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地区：北京-顺义区 咨询解答：4233条

如果你5月1号在公司上班并且他们公司不给加班费，那么这种情况下他们公司是违反劳动法的。建議和公司协商一下如果协商不了可以去到当地的劳动部门投诉的。因为我国法律规定法定节假日上班，用人单位是要支付300%的工资

地區：甘肃-兰州 咨询解答：4233条

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低於本市最低工资标准则以本市新的最低工资标准作为基数。

合法也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的 但是岼时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资 具体而言，只调休而不给加班费是否可以分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班嘚，应当支付不低于工资的150%的工资报酬该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬 3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员笁调休用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休单位嘟要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工資不得以调休等方式代替。 按照规定在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；在休息日加班则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内 1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。 2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200% 3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%為缴费基数； 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定 2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》规定从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费由税务蔀门统一征收 社保费改由税务机构全额征收后，个人承担的社保费将与工资收入严格保持一致