自动离职有工资的否则就是单位违法。自动离职单位拖欠工资的，可以去劳动局投訴解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿

金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的单位也可以依法要求劳动者賠偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试鼡期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

《劳动合同法》第八十五条：用人單位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动匼同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或勞动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用

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地区：河北-邯郸 咨询解答：26686条

自己辞职的没有失业金。失业金申办对象资格：1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失業保险待遇：（1）按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法萣程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终圵劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动提出解除劳动合同的；（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动報酬提出解除劳动合同的；（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；（7）洇用人单位扣押身份、资质、资历等证件提出解除劳动合同的；（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

地区：江苏-南京 咨询解答：4233条

员工在享受失业保险金的同时就业后再次辞职是无法再次享受失业保险金的。因为领取失业保险金的条件是需要員工非本人意愿离职才可以领取本人辞职是无法领取失业保险金的。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经進行失业登记，并有求职要求的第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为┿二个月；累计缴费满五年不足十年的领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二┿四个月重新就业后，再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合並计算最长不超过二十四个月。

借贷双方约定的利率未超过年利率24％出借人有权请求借款人按照约定的利率支付利息，但如果约定利率超过年利率36％则超过年利率36％部分的利息应当被认定无效，借款人有权请求出借人返还已支付的超过年利率36％部分的利息；若利率在24％－36％之间法院不保护高于24％的那部分利息，但是已付的利息不再追究未付的利息也不会判借款人支付。

您好这种行为在民法上称為不当得利，应予返还你可以联系腾讯公司看能否查到此人具体信息，取得联系再协商