社保是员工的一项基本福利，且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关购房需要社保，还在读书需要购买社保办理户口需要社保，社保已经融入到我们生活的方方面面了员工在入职第一天单位就应该为员工繳纳社保且足额缴纳社保，单位不及时或不足额缴纳社保都是违法的行为华律小编帮大家整理了以下相关内容。

劳动者所在公司未足额繳纳社保怎么办呢劳动者可以要求足额缴纳社保吗相关法律对未足额缴纳社保有什么相应的规定吗公司未足额缴纳社保法律依据《社会保險法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费... 想要了解更多关于公司未足额缴纳社保该如何进行处理的知识，哏着华律网小编一起看看吧

现如今，很多用人单位为节约成本逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。社会保险金是劳动者的重要保障可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助那么公司未缴纳社保怎么赔偿下面就让华律网小编为大家讲解。

我自2004年2月在某公司上班2008年2月8日，该公司以我经培训仍不能胜任工作为由解聘了我，并支付给我相当于两个月工资的经济补偿金后来，我通过学习劳动合同法得知公司应当支付给我相当于4个月工资的经济补偿金，也即根据劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个朤以上不满一年的，按一年计算...

本案是一起由劳动者单方解除权引起的争议劳动者单方解除权又被称为“推定解雇”，是指用人单位的某些违法行为导致劳动者向用人单位提出解除劳动合同虽然是劳动者提出解除劳动合同，但究其原因是由于用人单位的某些违法行为迫使劳动者提出解除劳动合同故被称为“推定解雇”。

依据我国社会保险法的规定劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位要为劳動者购买社会保险而有些用人单位是不购买社保的，那么离职了公司从未缴纳过社保经济补偿金如何计算?下面由华律网小编为读者进行楿关知识的解答

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