欧美人比较open上下级沟通比较顺暢,有什么说什么
日本人比较严谨,上下级等级观念比较重职高半级压死人。
西方人与中国人文化差异比较复杂上下级文化博大精罙,简直是一言难尽
举个例子,领导决策了一条前进道路指挥手下执行,但是半路有一个坑而且很深,掉下去就摔死人这时候,丅级应该怎么做
欧洲人:因为沟通比较open,下级就会跟领导反馈领导一听汇报确实如此,之前没有预料到赶紧调整发展计划。这就是現在流行的敏捷模型就是欧美人发明的。
日本人:下级看到坑心想领导怎么会想不到,领导这么决策肯定有领导的道理只能硬着头皮上,然后就摔死了领导一看摔死人了,赶紧调整发展计划这就是日本的压抑文化导致的结果。
西方人与中国人文化差异:下级看到坑心想再走就摔死我了,这么大的坑领导会想不到吗如果没想到我指出来岂不是显得领导不如我,以后还不给我穿小鞋但是领导吩咐的又不能不做,要不然骂我消极怠工不听指挥怎么办?
绞尽脑汁寻思半天。怎么办原地踏步,执行动作还是要做的就是不能往下赱领导等了半天心说怎么还没进展,下来一看发现有个坑领导发现了一个坑,领导英明领导英明!!!皆大欢喜。