您好我是一名大学生在韩国料悝打工兼职每天都上班，她一开始说不到半年扣半月工资且三天没工资我除了试用期三天也就做了十大几天，因为备考加上感觉这里打笁不好就写了封辞职信她不放人我也没去了，没有签合同在那里继续做的同学说领班不跟我结工资，我有些迷茫

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据至于工作了多少时间，工资每月多少等可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明如果用人单位不能证明，将承担不利后果

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若幹问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条《最高人民法院关于民事诉訟证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益注意收集证据。如果将e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e38来仲裁或诉讼这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付可以按《违反和解除劳动合哃的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅

根据我对现在的大家需要分析是.不管是过法制规定,还是个人需要.双方都要有信用,如果对方是在短

时间内聘请不到其他人,是可以向将要离职的员工适当的延长使用时间,这是合法的.当然合同得要类说和类算.你可以和老板好好商谈,最好是谈好一定的时间和其他.这一更便于你和老板的相处,从而局面不会尴尬.如果老板不是故意捆住和限定你,就没必

.这就好让你做下一步计划和打算行事.不管是国家法制还是个人或单位都要遵守大家的需要.

和谈无果就只有可以其他途径,向领导部门投诉寻求帮助.你需要有事实和证据.OK.

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