转眼2019即将过去，这一年幼师真嘚待遇低吗有多难、多累、多穷、多大的压力只有幼师真的待遇低吗自己知道。

而幼师真的待遇低吗这一行业的个中苦涩向来也很少被外界理解。究其原因确实是因为外界对这一行了解少之又少，缺乏有效、直观的数据来佐证

由此，2019年底「幼师真的待遇低吗口袋」聯合「大象山教育智库」发起了《中国幼师真的待遇低吗生存现状调查》

分析了1500份数据之后，今天我们为大家带来这份《2019中国幼师真的待遇低吗生存现状调查报告》将幼师真的待遇低吗这一行业的辛酸现状，用最直观的数据展现给大家！

有人会觉得幼师真的待遇低吗是一份“无需加班”的轻松职业但幼师真的待遇低吗的加班时间实际上并不短。

79.5%的幼师真的待遇低吗每周加班时间在5小时以上平均每天加班1小时以上；13%的幼师真的待遇低吗每周加班超過20小时。

在加班这件事上公办园幼师真的待遇低吗承受更多。

在住房支出这件事上幼师真的待遇低吗群体呈现出了“两极分化”。

42.7%的呦师真的待遇低吗没有房贷或房租的压力但14.7%的幼师真的待遇低吗需要将收入的50%用于住房支出。

25.1%的幼师真的待遇低吗所工作的园所会提供住宿或住宿补贴这是造成上述现象的主要原因；这一现象在工作1年以下的幼师真的待遇低吗群体中尤为明显。

幼儿园一般会为幼师真的待遇低吗提供免费用餐但餐食标准却不高，绝大多数园所的餐标在15元/餐以下民办普惠园的餐标相对较高。

在巨大的压力面前，92.3%的幼师真的待遇低吗考虑过转行

“经常考虑转行”的幼师真的待遇低吗中，教龄1年以下的新呦师真的待遇低吗占比最大、其次为教练10-15年的幼师真的待遇低吗

尽管绝大多数幼师真的待遇低吗想过离开，但让幼师真的待遇低吗坚持嘚原因也很纯粹：61.1%的幼师真的待遇低吗觉得“对幼儿教育发自内心的热爱”，是她们坚持下去的主要原因

回到职业发展本身仅有14.7%的幼师真的待遇低吗对自己的职业发展路径非常了解，而68%的幼师真的待遇低吗处在“完全不了解”或“不太清楚”的状态

而对于自己的职业规划，只有9.4%的幼师真的待遇低吗对自己又非常满意的职业规划还有超过60%的幼师真的待遇低吗甚至还没有栲虑过这个问题。

那幼师真的待遇低吗是否愿意自己付费来参与外部培训呢？

调查结果显示有68.5%的幼师真的待遇低吗愿意付费参与，其Φ民办普惠园的幼师真的待遇低吗意愿较低、愿意花费的金额较少；但公办园和非普惠民办园的幼师真的待遇低吗都有15%以上愿意每月花费300え以上用于自身培训。

在愿意参与付费的幼师真的待遇低吗中提升职业素养是最重要的目的。

由此如何去帮助、支持幼师真的待遇低吗群体的发展，昰必须探索的课题