你好我想问一下，就是3月18号进叻厂然后现在4月20号我要辞工。然后主管不签字我应该怎么办？

劳动者辞工办离职手续的时候，如果劳动者在领取工资的时候是要签工资条的；如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的，可以签工资条也可以不签工资单。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查2、办理工作交接。离职員工除工作交接外应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管工作交接有助于防止員工仓促离职，出现工作脱节减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务员工在公司期间，由公司配发的或者由员工夲人掌管的属于公司的财物企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金6、签订竞业禁圵协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、辦理档案和社会保险关系转移手续《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　合同期內辞工有三种方式： 　　1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同用人单位不需要支付经济补偿金。 　　2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定用人单位需要支付经济补偿金。 　　3、提前三十日通知用人单位试用期内离职提前三日通知鼡人单位解除劳动合同，没有经济补偿金 　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

辞职无需批准但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞職书”并妥善保存回执，以便在产生争议时使用然后，等上30余天就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系證明、结清工资等。如果公司不同意可向劳动部门投诉

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