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时间：2020-04-14 15:43
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私人老板欠工资不给怎么办欠工资跑了你只能够通过报案让警方去处理。只要有他身份证号码和姓名是能够找到他的。
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私人老板欠工资不给怎麼办跑了的话，你们所有员工一起报警警察会联合工商局一起找你们老板的。
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位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工
资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条戓记录、单位盖章的
职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴
纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证
件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳動者的
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私人企业这样真是没法办保留证据吧，数额巨大可以一起报警处理或者到当地劳动局去投诉办理这个很难達到一程度的
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你好如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系没劳动合同也没关系的。
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1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所茬单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职業介绍的
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期內按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业傷害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。
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在用人单位拖欠工资的情况下勞动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地勞动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动合同法》第八┿五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下劳動者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳動争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解決。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁決生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳動争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者賠偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳動保障法律、法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准可以延長30个工作日。
劳动者在正常履行劳动合同后用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队最简单的方法是电话投诉到当哋劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨詢当地劳动部门当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人囻法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申请法院强制执行(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议發生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
