用人单位名称或经营性质发生变更不影响原先劳动合百同的效力，合同仍有效以新的名称签订劳動合同不进行补偿。

劳动合同法 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。

《中华度人民共和国劳动合同法》

第一条 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益构建囷发展和谐稳定的劳动关系，制定本法

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经问济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。

国家机关、答事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

第三条 订立劳动合同，应当内遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

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