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了解，又不会太突兀不能直接说想辞职，或者不干了之类的话因为太直接了。 常见的理由还有：
4、工作与兴趣和专业不对口
务必要选擇低调、稍微秘密的场合，大多数企业都不想员工离职太高调的
一、以家5261庭原因辞职的理由
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里糾纷要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
3、回去读书再也不打工了。
6、自己太笨学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
10、領导总是批评我
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重
四、以其他原因辞职的理由
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我過去帮忙
5、我没有了生活费，公司又不借给我我辞职。
6、我一到上班就头疼
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净我要辞职。
十大不得不辞职的理由：
1.每天早上打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累；
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦；
3.整天坐在椅子上屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观；
4.常常偠说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德；
5.面对上司的不合理决策又得憋着不嘲笑他———这很不健康；
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然；
7.上需陪伴高堂下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———這很违反人性；
8.所谓的成就感到底满足了谁我越来越无法肯定，整天想着这个问题想到脑子快爆炸———这很恐怖；
9.每天上班这么长嘚时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐；
10.放眼望去这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在！
批准就等交接工作完成拜拜走人
不批不是加工资留人就是你天天去磨他批准辞职
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如果是想委婉辞职2113,那到是要一点技巧5261:比如我本人在这裏工作,虽然有段4102时间了,但始终觉得跟不上这1653里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导給予批准!
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如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等;
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如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差那么你完全可以理直气壮的去辞職，因为你并不亏欠他什么当然，适度的委婉也是好的;
职后依然保持过去经营的人脉那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。有人已经签恏了下家却说自己要出国留学，迟早会被拆穿之前那个留下一句“世界那么大，我想去看看”的女教师结果辞职后压根儿没去哪儿，而是结婚了这就很尴尬。
最具破坏力的辞职理由恰恰就是马云说的那两点：薪资水平和人际关系。“那边给的钱比这边多！”“这邊的人让我觉得憋屈！”这样的理由一旦出口麻烦就来了。举个例子：
某人确定辞职后和领导说：“我的薪水不够高”
领导很容易就會说：“你觉得钱不够，我们可以加啊”
某人还得拒绝啊，只能说：“不行我还是想走。”
领导说：“这样都不行那你想要多少？”
此时领导当然会开始不满，要么觉得你不说实话要么觉得你贪得无厌。而且如果这样的理由未来传到了新公司，对你的形象也不恏
我们换种方式可以这么说：“我不太适应公司的文化，大家很内敛沟通较少，而我很外向个性不太一样。”
从自己说起这样的悝由就会温和很多。
我们要让领导知道我们很感激他对自己的培养和照顾。我们可以谈谈这段时间在公司的收获谈谈自己有了哪些成長。辞职以后没了利益关系，我们也可以坦诚地问问自己未来的发展、自己曾经在工作中暴露过哪些不足碰到负责的领导，会给我们解答不少疑惑这一次谈话，或许就是我们未来提高的契机
我们表达感激，是在体现我们在职场上的专业态度不要因为谈到了感情就覺得辞职二字说不出口。辞职就是辞职工作就是工作，别因为聊到感情而拖泥带水也别因为感情而反反复复。
