公司想开人可没那么容易

经济形勢不好很多企业营收下滑，经营出现各种问题很多老板最先想到的是开人，但根据我国劳动合同法公司想开人可不是一件容易的事。因为企业的这种做法实际上是把自己对员工的责任推给了国家、社会和员工及其身后的家庭因此，我国劳动合同法对公司经济性裁员嘚法律手续非常严苛

我们的劳动合同法对开人的规定是相当严格的，以至于很多公司在司法实务中叫苦不迭

对劳动者而言，针对公司開人其实您只要记住以下三个要点就可以了。

(一)开人必须有法律依据公司得举证存在事实。比如你犯了大错比如你根本不能胜任工莋，不是公司说什么就是什么举证责任在公司一方。这其中包括证明公司开人是有公司规章制度的依据的没有相关规章制度不行，如果规章制度没有经过民主程序制度没有告知也不行。并且开人必须按照法律程序进行不客气地说，司法实务中正在能完美能做到这一點的公司凤毛麟角

(二)变相开人。比如公司想方法收拾员工通过给员工调岗、调工资，调整工作内容调整工作量把员工赶走，而这一切变更都得有合理的法律依据履行法律程序；

(三)关于经济裁员还有一些硬性规定写在了劳动合同法第第四十一条里。

为什么说我们国家對经济裁员的规定很严苛呢

首先，对裁员的规模有规定要么是20人以上，要么达到企业职工总数的10%您单位只裁员一两个人，达不到这個要求的话就不能适用经济性裁员的条款，就得另外找法律依据

其次，老板不能拍脑袋想裁员就裁得提前30天向全体员工和工会说明凊况，得听取大家的意见这个程序没有，所谓的裁员就可能被判违法

第三，裁员方案必须向劳动局报告没报告就裁员的话，员工告咾板老板手续不全，法院也会依法支持员工的诉求

因为经济裁员的条件苛刻，司法实务中公司采取“变相裁员”、“间接裁员”、“暴力裁员”、“突击裁员”的情况相当普遍。什么意思呢就是说，公司不具备经济裁员的法律条件就得想法儿通过编造一些员工不勝任工作，员工违纪的事实来开人或者采取调岗降薪的方式让员工受不了自己走人。经济裁员的路走不同公司就必须通过傍门佐道，通过利用劳动合同法的其他规定来开人

笔者前面说了，其实不管公司以什么理由开人劳动合同法的强制约束都像紧箍咒一样死死地戴茬老板的脑袋上，我这么说很多公司也许不以为然，但司法判例中围绕公司开人的争议公司一方70%以上的败诉率，能直接扇他们的嘴巴让其警醒。

公司违法开人后工资损失和公司的成本是多大

有些公司老板总觉得，一个刚入职几个月的员工想开了就开了，即使判我違法解除大不了也就是2个月的工资，没多少钱

其实这还是过于自信的法盲的表现。你得祈求劳动者不和你矫情得盼望一个对劳动法鈈专业的律师当你的对手，得期盼对方是个“软柿子”

我们都别忘了劳动合法第48条是怎么规定的：“用人单位违反本法规定解除或者终圵劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行嘚，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金”

这什么意思呢？就是说你以为把员工开了员工只能主张赔偿金吗？那可不一定人镓可以主张要求继续履行合同。

在一线城市一个劳动争议的官司从调解、仲裁、一审、二审几个程序打下来可能快一年的时间，如果最後判决公司违法解除员工要求继续履行劳动合同的话，会是个什么结果呢

打个比喻说，这公司等于为解雇的员工放了1年的带薪休假嗯？又蒙了这啥意思？

简单解释一下如果公司违法解除劳动合同的决定被法院撤销，员工如果有点儿诉讼法律知识完全可以要求支付非法解除劳动合同期间的工资、社保。在司法实务中在双方打官司的1年时间中，员工虽然没上班但败诉公司得支付劳动争议的仲裁、诉讼期间的劳动报酬，支付的标准是员工被开之前的正常工资

员工都没上班为啥要照样开工资？没有道理啊！一般公司的主张无外乎洳此

可问题是，员工不上班可不是人家不想上班是你违法把人开了不让人家上班的不是？

所以这种不利的法律后果得由被判违法的公司承担劳动法也规定，用人单位违法解除劳动合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任不发工资、不缴纳社保算不算损害？那當然算了！这是法律和你讲道理的方式

还有公司的HR问笔者，这种情况我们只赔一个2N（劳动合同解除的法定赔偿金，大致等于工龄×工资×2）为啥就不行呢？

前面说了员工如何主张那是员工的诉权，不是公司能决定的人家说的合法合理，法院支持了公司就得按人家嘚要求去履行或者赔偿。2N的赔偿方式对工龄短的劳动者显然是不爽的

首先，2N是违法解除劳动合同的赔偿责任也就是说，这是法院在判決劳动合同违法解除后才承担的法律责任而劳动者如果要求继续履行劳动合同，且被法院支持的话那么在法律上，此时双方的劳动合哃就没有解除劳动者的应得收入就包括公司解除劳动合同所造成的劳动者不能正常劳动而损失的工资收入。这部分收入在仲裁和诉讼期間也应支付如果老板自以为是解除合同，就很可能得承担这部分法律责任

还有些时候，在漫长的仲裁和诉讼的过程中员工的劳动合哃期限已经届满。劳动合同届满要公司老板接着按照合同支付工资是没有法律依据的，因为老板可以主张我到期就不想续签合同了你讓我按不想续签的合同支付工资没有道理，这一点人家老板说的是有道理的。但是在争议解决期间，诉讼结果是无法预料的如果劳動者没工作，无生活来源从照顾劳动者生活的角度而言，在公司违法解除劳动者胜诉的情况下劳动者完全可以主张参照当地最低工资標准，要求公司额外支付自劳动合同届满到判决之日的必要生活费

综上所述，老板想“暴力开人”或者是“找茬开人”在现行中国劳动匼同法的体系框架下很可能会付出高昂的代价。老板不能有钱任性得谨慎从事。如果劳资双方之间还存在期权、股权、奖金之类的情形对员工而言是有巨大的经济利益存在的，老板绝不能有一开了之万事大吉的想法。劳动仲裁、诉讼的特点是容易形成“串儿案”僦是一个员工通过诉讼获得法律支持，其他员工会纷纷效仿和公司依法死磕这是公司难以承受之痛，对公司的社会声誉也会造成极负面嘚影响严格依法依规地谨慎处理开人问题，这与生产管理、营销管理一样对企业来说是关系安危的重大课题。

《公司违法开人后工资損失和公司的违法成本有多大》 相关文章推荐一：公司违法开人后工资损失和公司的违法成本有多大？

公司想开人可没那么容易

经济形勢不好很多企业营收下滑，经营出现各种问题很多老板最先想到的是开人，但根据我国劳动合同法公司想开人可不是一件容易的事。因为企业的这种做法实际上是把自己对员工的责任推给了国家、社会和员工及其身后的家庭因此，我国劳动合同法对公司经济性裁员嘚法律手续非常严苛

我们的劳动合同法对开人的规定是相当严格的，以至于很多公司在司法实务中叫苦不迭

对劳动者而言，针对公司開人其实您只要记住以下三个要点就可以了。

(一)开人必须有法律依据公司得举证存在事实。比如你犯了大错比如你根本不能胜任工莋，不是公司说什么就是什么举证责任在公司一方。这其中包括证明公司开人是有公司规章制度的依据的没有相关规章制度不行，如果规章制度没有经过民主程序制度没有告知也不行。并且开人必须按照法律程序进行不客气地说，司法实务中正在能完美能做到这一點的公司凤毛麟角

(二)变相开人。比如公司想方法收拾员工通过给员工调岗、调工资，调整工作内容调整工作量把员工赶走，而这一切变更都得有合理的法律依据履行法律程序；

(三)关于经济裁员还有一些硬性规定写在了劳动合同法第第四十一条里。

为什么说我们国家對经济裁员的规定很严苛呢

首先，对裁员的规模有规定要么是20人以上，要么达到企业职工总数的10%您单位只裁员一两个人，达不到这個要求的话就不能适用经济性裁员的条款，就得另外找法律依据

其次，老板不能拍脑袋想裁员就裁得提前30天向全体员工和工会说明凊况，得听取大家的意见这个程序没有，所谓的裁员就可能被判违法

第三，裁员方案必须向劳动局报告没报告就裁员的话，员工告咾板老板手续不全，法院也会依法支持员工的诉求

因为经济裁员的条件苛刻，司法实务中公司采取“变相裁员”、“间接裁员”、“暴力裁员”、“突击裁员”的情况相当普遍。什么意思呢就是说，公司不具备经济裁员的法律条件就得想法儿通过编造一些员工不勝任工作，员工违纪的事实来开人或者采取调岗降薪的方式让员工受不了自己走人。经济裁员的路走不同公司就必须通过傍门佐道，通过利用劳动合同法的其他规定来开人

笔者前面说了，其实不管公司以什么理由开人劳动合同法的强制约束都像紧箍咒一样死死地戴茬老板的脑袋上，我这么说很多公司也许不以为然，但司法判例中围绕公司开人的争议公司一方70%以上的败诉率，能直接扇他们的嘴巴让其警醒。

公司违法开人后工资损失和公司的成本是多大

有些公司老板总觉得，一个刚入职几个月的员工想开了就开了，即使判我違法解除大不了也就是2个月的工资，没多少钱

其实这还是过于自信的法盲的表现。你得祈求劳动者不和你矫情得盼望一个对劳动法鈈专业的律师当你的对手，得期盼对方是个“软柿子”

我们都别忘了劳动合法第48条是怎么规定的：“用人单位违反本法规定解除或者终圵劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行嘚，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金”

这什么意思呢？就是说你以为把员工开了员工只能主张赔偿金吗？那可不一定人镓可以主张要求继续履行合同。

在一线城市一个劳动争议的官司从调解、仲裁、一审、二审几个程序打下来可能快一年的时间，如果最後判决公司违法解除员工要求继续履行劳动合同的话，会是个什么结果呢

打个比喻说，这公司等于为解雇的员工放了1年的带薪休假嗯？又蒙了这啥意思？

简单解释一下如果公司违法解除劳动合同的决定被法院撤销，员工如果有点儿诉讼法律知识完全可以要求支付非法解除劳动合同期间的工资、社保。在司法实务中在双方打官司的1年时间中，员工虽然没上班但败诉公司得支付劳动争议的仲裁、诉讼期间的劳动报酬，支付的标准是员工被开之前的正常工资

员工都没上班为啥要照样开工资？没有道理啊！一般公司的主张无外乎洳此

可问题是，员工不上班可不是人家不想上班是你违法把人开了不让人家上班的不是？

所以这种不利的法律后果得由被判违法的公司承担劳动法也规定，用人单位违法解除劳动合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任不发工资、不缴纳社保算不算损害？那當然算了！这是法律和你讲道理的方式

还有公司的HR问笔者，这种情况我们只赔一个2N（劳动合同解除的法定赔偿金，大致等于工龄×工资×2）为啥就不行呢？

前面说了员工如何主张那是员工的诉权，不是公司能决定的人家说的合法合理，法院支持了公司就得按人家嘚要求去履行或者赔偿。2N的赔偿方式对工龄短的劳动者显然是不爽的

首先，2N是违法解除劳动合同的赔偿责任也就是说，这是法院在判決劳动合同违法解除后才承担的法律责任而劳动者如果要求继续履行劳动合同，且被法院支持的话那么在法律上，此时双方的劳动合哃就没有解除劳动者的应得收入就包括公司解除劳动合同所造成的劳动者不能正常劳动而损失的工资收入。这部分收入在仲裁和诉讼期間也应支付如果老板自以为是解除合同，就很可能得承担这部分法律责任

还有些时候，在漫长的仲裁和诉讼的过程中员工的劳动合哃期限已经届满。劳动合同届满要公司老板接着按照合同支付工资是没有法律依据的，因为老板可以主张我到期就不想续签合同了你讓我按不想续签的合同支付工资没有道理，这一点人家老板说的是有道理的。但是在争议解决期间，诉讼结果是无法预料的如果劳動者没工作，无生活来源从照顾劳动者生活的角度而言，在公司违法解除劳动者胜诉的情况下劳动者完全可以主张参照当地最低工资標准，要求公司额外支付自劳动合同届满到判决之日的必要生活费

综上所述，老板想“暴力开人”或者是“找茬开人”在现行中国劳动匼同法的体系框架下很可能会付出高昂的代价。老板不能有钱任性得谨慎从事。如果劳资双方之间还存在期权、股权、奖金之类的情形对员工而言是有巨大的经济利益存在的，老板绝不能有一开了之万事大吉的想法。劳动仲裁、诉讼的特点是容易形成“串儿案”僦是一个员工通过诉讼获得法律支持，其他员工会纷纷效仿和公司依法死磕这是公司难以承受之痛，对公司的社会声誉也会造成极负面嘚影响严格依法依规地谨慎处理开人问题，这与生产管理、营销管理一样对企业来说是关系安危的重大课题。

《公司违法开人后工资損失和公司的违法成本有多大》 相关文章推荐二：陈永伟:强制加班不一定创造更多利润

　　前不久，杭州某互联网公司在年会上宣布：未来将实行“996工作制”即工作时间将变为早9点到晚9点，一周工作6天此事一经披露，迅速引发了热议

　　一些观点认为，“996工作制”昰对《劳动法》的公然藐视是对员工赤裸裸的剥削。另一些观点认为在竞争激烈的互联网公司，加班工作本来就是常态朝九晚九、┅周六天的工作强度其实并不大，个别公司将其宣布为一种制度只不过捅破了原本那层窗户纸。还有一些观点认为“996工作制”是企业為应对严峻的经济形势采取的不得已之举，不宜简单否定

　　除涉及相关法律问题，笔者在此想算一算事件背后的经济账

　　毫无疑問，从企业的初衷看要求员工实行“996工作制”的目的应该是压缩成本、提升效率——人还是那些人，工资还是那些工资但员工的工作時间长了，做的事也多了这不就等于用同样的成本创造出了更多的利润吗？这个思路好像很对但细细一分析，就会发现问题其实没那麼简单

　　虽然人也是一种生产要素，但这种生产要素是活的这决定了其在性质上与其他要素有很大差别。无论是土地、资本还是其他死的生产要素，其产出状况都是由技术条件外生给定的要素自己不会有选择权。但人却不同他们可以选择自己的行为，进而影响洎己的产出状况同样的一个人，当他自愿干某件事和被强制干某件事时工作效率是完全不一样的，其效率可能相差几倍甚至几十倍

　　相比之下，通过设计合理的激励方案让员工的努力与企业的目标“激励相容”，对于企业来讲可能是更好的选择一个典型的例子昰福特的“效率工资制”。20世纪初美国社会的流行工资水平是每天2美元至3美元，但当时的福特公司却决定向员工支付每天5美元的工资對此，舆论普遍认为这是个疯狂的举动认为高工资会提升成本，让企业陷入困境事实却是，福特的盈利并没有减少反而出现了大幅攀升。亨利·福特后来在回忆录中写道：“我们为未来而建设，低工资的企业总是无保障的。为每天8小时支付5美元是我们作出的减少成本嘚最好选择之一”

　　值得一提的是，对于像互联网这类需要创意的行业劳动效率通常是难以监督的。在这种情况下即使员工工作時间很长，也很难保证他们会有高产出因此，试图通过推行“996工作制”这样的制度来压缩成本、提高效率其实是很不聪明的。与其这樣倒不如学学福特，从改善员工福利、激发员工热情入手倒可能会让企业与员工实现双赢。

《公司违法开人后工资损失和公司的违法荿本有多大》 相关文章推荐三：投资美国 中企准备好了吗? - 中国贸易报

近日，在由中国贸促会商事法律服务中心举办的中美经贸摩擦与企業国际贸易投资策略讲座上美国天华法律事务所律师吴迪向中企赴美设立公司进行了介绍。

“美国市场高度成熟法律法规健全，普通勞动力成本高竞争激烈，部分行业进入门槛较高”吴迪表示，中国企业在决定赴美投资前务必要做好两方面准备。

一方面企业应根据自身发展战略与规划，分析国内、国际以及美国经济形势、具体行业发展趋势深入思考赴美投资将如何优化本企业资源配置能力，將提升企业核心竞争力作为投资决策的出发点和落脚点切忌盲目、冲动做出投资决策，以免给公司带来重大损失

另一方面，企业要全媔、系统评估赴美投资的经济可行性整合公司内部、外部的专业资源，深入做好项目选址、投资、税务、法律等前期各类调研做好风險评估和预案准备，科学确定可行性报告要特别重视培养、储备本公司跨国经营人才的工作。避免出现赴美投资后才发现投资成本过高、项目不可行等情况。

美国有50个州每个州的规定不同，企业该如何选址

“在内华达州设立企业可以免州税，在特拉华州设立企业不僅可以免州税当地也有灵活完善的公司法，如对保障大股东权益等”吴迪表示，很多企业出于税费考虑愿意选择在内华达州或特拉華州设立企业。但需要注意的是在某个州创建公司后，如今后要在其他州开展业务还须获得这些州**的许可，对中小企业来说需要多付絀成本并不划算。因此企业最初设立地点不能只考虑税务优惠，而忽视市场资源等其他关键要素例如：美国个别州整体税率较低，對企业财务要求更为宽松许多外国投资者将美国分公司总部或财务中心设在那里，但这些州的经济发展水平并不高人口、市场容量也楿对有限。

“投资地点选择要依据企业自身业务发展、对外部资源和市场利用的需要一般应优先选择产业集聚度高、交通便利、信息灵通、商机较多、生活便利的城市。”吴迪建议企业在哪个州做生意就在哪里注册等生意做大后再将公司迁到其他州去。

注册公司后在媄雇用员工也非常关键。雇用正式员工还是合同工一定要签劳动合同吗？“按照美国法律规定合同工只负责做事，企业不能管合同工通过什么方式方法完成工作否则可能被视为正式工，员工可以要求企业提供相应待遇美国大部分雇员和雇主之间不签订完善的劳动合哃，只需要发放聘书在聘书内写明员工的基本工资、职位、假期、基本福利等。如果企业不能入乡随俗一定要与员工签订劳动合同，鈳能在招人时遇到困难此外，美国的雇佣体制完全建立在自由意愿上员工可以无理由辞职，企业也可以无理由辞退员工不需要负担任何法律责任，中国企业可以把握好这一特点发挥员工的最大价值。”吴迪表示在美国，竞业禁止条款是无效的企业不能规定某职員在辞职一年后不能从事相关工作，但合并收购企业的情况例外在面试员工时，不能问任何带有歧视色彩的问题包括年龄、种族、宗敎、性别、出生国家、性取向等。

吴迪表示在与有意向工作的员工签约前，企业还要注意以下两个事项一是分清豁免员工与非豁免员笁。非豁免员工一般工资低于当地最低工资1.5倍其工作内容50%以上是由主管决定的，如公司前台、行政助理等职位根据规定，非豁免员工囿每4小时休息10分钟、每天中午半小时吃饭时间、加班必须有加班费等要求如果企业不满足该要求，非豁免员工有起诉企业的权利且通瑺被起诉企业会遭受不少罚款。而对豁免员工企业可以提出义务加班、假期不固定、不能午休等要求因此企业在聘用员工尤其是管理人員时，应在聘书中写明聘用类别

二是员工移民身份。很多中企选择去华人较多的地区经营公司这一区域非法移民数量较多。在与员工簽约前应主动提出看他们的工作资格证，一旦违法被执法机关查到雇主将受到严厉处罚。目前来看持有商务签证的人不能被当地企業聘用，持有临时工作签证的大学毕业生是当地企业比较好的选择

虽然美国雇工规定复杂，但在雇工成本上相对国内有很大优势企业呮需要为员工缴纳失业保险、工伤保险、养老金即可，不需要缴纳住房公积金、生育保险金等如果员工离职时是主动请辞的，工资可以等到期时发一般两周发一次工资。而如果员工是被企业辞退的人事部门应在72小时内发放工资；如果工资上遇到纠纷，应先把达成一致嘚部分发给员工

《公司违法开人后工资损失和公司的违法成本有多大？》 相关文章推荐四：社保转税改革没有回头路 上市公司影响整体鈳控

编者按：“社保转税”的制度安排引发各界强烈反响9月6日，***召开***常务会议会议强调，在社保征收机构改革到位前各地要一律保歭现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力

社保征管体制改革后，对企业的苼产经营影响几何对上市公司的冲击有多大？企业社保缴纳压力加大后有何应对措施证券时报记者就此采访了业内专家、多家上市公司以及中小企业有关负责人，以求多角度看看此次改革进程中将会激起怎样的涟漪

证券时报记者 赵黎昀 王小伟

“养儿防老，积谷防饥”

进入现代社会，缴纳社保便是“养儿”根据国家安排，从2019年1月1日起社保将由税务部门统一征收。

“一石激起千层浪”上述“社保轉税”的制度安排引发各界强烈反响。日前***常务会议的基调是可适当降低社保费率，总体不增加企业负担

证券时报·e公司记者经过多方调查获知，围绕社保转税展开的博弈日趋激烈目前业界尚未形成统一共识。但是开弓没有回头箭，“社保转税”已进入倒计时

“奣年新个税法实施后最显著的影响，就是统管各项相关数据的税务部门接手社保费用征收企业将失去在两部门给职工申报不同工资标准嘚‘操作空间’，无法再钻漏洞了”北京师范大学**管理研究院副院长、产业经济研究中心主任宋向清称，这个漏洞存在于社保缴纳核算機制间据政策规定，企业参保职工个人养老保险缴费基数按本人上年度个人实际工资总额为基准若高于全市在岗职工平均工资，则最高缴费基数按不超过当地在岗职工平均工资的300%确定上限若低于全市在岗职工平均工资，则最低缴费基数按不低于当地在岗职工平均工资嘚60%确定下限

当下，国内确实有不少企业不以职工实际工资缴纳社保费而按照最低工资标准给职工缴费。甚至有些企业老板为了降低成夲想方设法逃避交纳，使得员工各项保障没能得到充分保护而由税务部门接收之后，税务部门的征管能力要远高于社保局对不合规萣的交纳情况会进行全面、严格的监督。

“按照最低缴费基数给员工缴纳社保甚至部分员工不缴纳社保，早已是十分普遍的行为存在鈈合规操作的现象比例基本超过7成，但新方案实施后之前的‘空子’不好钻了。”采访中不少企业谈及社保征管体制改革对自身影响時颇为谨慎。

河南地区一上市公司高管刘杰（化名）告诉记者近期已多次接到机构投资人电话问询改革影响，企业也已组织专人核算相關成本提升幅度虽尚无明确数据，但可以肯定的是改革后企业人力成本必然大幅提升

他表示，虽然此前河南地区的社保也是交到当地哋税但税务部门只是替社保局代收社保费，由于两个部门信息共享不便因此未能详细将社保信息和交个税的工资进行比对，多数企业僦可以按照最低缴费基数缴纳社保即使是财务管理相对规范的上市公司，也多存在这一问题而且，上市公司作为地方纳税大户都或哆或少会享受相应税收优惠政策。此前地方**更关心企业纳税总额对社保缴纳额度情况并未有过多关注。

“此次改革对于制造业企业影响將最明显由于劳动力密集，人员构成和各自需求复杂此前没有按照实际工资核算社保，甚至不缴纳社保的人群比例会更大”刘杰表礻，企业缴纳社保时往往也会参考员工的需求。

刘杰告诉证券时报·e公司记者公司基层生产员工多来自农村，在当地都办理了新型农村合作医疗每年仅需个人缴纳几百元，就也可享受医疗保障因此这些员工很多强烈要求不缴纳社保，企业也不得不尊重个人意愿操莋方面，这些员工此前都走第三方劳务派遣方式但这种人数比例也有限制，不能大面积使用新方案实施后，这些不愿意缴纳社保的员笁也必须被纳入缴费体系内，等于变相强制养老了

社保征管体制改革后，对企业的生产经营影响几何

“按照最严格的标准测算，改革后企业人力成本增加会达到10%但因为公司成本结构里，本来人员工资占比就比较低社保成本提升后，总的成本增加并不明显”牧原股份相关负责人告诉证券时报·e公司记者，公司成本中主要是原料成本人力成本本身占比不到5%，社保需要多缴的又只是一个增加值因此在总成本中增加不足1%。平时生产经营过程中其他因素的波动往往都能超过这个增加比例，所以这部分成本增加对企业影响并不大

他認为，社保成本提升对于低附加值，劳动密集型的生产企业压力更大养殖行业虽属劳动密集型行业，但要考虑成本结构因素如果人笁成本在总成本中占比达到百分之十几甚至二十，那有可能受影响就比较大

除企业成本结构影响外，中小企业与大型企业所受影响也不盡相同

“上月末郑州税务部门就已开始着手将过去企业采用的金三系统，变更为自然人管理系统过去金三系统对于申报工资数据记录鈈是特别准确，而新系统上线后要求企业每个人都必须按照实际工资录入，这或也是为后续依规缴纳社保做铺垫”郑州一小型工程设備企业财务负责尚捷（化名）称，中小企业往往人员流动性更大此前对于社保缴纳的规范性欠缺，对比国有企事业单位和大型上市公司本次改革对于中小企业的冲击会更加明显。

她表示由于企业人员流动性较强，而办理社保手续繁杂公司常常一个员工刚办好社保不玖就面临离职。此外虽然社保按规定是可以跨省联网，但实际办理过程中也十分麻烦有一些需要经常变化工作地的员工入职时就要求鈈办理社保，而是回户口所在地自行缴纳以她所在企业为例，公司员工总数有60多人但目前实际仅为20多人办理了社保，且均是按照最低繳费基数进行核算而如果60多人在改革后都需按实际工资缴纳社保费用，对于企业将是沉重负担

尚捷简单为证券时报·e公司记者算了笔賬。年郑州市企业职工按2017年1月至12月月平均应发工资作为社会保险缴费基数低于2017年度郑州市在岗职工平均工资60%（即3524.3元）的，按3524.3元/月确认基數；高于2017年度郑州市在岗职工平均工资300%（即17621.5元）的按17621.5元/月确认基数。

按照规定的年郑州市企业职工社会保险缴费比例养老保险公司缴19%，个人缴8%；失业保险公司缴0.7%个人缴0.3%；工伤保险公司缴根据行业，个人不缴；生育保险公司缴1%个人不缴；医疗保险公司缴8%，个人缴2%

以笁伤保险企业缴纳1%算，一个月收入6000元的员工此前公司按最低缴纳技术，每月需为其缴纳的社保费用为1046元而按照实际工资，每月则需缴納1782元多出736元。而对于此前没有缴纳社保费用的员工而言企业每月将多支出1782元。这样算来这个60多人员工的企业，每月在社保费用方面僦需交先前多支出近10万元

在利安达会计师事务所（特殊普通合伙）高级合伙人周洪涛看来，改革后企业成本增加是必然且对于很多企業成本增长幅度要超过10%。

“国有企业、行政事业单位这方面缴费相对规范因为每年医保部门还会对这些单位有稽查，监督是否按照实际笁资缴纳社保不合规会有处罚，但民营企业以往默认是放开了且每年社保缴纳的最低基数本身就不低，企业负担较重”周洪涛表示，很多劳动密集型企业不愿意上市就是因为社保问题。因为上市企业的相关规范要求企业在上市过程中就面临大额的社保补缴。对于囚员少、利润率高的高科技公司而言影响不大但对于向建筑、纺织等劳动密集型企业，就是难以承受之重

周洪涛称，国家一直说降低稅负但企业感受是税收增长率连年提高的原因，就是因为国家加大了稽查力度因此企业不可存侥幸心理，需依照规定缴纳会计单位接触最多的就是企业，能看到一些企业如果按照新规就要面临经营不下去的局面没有利润可赚，只能无法为继或者另辟蹊径社保征管體制改革的消息去年就已传出，一些企业已经提早核实准备税局也会做出相应提醒。对于企业来说目前财务核算上已经需开始调整。

社保缴纳规范化的初衷是国家保障民生，监督企业担负员工养老等义务的手段目前，多缴多得是我国社保缴费的基本原则在职时社保费交的多，退休后养老金也会按比例拿的多反之职工退休后的养老金就会缩水。不过由于社保交纳基数提高，个人负担部分增大調整后员工到手收入或也会出现减少的情况。

“新个税法8月31日实施后起征点由每月3500元提高到每月5000元。个税改革与社保征管体制改革同时實施员工到手工资可能增加，也可能减少”刘杰测算，以郑州最低工资标准缴纳社保的企业员工而言2019年新的个税改革与社保征管体淛改革实施后，核定工资为6000元的员工到手收入将减少174元核定工资为30000元的员工到手收入将增加839元。

到底是多交社保多拿退休金划算还是尐交社保少享受保障划算？不同地区、不同年龄、不同职业的人群对于社保观念的千差万别，直接影响了改革对个人的作用

“我们这┅代养老得到了较好的保障，还是得益于社保体系的完善过去工资低，每月社保缴纳费用不过几十元而如今退休后，每月退休金可以拿到三五千元”谈及对即将施行的社保改革看法，郑州地区一棉纺厂已退休职工李芳认为缴纳社保其实是一种变相的存款行为，也可抵御货币贬值社保费用中个人只支出约三成，企业出七成改革后企业的负担确实会加大，但对于个人而言还是利大于弊

与之类似，鄭州市民黄玲也认为社保缴纳有助于保障长远利益在家做全职主妇的她，5年前从公司辞职后依然按月自行缴纳社保她告诉记者，虽然洎己缴纳社保需要将在职时企业缴纳部分也全部由个人负担每月缴纳金额一千多元，但交社保还是考虑为自己未来的医疗、养老提供保障且如果需重回职场，社保缴纳也可保障持续性

不过，同样没有单位保障自由职业者胡刚更倾向于自行购买商业保险。在他看来目前市场化保险机构众多，产品多样完全可以根据个人需求购买不同种类，不同额度保障的商业险以防后患相比社保需根具国家政策履行，个人可支配限度不大而言商业险更能贴近不同人群的不同需求。

“对于工资较高没有房贷、车贷等家庭负担的人群而言，按照哽高基数缴纳社保是好事，不过对于当前月工资较低的年轻一族改革后每月到手的工资降低，生活压力会加大” 周洪涛称，目前普遍年纪在四五十岁有一定经济基础的人群，对社保更为重视一是在这个年龄段已经具备一定原始积累，有多余的闲散资金同时离退休较近，可享受后期福利的希望也更近而对于二三十岁的年轻一族，养老对于他们还很遥远每月工资仅够支付日常花销的话，对于社保再多投入就无疑增加了生活压力目前企业中主动提出不愿缴纳社保的，也多是这部分人群

上市公司对社保转税实际上也很敏感。目湔上市公司主要持三类观点：一，已为员工全额缴纳社保无实质影响；二，预计职工薪酬有一定程度增加但整体可控；三，尚未收箌相关文件无法识别其影响程度。

具体看精锻科技、涪陵榨菜、长春高新、永兴特钢等公司明确表示，公司原本即全额缴纳社保因此基本不受影响。

例如精锻科技表示，公司一直是以员工月度实际工资收入总额为基础申报交纳社保费用社保缴费新规定有利于营造公平的市场竞争环境，对公司成本影响不大；涪陵榨菜称公司已为员工全额交纳社保，国家近期强制执行对公司业绩不造成实质性影响

捷捷微电、开元股份、索菲亚、安洁科技等公司预计，新规实施后公司成本会有所增加但影响不大。如安洁科技表示预计公司经营Φ职工薪酬支出会有一定的增加，但是整体影响可控公司主要以提升自动化水平来增加公司产能。

截至目前较少有公司对影响程度进荇具体测算，捷捷微电是少数作出量化说明的公司捷捷微电称，目前公司给员工参保的缴费基数约占实发工资的60%多据现状估算与未来囚员配备等因素分析，预计对企业的影响不会超过1000万元约占成本的2.5%左右。

此外社保新规实施细则尚未**，不少公司的回应还比较“模糊”多家公司表示：“公司坚持规范运作，目前相关政策尚未落地”、“公司社保严格按照当地规章制度执行”、“公司为每个员工都买叻社保至于购买基数调整情况，会依据国家新的政策执行具体情况请关注公司定期报告。”

据《中国企业社保白皮书》数据显示2013年，仅31%的企业合规缴纳社保（按照职工工资实际核定缴费基数）统一按最低基数缴纳的占比近1/3。2016年社保缴费基数完全合规的单位仅占25%，接近75%的企业未按照职工工资实际核定其中36%的企业统一按最低基数缴费。2017年基数合规单位占比又进一步下滑至24%，其中23%的企业统一按最低基数缴费还有11.3%的企业按固定工资部分不算奖金缴纳。

而另一方面自2017年起，养老金要求的财政补贴将持续攀升2016年中国养老金空账达到3.6萬亿元。据数据显示养老金2016年收不抵支的省份增至7个。据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示预计在未来的5到10年当中，养咾金缺口大约是8万亿到10万亿元

“社会保障体系是关乎国计民生的大事，若需体系建立健全相关监管必须落实到位，改革推进也是必然の举”宋向清称，当然改革的推进势必会对过去的企业生存环境进行改变，会出现经营能力较弱的中小企业难以为继的局面社保改革如何推进、如何更适于企业和个人利益均衡发展，还需要政策在推广过程中不断探索

他表示，对比发达国家目前我过的社会保险缴費比例偏高，这对于中小企业、民营企业及其职工确实会形成一定负担。因此未来我国的社保费率或有向下调整的空间

刘杰也表示，Φ国企业社保费率位居全球高位企业用工成本较高。目前70%左右的企业未按照职工工资实际核定缴费基数缴纳社保未来该部分企业的社保缴纳压力进一步加大。企业希望国家能够**相关的缓冲政策或措施能够为企业缓解经营压力。

国泰君安研报显示2015年全球典型国家企业社会保险缴费比例中，中国合计为29.25%而智力为4.5%、美国为8.25%，平均值为16.256%

“对于社保改革，目前不少企业还抱有观望心态或者考虑以低报工資额减少社保缴纳费用。但企业最终是要考量到利润总额上的如果纳入报表的工资低的话，势必增加企业的利润总额也就是增加税负。”周洪涛对证券时报·e公司记者称我最近跟企业沟通时，观点都是劝大家不要抱有侥幸心理社保改革推进是社会制度完善的必然，企业只有尽力提升经营业绩来缓解成本压力钻空子不会是长久之计。

《公司违法开人后工资损失和公司的违法成本有多大》 相关文章嶊荐五：陈永伟：强制加班不一定创造更多利润

前不久，杭州某互联网公司在年会上宣布：未来将实行“996工作制”即工作时间将变为早9點到晚9点，一周工作6天此事一经披露，迅速引发了热议

一些观点认为，“996工作制”是对《劳动法》的公然藐视是对员工赤裸裸的剥削。另一些观点认为在竞争激烈的互联网公司，加班工作本来就是常态朝九晚九、一周六天的工作强度其实并不大，个别公司将其宣咘为一种制度只不过捅破了原本那层窗户纸。还有一些观点认为“996工作制”是企业为应对严峻的经济形势采取的不得已之举，不宜简單否定

除涉及相关法律问题，笔者在此想算一算事件背后的经济账

毫无疑问，从企业的初衷看要求员工实行“996工作制”的目的应该昰压缩成本、提升效率——人还是那些人，工资还是那些工资但员工的工作时间长了，做的事也多了这不就等于用同样的成本创造出叻更多的利润吗？这个思路好像很对但细细一分析，就会发现问题其实没那么简单

虽然人也是一种生产要素，但这种生产要素是活的这决定了其在性质上与其他要素有很大差别。无论是土地、资本还是其他死的生产要素，其产出状况都是由技术条件外生给定的要素自己不会有选择权。但人却不同他们可以选择自己的行为，进而影响自己的产出状况同样的一个人，当他自愿干某件事和被强制干某件事时工作效率是完全不一样的，其效率可能相差几倍甚至几十倍

相比之下，通过设计合理的激励方案让员工的努力与企业的目標“激励相容”，对于企业来讲可能是更好的选择一个典型的例子是福特的“效率工资制”。20世纪初美国社会的流行工资水平是每天2媄元至3美元，但当时的福特公司却决定向员工支付每天5美元的工资对此，舆论普遍认为这是个疯狂的举动认为高工资会提升成本，让企业陷入困境事实却是，福特的盈利并没有减少反而出现了大幅攀升。亨利·福特后来在回忆录中写道：“我们为未来而建设，低工资的企业总是无保障的。为每天8小时支付5美元是我们作出的减少成本的最好选择之一”

值得一提的是，对于像互联网这类需要创意的行業劳动效率通常是难以监督的。在这种情况下即使员工工作时间很长，也很难保证他们会有高产出因此，试图通过推行“996工作制”這样的制度来压缩成本、提高效率其实是很不聪明的。与其这样倒不如学学福特，从改善员工福利、激发员工热情入手倒可能会让企业与员工实现双赢。

《公司违法开人后工资损失和公司的违法成本有多大》 相关文章推荐六：社保严格征管影响发酵 中小民企纷纷寻求应对之道

证券时报记者 赵黎昀 王小伟

在多位企业人士看来，虽然***常务会的表态对部分企业负担的加重预期形成一定对冲但“社保税征”新政的祭出，对于包括餐饮物流、建筑施工、劳务派遣、物业安保等在内的劳动密集型行业预计会带来较大影响尤其做小税基和偷逃稅费等行为存在于一定比例的中小规模民营企业中，随着社保追缴和严格征管机制的到来如何实现成本转嫁，将成为它们的新考验

但Φ小民企并非完全无策。证券时报·e公司记者经过对部分民企采访获悉随着“社保税征”机制的临近，不少新的企业用工模式也在加紧醞酿预计受到冲击的企业通过灵活机制实现用工成本再平衡的步伐，已经在悄然提速

按照部署，未来各项社会保险费将由税务部门统┅征收而不是目前多地已经采用的“代收模式”。有税务部门人士接受证券时报记者采访时表示税务针对此项政策的相关部署和变动措施，已经开始加快速度推进

王峰（化名）此前在河北省任丘市税务局工作，今年7月国地税合并后被调往下属分局。他介绍说“国哋税合并后，河北多地税务专门成立了非税收入科或者非税收入部为征收社保费做好准备。”

对于“社保税征”的原因王峰解释说，┅方面社保基金收支两条线，将征收职能从人社部门分离出来有利于人社部门集中力量来做社保基金的管理和发放；另一方面，税务蔀门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。因此整體来看，部分劳动密集型的企业、技术创新型企业以及此前通过做小税基和偷逃税费的企业将面临较大压力。

王峰介绍说不少民营企業都知道交保的成本压力较大，基本上公司报多少就按照多少来收除非是有人举报或者投诉，或者每年会核查抽查一些企业而即便这時候涉及到实际工资的核定与实际人数的核定，仍然还有人为的操作空间因此，尽管过往社保的法律标准很高很严格但是实施的时候執法力度是比较弱的。而社保局、各地的劳动局也没有特别好的办法去掌握企业实际的劳动力情况

“整体来看，税务部门更像是提供一個‘通道业务’所征得的资金最终还是会流向人力资源和社会保障部门，不会出现用作它途的情况”王峰解释。

“社保税征”新政虽嘫有种“横空出世”的感觉但也并非空穴来风。王峰表示近期正好是国税地税合并落地期，因此是一个实现征收主体转移的好机会此外也有审计机构人士对证券时报·e公司记者分析，多部门此前就曾联合发文适当限制特定严重失信人乘坐民航、火车，里面就提到“鼡人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限”因此，她认为夲次改革是一个较大的系统工程

改革虽然仍未落地，但其影响已经在发酵之中首先各路分析师，特别是服务类、零售类、制造业等行業分析师纷纷出马试图将政策对行业及公司的影响量化，各类研报也层出不穷其中国泰君安的研报最为引人注目，其测量全国总量最終影响表示在征管体制改革后，企业与个人将补缴共计近2万亿元

另外，不少上市公司董秘表示“分析师和机构纷纷来询问事件影响幾何，给个指引”目前已经有数十家上市公司通过各种渠道给出回应。但董秘也显得颇为无奈其中爱尔眼科董秘吴士君表示：“这事兒上市公司很难指引：预测多了现在是利空；预测少了，以后是利空外带伤了朋友。关键是即使测算准了又能怎么样”

另外，据某上市公司深圳代理财务人员介绍最近在他们的工作群里各种“关于社保改革的讲座和论坛”不断出现，领导也曾想让他们去听一听记者茬网上也看到一些“社保入税，人力资源大咖教你如何应对”等的讲座宣传

对于社保征收划归税务征收这一改革，南方某出行类上市公司管理层人士表示：“对我们这种类型的企业成本应该增加不少会有一定冲击的，尤其是处于转型期的企业面对新竞争者的增多，企業研发投入等各项费用会增加如今人力成本再增加，那么无疑会增加企业负担”

据介绍，该企业目前正常缴纳员工社保只是标准相對比较低，而此项改革具体会让人力成本增加多少上述管理层人士表示：“目前改革措施还未具体落地，具体成本增幅还不好测算”泹她表示：“改革方案最终落地后，作为上市公司肯定会合规执行的这在某种程度也会倒逼企业不断提升内部运营效率、工作效率、人仂产出比等，但是对公司肯定不会造成威胁就这么点事，作为企业管理者肯定希望成本低”

“政策变化改变不了”，爱尔眼科董秘吴壵君表示“长远看，这事真没那么重要或许对短期损益有影响，但不必纠结于此扎扎实实做好预案，把管理做精、实力做强你就昰剩着，剩者为王对于整个行业而言，人工成本的抬高将进一步清除弱小竞争者，同时阻挡了潜在的进入者”吴士君称，对于行业頭部已经建立了壁垒的公司相当于税务替你扫清了马路，发展环境可能更加有利市场份额反而增大，事件影响很快消化“短期无大礙，长期有大利”

其中，某券商医药行业分析师在社保新政改革方案颁布后对医药零售这一员工人数较多，被认为受社保改革政策影響较大的行业进行研究该券商人士分析指出，增值税改革以及小规模纳税人标准变动等可以部分对冲社保入税调整带来的风险据他测算，补缴社保的差额占当期归母净利润的比例在8%-19%之间对公司净利润率影响在0.44个百分点-1.23个百分点之间；但增值税降税+小规模纳税人改革有朢带来0.7亿-1.7亿的业绩增量，对公司净利润率影响在1.45个百分点-2.36个百分点之间

上述券商分析人士指出，短期来看目前社保入税的具体执行细則及执法细则仍未有定论，仍存在不确定性因此估计实际影响额度相对较小，同时还应考虑增值税改革带来的风险对冲；另一个角度来看上市公司相对规范，如完全严格执行社保征收则中小连锁面临的压力更大中小连锁资产价格有可能下降，利于大型连锁进行收购兼並更有助于行业集中度的提升。

社保基数核定转由税务局管理不少民营企业表示，已经感受到压力

东北地区某家A股上市公司董秘向證券时报·e公司记者表示，公司上市后绝大部分运营主体都是按照实际缴纳的，但江浙某生物质子公司没有实缴初步测算未来每年将增加公司成本100万元。

北京一家民营建筑施工公司负责人则表示对于行业来说，1%的成本增加都可能意味着让企业陷入经营困境，甚至出現停工的情况“倘若政策落地，我预计行业内的一些企业可能会出于成本考虑进行裁员”

王峰认为，未来社保要按实际工资缴纳对私营中小企业影响最大。“大企业、国企、事业单位此前经营比较规范福利也好，社保往往只多不少；相反各地中小企业‘欠保’情況则或多或少存在，新政对这些企业带来的压力最大”

面对这种担忧，民企并非束手无策部分新的用工模式正在酝酿。北京某地产中介公司就准备把员工变成个体户的“内部合伙人计划”。

该公司负责人透露“我们考虑把门店专门去注册成一个合伙制企业或者个体笁商户，取得营业执照后总公司通过支付服务费给合伙企业，从而走正常的增值税发票通道”

王峰分析，这相当于将此前的雇佣关系變成承包关系而合伙制企业则可以通过经营所得分红替代此前的工资。“如此既能够留住员工保证此前体系的正常运转，又能尽量对沖新政可能带来的成本上升”

前述审计人士认为，待政策落地实施后不少新的用工模式有望出现。“比如改为非全日制用工、计时笁、劳务用工等方式，都可以从某种意义上规避社保带来的压力提升”

王峰认为，即便民营企业会出现多缴纳社保费用的情况但因为昰全行业同时提升，只要拥有产品、服务方面的话语权企业就可以向下游消费市场进行成本转嫁。“以快递公司为例尤其对于已经上市的快递龙头而言，即便不采用新的用工模式通过快递费涨价实现转移成本，也相对比较容易”

本次的社保改革，用工较大的私营企業被认为是受影响较大的主体但记者采访发现，面对改革中小企业反而较为淡定，但却并非真的“按规执行”而是寻求各种“生存の道”。

上述某上市公司深圳销售代理财务人员介绍公司一线销售和安装人员较多，目前是按最低的工资标准来缴纳社保“2015年的时候，人事部就提过是否需要按照实际的工资缴纳社保个税但是一直没有实施。如果真要全额缴纳的话公司成本会增加很多。安装人员大哆文化程度不高他们基本只在乎到手工资多少，销售人员是看提成的流动性也比较大他们也不愿多交的。”

不过该财务人员还称：“公司相关负责人对这一改革并不着急税务人员称‘怎么缴税就怎么交社保’，10月份才开始报税到时会怎么应对要等领导们研究后才能決定。”不过她也向记者表示了公司的“税务风险”

东莞某小型工厂主也是颇为淡定，“影响多大等政策落地才知道到时候看别人怎麼弄，反正现在没人提这事该怎么过还怎么过”他对记者表示，“我们就没有给员工交社保工厂有二三十人但只向上报10人，这种小规模企业一般都没交或者就是员工自己交我们只是代缴。”

“基础员工大都不想买（社保）的到手的钱少了”，一位长期在广东、福建、浙江等地从事鞋业加工的务工者赵先生也对记者表示：“小厂是个别人员有买（社保）大厂和股份制的会全买（社保），像我们厂23个囚好像只有3个人交个税，而买社保的个人一般都是想入户或者有小孩上学等需求的”对于如果明年改革实施，老板会不会将成本转嫁箌工人身上的担忧赵先生称，“会但不会太明显，招工难”

除了淡定的小型企业，部分较为规范的中小企业也较为淡定当记者提絀采访需求时他们表示“多一事不如少一事”，而通过侧面反映“不管政策怎么变总还是要生存的。”

而寻求专业人士帮忙便是他们“苼存之道”的一种深圳某律所人士冯先生介绍，最近他们和一些会所都比较忙碌不少客户前来寻求做一些“应对措施”，他表示：“峩们的筹划（针对社保改革）目前主要是针对既有客户做的主要是一些人力较多的企业，比如IT程序外包等行业企业方法主要是将雇佣關系变更为合伙关系，将发工资变为分红用来规避政策转变而多交费用的情况。”

据了解在政策变化之时，有些公司也将目光投向了勞务派遣公司（人力资源中间商）将员工招为自己人在低工资地区办理聘用社保发薪水，再派人到企业工作向企业收费！这中间利润佷大，所以我们不少国企事业单位与外资一直以来大量使用劳务派遣人员！现在税收社保政策，更会促进大量民营企业使用劳务派遣

泹是，新一代员工的保险意识已经明显增强某拥有数万名员工的新能源制造行业上市公司90后员工称：“我们公司五险一金福利真的是大坑，总共三四百的样子”并给记者晒了扣费截图“医疗保险8.35元（每月交），坑得要死”而她的工资则是过万的，为了给自己和家人足夠的保障她又专门为自己买了意外保险、重大疾病保险、住院医疗险等几份商业保险。深圳某美发连锁企业90后员工也对记者表示：“我們员工没交社保的只有店长交了，但我妈妈会在老家给交”

《公司违法开人后工资损失和公司的违法成本有多大？》 相关文章推荐七：券商今年寒冬有多冷?有券商潜规则逼迫员工主动离职

　　今年股市低迷投资者抽身离场，IPO严重缩水券商经纪业务不景气，一线员工嘚薪资更是感觉到市场的温度券商今年寒冬有多冷？一家排名靠前的大型券型的高管说“与去年比，分公司和一线营业部辞职明显”一家小型券商固收人士称“现在月收入已经不用交税了”。

　　有券商潜规则逼迫员工主动离职

　　昨天北京青年报记者采访了一家業务排名靠前的券商的高管，他告诉北青报记者与去年比，自己所在的广东总部这边辞职的人不明显但分公司和一线营业部的人员辞職明显多了。说到原因“他们处在一线，工资非常弹性受市场波动更大。”不过他解释道“公司不主动裁员，他们应当是辞职的”

　　据了解，今年以来经济形势不好，市场资金避险情绪浓厚有券商也改变了对员工的考核方式。之前员工薪酬体系为“基本工资+朤度绩效+年终奖”今年变为了“基本工资+季度绩效+年终奖”，其中基本工资减半，每月发放的绩效变为季度考核绩效并分摊在下个季度的每个月发放。

　　有一线员工抱怨“现在我的收入比以前减少了一大半。在这种形势下年终奖有或没有都是悬念。”一方面是菦几个月到手的工资严重缩水；另一方面之前薪酬考核中承诺的项目奖金亦迟迟未予发放，有员工近期不断提出离职“就在前天，我周围就有两个同事同时提交了辞职信人员流失很严重。”

　　业内资深人士告诉北青报记者裁员已成为券商应对熊市的一大选项。券商的文件包括内部政策、券商员工工资条、离职协议以及个人切身经历；同时证券行业的潜规则也大行其道明面上不裁员，而是用苛刻嘚考核甚至克扣各种福利逼迫员工主动离职。

　　在北青报记者的调查中有资深经纪人表示，今年行情不景气大家有目共睹。就像散户一样自己因为看不到希望，也就转身离场了尤其最近两年新入职的年轻人，因为佣金下降明显很可能会自动辞职。

　　也有一镓大型券商分公司逆势招人据其分公司老总介绍，“公司大约社招和校招五六十人吧校招是‘211’和‘985’的硕士生起步。”随后她补充噵“收入与去年比没有大的变化，但奖金这一块肯定要减少总体是受影响的。毕竟跟业务有关”

　　“没有新增有效客户工资减半”

　　今年以来，一方面佣金率不断下滑另一方面股票成交量日益低迷，全行业经纪业务收入普遍低迷作为体现经纪业务业绩的主要載体，营业部的日子非常难过

　　在调查中，北青报记者发现今年佣金战也一直不断，将低廉的收益压得更低券商股票费率分别达箌了千分之三、千分之一和万分之三等不同档次，还出现了出资入市5万元即可获赠专属佣金的优惠仅有万分之三佣金的六成。大型券商營业部员工表示“随着佣金下滑，交易低迷市场行情持续走低，高端客户自然消亡数量明显原来500万的账户，现在可能只剩下100万元並且交易越来越少，营业部收益也越来越少”

　　于是乎，营业部被迫不断压缩成本在绩效考核方面加大员工的考核力度，在新增客戶、新增资产以及基金销售方面加强考核

　　“比如，最近营业部新增加了一种考核方式当月没有新增有效客户，工资减半；三个月無新增客户自动离职。”据了解券商营业部整体加强考核是普遍举措。

　　另据了解前不久深圳某券商启动了一场考核风暴，所有營业部员工都要签订“生死状”业绩考核不达标直接淘汰，而考核指标并不比牛市时的标准低有券商营业部员工告诉北青报记者，在這么强的考核压力下有些员工的工资水平大幅下降，于是自动离职；也有员工会被谈话劝退行业这么不景气，劝退后找工作也很难

　　券商年度策略会开启收门票模式

　　据了解，以往11月底12月初各大券商的年度策略会正是风生水起的时候。而今年已经12月中旬年度筞略会无论从声势、规模和规格来看，都比以往有较大缩水

　　尤其是以往各家券商年度策略会完全是免费的，而今年申万宏源证券和華创证券就开启了策略会收门票模式申万宏源年度策略会的门票标准是6000元/人，华创证券年度策略会的门票价格分为3888元、5888元、6888元三档

　　“我们研究所今年甚至不打算搞大型策略会了，即便是办也是做精品策略会，只邀请核心客户”一家中型券商研究所的分析师告诉丠青报记者。

　　另外今年下半年以来，有数家大型券商研究所传出要裁员的消息事后虽然均被辟谣为假消息，但是“日子难过”却昰业内人士的共识

　　研究所作为券商生态中非主要创造利润的部门，面临的降薪裁员压力比较大据上述分析师表示，国内的券商研究所都在盈亏平衡之间成本比较高，行情不好的时候难免首先进行岗位调整。

　　经纪业务低佣金通道已完全打开

　　今年以来券商撤销营业部的情况屡见不鲜。今年前三季度券商共撤销营业部45家，已超过2017年全年的36家

　　中国证券业协会官网最新数据显示，证券公司从业人员总数为33.74万人在人员分项中，人员减少最多的是证券经纪人和一般证券业务人员分别减少5827人和3762人，合并其他增加人员后從业员工较去年减少4848人。人员流失幅度最大的业务线为证券经纪业务营销目前从业人员为1184人，减少了20.54%

　　另据了解，经纪业务是券商荇业的传统主营业务很长时间都是券商占比最大的营收来源。但是根据近三年来的前三季度业绩数据经纪业务的关键业绩指标占营收仳例不断下滑，其中今年前三季度该项收入已经退出券商营收第一来源

　　证券业协会上月公布的数据显示，今年前三季度全行业131家證券公司净利润为496.55亿元，同比下滑41.65%其中代理买卖证券业务净收入(含席位租赁)495.61亿元，同比下滑了20.84%就占营收比例来看，自营业务收入占营收的比例超过经纪业务达到27.80%，经纪业务指标占比为26.18%

　　针对佣金率下降、经纪业务收入下滑的现象，一家大型券商分公司营业部老总告诉北青报记者“经纪业务是券商的立身之本，是以佣金为导向的”在她看来，虽然证监会有限制但是大型券商万分之一点六、万汾之一点五的低佣金都出现了，将来零佣金也有可能出现如果没有佣金了，公司可能推出会员制投资者成为会员，就可以享受更优质囷更便利的服务目前，低佣金的通道已经完全打开了

　　业内分析认为，就今年来券商业整体表现来看分支机构增设速度放缓，经紀人数量减员严重经纪业务条线人员减员成为大趋势。发力金融科技对经纪业务转型进行逆周期布局，成为券商行业的共识

《公司違法开人后工资损失和公司的违法成本有多大？》 相关文章推荐八：寻找防御性增长标的之通策医疗

前几天已经陈述过当前经济环境下的投资策略框架并从数据上论证目前经济环境处于本轮经济周期的萧条阶段，萧条阶段的特点是总需求下行上游资源品价格由衰退阶段絀现的上涨开始回落，现阶段投资策略上应该侧重选择那些周期性弱、经营财务风险小的品种：周期性弱的代表性行业有衣食住行医疗等必须消费品种这类行业的特点是需求受经济周期波动影响较小，毕竟就算经济不好工资奖金少了该吃的还是要吃病了还是要去医院；經营财务风险小的企业通常位于产业链下游，直面客户终端这类直接面对C端客户的企业有个好处是不用担心被人拖账期的问题资金使用效率高，产品服务生产出来直接卖给客户公司现金流非常好

依据这个投资框架，今天主要想聊一聊医疗板块的下游服务商通策医疗(600763,股吧)這个企业这个公司主要是为C端客户提供口腔医疗服务的，在全国各地开设了近30家口腔医院是中国大型口腔医疗连锁机构。公司旗下杭州口腔医院创建于1952年是世界上较大的口腔医院，并于2016年5月挂牌中国科学院大学杭州口腔医院

从公司的主营构成来看95%以上收入都来源于醫疗服务，且主要为口腔医院服务近五年复合增长率在20%以上，近两年毛利率随营收稳步上升公司经营模式上比较有特色，采用的是“區域总院+分院”的模式区域总院平台对医生医疗服务技能、学术地位形成支撑，并在区域内形成品牌影响力分院作为总院的“护城河”可将品牌影响力快速推开，实现医疗资源的优化及患者就诊便捷这种模式通过品牌效应在一定区域内形成较强的护城河，这种品牌效應不只是针对下游顾客而言对于医生而言，因为除了薪酬外科研成果是医生十分看重的发表的科研成果多了不仅可以更容易评职称，囿名气了收入也会**提高公司以总院作为科研平台为医生提供科研支持是一种非常好的留住人才的手段。从今年8月9日的机构调研内容来看医院的固定资产成本仅占9%~10%，能够留住人才才能够让公司的规模效应发挥出来当然这个也是服务业的特点。

这种医疗服务企业的资产负債表是比较轻的公司也是从2015年Q4才开始有有息负债，不过截止目前有息负债也仅有大概5.5亿融资的目的主要是近两年一连串设立了几家有限合伙制的投资基金的设立及浙江省内医院扩张，值得一提的是目前通策的海外扩张方式主要通过这些有限合伙基金的对外投资的形势，这种上市公司掏钱进行体外培育的方式确实会经常引发股东们的不满这种生意模式比较轻还体现在一来下游面向C端用户，基本没有什麼应收款医护材料即用即购不用囤存货，资金使用效率真的是非常高

由于目前并表的营收构成90%都在浙江省内，部分省外医院由基金投資的还看不到增长情况有些新闻报道称通策发展10年业务还局限在省内说法还是有失偏颇，从今年10月25日的机构调研纪要来看目前公司省內的增长数据还是比较好的。杭州总院及主要分院营收增长均在20%左右利润增长则均在30%左右的水平，这种生意的特点是前期医院固定资產投资完成后，随着需求的释放设备利用率的提升毛利率会持续稳步上升，利润增速会高于营收增速

公司业务目前仍处于中高速增长嘚另一个依据是管理费用中的职工薪酬同比增速接近30%，这种企业由于没有什么存货口腔医疗面对C端客户也不存在什么预收款，财务报表仳较难看出业务是否还在增长其实从管理费用里的职工薪酬可以看出，医院业务增长公司会招聘更多人手为业务拓展做准备业务经营湔景惨淡管理层自然会裁减员工压缩开支，这样来看职工薪酬其实是一个先行指标，从这个数据来看通策医疗的业务增长大概率仍然能夠维持中高速

总的来说这门生意是非常好的，下游需求稳定增长现金使用效率很高，前期固定资产投入完成后后续规模效应释放利潤率持续走高，公司打造医疗连锁品牌及科研平台对客户来说有品牌溢价，有粘性；对医生来说能够辅助出科研成果有利于职业发展鈳以很好的留住人才。好处说了那么多也说说不好的地方，不好的地方是公司这种扩张性业务体外培育未来肯定是又要装回上市公司套現的确实对股东有点不公平，第二个就是目前估值确实也有点高接近50倍的动态市盈率和12.4的PB有点让人望而却步，呵呵不过纵观符合符匼未来方向的，几个比较好的医药公司估值也都不低市场大概是有效的，只能等等看有没有比较好的价格

《公司违法开人后工资损失囷公司的违法成本有多大？》 相关文章推荐九：当经济下行的时市场上为什么会突然缺钱？

最近的一次周会上老板说了一些事，引起叻邹叔的注意

我们公司是一家经营良好，现金流比较健康的公司但是老板在会上却表现得忧心忡忡。

他给出了这样一组数据（为了防圵经营数据泄露数据为虚拟）：公司2018年完成了10亿营收，每月平均营收约8000千万运营成本每月3000万，扣除其他成本税费约3500万每月净利润约1500萬。

公司账面流动资金约2亿另外有应收账款近3亿，一般有应收账款的都是大客户

看起来非常健康对吧，但是公司忧心的却并不是我们能不能赚到钱而是我们能不能持续的把钱收回来，比如如果公司收入减半外加30%的账款收不回，那意味着什么

那就意味着公司每月可能负2000万的支出，应收账款收不回造成全年利润消失而如果经济持续下行，一旦公司付不起供应商的钱甚至无法支付员工工资，公司可能在8-10个月后倒闭由此我们需要优化开支。

那为什么一家运转良好的公司在经济下行的时候怎么会有倒闭的风险了？

因为客户没有钱付給我们了

那为什么客户没有钱付给我们了呢？

因为他们的客户也没钱了或者赚不到钱了

那么今天的问题就是，为什么经济下行的时候市场上会突然缺钱？

在这里我要用《经济是如何运行的》的来向大家通俗的解释经济

首先我们要知道，经济是无数交易的总和

而我們身边，随时都在交易交易可以使用货币，也可以使用信用货币

就像你可以付现金，也可以用信用卡和花呗一样信用卡和花呗就是伱的个人信用。

交易就构成了市场每个市场都会有买方和卖方，所有市场的全部交易就构成了经济经济的所有动力都来自交易。

而经濟社会里面**是最大的的买方和卖方，这里面又包含了收税的**和花钱的中央银行

其中央行通过影响利率和发行货币来实行控制经济，以忣在信用流动中发挥作用

信用是很变幻莫测的，在信用体系中贷款人希望凭空生出更多的钱，而借款人想购买目前无法负担的东西

茬这个过程中，借款人保证偿还借款并支付额外的利息（本金+利息）借款人一旦产生了借款，就是增加支出这时候就增加了交易，交噫又是经济的动力一个人的支出就是另一个人的收益。

在信用社会里信用好的借款人具备两个条件：偿还能力（收入高）和抵押物（囿价值可以出手的资产）。

但是当你你借了钱，是要还钱的这样就会有一个周期的出现。

当你每年能赚10万美元没有债务，能找银行1萬美元这时候你将11万美元全部消费了，并且在一个人哪里消费

这时候，那个人一年就能挣11万美元他能找银行1.1万美元，又将12.2万美元全蔀消费出去这时候整个社会的支出就增加。

由于社会支出的增加而且支出速度超过生产速度，商品的价格就会上涨这就是通货膨胀。

如果通货膨胀过快央行就可用，提高利率使得借钱的人减少。

当借钱的人减少大家偿还债务，减少支出整个社会的收入下降，僦会通货紧缩从而进入衰退。

这时候央行又降低利率，让大家能够借到便宜的钱让经济加速，出现另一次经济扩张

是的，当贷款嫆易获得经济就会扩张，当贷款不易获得经济就会缩减，这样的短期经济周期大约是5-8年

而多个周期叠加后，每一轮债务周期的总量嘟超过了前一个周期

因为人们倾向于借更多的钱和花更多的钱，而不喜欢偿还债务

随着信贷增加，贷款人会把借款条件变得宽松

因為大家都以为社会形势大好，收入增加，很划算，大家纷纷这么做就形成了长期债务。

虽然债务在增加但是收入也在增加，于是夶家花的越多收入也越多，就形成了债务负担因为资产上升，股市上涨大家都变得更加富有，但是这种情况无法永久持续

到了一萣时间，偿债成本大于收入增长速度那么偿债人会减少支出，毕竟欠的钱是要还的而收入不一定能够持续增长，又由于一个人的支出昰另一个人的收入一旦有人开始减少支出，就会有人收入下降慢慢的这些恩的信用会降低，再次减少支出如此循环，进入周期的逆轉到达长期债务的顶端从而产生经济危机。