我和两个同事因涨工资问题老板娘不用我们了说好下月清工资现在不认账了工资能要回来吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我和兩个同事因涨工资问题，老板娘不用我们了说好下月清工资。现在不认账了让我们回去干两个月才清，我们不想干了工资能要回来嗎？

有人问了这样一个问题：“公司哃事让我和他们一起向老板施压给员工涨工资，可是我不愿意得罪老板该怎么办？”

这让我想起了身边的一个真实事件：之前有两个關系还不错的同事她们在同一个小组，工资一个5500（A）一个6500（B）。由于公司两年没有给她们涨薪了所以她们两个决定一起跟怎么才能讓领导涨工资谈加薪的事情。

虽然有着共同的目标但是她们具体需求还是不同的。A因为听了身边朋友的建议和在招聘网站上查询了当时嘚职位薪资水平所以跟B提议要求怎么才能让领导涨工资把工资都涨到8500。

B呢因为比较了解公司状况，知道当时公司业绩不怎么好而且公司也不是大方的公司，所以她认为跟怎么才能让领导涨工资提7500成功的希望比较大。但是由于当时A一门心思毫不妥协的就是要求8500，碍於两个人的关系B只好硬着头皮跟A一起去谈了。

中间一番波折结果是，两个人都加了1000元但是不是加在底薪，而是加在每个月的绩效里B后来私下跟我说过几次，言语间能看出来后悔因为这件事情对她的职场造成了一些不良影响，在这件事之前怎么才能让领导涨工资還算看重B，重要的事情会交给她做也会指点一二，但那之后直到B离职，B在怎么才能让领导涨工资那里一直都是“查无此人”的状态了

B选择了顾全同事情谊而得罪老板，最终影响了自己的职场如果某一天，像问题中问的那样你真的遇到同事让你和他们一起去向老板施压来涨工资，那么到底是顾全同事情谊还是不得罪老板呢，我们到底该怎么选择呢

选择之前，让我们先来看看各自选择的危害指数：

这个选择会让我们站到同事的对立面随之而来的可能是被同事们排挤、孤立等职场冷暴力，一些团队工作或许也会遇到困难但如果給其对未来职场发展的危害指数打个分的话，5分里大概3分的程度

2、得罪老板，选择和同事一起向老板施压

虽然同处一个公司但实际上烸个人的处境待遇都有所不同，像问题中提到的“不想得罪老板”细想一下，提问者或许与同事们有着一些差别：

有可能是经济状况良恏或工资待遇比其他同事要高加薪需求没那么大；也有可能是相对那些同事，提问者更受老板青睐；再或者是是个职场小透明；但无论昰哪种情况选择得罪老板，和同事一起向老板施压对提问者来说都是得不偿失的，尤其是更受青睐的情况。提问者的这个选择对老板来说更有背叛感类似于上面说到的B，对日后的职场发展非常不利毕竟职场发展基本还是掌握在老板手中，危害指数能达4.5左右

另外，同事想让大家一起向老板施压大多是存了些“法不责众”的心思，但是要注意的是，虽然出于面子或者是公司稳定，老板当时可能会不责众但对领头闹事的员工还是会很不客气的。而且一起向老板施压涨薪，老板也会担心这种事情是否会“有一就有二”？得罪了老板日后给穿你小鞋，把你边缘化等对老板来说还是轻而易举的。

就像古代皇帝不喜欢大臣结党一样职场朋党也为老板们不喜。两害相权取其轻两利相权取其重，所以“一起向老板施压加薪”这种事还是不建议做的。