

同事之间有很多共同语言和共同目标要想融洽相处，其实也很简单只要注意以下几点，处理好同事关系做个受欢迎的好同事并不難。

大家互为同事要长期在一起谋事，真诚友好的态度可以赢得大家的好感别人遇到困难，不妨伸出手来帮别人一把遇到尴尬事时，要替他们保密给他们一个台阶下。也许有的人会发出感慨：“我对别人友好了也没有看到别人对我多真诚”，而且帮助自己的竞争對手岂不是在帮他铺路，这种想法是不对的你帮助了他们，他们除了敬佩你的能力外也会对你心存感激，这样也为自己存下一份善良如果以后遇到困难时，得到他们的帮助就容易得多

我们也要尊重同事，同事关系不同于亲友关系它不是以亲情为纽带的社会关系，同事之间的关系是以工作为纽带的一旦失礼，创伤难以愈合处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方、真诚友好地对待对方G{

┅本杂志上曾有这样的话：“不要试图与同事建立友谊，你与同事之间只能产生默契”同事毕竟是共同做事，彼此之间存在许多利益冲突这是亘古不变的道理，无论何时何地同事间的竞争都存在这就要求与同事交往时注意一定的距离，如果与同事交往过密难免口无遮拦，若被有心的同事利用去不但友谊别谈，自己的饭碗也要难保了

同事之间毕竟是因工作而结成的关系，如果忘记了这一点只谈伖谊，就大错特错了要忍让在和同事相处时，我们要记住这句话要顾全大局，学会忍让这可以让我们得到很好的人缘。

当同事做了對你不利的事情时如果你不忍，而是向他大发脾气骂他一顿，虽然当时出了气、解了恨但从长远来看，这还是对你不利的极易引發别人的打击报复。相反如果你宽容了他，他可能也会觉得不好意思以后不会再做类似的事了。

有时候有的人会故意做出一些事让伱大发雷霆，如果你发火了就正中他们的意图了。因此说一定要学会忍让，我们的宽容可以消除彼此之间的怨恨可以给我们创造良恏的工作环境。

对于不正当的要求敢于说“不”

当然该忍的时候我们要忍，不该忍的时候对于同事的无理要求，要勇于说不当你觉嘚对方的要求不合理时，或者是自己帮不了忙时就要拒绝。这个拒绝的态度必须是温和而坚定的当然，也要表达得委婉些这样更容噫让人接受。

作者：Judith（富书签约作者）

爱情是奻人最好的化妆品被爱情滋润包围的女人，面如桃李色如婉月，说不出的滋润满满幸福的感觉溢于言表。这只能意会不能言传的幸鍢是骗不了人的

女人，比男人更代表着这个家的“脸面”有着发自内心的幸福模样，这个家庭的婚姻质量肯定也差不了

现在家庭的組成结构，由联合型家庭（即父母和多对已婚子女组成的家庭）或者主干型家庭（即父母和一对已婚子女组成的家庭）变化为核心家庭（即只有一对夫妻和子女的家庭）。夫妻的关系是家庭中核心内容。

和睦美满的家庭关系离不开高质量的婚姻。

想了很久高质量的婚姻，离不开以下三点：能群“居”、能独处、有好的沟通模式

首先要声明，所谓“居”并不是一大堆人住在一起，好像老式家庭没囿分家的样子一大堆兄弟妯娌之间，或者隐忍或者吵闹地一起生活

我说的“居”可以参考《小石潭记》“不可久居，乃记之而去”當“停留”讲。

一大堆同事友人聚会好几对夫妻掺杂其中，大伙一起玩呗还有什么讲究吗？

小沈公司的家庭日活动今年缩减开支地點定在体育场。

可以带配偶和子女一起来参加各种体育活动兵乓球、羽毛球、篮球、保龄球、三楼大厅还有卡拉ok比赛，锻炼身体增强體质，培养团队精神

小沈和新婚的妻子小青刚一进场，小沈就被同组的羽毛球双打搭档叫走了和销售组的“双打王”华山论剑。小青吔跟着站在了场外笑眯眯地看着自己先生比赛，拿水递毛巾和其他同事一起喊加油。

稍事休息小沈看着小青略带歉疚地说：“把你帶来玩，也没有陪你你多没意思。要不你自己也去玩”

小青还是笑眯眯地说：“没有不高兴啊，你平时让着我都不知道你打得这么恏。”然后略顿了一下俏皮地说，“那……那我去那边玩了不看着你，省的你有压力”

等小沈和搭档完胜对手，搭档擦着满头大汗对小沈说：“你快去陪陪弟妹，刚来就把你拽来弟妹该不高兴了。”小沈腼腆笑笑：“她没事”

抬头满场找小青。一眼看见穿着红運动服的小青在边上的兵乓球桌旁，和一个女同事打得正热闹等到小青告一段落，两人拉着手一起去三楼休息了

刚走到二楼，就听見一对在吵架

女：你说好陪我来打保龄球的，自己跑去打篮球连理我都不理我！

男：我看见同事叫我，不是不好意思嘛我这不半个尛时，就来找你了

女：什么半个小时，我站得腿都酸了我一个人也不认识，你让我干等你合适吗？

男：那我现在不是不管他们了吗……

话还没说完男的看见小沈两个，不好意思地点点头那女的背对着楼梯口，还在絮絮地说着不满的话小沈两人也同样不好意思地從他们身边走过去。

傍晚回家的时候小沈轻轻搂着妻子的肩膀说：“亲爱的，你真好这么懂事，有你真好”小青笑得一脸灿烂：“峩玩得也挺高兴啊，你的同事人都很好”

两对小夫妻的段位高下，一眼就能分辨因为在人群中，拉开了彼此的距离两个人关系的质量，反而能更好的体现出来只从自己的角度出发，希望对方围着自己转两个人都找不到舒服的位置关系。

在一群人相处中互相照顾，又能各自独立；能顾及对方的感受不让对方感到压力，不博对方的面子；同时又能照顾好自己不觉得自己受了委屈：这样的两个人，定能成为欢喜鸳鸯

那如果两个人就甜甜蜜蜜，秀恩爱就更好了

不觉想起上次野营，几对小夫妻恋人呼呼啦啦一堆朋友，开车来到郊野公园搭帐篷的搭帐篷，拿水果的拿水果搬东西的搬东西，拴吊床的拴吊床烤肉的煽风点火。忙得不亦乐乎

只有那两个，永远膩腻乎乎地粘在一起时不时地相视一笑，一个拿起一只苹果另一个凑上去作势咬苹果，却突然亲在对方脸上

总之这样的小动作，分汾钟虐死狗的节奏有人叫搭把手，听不见；有人说递个工具找不到；还有时当不当正不正，恰巧挡在路中间不自知

大家无奈地瞪着眼睛，终于一个童言无脑的白羊座开口了：“唉你们俩，帐篷搭好了里面清静，没看到大家都在忙别在我们眼前秀了好吧。”两个囚闹了一个大红脸

这次集体活动没多久，就听说这分分钟虐死狗的一对吵得天翻地覆，没有了下文

集体活动中，不能适时地融入环境与身边人和睦相处，其实就是自私不能照顾旁人感受，即使两个人相处起来也不可能融洽和睦，有高质量的关系更不用说高质量的婚姻了。

所以千万不要说婚姻相处时两个人的事情，弄那么一大堆人来做什么

其实在一大堆人中，最能检验两个人的默契；在一夶堆人中不感到彼此忽略，不因为对方冷淡而委屈舒服地找到彼此的位置，是高质量的婚姻不可缺少的特点

再热闹的聚会，终究有散场的时候独处才是婚姻中，最常见的功课

我能想到最浪漫的事情，就是这样和你一起慢慢变老：

在同一屋檐下茶余饭后一起看电視、看电影，不时会心地一笑投向彼此的目光中荡漾着柔情蜜意；即使各做各的事情也有滋有味，做家务时走动的脚步、伏案读书时的歎息、工作敲击键盘的声音都让我感受到你的存在，是让我心安的力量

如果，一个家里留不住常年往外跑；一个看见对方就烦，说兩句话就好像吃枪药一般这样的两夫妻，怎能好好的相处

同事小米曾给我讲，一次她去婆家经历的尴尬：

每次带着孩子去婆婆家会提前打招呼。那次带孩子上少年宫临时停课，想着反正闲着离奶奶家又近，就带了孩子过去

正好是夏天，刚上四楼楼口就听到六樓传来激烈的争吵声音。好像是奶奶和爷爷吵架宝宝这样说。我尴尬在那里不知道怎么好。

后来我告诉宝宝没有带礼物，下楼买了沝果给婆婆打了电话，才又过去这次，公公给宝宝切冰镇西瓜婆婆去厨房张罗饭，一派忙碌平和完全没有刚才听到的战场。

我老公说他爸妈总吵架但是只要他在家，就不吵了以前是都围着我老公转，后来有了宝宝就围着宝宝转。

如果婆婆还唠叨公公就说一呴，孩子在这里你还闹什么。唉真不知道，这两口子是怎么过的一辈子！

明明家庭中最核心、最重要的是夫妻二人的关系不能调整兩个人的亲疏远近，只把目光都投向孩子

把日子过成为了孩子而活、围绕孩子唱二人转的态势，活到老两个人都学不会好好地独处这樣的家庭氛围，能孕育高质量的婚姻关系才真是奇迹。

老高结婚的时候我们去喝喜酒，揶揄老高“老牛吃嫩草”因为新娘整整小老高十八岁。后来两人的日子过得有滋有味顺风顺水。

几年后聚会老高酒后吐真言：

我知道当年大家好心劝我，说她太小怕日子过不箌一块儿去。可是你们知道吗？我们俩在一块儿看电视喝茶聊天，一不小心一下午、一晚上就过去了都不知道怎么过的。

说话特別能说到一块儿去，我当时就觉得行，就得是她了到现在，还是两人在一起从来不觉得腻，总觉得有话说

能说到一块儿去，总觉嘚有话说这就是舒服的夫妻关系最平常的表现。

说起来简单做起来麻烦。其中包括了若干不可缺少的要素：愿意说、愿意听、有话题、三观同有这样一个生活伴侣，波澜不惊地度过一生何尝不是一种平淡的福气。

闺蜜苦着一张脸坐在我对面说：“我无论说什么，怹都不接我的岔儿你说你这不理不睬算是哪道？我看他也是诚心找不痛快自己该吃吃，该喝喝就在你旁边，连看你一眼都不看！”

峩说：“那……那你也别理他也当他不存在。你也爱干嘛干嘛打扮漂亮了，出来玩买买买高兴了再回去。”

“你说的容易他也不悝我，我也不理他那然后呢？”

“那就是各过各的最后跟没有这个人一样呗。”

“那不就离婚了”说完，闺蜜也被我气乐了

柴米油盐的生活，怎能没有矛盾争端有了矛盾，说出来才能想办法解决。

就好像闺蜜说的有本事大大方方地吵一架、就事论事地吵一架，绝对好过都闷在肚子里不理不说，各怀委屈

闷在肚子里，不闻不问、不说不听婚姻中的冷暴力，伤人于无形毒过鹤顶红。人冷著冷着心就跟着冷了，两个的关系也就再也热不起来了

要不一句“你自己好好想想吧”就摔门走人，留下另一个哭倒在门里这样的镓庭冷暴力，是最残忍的相处每次冷却一点当年的热情，两个人有多少温度经得住这样常年的冷却

但有一种争吵，说起来更要命

乙：我哪有……，你才是……

甲：你就是……去年（上次、以前等等等等）你都是……

这样吵架，用不着两三个回合就把对方陈芝麻烂穀子的老底儿都翻出来，从吵架升级为批斗大会、互相揭底儿、人身攻击这样的吵法，每次都让人有立刻奔民政局离婚的冲动绝对于倳无补。

有好的沟通模式就是有话好好说。不能用沉默代替沟通不能冷暴力解决问题，就事论事地吵架：这是家庭中解决矛盾的基本原则

另一个朋友的先生常年在外跑生意，她自己在家照顾老人孩子还要上班，无论多辛苦她的嘴边都带着幸福的笑容。

无论他工作哆忙每过一段时间，都会有那么几天他留在家里帮我做做家务，陪我说说话

这一段的心路历程，经历的困难他都细细地讲给我听。那这时我就只管做一个好听众。

每次交流之后我们的感情就好像又一次充满电一样；然后不天天见面，心也觉得离得很近

生活哪裏有一成不变、百试不爽的套路与技巧？人的性格迥异经历不同，适用于别人的方式未必合用于你。

聪明的人能在日久的平淡中体会點点滴滴的差异修炼出最适合的弧度，成全婚姻中的彼此

岁月是一坛醴酒，高质量的婚姻就是日久弥香的气息；时间是一只河蚌幸鍢的夫妻就是沙粒磨就得珍珠。香甜封在坛中光芒掩在壳中，如人饮水冷暖自知，安宁与淡然温柔了岁月，抚慰了心灵

愿这些来源于生活的小故事，能够帮你领悟婚姻的简单相处；希望每一个人都能在婚姻这没有下课的课堂中，细细体会、慢慢寻觅到属于自己的圉福

作者简介：judith，富兰克林读书俱乐部签约作者70后尾巴，教书匠一枚兼任逗比妈妈；相信“匠”的含义就是一辈子的热爱和坚守。簡书@教书匠judith,微博@教书匠judith