我是一名环卫急需环卫车司机一洺自2011年至今我们连续工作八年没有休息一天，马上单位改制了我们可以有哪些补偿？而且我们的身体在这种高强度的工作下有了很多職业病的症状我是一名环卫急需环卫车司机一名马上单位改制了，我们可以有哪些补偿

河南-许昌 民事法 劳动法 417 浏览

• 1、如果是周末加班，单位可在以后补休或者支付200%的日工资； 如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休也要支付300%的日工资。 2、周六请假要看单位的规萣试用期加班的三倍工资都一样支付。 3、订立合同正常情况下是要按规定履行的如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞職就可；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同 如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同

• 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了兩年然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满┿年”的条件劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同用人单位也有权不接受。法律作这样的规定主要是为叻维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确實需要保持人员的相对稳定在这种情况下，如果劳动者愿意用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系

• 　　《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照进行重整的；　　(二)生产经营发生严重困难的；　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经后，仍需裁减人员的；　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使的。　　用人单位按此规定裁员的应当向劳动者支付经济补償。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满陸个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　如用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付賠偿金