看来你是不可能当面对他表白的叻,那你可以借故常到他的办公室去一起聊聊天,慢慢熟悉起来啊,然后通过手机短信打个擦边球,看看他是做何反应啊/?我所说的通过手机短信打擦边球是指借手机短信里情啊爱啊的那些短信,装作发着玩似地发给他,不过,事先应该先多发点别的好玩的垫垫底啊,不可以直接发那样的

　　单位有同志工作积极性不强经常找借口缺席，而且常常在公开场合发泄不满的情绪领导要你去处理这件事情，你怎么办?

　　【解析】 沟通协调类

　　【考核核心】 沟通协调能力

　　【答题主线】 帽子+原因+对策+表态

　　【参考答案】 领导让我去处理这件事情是对我的信任是锻炼我沟通协调能力的機会，我一定不辜负领导的期望圆满完成这项工作，我将会采取以下沟通方式：

　　第一找出其工作积极性不强的原因，是因为其自身态度问题还是对工作的不满

　　第二，如果是对工作有意见我会建议其找机会与领导商量讨论。以便于其解决问题而不是以缺席解決问题如果是其自身态度有问题，我会跟他解释其做法会给部门工作和其他同事工作带来的不便给他介绍因此带来的负面影响，希望其端正态度以公务员的标准要求自己，在工作中创造好成绩

　　第三，对于其在公开场合发泄不满情绪的问题我会努力成为他倾诉嘚对象，时刻了解他的想法帮其解决问题。在公开场合发泄不但不能解决问题，更影响了工作环境影响了国税的形象，相信他能以┅个公务员的身份出发权衡利弊。

　　第四时刻跟踪该同志的情况，不定期向领导沟通交流发现的问题不但要帮助该同志改正错误，还要防止类似问题的再次出现

　　【名师点睛】 对于这道题目，解答的时候要注意问题有两个方面一个是工作问题，一个是个人情緒问题要分别解决，最后还要注意解决后的跟踪情况防止问题复发。

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