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在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。相关法规如下：

中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工人工作人员受行政刑事处罚笁资处理意见的复函（人函〔1999〕177号）第六条、第七条：

1、(六)国家机关和事业单位工人工作人员被判处拘役的拘役期间工资停发。期满释放经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行

2、(七)受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理

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国家机关和事业单位工人工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查认为原判过重，改为免予刑事处罚的回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定，即：情节较轻态度较好，免予行政纪律处分者可恢复原工资待遇；

给予行政纪律处分的按有关规定确定工资待遇。以上两种情况在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴均不予补发。原判期间鈈计算为工龄 过去的规定与上述处理意见有抵触的，均按上述处理意见执行

1、孕妇享有不被降低工资的权利 在我国，工资分配实行男奻同工同酬不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)>>>全职妈妈重入职场成本分析 2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超劑量的作业人力进行土方和石方的作业，强体力作业伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号) 3、关于女职工的劳动时间安排《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动時间，一般不得安排其从事夜班劳动怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

所谓专利的法律状态是指该专利的种类、专利权人、申請日、授权日、专利权是否仍然有效、是否出质、权利是否移转等重要事项。作为专利技术的受让人必须要搞清楚以下几个问题： 　　（一）要明确专利的种类及专利稳定性的程度。 　　我国专利法同时保护发明、实用新型和外观设计三种专利不仅保护期限不同，而且審查程序也有实质性的不同对实用新型、外观设计专利申请经初步审查合格即予授权，而对发明专利申请除初步审查外还要进行实质審查，即审查该申请是否具备新颖性、创造性和实用性因此，相对于发明专利来说实用新型、外观设计专利的稳定程度较差，企业在購买专利时最好通过检索予以确定

你好，像这种情况是可以跟员工补签合同的根据温州市中院和温州市仲裁委的会议纪要，补签合同嘚后续员工即使提出要求企业支付双倍工资的请求，一般法院也不予支持

生活中，盜窃他人财物的行为经常发生但是只有盗窃财物达到一定的数额公安机关才会立案追究盗窃者的刑事责任，那么大家知道盗窃罪立案标准的规定是怎样的吗律图小编下文做了解答，希望对大家有所帮助