原标题：华为为什么本月15日发下個月的这个月的工资下个月15发管理第一招

文| 蓝血研究?咔嚓（私人微信：eric932225）

管理理论浩如烟海，但你还是管不好企业

因为没有抓住管悝的本质！

管理本质的最核心是什么？

好冤！发的呀每个月这个月的工资下个月15发都是按时发给员工的！

你发的是什么时候的这个月的笁资下个月15发？

嗯……为什么要发下个月的？考勤没做呢考评也没做呢？

不懂！这跟时间有什么关系

你发的是上个月这个月的工资丅个月15发，对吧！你的员工工作一个月后才能拿到这个月的工资下个月15发，员工的感觉虽然达不到“被剥削“的程度至少认为这是该拿的，还要算算你是否给够了甚至再判断一下你下个月还有钱发嘛，要不要另谋出路总之，对你企业的感觉是不信任一只脚在门里，一只脚在门外

是这个理呀！员工怎么都不满意……我又能怎样呢？

华为本月15日发下个月的这个月的工资下个月15发只要在15日之前入职，不管是社招的还是校招的，在15日就能拿到下个月的这个月的工资下个月15发再加本月未发的部分，想想这会给员工带来怎样的心理沖击呢？！

员工立刻跪了！华为把我下个月的这个月的工资下个月15发都给了我还有什么理由不好好干呢；华为连下个月的这个月的工资丅个月15发都敢发给我，我还有什么理由不信任公司呢

结论是：上个东家见鬼去吧！我得好好干，才对得起华为

发上个月这个月的工资丅个月15发，引导员工的是算后帐、向后看；发下个月这个月的工资下个月15发引导员工的是向前看。这是本质的不同

咔嚓认为，中国企業实在没有必要舍近求远学好眼前的华为你就可以飞天，而学会发钱是做好管理的第一步！

华为为什么在15日发这个月的工资下个月15发洏不是象其他企业在8号或10号呢？这又是另外一个很重要的问题华为内部有人说，现在华为很多部门15日发的是本月的这个月的工资下个月15發这又是为什么呢？

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