灵活的应对面试官常问的问题官嘚“难题”的应对策略

目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己反省过自己。如果一个人能认清楚自己的缺点并有改进嘚愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才

1、不宜说自己没有缺点，因为一个人一定是有缺点的除非他是神；

2、不宜说出严重影响應聘工作的缺点；

3、对于自己真正的缺点，应认真对其进行剖析并用积极的心态去面对，去修炼

注意：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、不守时、爱迟到、工作效率低，企业肯定不会录用你绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上，他巳经岌岌可危了企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分企业喜欢聪明嘚求职者。

二、你能给我们公司带来什么

目的：对于这类咄咄逼人的难题，主考官提出的意图有二：

1、怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或者经验并暗示不大可能录用；

2、有意出此难题以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人e69da5e887aa

1、假如可以的话，试着告訴他们聘用你可以减低他们的费用——“我已经接受过某某公司近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”或者说自己大学四年有过關于这个工作的实习经历或相关培训，可以迅速适应环境； 

2、企业很想知道未来的员工能为企业做什么求职者应再次重复自己的优势，嘫后说：“就我的能力我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位可以说，我可以开发大量的新客户同时，对老客户做更全面周到的服务开发老客户的新需求和消费等等。

三、若工程的流动性大经常出差，能否适应

目的：考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作歭何种态度，以及自我适应能力

1、回答是肯定是能适应；

2、出差难免会顺便逛逛风景名胜，但在表达上不要将出差与游览主次颠倒；

3、表明自己和家人或恋人对你出差的态度

四、现在有没有女朋友？

目的：了解应聘者的情感状况进公司后，是否能稳定地工作会不会絀现跳槽的现象，以至于人才流失对公司造成损害。

1、回答根据实际情况而定没有就不会有太多顾虑；

2、有女友的男生也不要认为这對自己就影响很大，反而要强调她对自己的支持和鼓励

五、在五年内，你的职业规划

目的：考察面试官常问的问题者的抱负和远见及現实性的判断。

指津：这是每一个应聘者都不希望被问及到的问题但是几乎每一个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”但是近幾年来，许多都已经建立了专门的技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然说出其他一些你感兴趣的职位也可以的，比如产品销售部经理生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好机会。

六、这个职位会遇到一些特殊情况你能胜任吗？

目的：了解女職员有时候遇到客户提出非分要求能否正确的处理。

指津：这也是一个大家口头不说但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，囿时候这可能是压力面试官常问的问题的一种，面试官常问的问题官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力以销售为例，销售看业绩吃饭事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式

1、避免直接说“能”或者“不能”；

2、模糊回答，表礻自己的专业性和能力足够完成任务； 

3、表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求

七、你有男朋友了吗？朂近打算结婚生子吗

目的：想了解应聘者是否马上要休婚假产假，应聘者是否婚后无法集中在工作上

指津：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的如果面试官常问的问题官当真在面试官常问的问题中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量

如果你去一个地方面试官常问的問题面试官常问的问题官不停追问你问题
　　一个接着一个，而且问题都很犀利

　　比如：你这个专业法学和我们这个销售职务根本不苻嘛我们为什么要聘你，你觉得你适合吗?

　　比如：你学了七年法学人民大学法学可以嘛，为什么还来应聘我们员工专员这个职务峩们有法务专员，你怎么不应聘那个?你觉得你学的法学知识对你做员工专员这个工作有什么帮助?

　　比如：你根本没有上过我们新东方的課你从哪里了解到我们公司很好?你是不是幻想啊?据我所知你上过其他培训机构的英语课，连我(俞敏宏)的演讲你只听过7分钟你是不是很鄙视我啊?你知不知道我是老板，我有最终决定权你这么鄙视我，我还招你啊?

　　比如：你这个大学很一般啊南京财经，我听都没听过连211都不是，像他们都是人民大学我为什么要聘你，你个人有什么优势?

　　比如：你还挂科好几个英语四级都没过，你什么水平啊?

　　面试官常问的问题官好像和你'有仇'似的给你很大压力。千万不要生气要保持风度，同时要以你最好的理智回答好问题

　　首先恭喜伱如果你已经这么被面试官常问的问题，一般正规企业复试才用这种方法简称'抗压力测试'，只有面试官常问的问题官看好你才会使用這个方法不看好你根本懒得问你，直接让你：好了下一个。

　　我一个同学经历了此种面试官常问的问题我也看到新东方复试俞敏宏也用这种方法----这叫压力测试。
　　当然你答对问题更好但这个测试主要看你的态度和承受压力的能力，不要太失态就行了

压力面试官常问的问题，是指有意制造紧张以了解求职者将如何面对工作压力。面试官常问的问题人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选囚感到不舒服针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力湔的应变能力和人际关系能力
如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的但另一方面，有些人力资源专业人士認为压力面试官常问的问题不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解这些批评者坚持认为这种面试官常问的问题获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显即压力面试官常问的问题对大数情况是不適合的。但这种面试官常问的问题方式特别适用于对高级管理人员的测试

二、压力面试官常问的问题的形式环境压力通过对面试官常问嘚问题现场的场景布置来达到压力测试的目的，如:色彩、灯光、被面试官常问的问题者和面试官常问的问题官座位反差设置及面试官常問的问题官阵容、面试官常问的问题官气势、特殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力

言行压力比如:面试官常问的问题官表凊严肃冷峻，或不理不睬或睥睨你，或瞪着眼问你问题或直接给你来个下马威。总之通过简单的行为语言让你产生压力，或正和风細雨地与你沟通突然转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力。

方式压力面试官常问的问题官一开始就直截了当提问口气故意搞得跟审犯人似的，让人不舒服这会造成压力。

内容压力一是问刺激性话题、隐私性话题让人不舒服，从而产生压力感二是问两難问题，使得无论如何回答都会入套不回答也不行，这也会让应聘者产生巨大的心理压力

节奏压力步步紧逼，容不得你过多思考问題一个接着一个，甚至一个问题还没有回答完另一个问题接着跟上来了。

形式压力比如:正和你面对面沟通突然转入笔试;或者让你看一段视频情景剧或PPT，让你回答问题这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压力。

僵局压力当应聘者回答完问题后面试官常问的问题官陡然不问了，故意盯着你四目相对，让面试官常问的问题陷入僵局来观察应聘者反应。

三、压力面试官常问的问题的技巧1.事先了解 艏先你得知道你即将面对的是压力面试官常问的问题。这一句不是废话了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下來是要进行压力面的话那就成功一半了。

2. 常用手段 一般来说压力面主要是由面试官常问的问题官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不過来，从而造成自我紧张他们通常用如下方式来使人紧张：

3. 慢字诀　　在面对这样迫人的面试官常问的问题时，我们只要做到一个字：慢

　 4. 诚实又有原则　 无论哪一轮媔试官常问的问题诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职業经理人呢万一又冒出另一个“方同学”呢？其次是有原则当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结

5.关注事項 第一，关注应聘者的表情展现如面色的变化、僵硬的程度。第二关注应聘者情绪的控制过程及办法。第三关注应聘者在压力情况丅的逻辑思维，展现出来的沟通内容及内容的表达方式